#网传B站制定不可能任务让员工离职# 【制定不可能任务让员工离职？疑似B站裁员录音曝光】5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。
28日，网上出现自称B站员工人士回应，录音是自己在内部会议所录，目的是对发言领导的不当言论向公司内部投诉，而录音的内容也只涉及该领导个人。劳动法专家表示，用人单位以“不胜任”解除劳动合同，一旦发生争议，法院将对此作出全方位的审查和考量，而有相关研究显示，此类劳动纠纷中，用人单位的败诉率颇高，败诉的理由包括劳动者对绩效考核制度、目标和考核结果不认可等。
记者就此联系B站，截至发稿，B站尚未对此事做出回应。
网传B站内部会议录音 称设定“不可能任务”让员工离职
5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。王落北向媒体透露，多位B站员工向他投稿了相关内容，该录音为B站内部会议的录音，关于录音中的“总监”暂不确定具体属于哪一部门。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多“裁员技巧”，如：
“制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职”
“一定要明确给他扣上，他就是能力不行”。
5月28日，微博用户“6168632663”以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，会议涉及每年绩效考核后正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。
该用户表示：
会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将“不听话”的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。
该用户表示，由于自己对该负责人的言论难以接受，便在公司内部投诉了该负责人的言论，并同时附带了上述46分钟时长的录音，公司人力部门接到投诉后与该用户进行了联络，该用户于是将网上的录音删除，但没想到录音还是向外扩散了。
该用户表示，为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
根据公开报道，今年3月，哔哩哔哩发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。
第四季度，总净营收为人民币57.808亿元，与上年同期相比增长51%。净亏损为人民币20.958亿元，而上年同期净亏损为人民币8.437亿元。今年，B站多次被传裁员，官方回应均称部分业务调整或部门业务情况很好等。
专家：“不能胜任工作”情况很复杂，违法解除合同员工可依法定程序维权
劳动法学专家、北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师表示，一般情况下，因绩效不能达标等情况发生劳动争议的，都适用《劳动法》26条第二款的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
但在司法实践中，法院对于绩效管理考核与不能胜任工作的考量，是非常复杂的，不会是用人单位制定一个不可能完成的目标任务，并且可以据此随意解除劳动合同的。一旦对解除合同发生争议，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来为自己维权。
胡律师表示，从司法裁判的角度出发，首先要看用人单位的目标管理是否合理，比如单位对员工提出一个绩效考核，这个考核是否与同级别员工及同行业相应的员工一致，该绩效是否被员工签字认可，如果员工对绩效提出反对意见，还要审查上述绩效是否存在不合理之处。
