#今年的成年人好像都很爱哭#
我有一个小名叫“闹闹” 因为小时候我就是那个哭泣虫 总是喜欢哭 我妈一瞪眼睛我就哭 我一弹琴我就哭 别人一喊我也哭 导致虽然我在家中是老二的地位 但真的做到了老四的卑微 没有一点震慑力
于是懂事之后我拼命地告诉自己不能哭 要忍住 要不然就没有姐姐的样子了 于是我喜欢了笑
可是我却渐渐地将眼泪藏在了夜晚的被窝里
一个人偷偷的哭 然后哭到睡着 转天之后就忘记了
可是说是忘记 说是解脱了 但真的如此吗
难过的是最近我压力有些大 又很难过 可是我拼命地想让自己哭 却发现一滴眼泪都没有
欲哭无泪原来就是这样的滋味
我知道这是人的一个阶段
那接下来就让我学会
埋藏起难过 开始释怀吧
我有一个小名叫“闹闹” 因为小时候我就是那个哭泣虫 总是喜欢哭 我妈一瞪眼睛我就哭 我一弹琴我就哭 别人一喊我也哭 导致虽然我在家中是老二的地位 但真的做到了老四的卑微 没有一点震慑力
于是懂事之后我拼命地告诉自己不能哭 要忍住 要不然就没有姐姐的样子了 于是我喜欢了笑
可是我却渐渐地将眼泪藏在了夜晚的被窝里
一个人偷偷的哭 然后哭到睡着 转天之后就忘记了
可是说是忘记 说是解脱了 但真的如此吗
难过的是最近我压力有些大 又很难过 可是我拼命地想让自己哭 却发现一滴眼泪都没有
欲哭无泪原来就是这样的滋味
我知道这是人的一个阶段
那接下来就让我学会
埋藏起难过 开始释怀吧
王国钟老师||管理思想精华语录
【奖惩四大原则】
1、及时现地原则(奖惩不过夜,现场表扬);
2、事实数据原则(实事求是);
3、公开透明原则(不暗箱操作,不搞权谋);
4、公平公正原则(根据制度,对事不对人)。
禁忌:因怒而罚人,因喜而奖人。不要根据自己的喜好来奖罚员工,而是要基于原则,基于制度,发挥制度的杠杆作用,让员工知道干得好,制度上有对应的回报。
结论:管理必须建立激励机制,激发员工做好人,走正道!而且奖罚必须执行到位!
图:75期总裁班王国钟老师与企业家合影
【奖惩四大原则】
1、及时现地原则(奖惩不过夜,现场表扬);
2、事实数据原则(实事求是);
3、公开透明原则(不暗箱操作,不搞权谋);
4、公平公正原则(根据制度,对事不对人)。
禁忌:因怒而罚人,因喜而奖人。不要根据自己的喜好来奖罚员工,而是要基于原则,基于制度,发挥制度的杠杆作用,让员工知道干得好,制度上有对应的回报。
结论:管理必须建立激励机制,激发员工做好人,走正道!而且奖罚必须执行到位!
图:75期总裁班王国钟老师与企业家合影
越有故事的人越沉静简单,越肤浅单薄的人越浮躁不安。
到了一定年龄,便要学会寡言,
每一句话都要有用,有重量。
喜怒不形于色,大事淡然,有自己的底线 。
——点赞遇到心上人
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到了一定年龄,便要学会寡言,
每一句话都要有用,有重量。
喜怒不形于色,大事淡然,有自己的底线 。
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