#末位淘汰制合理吗#

✦ “企'业”和“员工”是“合作双赢”的关系，如果一方总是“敌'对”、“算计”、“攻'击”于另一方，是两败俱伤的。

“末位淘汰”咋一看很合理，符合竞争机'制，但是“淘汰的标'准”是难以量化的，定制的规'则也难以符合不同人主观和客观的“公'平”。

“生活”、“工作”和“人'性”都是是复杂的，不能用“一刀切”的方式来解决所有的问题。

好的企'业“激励”员工发觉工作的“内在兴趣”，员工凭借“内驱力”把工作做好，“自我实现”的同时也为企业创造效'益，双方进入双赢的正循环。

糟的企'业不断“攻'击”战员工的忍耐极限，最后耗损员工身心，换取一时的效'益，最后坏了口碑也造成更大的失利。

✦ 唯有企'业和员工愿意相互尊重，达成合作，才能真正的向前发展。

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许多来挽回的学员，信誓旦旦地说：只要能挽回，让我做什么都可以。可一旦她们看了制定的方案之后，就会说需要改变的东西太多，太耗精力，问有没有更加便捷的方法。

坦率地说，我并不是神仙，没有办法，让你说几句话，做两件事，亦或是给他吃颗灵丹妙药，就能够挽回的。

挽回需要符合事物发展的客观规律，需要以人性和一些心理学的知识做支撑。往往一些情侣间的矛盾，是几个月，甚至几年形成的，那么修复也不可能是一朝一夕的事情。 #失恋分手怎么挽回异国恋异地恋同性恋网恋姐弟恋##果子心理咨询#

#文轩be[超话]#
不知道这是几百年前的图，只能这么安慰自己，还想当年，也知道是当年了啊，笑死了，不好意思哦，现在是碗盆的时代[偷笑]碗盆团内无论是单人还是cp都是top[偷笑]

心里默念，世界是普遍发展的，一切事物都处于不断的运动变化发展中，新事物总会战胜旧事物。
新事物是符合事物客观发展规律的，具有强大生命力和光明前途的。