其次，不能完成任务不等同于不能胜任工作。胡律师表示，单位考核是一个复杂且难度很大的工作，对于法律规定的“不能胜任工作”，可能不同单位有不同的衡量标准，一般情况下，一旦发生劳动争议，法院与仲裁机构也会看员工是否对用人单位的考核标准是否认可。
再次，怎么更全面地衡量“不能胜任工作”？胡律师认为，从目前看大概有三个维度的考量，一是用人单位的要求属于合理要求，其次是员工对上述要求明确认可，三是员工的行为符合不能胜任工作的成立条件，在这种情况下，用人单位以“不能胜任工作”解除劳动合同，才具有合法性。
胡律师表示，在近些年的司法实践中，因“不能胜任工作”而解除劳动合同的纠纷存在不少，但发生争议后，公司能够胜诉的案件却很少见，公司一旦被认定违法解除劳动合同，就要承担违法解除的法律后果，与之相对应的，因为绩效违法降薪，也要承担补偿薪资的责任，但目前劳动合同法尚不支持精神损害赔偿，因此，员工称自己遭遇“职场冷暴力”或者被排挤等，是无法主张要求用人单位作出精神损害赔偿的。
记者通过查询发现，2017年，中伦律师事务所段海燕律师曾经根据公开的司法判决，发表《北京地区“不胜任”案例数据统计及败诉理由分析调研分析》中显示，调查者检索了2014年到2016年3000个劳动纠纷案例，分别来自中国裁判文书网、无讼、北大法宝、威科人力与万律五个平台，用人单位的胜诉率依次为1.23%、1.55%、0、1.62%与6.25%。
用人单位败诉的理由主要集中在五个方面：
首先是用人单位在解除劳动合同前，未对员工进行培训或调岗；
第二是用人单位有绩效考核制度，但是员工不认可绩效考核制度、考核目标或者考核结果，不认可的理由为“未签字确认”，上述理由得到法院支持；
第三是用人单位提供了证据，但是法院认为用人单位提供的证据不足以证明“员工不能胜任工作”；
第四是用人单位未能提供任何证据证明“员工不能胜任工作”；
第五是用人单位提供了绩效考核制度，但未能证明该绩效考核在制定过程中履行了·法定的民主程序和公示程序，法院据此认定用人单位依据该考核制度得出的绩效考核结论无效。
（来源：21世纪经济报道）#洞见计划# #互联网大厂46分钟裁员会录音#
28日，网上出现自称B站员工人士回应，录音是自己在内部会议所录，目的是对发言领导的不当言论向公司内部投诉，而录音的内容也只涉及该领导个人。劳动法专家表示，用人单位以“不胜任”解除劳动合同，一旦发生争议，法院将对此作出全方位的审查和考量，而有相关研究显示，此类劳动纠纷中，用人单位的败诉率颇高，败诉的理由包括劳动者对绩效考核制度、目标和考核结果不认可等。
记者就此联系B站，截至发稿，B站尚未对此事做出回应。
网传B站内部会议录音 称设定“不可能任务”让员工离职
5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。王落北向媒体透露，多位B站员工向他投稿了相关内容，该录音为B站内部会议的录音，关于录音中的“总监”暂不确定具体属于哪一部门。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多“裁员技巧”，如：
“制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职”
“一定要明确给他扣上，他就是能力不行”。
5月28日，微博用户“6168632663”以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，会议涉及每年绩效考核后正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。
该用户表示：
会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将“不听话”的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。
