#兔兔转个圈[超话]# 准备退周边坑专注代言了,有木有小姐妹喜欢要收的,便宜出了,攒了好几年的周边了……p2:听风举火两册pb➕部分周边!p1:浪漫轨迹pb➕部分周边!p2:拨云pb➕部分周边!p3:两个手幅册(内侧手幅满的)p4:写真集和一个29岁生日刊;p5:自己排版制作的小写真集5本;p6:折叠海报3张;p7和p8:都是绝美大卡;p9.10.11:多能册基本上也是满的,里边有大卡基本上都是满天星系列的,明信片,亲签若干(注!p9会小贵)
#久诚[超话]# 简单粗暴大家也别emo了,有曹志顺就看,没有就看直播做自己该做的事情。 我们不用担心诚,他比任何人都想打好比赛保持巅峰,作为粉丝支持他是给他最好的认可和鼓励。不要越界为他做决定,也不要到外面变带节奏,专注曹志顺就足够了。难道兔兔配不上吗?[awsl] 最后希望兔子今年实力与运气共存 高考冲冲冲!
《罗胖60秒,精彩汇总》兔兔说书(10)
1,岳母刺字,应该刺在哪里?
—刻在背上,让所有人都能看到的好处在于,我向全世界宣布了自己的立场和目标,周围的人可以监督我。刻在手心里的好处在于,我拥有一个激励自己的小秘密,我不绑架他人。
软原则,需要掌握分寸,就只能刻在手心。比如,控制体重,天天放在嘴上喊,就会让生活失去弹性。
硬原则,比如,业务数据绝不造假,就可以光明正大地刻在背上了。因为看到的人越多,打破底线的机会就越少。
2,买还是不买?
—为一首自己喜欢的诗,花100块钱买本书,哪怕只是翻翻,对这个诗人建立一点感性认识,其实挺划算的。从这个角度看,觉得自己不见得看得完,觉得100块钱有点贵,这两个念头就是错的。
从另一个角度,两次决策都是正确的。一次为不买找到了合适的理由,心理平衡了,舒适了;第二次给自己的喜欢有了个交代,得到了爽的感觉,多美!!
有时候,购物是能让我们愉悦的。如果每一次烦躁的心绪,都要通过添置一个物品来解决的话,那很快就会把自己的生活弄得一团糟。
3,金钱对创意有什么用?
—金钱是工作深度的物质基础,能力和知识是工作深度的思维条件!
M=V*E,有动力还要有能力,没有能力作为前提,你赚不到认知以外的钱。
重赏之下,必有巧夫。
即使在非常需要创意的领域,金钱仍然是一种很强的力量,不是因为金钱可以带来创造力,但金钱确实可以提升我们的工作深度。工作成果取决于工作深度。
4,什么叫“会腾挪”?
—很多危机之所以是危机,就是因为卡在特定的时限内,我们用“腾挪”思维,就能看到时间是有弹性的,有些难题,不必非要在一时解决。想想办法,以时间换 空间,来日方长。
腾挪也是变通,为了达成目标换一下方式方法,没准儿就成了。
5,为什么别关心自己的缺点?
—英国哲学家罗素说“渐渐学会对自己和自己的缺点漠不关心,渐渐地把越来越多的注意力放在外界事物上,例如,世界的状况、各式各样的知识、我喜欢的人。”
如果盯着自己的缺点,难免会产生完美主义,学会戒掉完美倾向,才是更完美的态度。
眼光盯着自己,是精神内耗。永远没有做好百分百准备的时候,只有在干中学,学中干,才能越干越好。
6,被赞誉有什么坏处?
—赞誉,就像是膨化食品,好吃,但是没营养,又容易上瘾。
别人赞誉我们,更多的是来源于误解,往往是想施加对我们的控制。
但凡是真正考验人的事情,都是我们孤独穿越的,没人看到的,所以既不会有批评也不会有赞誉。而这些事才是真正重要的。
心就是一块黑板,无论是赞誉还是毁谤,都是别人用粉笔在上面乱涂乱画。但凡你想要在上面认真地写点什么,最好的办法就是拿起黑板擦,把它们同样擦干净,一点也都别留。
7,绩效主义为什么会限制创造力?
—当环境全是绩效主义的衡量指标的时候,我们不会跳舞,只会跑步。这就是绩效的问题,它只会让我们一味地忙碌,而不会产生新的事物,它只会重复或者加速已经存在的事物。
这代人很可能正在失去创造力,因为绩效主义。
8,权力的实质在发生什么变化?
—这个世界正在由一个回答者掌权的世界,变成一个由提问者掌权的新世界。
职场的残酷性,往往体现为事务主导权的争夺。权力更多不是体现在说了算,而是你对什么说。
无论你现在是什么职位,你都可以通过发现问题,定义问题,而成功地掌握事务的主导权。
9,什么是工作能力?
