按理说有三方协议就算应届生，法律上也没有明文规定应届生的年龄区间。本科应届生不得超过24岁，显然是公司的一家之言。

2022年应届生就业形式严峻，不少央企国企已经开始进行“扩招”。扩招并不是因为岗位空缺严重，而是因为社会责任感，作为体制型的企事业他们有义务帮助社会缓解就业压力。联通作为央企，享受国家福利补贴，关键时刻就应该拿出应有的担当。

央企在意社会舆论，在意人民评价。所以猜测这应该是联通某个地市级分公司的个别行为。也许是因为扩招严重一时收不住，又也许是因为哪个背景硬的应届生临时加塞儿，而随便找出来的理由罢了 。

至于内部规定，个人认为，如此大的企业绝不会有这样的文字规定。年龄顶多作为一个附加条件，比如XX岁以上的不招，或者非XX专业的不招，不过这些都是口头的，而且每年的标准都不一样，并且在简历初筛环节就已经完成的，绝不会是在已经签了三方后，再出尔反尔。

央企每年校招发offer，签三方都签麻了，站在他们角度三方协议不过一张质量还过得去的大白纸。哪怕种种原因导致这张纸被废也无动于衷。但三方协议对于应届生而言是何等的珍贵？应届生身份对于倾向进体制单位的求职者是何等的重要？福利待遇以及用工性质都有很大的差异。

大家都是从应届生走过来的，所以真心希望企业、企业中的hr能够换位思考。

央企家大业大，不缺人，不缺钱，但刚出校门的求职者不一样。真心不希望这些祖国的花朵刚一出校门就体验到人间不易，职场冷酷。
#中国联通#
#应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约#

#邓伦# 以前总觉得，温柔只是一种儒雅随和的性格，是一个人与生俱来的特质。后来才发现，温柔其实是一种特别的能力，是积极而富有韧性的力量，是在经历生活千百次锤击以后，形成的强大的内心。温柔更像是一种包容，一种善意且乐观向上的心态。温柔，是我理解了人间的不易，见识过了各种卑鄙和险恶的锤炼，仍然爱这个世界，仍然相信你，我更愿意用我微不足道的力量，护你以周全，保你以快乐。

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