该用户表示，由于自己对该负责人的言论难以接受，便在公司内部投诉了该负责人的言论，并同时附带了上述46分钟时长的录音，公司人力部门接到投诉后与该用户进行了联络，该用户于是将网上的录音删除，但没想到录音还是向外扩散了。
该用户表示，为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
根据公开报道，今年3月，哔哩哔哩发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。
第四季度，总净营收为人民币57.808亿元，与上年同期相比增长51%。净亏损为人民币20.958亿元，而上年同期净亏损为人民币8.437亿元。今年，B站多次被传裁员，官方回应均称部分业务调整或部门业务情况很好等。
专家：“不能胜任工作”情况很复杂，违法解除合同员工可依法定程序维权
劳动法学专家、北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师表示，一般情况下，因绩效不能达标等情况发生劳动争议的，都适用《劳动法》26条第二款的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
但在司法实践中，法院对于绩效管理考核与不能胜任工作的考量，是非常复杂的，不会是用人单位制定一个不可能完成的目标任务，并且可以据此随意解除劳动合同的。一旦对解除合同发生争议，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来为自己维权。
胡律师表示，从司法裁判的角度出发，首先要看用人单位的目标管理是否合理，比如单位对员工提出一个绩效考核，这个考核是否与同级别员工及同行业相应的员工一致，该绩效是否被员工签字认可，如果员工对绩效提出反对意见，还要审查上述绩效是否存在不合理之处。
其次，不能完成任务不等同于不能胜任工作。胡律师表示，单位考核是一个复杂且难度很大的工作，对于法律规定的“不能胜任工作”，可能不同单位有不同的衡量标准，一般情况下，一旦发生劳动争议，法院与仲裁机构也会看员工是否对用人单位的考核标准是否认可。
再次，怎么更全面地衡量“不能胜任工作”？胡律师认为，从目前看大概有三个维度的考量，一是用人单位的要求属于合理要求，其次是员工对上述要求明确认可，三是员工的行为符合不能胜任工作的成立条件，在这种情况下，用人单位以“不能胜任工作”解除劳动合同，才具有合法性。
胡律师表示，在近些年的司法实践中，因“不能胜任工作”而解除劳动合同的纠纷存在不少，但发生争议后，公司能够胜诉的案件却很少见，公司一旦被认定违法解除劳动合同，就要承担违法解除的法律后果，与之相对应的，因为绩效违法降薪，也要承担补偿薪资的责任，但目前劳动合同法尚不支持精神损害赔偿，因此，员工称自己遭遇“职场冷暴力”或者被排挤等，是无法主张要求用人单位作出精神损害赔偿的。
记者通过查询发现，2017年，中伦律师事务所段海燕律师曾经根据公开的司法判决，发表《北京地区“不胜任”案例数据统计及败诉理由分析调研分析》中显示，调查者检索了2014年到2016年3000个劳动纠纷案例，分别来自中国裁判文书网、无讼、北大法宝、威科人力与万律五个平台，用人单位的胜诉率依次为1.23%、1.55%、0、1.62%与6.25%。
用人单位败诉的理由主要集中在五个方面：
首先是用人单位在解除劳动合同前，未对员工进行培训或调岗；
第二是用人单位有绩效考核制度，但是员工不认可绩效考核制度、考核目标或者考核结果，不认可的理由为“未签字确认”，上述理由得到法院支持；
第三是用人单位提供了证据，但是法院认为用人单位提供的证据不足以证明“员工不能胜任工作”；
第四是用人单位未能提供任何证据证明“员工不能胜任工作”；
