记录这个五一假期！
放假前第二天，4.28，大娃发烧了，这天刚好爸爸调休在家，娃一整天的精神状态不大好，睡觉的时间比较长！我下午开了一个视频会，一直到快6点了才结束，而且悲催的来大姨妈了[泪]晚上实在没力气起来带娃去医院看一下，就作罢了！
放假前一天，4.29 ，请了调休假！睡了一晚上起来，娃的温度下来了，精神状态也恢复了，虽然温度有反复，但还是逐渐恢复了正常！
4.30----5.2 放假前面三天，早上睡到9点左右，吃完早饭快10点，吃完中饭，午睡的午睡，不午睡的在家玩会儿，吃晚饭，楼下稍微溜达，洗澡睡觉
5.3 约了蜜蜜姐姐去八卦田，10点多出发的，到了快11点了，看各种蔬菜，看鱼，扑蝴蝶，还入了一只小鸭子[允悲]，中午打包了麦当劳找了块空地坐地上吃，溜鸭子，打水枪。。。回到家3点多了
5.4 坐地铁来回去了一趟西湖，单趟1个小时左右，3号线转5号线转1号线，都是坐四站路，最后在龙翔桥下车，出现，离西湖最近的地铁站了，看了西湖，看了松鼠，结束，回家！做核酸续电，娃明天恢复上学了！！

孟佳与火辣身材阚清子撞衫！灵动和甜酷，最喜欢的是她
女团出身的孟佳，对于舞蹈有一种特别的爱，即便是出道10年之后，她的舞蹈实力仍然被人称道.。这一点，在她参加《乘风破浪的姐姐》第一季时，表现得淋漓尽致，当她凭实力复活，最终以第三的成绩出道成团的那一刻，有谁还能怀疑她在舞蹈方面的实力。也正是对于舞蹈的热爱，也造就了孟佳完美的身材，在33岁仍然这么火爆。
孟佳的颜值也和她的身材一样，在经历了岁月之后，不仅没有变老反而更加地有味道了。正是有了对于舞蹈的热爱， 有了相信努力、相信付出就能实现梦想，才有了从女团到演员的蝶变，也有了网友对她的认可。
孟佳不仅仅是有实力这么简单，有这么一副好身材，自然在时尚上的表现也不差，她的穿搭风格属于会穿也敢穿的那种，谁让她有这么一个迷人的好身材呢？5月3日，有网友爆出孟佳阚清子撞衫的一款穿搭，我们来看看孟佳与好身材最火辣的女明星阚清子撞衫之后，能给大家哪些启发。
孟佳穿粉黑连衣短裙，演绎出灵动时尚感。
这就是有舞蹈功底的优点，这款裙装本来就是展示火辣身材的，在孟佳的演绎下，竟然有了灵动的感觉。因为，裙装采取的是短款修身的款型，而领口又采取低领和裹胸的设计，这种裙装适合那种拥有性感迷人的身材穿搭，能够将身材曲线完美地展示出来。
孟佳正是适合百变穿搭的那种，无论多么挑剔的服装，在她身上都能演绎出令人羡慕的造型。这款服装，不仅挑身材，在设计上还采取拼色的做法，粉黑的拼色具有强烈的对比感，如果没有强大的驾驭能力，不仅穿不出好看的效果，还会拉低人的颜值。
这一点孟佳的表现不仅完美，还演绎出自身灵动的一面。粉色的长袖与修身的小黑裙，让她穿出了时髦前卫的感觉。低领紧身的裙装，让她的身材曲线优势，更加地显现，从这里也能看出她的舞蹈功底和身材柔韧度，能将紧身的裙装穿出灵动的感觉，也只有孟佳了。
阚清子穿粉黑连衣短裙，演绎出甜酷潮流风。
阚清子不愧是身材最火辣的女星，这款造型也像是专门为她设计的，阚清子演绎出的甜酷中带着性感，充满着诱惑令人不能自拔。与孟佳的柔韧身材不同，阚清子的身材属于身上有肉穿衣显瘦的那种，这才是她火辣身材的原因吧！
这款造型极好地勾勒出阚清子凹凸有致的身材曲线，而低领小开的设计，又让她秀了一把事业线，展现出性感迷人的一面。修身短款的裙装，也具有修饰身材的作用，让阚清子美白的大长腿更加突出。
之所以说阚清子甜酷，是因为裙装采取粉黑拼接的做法，尤其是用粉色拼接的长袖，既能起到修饰手臂和肩部的作用，还给人一种甜美的感觉。而长袖又采取的是泡泡袖的设计，更显甜美可爱。这身造型让阚清子的身材优势展示得更加充分，甜酷中透着性感，这种风格也不是谁都能驾驭的。
修身的设计首先要有好身材，甜酷的风格更要有甜美的颜值，这两点孟佳和阚清子都具备，而两人撞衫之后的效果就是人美衣品好，都穿出了美感，一个穿出了灵动时尚感，一个穿出了甜酷潮流风，还是更喜欢孟佳的灵动中透着的妩媚感。

【读《从零到百亿》如何打造超级单品】这本书主要讲国产老品牌仙鹤奶粉董事长高帅如何从国产奶粉“低迷”打造仙鹤奶粉上亿级企业，从选品、管理等各方面说起，看到许多新的东西。如果要从中国古代中来归纳这本书：“道法自然、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆利往，线上三分钟、线下十年功，重赏之下，必有勇夫。等等。

道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
​ 道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。

“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
​ 所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
​ 书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。