今天看到了武志红老师提到的个体心理成长的“三元”发展阶段，很有启发。现在的个体行为，和过往成长经历是密不可分的。

在做企业人才发展顾问时，我有时候需要对中高管做一对一辅导咨询，这个时候不仅运用到管理理念和咨询技术，大多数会回归到个体心理成长的层面，因为行为背后必有情绪，也必有深层次的心理诉求，这也是企业管理可能比较难找触达的层面。

企业做好 人才发展，不仅会给公司资源层面带来价值，换个角度，也有更广泛的社会价值，因为企业依然是大部分人的个人历练成长的地方，我们多数人都是在进去企业工作以后，才真正开始摸爬滚打，进入个人成长的。#青年职业研究计划#

A股，只因遵守了这6条铁率，让我从亏损55%到扭亏为盈。虽然简短，但字字胜金。希望能对大家有所启发，少走些弯路。

现在是节假日的倒数第二天，市场马上就要启动了，如果在四月中迷惘且无助那这几个简单实用的方法让五月份有更清晰的认知。
一，看大做小！
 
关注政策，关注大周期的结构和趋势，才不会一叶遮目！
 
二，独立思考！
 
有自己的主见，不跟风。要像选另一半一样，去选股票。股市是一个少数人赚钱的市场，一定要有时刻理智的判断，不能受他人的情绪而下决断。

三、不能碰短期暴涨过的股票，管它是高价股还是低价股，短时间暴涨过的股票代表后市都没有上涨动力了，能走出几波主升浪的股票是非常罕见的，当出现高位滞涨时，后期拉不动，自然会下跌，其实很简单的道理，很多人却当局者迷。

四、如何才能提高成功率？做到顺势而为，不跟趋势对抗，记住一句话：下跌趋势中的反弹大概率诱多，上涨趋势中的下跌都是进场的机会。

五、下跌趋势中的个股不要碰；下跌趋势中的个股不要想着底部，底部后还有底部，深不见底，每反弹一次就是为了新低，抢反弹只会越套越深！

六、大股东不断减持，股东人数却不断上涨的不要碰；股东人数越来越多，但是大股东却不断减持，多数是炒作，忽悠散户接盘自己套现，股价不跌都难；要么就是公司有问题大股东要套现跑，所以这类个股不要碰。

一个管不住嘴的投机者，任何热点都是炒作的好机会，欢迎关注点赞！
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新浪系统说我每个月有20条商业博文，我的号也没什么商业价值，还是继续发火花思维的推广。
这家网课适合12岁以下的小孩，课程多样，教学方式很活泼，我家老大上了两年了。我观察它家课程内容是寓教于乐，课堂内容与小游戏结合，同时老师是启发式教学，和每个孩子都充分互动，所以对孩子吸引力很大。
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