第五是用人单位提供了绩效考核制度，但未能证明该绩效考核在制定过程中履行了·法定的民主程序和公示程序，法院据此认定用人单位依据该考核制度得出的绩效考核结论无效。
（来源：21世纪经济报道）#洞见计划# #互联网大厂46分钟裁员会录音#
#三只松鼠，越折腾越过气#
当年“网红”一词，还没有热起来，而如今，你有多久没有吃“三只松鼠了？”
两年间关店335家，这初代网红品牌，再次回到大众视野，曾经的“5年内线下开万店”的豪言，很显然并没有实现。
零食巨头三只松鼠的万店计划被迫按下了暂停键，如今，万店计划的进度还不足15%。
早前：
公司宣称，要在5年内开满1万家线下门店。有数据现实，三只松鼠2020年底，投食店、联盟小店数量共计1043家，这是2018年的18倍！
让三只松鼠突然改变营销战略看中线下市场的还要“归功”于良品铺子，良品铺子成立于2006年，做早从线下门店起价，良品铺子的口号是“希望把全世界的零食都搬到家门口”！让良品铺子告诉发展的是新零售的风口，良品铺子和三只松鼠最大的区别就是的其一直以来，都是线上线下两条腿走路！
但是，面对经济大环境，良品铺子也不断尝试新的战略方式，就在三只松鼠提出万家门店的同时，良品铺子宣布自己要走高端路线！
两家企业一系列的操作下来，又纷纷将目光锁定了儿童市场，市场的沉浮能否让曾经的网红零食翻身？也只能抱着观望的态度看了！
零食！对中国人来说，是除了饭桌消费的另一庞大消费体系，但是对于零食，消费者大的挑剔程度更大，对新口味的追求和尝新的态度，对零食的“忠诚度”并不高！
这也让不少后来者居上的“网红品牌”压力倍增，前有三只松鼠大哥的探路，后有消费者不断提高的需求！
零食界的网红，不是你想当就能当的！
当年“网红”一词，还没有热起来，而如今，你有多久没有吃“三只松鼠了？”
两年间关店335家，这初代网红品牌，再次回到大众视野，曾经的“5年内线下开万店”的豪言，很显然并没有实现。
零食巨头三只松鼠的万店计划被迫按下了暂停键，如今，万店计划的进度还不足15%。
早前：
公司宣称，要在5年内开满1万家线下门店。有数据现实，三只松鼠2020年底，投食店、联盟小店数量共计1043家，这是2018年的18倍！
让三只松鼠突然改变营销战略看中线下市场的还要“归功”于良品铺子，良品铺子成立于2006年，做早从线下门店起价，良品铺子的口号是“希望把全世界的零食都搬到家门口”！让良品铺子告诉发展的是新零售的风口，良品铺子和三只松鼠最大的区别就是的其一直以来，都是线上线下两条腿走路！
但是，面对经济大环境，良品铺子也不断尝试新的战略方式，就在三只松鼠提出万家门店的同时，良品铺子宣布自己要走高端路线！
两家企业一系列的操作下来，又纷纷将目光锁定了儿童市场，市场的沉浮能否让曾经的网红零食翻身？也只能抱着观望的态度看了！
零食！对中国人来说，是除了饭桌消费的另一庞大消费体系，但是对于零食，消费者大的挑剔程度更大，对新口味的追求和尝新的态度，对零食的“忠诚度”并不高！
这也让不少后来者居上的“网红品牌”压力倍增，前有三只松鼠大哥的探路，后有消费者不断提高的需求！
零食界的网红，不是你想当就能当的！
在ks平台拥有4000多万粉丝的网红二驴，与拥有5000多万粉丝的网红散打哥，是圈内少有的“真兄弟”。首先，两人同为平台的老牌网红，从早年间便已有交集。而后，双方还都把公司开到了广州，这样一来，更是显得私交密切。关注两人比较早的粉丝就会知道，二驴曾经和散打哥合伙开过一个公司。（ps：网红之间的兄弟情谊，多半是为了直播效果而炒作出来的。但散打哥和二驴相识多年，双方之间又存在“业务往来”，关系自然不言而喻。毫不夸张地说，整个ks平台，也只有二驴和散打哥的关系，大概率是真实的。）
然而，停播长达半年，在近期才再次回归平台直播的二驴，却突然和辛巴走得近了起来。无形中，却疏远了曾经的“好兄弟”散打哥。而导致这一现象的根本原因，就是因为散打在前不久才和辛巴发生了矛盾。而后，散打哥为了对抗辛巴，还成立了一个“美密码”的品牌。众所周知，辛巴团队的招牌产品名叫“棉密码”。散打哥做这么一个名字都与对方非常相似的品牌，显然存在“蹭热度”的嫌疑。
