任天堂美国合同工批评公司：我们处境艰难，遭受歧视
日前任天堂美国（NOA）被自家员工告上法庭，在网上引起了关于这家分公司的讨论。而媒体也逐渐接触到许多现任与前任员工，后者谈到关于如今NOA的内部糟糕环境，尤其是合同工更容易遭受不公平待遇和歧视。
据外媒报道，尽管近年来NS主机持续成功，但NOA内部却并没有变得轻松，公司的做法变得更加严厉和限制。现在的情况，给人的感觉就是公司非常不愿意雇佣新的全职员工，合同工成为全职员工的途径越来越少，他们被视为“二等公民”。一位现任合同工表示：“任天堂是一家非常庞大、复杂且神秘的公司，这就是导致问题的原因。每个合同工一开始都希望成为正式员工，但很少有人能做到。”
外媒表示，接受采访的这些任天堂员工大部分都认为NOA的内部环境是在2015年左右开始转变的。
一位曾在任天堂工作了10年的前合同工Jenn表示，在她刚入职的时候，公司内部还是有很多机会成为全职员工的，即便是客服和技术支持领域。当年任天堂还处于NDS与Wii的成功浪潮上，还算舒适，但之后因为3DS与Wii U没能取得成功，任天堂也陷入了困境。尽管当时以岩田聪为首的任天堂高管没有任何通过裁员改善财务业绩的想法，但NOA分部却似乎试图用其他方式补偿。一些现任与前任员工表示，公司通过大力招合同工，同时减少晋升全职员工途径来解决问题。
而对待合同工，公司的制度也越来越严厉。Jenn表示，她多年来一直寻求成为全职员工，但最后放弃是因为某次面试全职员工的过程中，她因为姐姐离世不得不返回家中，之后面试官居然表示她“出勤有问题”。
据悉，NOA的人力资源流动率仅为4.7%，远低于其他科技公司的13%人力资源流动率。NOA的全职员工在公司数年甚至数十年都很常见，而合同工如今在公司工作不到一年就离职的情况很常见。
任天堂美国的前总裁雷吉表示，他在任期间公司合同工成为全职员工很常见，将优秀的合同工招募到公司一直是任天堂文化的积极部分，许多知名员工在多年前都是从合同工开始的。
如今雷吉从任天堂已经退休了三年，他表示无法评论公司如今发生的事，但他可以确认，合同工和全职员工之间的这种划分，完全不是他从任天堂退休时留下的文化。
日前任天堂美国（NOA）被自家员工告上法庭，在网上引起了关于这家分公司的讨论。而媒体也逐渐接触到许多现任与前任员工，后者谈到关于如今NOA的内部糟糕环境，尤其是合同工更容易遭受不公平待遇和歧视。
据外媒报道，尽管近年来NS主机持续成功，但NOA内部却并没有变得轻松，公司的做法变得更加严厉和限制。现在的情况，给人的感觉就是公司非常不愿意雇佣新的全职员工，合同工成为全职员工的途径越来越少，他们被视为“二等公民”。一位现任合同工表示：“任天堂是一家非常庞大、复杂且神秘的公司，这就是导致问题的原因。每个合同工一开始都希望成为正式员工，但很少有人能做到。”
外媒表示，接受采访的这些任天堂员工大部分都认为NOA的内部环境是在2015年左右开始转变的。
一位曾在任天堂工作了10年的前合同工Jenn表示，在她刚入职的时候，公司内部还是有很多机会成为全职员工的，即便是客服和技术支持领域。当年任天堂还处于NDS与Wii的成功浪潮上，还算舒适，但之后因为3DS与Wii U没能取得成功，任天堂也陷入了困境。尽管当时以岩田聪为首的任天堂高管没有任何通过裁员改善财务业绩的想法，但NOA分部却似乎试图用其他方式补偿。一些现任与前任员工表示，公司通过大力招合同工，同时减少晋升全职员工途径来解决问题。
而对待合同工，公司的制度也越来越严厉。Jenn表示，她多年来一直寻求成为全职员工，但最后放弃是因为某次面试全职员工的过程中，她因为姐姐离世不得不返回家中，之后面试官居然表示她“出勤有问题”。
据悉，NOA的人力资源流动率仅为4.7%，远低于其他科技公司的13%人力资源流动率。NOA的全职员工在公司数年甚至数十年都很常见，而合同工如今在公司工作不到一年就离职的情况很常见。
任天堂美国的前总裁雷吉表示，他在任期间公司合同工成为全职员工很常见，将优秀的合同工招募到公司一直是任天堂文化的积极部分，许多知名员工在多年前都是从合同工开始的。
如今雷吉从任天堂已经退休了三年，他表示无法评论公司如今发生的事，但他可以确认，合同工和全职员工之间的这种划分，完全不是他从任天堂退休时留下的文化。
郭某于2005年入职某航空公司，在离职前担任乘务长。2019年10月12日，郭某在某航班限流等待期间在飞机洗手间内身着内衣自拍并发至微信朋友圈，并附有“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感……真的跟没穿一样……这么长时间一直穿的是裸吻内衣，我的胸型也升杯了……”等文字。……
朋友圈里发内衣自拍？[允悲]……
朋友圈里发内衣自拍？[允悲]……
【#空姐值勤发不雅照被炒起诉航空公司# 法院：违反安全职责，解除合同不违法】在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。
郭某于2005年入职某航空公司，在离职前担任乘务长。2019年10月12日，郭某在某航班限流等待期间，在飞机洗手间内身着内衣自拍，并将自拍照发至微信朋友圈，并附有“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感……真的跟没穿一样……这么长时间一直穿的是裸吻内衣，我的胸型也升杯了……”等文字。
