朗尼克的执教能力我就不说了，各位球迷比我清楚。他这个人我觉得他情商太差，压根不懂得尊重球员，连自己家的球员都不懂尊重。哪有教练傻乎乎明里暗里嘲讽自己家球员的？

什么“C罗不适合高位逼抢”，暂且先不论C罗适不适合高位逼抢，我只知道C罗没上曼联可是一场没赢，C罗没上不耽误你高位逼抢，你倒是也一场啊，打水晶宫输了还要人布莱顿“帮”你拿欧联席位。

看看人滕哈格，评价马奎尔评价的多含蓄，即使他在曼联踢得不好，可是依旧没有一句不好的话。连自己家的球员都不懂尊重，球员能尊重你吗？

马尔蒂尼当年评价朗尼克：
1.朗尼克说话确实太直白，没情商。
2.感谢疫情，朗尼克没来成米兰
3.传闻朗尼克来米兰有一个好处，逼走了博班。（马尔蒂尼和博班行政是有重叠，博班离开后，马尔蒂尼全权主导，让米兰更加统一）

为什么领导不愿推荐提拔你

（一）领导不推荐你，因为你不懂感恩。感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人，即使我帮你推荐，有朝一日人家了解到你是这样的人，也会大失所望。推荐你，我不仅要对你的能力负责，更要对你的人品负责。一个人，只有懂得知恩，他的内心才会忘记功利浮云；一个人，只有常怀感恩，相助他的贵人才会越来越多；一个人，只有知道报恩，他人生的道路才能越走越宽！

（二）领导不推荐你，因为你能力平平。不论在哪里工作，若想赢得领导的认可和信任，让领导心甘情愿地去推荐你，你就必须做到脱颖而出，不仅工作上要细致严谨、积极主动，而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。只有展现出过硬的综合能力素质，才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由！

（三）领导不推荐你，因为你人品欠缺。一个人的角色，不只是单位里的厅长、处长、科长，同时还是儿子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演’好了，才算是一个优秀的人、成功的人。

因此，在辨人识人中，领导往往比常人更具慧眼，更为清晰地知晓感恩图报、出类拔萃、尊长爱幼等因素在衡量一个人时的极端重要性。不管你在体制内还是体制外工作，请牢记上述三则故事的深刻教训。

要想深得上级赏识，就必须注重全面发展，真正使自己成为一个德才兼备的人，配得上领导推荐、经得起实践检验，让领导放心、让大家满意、让自己成功！

他好乖，他懂得报备，他头像是我，所有社交软件都是我，一天发两三个关于我的作品给足我安全感，他会比我还认真的规划我们的未来，他知道一闲下来就要找老婆，他喝醉酒会挂在我身上不下来，会在意我是去送他还是去陪他，会在小事上抠字眼。把自己身上的钱都给我，会陪我干自己喜欢的事情，会每天夸我最好看，虽然现在是异地但接下来的每一步都在靠近我陪伴我，我们一起努力，最后一定是我们。