最近的一场直播中，二驴便借“美密码”的事情嘲讽散打哥道：散打哥整这么一个品牌出来，把我看得目瞪口呆！散打哥到现在为止，事情还没做成，却吵得全世界都知道了。他就是日化产品领域里的“搅屎棍”，好在价格也确实便宜。他卖的那些东西，利润都很低。而且，散打哥绝对是一个好人。他就是觉得自己在互联网上有点影响力，所以就想和辛巴叫板。别的不知道，反正是现在见了人家辛巴，都得低低调调的。
细细分析二驴的这一番话，虽然存在“嘲讽散打哥、吹捧辛巴”的成分，但也侧面肯定了散打哥的品牌利润低（性价比高），无形中帮助对方做了宣传。由此证实，二驴在面对散打哥和辛巴的时候，还是想做到“不站立场，互不伤害”。有关这一点，二驴在此前的直播中也曾明确表示：“不会参与散打哥、老方丈、辛巴几人之间的矛盾”。所以，二驴的这一番话，并没有直接伤害到散打哥，也没有触及到“好兄弟”的利益。
然而，散打哥本人虽然没在意二驴的调侃，但他的粉丝却看不下去了。二驴在直播间这番嘲讽散打哥的言论，随即便引发了大批粉丝的不满。此后，散打哥粉丝群的一名管理，直接在网上发长文怒斥二驴，直言：二驴就是在拍辛巴的马屁，给对方做“舔狗”，甘愿下跪当宠物。请二驴不要把自己的卑躬屈膝，强加到别人身上，散打哥做人堂堂正正，不和你一样。（ps：具体的言论，这里就不赘述了，大家可以看下面的截图）
既然能成为散打哥粉丝群的管理者，该粉丝肯定在散打哥的粉丝群体中，拥有一定的影响力。由此，他这番怒斥二驴的言论，无形中便激化了散打哥粉丝对二驴的不满情绪。原本还没有表态的粉丝们，纷纷开始附和着他的节奏，向二驴发起了“攻击”。此后二驴再次开播，直播间的公屏便布满了散打哥粉丝的负面节奏。ks网红和粉丝之间的关系，就是如此“神奇”，且不能让人所理解。有些粉丝，就是会为了所谓的“喜欢”，甘心且自愿地为自己的“偶像”发声，甚至为其攻击其他人。
散打哥粉丝的反应，彻底出乎了二驴和散打哥本人的预料。由此，双方也不得不主动出面，来调停这一场矛盾。
二驴在此后的直播中便和粉丝作出解释，并喊话散打哥道：我和散打哥的关系很好，和任何一个网红的关系也都很好。我二驴，就是脚踩好几条船，谁也不得罪。如果你（散打哥）不想我在直播间说你的事情，你可以私下给我发个消息。那样一来，我肯定不会在网上说你，但你们也别说我。我回归直播就和你一个人说过，结果你就给我曝光出去了，逼得我不得不换了开播时间。结果，第二次你又给我说出去了，导致我一点热度都没有。但即便这样，我也没生你的气。另外，我说你跳起来也够不到人家辛巴的膝盖，说的也是实话吧？
相比于二驴的“据理力争”，散打哥在这一次则显得更加大度。此后，散打哥直接在社交平台发文，表示：我和二驴的事情就不要再提了！大家都在努力做事，也都是好人。如果非要你一句我一句，都说自己不好，都是别人的错，那就离“干仗”不远了。我的错，这事情过去了。就算我要这个热度，能赚几个钱啊？
本来网红之间没有任何矛盾，互相调侃几句，反而说明关系好。但粉丝的一个“主动出击”，却使双方都尴尬了起来。从二驴和散打哥后面的这些话中，我们不难看出：他们虽然都在为对方解释，想尽力消除这一场矛盾。但因为粉丝的言论，也无形中对彼此有了一些不满的情绪。正如某网友的留言一样：有些粉丝就是入戏太深，皇上不急太监急！人家二驴和散打哥认识这么多年，私下天天在一起喝酒，还合作赚钱。人家俩的感情，什么时候轮到一个网上的粉丝来品头论足了？网红们的一场戏，有些人却当了真，着实傻的可怜！
大家对二驴和散打哥的这一次矛盾怎么看？你认为那名散打哥的粉丝，是在多此一举吗？评论和小编分享一下。喜欢网红八卦的小伙伴，别忘了点个关注。
然而，停播长达半年，在近期才再次回归平台直播的二驴，却突然和辛巴走得近了起来。无形中，却疏远了曾经的“好兄弟”散打哥。而导致这一现象的根本原因，就是因为散打在前不久才和辛巴发生了矛盾。而后，散打哥为了对抗辛巴，还成立了一个“美密码”的品牌。众所周知，辛巴团队的招牌产品名叫“棉密码”。散打哥做这么一个名字都与对方非常相似的品牌，显然存在“蹭热度”的嫌疑。
