广东广州,发生一起有争议的事情!因岳母去世,男子口头请假回去奔丧。领导却要求男子以书面方式申请。事出紧急之下,男子直接回去奔丧,回来竟被公司告知构成旷工,予以开除。男子不服,对公司提起仲裁、诉讼。(来源:大洋网、中国裁判文书网)
事情是这样的,男子张某是某钢管公司的老员工,一直兢兢业业地在该公司工作。20年11月15日,星期天,张某被家人告知岳母去世。根据当地风俗,张某需要马上回去奔丧,就赶紧给车间主任、人事部主任及厂长拨打了请假电话。
但人事部主任及厂长要求张某提交书面请假申请,不批准口头请假。同时,厂长强调,如果张某不按照完善的请假手续办理就按旷工处理。因为当时是周日,厂里不上班,张某害怕耽搁时间,就直接买票回家了。
当晚6点,张某乘坐火车回到老家。20年11月20日,丧事料理完毕,张某从老家返回广州。23日,张某到工厂上班,公司以张某未办理请假手续不到岗,构成旷工,已将其开除为由阻挡其进厂。
可能有网友疑问,张某不是有婚丧假可以行使吗?为什么非得请假呢?这是因为我国法定的婚丧假有严格的亲属关系限制,如果公司的规章制度没有将婚丧假扩大,张某是没有法定假期的。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
所以,张某选择以事假的方式回去奔丧,不料却卡在没有书面申请请假下,这让张某不解又委屈。为求个明白,张某相继对公司提起仲裁、诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
既然是公司以张某构成旷工将其开除,那公司就应该证明旷工事实成立。而旷工事实是否成立与张某的请假是否有效直接相关。请假有效,旷工不成立,公司系违法解除;请假无效,旷工成立,公司系合法解除。
从日常生活经验看,劳动者因家庭生活、社会生活等需要而请事假,有必要性及合理性。但我国现行法律法规并未对事假审批条件及期限作出明确规定,一般是由用人单位以规章制度的形式界定事假的相应事项。
正因为这样,事假有效与否存在实质性标准和形式性标准两类。实质性标准是指只要劳动者向用人单位提出请假且请假事由合理,用人单位就应该批准;形式性标准除了前述要求外,还要求劳动者以特定形式向用人单位申请,且得到用人单位同意后才能生效。
而在本案中,法院认为,张某的请假事由符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,事由具有合理性。因事发突然又正值休息日,张某用电话向三位领导请假,对其而言已经履行了请假手续。
而公司当时也没有表示不批准张某的请假,只是让张某履行书面请假手续。当张某回到广州时,已是周六晚上,而周日又是休息日。当张某在23日周一上班时,已被公司拒之门外,实际上没有给张某补办书面请假手续的机会。
基于此,法院认为公司的做法不合理,张某不构成旷工,公司系违法解除。
我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,法院最终支持了张某的请求。
本案的发生提醒用人单位,当法律赋予用人单位管理权时,单位一定要掌握好使用边界,不能突破情理行事。一旦贸然滥用权利,用人单位将会承担相应的违法后果。
对于本案,你怎么看?欢迎评论!
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但人事部主任及厂长要求张某提交书面请假申请,不批准口头请假。同时,厂长强调,如果张某不按照完善的请假手续办理就按旷工处理。因为当时是周日,厂里不上班,张某害怕耽搁时间,就直接买票回家了。
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《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
所以,张某选择以事假的方式回去奔丧,不料却卡在没有书面申请请假下,这让张某不解又委屈。为求个明白,张某相继对公司提起仲裁、诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
既然是公司以张某构成旷工将其开除,那公司就应该证明旷工事实成立。而旷工事实是否成立与张某的请假是否有效直接相关。请假有效,旷工不成立,公司系违法解除;请假无效,旷工成立,公司系合法解除。
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正因为这样,事假有效与否存在实质性标准和形式性标准两类。实质性标准是指只要劳动者向用人单位提出请假且请假事由合理,用人单位就应该批准;形式性标准除了前述要求外,还要求劳动者以特定形式向用人单位申请,且得到用人单位同意后才能生效。
而在本案中,法院认为,张某的请假事由符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,事由具有合理性。因事发突然又正值休息日,张某用电话向三位领导请假,对其而言已经履行了请假手续。
而公司当时也没有表示不批准张某的请假,只是让张某履行书面请假手续。当张某回到广州时,已是周六晚上,而周日又是休息日。当张某在23日周一上班时,已被公司拒之门外,实际上没有给张某补办书面请假手续的机会。
基于此,法院认为公司的做法不合理,张某不构成旷工,公司系违法解除。
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华为战略研究院院长周红:拓展认知的边界,物质与能量、现象与规律
首先是探索基础科学和前沿技术,拓展我们认知的边界。尤其是物理、化学、生物等领域的突破,将使我们能够更好地发明新分子、催化剂、蛋白质等材料和器件,以及新的装备和新工艺。
有一次,我和一位量子科学家讨论,怎么把光子、量子存起来?他在1993年就提出了量子存储概念的时候没人相信,大家可能会想,能用一个瓶子把光存起来吗?存储量子的操作不会影响它的状态?直到1998年,哈佛Hau等人用电磁感应透明现象将光子速度降到17m/s;2000年,她们成功地把光子“冻结”了一分钟时间。2006年帝国理工的Pendry等人提出可以用类似“光子黑洞”的思路来束缚住光,让其无法离开。目前已经有很多办法来可以实现量子存储,从而更好地支持量子通信和量子计算。
为了降低半导体器件的功耗、提升可靠性,我们和科学家合作,分析半导体器件中的热机理,看看能不能构造出有利条件,加快“光声子”变成“声声子” ,从而减少栅极与漏极之间热点的形成。
现在很多超导量子计算机采用毫开尔文的温度,一些科学家在进一步探索,用激光来冷却原子,从豪开尔文降低一百万倍温度到纳开尔文,接近绝对零度的温度极限,看看能不能发现更复杂的量子现象。
未来,物质的特性能不能通过计算预测出来,而不用靠漫长的试验来进行摸索?答案是可能的。例如采用USPEX计算方法,目前用100万核时的算力,可以计算出小于200个原子组成的分子的主要特性。2017年,科学家通过计算发现了超硬五硼化钨的结构,解决了困扰科学界近60年的难题;2019年科学家通过计算,发现了十氢化钍在85万个大气压的情况下,具有惊人的高温超导性,临界温度达到-112摄氏度。
有了更好的计算化学,我们有望发现或者发明更好的催化剂、化学药、生物药与疫苗。#投资##价值投资日志[超话]#
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