明天是组内一个很棒的同事的lastday
过去我们无数次在午饭晚饭时间讨论过离职这件事
我也知道他很早就开始面试 拿offer
但一直没走
一是等年终奖，他有望拿到最高的级别，这样总包会好看很多
另一个，就是因为我们组长后半年压力实在很大，要处理很多事情，加班很严重。而且每日通勤近三小时，可怜的休息时间一再压榨。所以有时会在非常累的时候对他说“xx，靠你了。如果你不帮我分担点，我真的要撑不下去了。”
组长对我们的帮助，不容置疑。同事入职两年成长迅速，也离不开组长事无巨细的指导。而最好的年终奖和其他奖项，也都是组长为他努力争取的。

但是各种原因下，他还是决定提了离职，明天就是lastday 了。
今天的周会，组长竟然准备了一个ppt，回顾了这个同事两年来的诸多第一次——
第一封邮件
第一个需求
第一次被部门负责人肯定
……

哎。就仿佛看到一个老父亲为自己孩子做的电子相册。
泪目。
可能看到了短期内一个leader 的天花板。

#上海1800多家重点企业复工率超过70%# #上海更新第二版复工复产防控指引# 今天（5日）举行的上海市疫情防控新闻发布会上，上海市经济信息化委总工程师张宏韬对近期上海发布的工业企业复工复产疫情防控指引第二版与第一版的区别进行了解读。

5月3日发布的第二版指引共有六个方面26条内容，与第一版相比，主要是完善12条内容、补充6条内容。归纳起来，主要表现在三个方面：

第一，细化明确相关要求。在落实疫情防控方面，明确了属地政府、行业主管部门、企业、员工的“四方”责任，也明确了企业疫情防控和闭环管理方案由属地疫情防控部门审核批准。

在员工健康管理方面，结合当前企业的实际操作经验，细化分类要求，比如对新返岗和新进入企业的人员，要求落实 “一日两测”，早上做抗原、下午做核酸；对于在厂人员，根据企业所在区的“三区”划分，落实相应的核酸和抗原检测要求，封控区内企业，一日两测；管控区内企业，每日抗原加两日一测核酸；防范区内企业，每天抗原检测，5天内一次核酸。支持一定规模以上的企业培训专属核酸采样员。

第二，进一步提高操作性。在场所分区分类管理上，根据企业实践经验，推广“绿蓝黄红”四色风险区域，绿区是正常生产区、蓝区是新进入人员观察区、黄区是密接或次密接隔离区、红区表示有感染情况，增强企业操作性。同时根据市防疫部门要求，明确提出要加强对高频接触物品、高人流集聚场所、公共卫生间、物流交换场所等的清洁消毒。

第三，加强对企业复工复产服务。将近期企业最关切的事项，合并为复工复产企业服务板块，覆盖“人、物、车、证”等关键环节，切实加强对企服务。比如，复工流程方面，由各区公布申请流程和条件；各区主管部门、街镇和园区指导企业制定“一企一方案”，协调保障好企业的核酸检测需求；电子复工证和运输通行证，由企业向所在区复工复产牵头部门或相关单位申请，明确申证、亮证、用证的条件和流程。并考虑很多企业连续在岗一线员工的实际情况，对企业的人员轮换方面作出安排。

张宏韬表示，在上海市区和企业共同努力下，上海工业企业复工复产有序推进，全市1800多家重点企业，复工率超过70%，其中首批660多家重点企业复工率超过90%。汽车、集成电路、生物医药等重点产业链持续恢复、提高产能，龙头企业继续保持稳定生产。总体来看，上海全市工业企业复工复产稳定向前，取得了一定进展。上海各个区按照全市统一部署，主动作为、因地制宜，支持推动企业复工复产。

一是在工作机制上，上海各区、管委会均成立了复工复产工作机制，明确企业申请流程和条件，并通过文件、图解等多种形式和渠道，指导企业复工复产。

二是在工作措施上，上海各区以市级企业复工复产疫情防控指引为标准，结合本区实际和产业特点，纷纷制定区级指南，用好重点企业“白名单”、返岗人员“复工证”、物流运输通行证等工具。

温柔励志正能量的文案

①别担心，你迟早是别人的宝贝
② 愿你相对辛苦但绝对优秀
③ 愿你以渺小启程，以伟大结束。
④ 同是寒窗苦读 怎愿甘拜下风
⑤ 先努力让自己发光，对的人才能迎着光而来。
⑥ 你成功的速度一定要超过父母老去的速度！
⑦ 不管你被贴上什么标签，只有你才能定义自己
⑧ 连星星都知道努力放光 我们何尝不努力呢
⑨ 几百张聊天记录不如两张一模一样的录取通知书

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