最近的一场直播中，二驴便借“美密码”的事情嘲讽散打哥道：散打哥整这么一个品牌出来，把我看得目瞪口呆！散打哥到现在为止，事情还没做成，却吵得全世界都知道了。他就是日化产品领域里的“搅屎棍”，好在价格也确实便宜。他卖的那些东西，利润都很低。而且，散打哥绝对是一个好人。他就是觉得自己在互联网上有点影响力，所以就想和辛巴叫板。别的不知道，反正是现在见了人家辛巴，都得低低调调的。
细细分析二驴的这一番话，虽然存在“嘲讽散打哥、吹捧辛巴”的成分，但也侧面肯定了散打哥的品牌利润低（性价比高），无形中帮助对方做了宣传。由此证实，二驴在面对散打哥和辛巴的时候，还是想做到“不站立场，互不伤害”。有关这一点，二驴在此前的直播中也曾明确表示：“不会参与散打哥、老方丈、辛巴几人之间的矛盾”。所以，二驴的这一番话，并没有直接伤害到散打哥，也没有触及到“好兄弟”的利益。
然而，散打哥本人虽然没在意二驴的调侃，但他的粉丝却看不下去了。二驴在直播间这番嘲讽散打哥的言论，随即便引发了大批粉丝的不满。此后，散打哥粉丝群的一名管理，直接在网上发长文怒斥二驴，直言：二驴就是在拍辛巴的马屁，给对方做“舔狗”，甘愿下跪当宠物。请二驴不要把自己的卑躬屈膝，强加到别人身上，散打哥做人堂堂正正，不和你一样。（ps：具体的言论，这里就不赘述了，大家可以看下面的截图）
既然能成为散打哥粉丝群的管理者，该粉丝肯定在散打哥的粉丝群体中，拥有一定的影响力。由此，他这番怒斥二驴的言论，无形中便激化了散打哥粉丝对二驴的不满情绪。原本还没有表态的粉丝们，纷纷开始附和着他的节奏，向二驴发起了“攻击”。此后二驴再次开播，直播间的公屏便布满了散打哥粉丝的负面节奏。ks网红和粉丝之间的关系，就是如此“神奇”，且不能让人所理解。有些粉丝，就是会为了所谓的“喜欢”，甘心且自愿地为自己的“偶像”发声，甚至为其攻击其他人。
散打哥粉丝的反应，彻底出乎了二驴和散打哥本人的预料。由此，双方也不得不主动出面，来调停这一场矛盾。
二驴在此后的直播中便和粉丝作出解释，并喊话散打哥道：我和散打哥的关系很好，和任何一个网红的关系也都很好。我二驴，就是脚踩好几条船，谁也不得罪。如果你（散打哥）不想我在直播间说你的事情，你可以私下给我发个消息。那样一来，我肯定不会在网上说你，但你们也别说我。我回归直播就和你一个人说过，结果你就给我曝光出去了，逼得我不得不换了开播时间。结果，第二次你又给我说出去了，导致我一点热度都没有。但即便这样，我也没生你的气。另外，我说你跳起来也够不到人家辛巴的膝盖，说的也是实话吧？
相比于二驴的“据理力争”，散打哥在这一次则显得更加大度。此后，散打哥直接在社交平台发文，表示：我和二驴的事情就不要再提了！大家都在努力做事，也都是好人。如果非要你一句我一句，都说自己不好，都是别人的错，那就离“干仗”不远了。我的错，这事情过去了。就算我要这个热度，能赚几个钱啊？
本来网红之间没有任何矛盾，互相调侃几句，反而说明关系好。但粉丝的一个“主动出击”，却使双方都尴尬了起来。从二驴和散打哥后面的这些话中，我们不难看出：他们虽然都在为对方解释，想尽力消除这一场矛盾。但因为粉丝的言论，也无形中对彼此有了一些不满的情绪。正如某网友的留言一样：有些粉丝就是入戏太深，皇上不急太监急！人家二驴和散打哥认识这么多年，私下天天在一起喝酒，还合作赚钱。人家俩的感情，什么时候轮到一个网上的粉丝来品头论足了？网红们的一场戏，有些人却当了真，着实傻的可怜！
大家对二驴和散打哥的这一次矛盾怎么看？你认为那名散打哥的粉丝，是在多此一举吗？评论和小编分享一下。喜欢网红八卦的小伙伴，别忘了点个关注。
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