#管理者的角色
Ø 透过他人：不是你做的有多好，而是你能否调动他人把事情做好
Ø 克服冲动：别因为看不惯下属做的事，就说你靠边让我来
Ø 当教练：下属能力弱不是你的责任，下属能力不能提高是你的责任
Ø 团建者：塑造有利于积极工作的氛围和环境是你的责任
Ø 激励者：点燃每个下属的热情是你的责任
Ø 业绩责任人：对团队业绩负责是你的责任
Ø HR开发者：知人善任是你的责任
Ø 领导者：带好团队是你的责任
Ø 承上启下：做好桥梁和枢纽
Ø 面对压力：你得做好心理准备，接受各种转变和压力，会遇到关系，业绩，沟通，工作量，心理承受力等各种挑战。
Ø 透过他人：不是你做的有多好，而是你能否调动他人把事情做好
Ø 克服冲动：别因为看不惯下属做的事，就说你靠边让我来
Ø 当教练：下属能力弱不是你的责任，下属能力不能提高是你的责任
Ø 团建者：塑造有利于积极工作的氛围和环境是你的责任
Ø 激励者：点燃每个下属的热情是你的责任
Ø 业绩责任人：对团队业绩负责是你的责任
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Ø 领导者：带好团队是你的责任
Ø 承上启下：做好桥梁和枢纽
Ø 面对压力：你得做好心理准备，接受各种转变和压力，会遇到关系，业绩，沟通，工作量，心理承受力等各种挑战。
心滴文化短视频编辑部，招募义工：5人
熟悉剪映软件，擅长短视频制作的善亲，对利益众生有着无比积极的信心和热情，愿意将每一次行愿汇入功德大海，对智慧和光明充满向往！如果您有这样的使命感和虔敬的发心，欢迎微信njrzrj加入，备注：视频。
每周我们都会用微店收入的一部分，大约600元／周，作为短视频编辑部的补助，随喜大家的功德！
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【护崽的碎碎念】
点击走入小护崽破大防的内心世界[单身狗]
最近的一个月，和新咖啡机的磨合，发与大眼仔斗智斗勇，大眼仔新聚宝规则等等让咱们摩卡的热情下降了很多。
护崽每个月的福利也是真心希望大家能更主动更积极来打咔，但最近的摩卡确实是不尽如人意。
为了更有效率的反黑，希望大家以后在护崽发了任务之后，可以多顶一下，多顶一下也让多一个来摩卡～（ps：希望小嫩看过来！咱需要你）
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