2019年11月28日，某航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，且违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗，严重违反航空公司规章制度为由，解除与郭某的劳动合同。
郭某认为某航空公司违法解除劳动合同，诉至法院。
法院经审理认为，某航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。因公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，航空公司负有高度的安全责任，故某航空公司实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性。
法院指出，郭某自拍行为的时间属于飞行值勤期内，在值勤期内从事私人事务，违反其应履行的保障客舱安全的职责。虽然最终该班次没有出现安全问题，但出于航班安全管理至上的需要，该行为不可容忍。且郭某的身份在朋友圈公开，所发布的不雅照片有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，必然造成不良的社会示范效果，影响社会公众对某航空公司安全声誉的信任。
法院就此认定，航空公司以郭某严重违反规章制度解除劳动关系是依法行使管理权的体现，不构成违法解除。
广州市中级人民法院就此提示，航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。本案从维护民航安全、保障人民群众生命安全的价值取向为出发点，认定郭某工作期间从事私人事务违反安全职责，某航空公司解除合同的行为合法，为践行爱岗敬业的社会主义核心价值观起到良好的示范作用。另一方面，虽然郭某本身不属于公众人物，但因其工作属性需面对一定数量的社会大众，其个人形象、言行举止均会对其工作和社会大众造成较大影响。本案倡导具有一定社会公众关注度的岗位人员在职务的履行中应更加自律，自觉约束自身言行，遵守公序良俗，以免对公众造成不良的影响。（全媒体记者 章宁旦 通讯员 张雅慧 印强）
郭某于2005年入职某航空公司，在离职前担任乘务长。2019年10月12日，郭某在某航班限流等待期间，在飞机洗手间内身着内衣自拍，并将自拍照发至微信朋友圈，并附有“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感……真的跟没穿一样……这么长时间一直穿的是裸吻内衣，我的胸型也升杯了……”等文字。
2019年11月28日，某航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，且违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗，严重违反航空公司规章制度为由，解除与郭某的劳动合同。
郭某认为某航空公司违法解除劳动合同，诉至法院。
法院经审理认为，某航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。因公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，航空公司负有高度的安全责任，故某航空公司实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性。
法院指出，郭某自拍行为的时间属于飞行值勤期内，在值勤期内从事私人事务，违反其应履行的保障客舱安全的职责。虽然最终该班次没有出现安全问题，但出于航班安全管理至上的需要，该行为不可容忍。且郭某的身份在朋友圈公开，所发布的不雅照片有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，必然造成不良的社会示范效果，影响社会公众对某航空公司安全声誉的信任。
法院就此认定，航空公司以郭某严重违反规章制度解除劳动关系是依法行使管理权的体现，不构成违法解除。
广州市中级人民法院就此提示，航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。本案从维护民航安全、保障人民群众生命安全的价值取向为出发点，认定郭某工作期间从事私人事务违反安全职责，某航空公司解除合同的行为合法，为践行爱岗敬业的社会主义核心价值观起到良好的示范作用。另一方面，虽然郭某本身不属于公众人物，但因其工作属性需面对一定数量的社会大众，其个人形象、言行举止均会对其工作和社会大众造成较大影响。本案倡导具有一定社会公众关注度的岗位人员在职务的履行中应更加自律，自觉约束自身言行，遵守公序良俗，以免对公众造成不良的影响。（全媒体记者 章宁旦 通讯员 张雅慧 印强）
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