—工作能力其实就是能分清主次的能力,就是“拎得清”。
现在职场上的残酷性,往往体现为事务主导权的争夺。哪怕你是一个领导,如果你自己不能分清主次,掌控自己的时间表,那你放心,别人就会来把你的时间扯得稀烂,让你的行动模式变成应激反应模式。再有能力,最终也是一事无成。
从战略上看,就是要专注于长远目标,短期服从长期,战术服从战略。
工作的本质是摆脱撕裂感,重建秩序感。用王潇老师《五种时间》去解释,工作的本质是摆脱生存时间,构建赚钱时间,加入心流时间,最后变成好玩时间。
#罗胖60秒##笔记摘要,智慧精华##精彩汇总#
1,岳母刺字,应该刺在哪里?
—刻在背上,让所有人都能看到的好处在于,我向全世界宣布了自己的立场和目标,周围的人可以监督我。刻在手心里的好处在于,我拥有一个激励自己的小秘密,我不绑架他人。
软原则,需要掌握分寸,就只能刻在手心。比如,控制体重,天天放在嘴上喊,就会让生活失去弹性。
硬原则,比如,业务数据绝不造假,就可以光明正大地刻在背上了。因为看到的人越多,打破底线的机会就越少。
2,买还是不买?
—为一首自己喜欢的诗,花100块钱买本书,哪怕只是翻翻,对这个诗人建立一点感性认识,其实挺划算的。从这个角度看,觉得自己不见得看得完,觉得100块钱有点贵,这两个念头就是错的。
从另一个角度,两次决策都是正确的。一次为不买找到了合适的理由,心理平衡了,舒适了;第二次给自己的喜欢有了个交代,得到了爽的感觉,多美!!
有时候,购物是能让我们愉悦的。如果每一次烦躁的心绪,都要通过添置一个物品来解决的话,那很快就会把自己的生活弄得一团糟。
3,金钱对创意有什么用?
—金钱是工作深度的物质基础,能力和知识是工作深度的思维条件!
M=V*E,有动力还要有能力,没有能力作为前提,你赚不到认知以外的钱。
重赏之下,必有巧夫。
即使在非常需要创意的领域,金钱仍然是一种很强的力量,不是因为金钱可以带来创造力,但金钱确实可以提升我们的工作深度。工作成果取决于工作深度。
4,什么叫“会腾挪”?
—很多危机之所以是危机,就是因为卡在特定的时限内,我们用“腾挪”思维,就能看到时间是有弹性的,有些难题,不必非要在一时解决。想想办法,以时间换 空间,来日方长。
腾挪也是变通,为了达成目标换一下方式方法,没准儿就成了。
5,为什么别关心自己的缺点?
—英国哲学家罗素说“渐渐学会对自己和自己的缺点漠不关心,渐渐地把越来越多的注意力放在外界事物上,例如,世界的状况、各式各样的知识、我喜欢的人。”
如果盯着自己的缺点,难免会产生完美主义,学会戒掉完美倾向,才是更完美的态度。
眼光盯着自己,是精神内耗。永远没有做好百分百准备的时候,只有在干中学,学中干,才能越干越好。
6,被赞誉有什么坏处?
—赞誉,就像是膨化食品,好吃,但是没营养,又容易上瘾。
别人赞誉我们,更多的是来源于误解,往往是想施加对我们的控制。
但凡是真正考验人的事情,都是我们孤独穿越的,没人看到的,所以既不会有批评也不会有赞誉。而这些事才是真正重要的。
心就是一块黑板,无论是赞誉还是毁谤,都是别人用粉笔在上面乱涂乱画。但凡你想要在上面认真地写点什么,最好的办法就是拿起黑板擦,把它们同样擦干净,一点也都别留。
7,绩效主义为什么会限制创造力?
—当环境全是绩效主义的衡量指标的时候,我们不会跳舞,只会跑步。这就是绩效的问题,它只会让我们一味地忙碌,而不会产生新的事物,它只会重复或者加速已经存在的事物。
这代人很可能正在失去创造力,因为绩效主义。
8,权力的实质在发生什么变化?
—这个世界正在由一个回答者掌权的世界,变成一个由提问者掌权的新世界。
职场的残酷性,往往体现为事务主导权的争夺。权力更多不是体现在说了算,而是你对什么说。
无论你现在是什么职位,你都可以通过发现问题,定义问题,而成功地掌握事务的主导权。
9,什么是工作能力?
—工作能力其实就是能分清主次的能力,就是“拎得清”。
现在职场上的残酷性,往往体现为事务主导权的争夺。哪怕你是一个领导,如果你自己不能分清主次,掌控自己的时间表,那你放心,别人就会来把你的时间扯得稀烂,让你的行动模式变成应激反应模式。再有能力,最终也是一事无成。
从战略上看,就是要专注于长远目标,短期服从长期,战术服从战略。
工作的本质是摆脱撕裂感,重建秩序感。用王潇老师《五种时间》去解释,工作的本质是摆脱生存时间,构建赚钱时间,加入心流时间,最后变成好玩时间。
#罗胖60秒##笔记摘要,智慧精华##精彩汇总#
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