看了今天的数据，个人分析如下（20220501）：
依据上海市卫健委公布的数据，2022年4月30日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例788和无症状感染者7084例，其中683例确诊病例为既往无症状感染者转归，105例确诊病例和7084例无症状感染者在隔离管控中发现。新增境外输入性新冠肺炎确诊病例1例和无症状感染者2例，均在闭环管控中发现（如图1所示）。可见：
1、直接确诊和无症状患者划归确诊数量为788例，首次告别四位数，进入千人以下新增，当前累计确诊53364例，累计出院32273例，出院者第2日超过确诊人数的一半以上，在院患者数量将从昨日开始持续减少（如图2所示）；
2、无症状转确诊患者683人，集中观察区持续发挥作用，医疗资源稳定提供服务，现在是防疫工作大反攻阶段的第四天（如图3所示）；
3、管控区内新增无症状患者总量也在呈现出持续的下行趋势，此前是震荡下行趋势，继续保持1万例以下，为7189例（如图4所示）；
4、社会面新增数量第二日保持零新增（社会面新增阳性0人），病毒在管控区外的蔓延已经得到了较大程度的控制，今后社会面新增也许还会有，但不会太多了，一定要坚持高频检测，防止病毒蔓延。在此感谢各位上海市民的全力配合，感谢所有防疫人员的艰辛付出，感谢所有援助上海的朋友们（如图5所示）；
5、昨日新增死亡为38人，累计死亡422人，单日新增死亡数据前一日已经从峰值走了下来，今天继续保持，今后还会持续减少，与预判一致，预估随后几日看到的新增死亡数据还会有大幅下降（如图6所示）；
6、我们计算的病死率为参照流行病学规范，死亡人数除以确诊数，当前数字是2.24%（动态），与早期新冠病毒流行毒株病死率相近，我们还会持续跟踪，当前病死率符合昨日预判，本轮疫情病死率峰值为3.0%，前日为2.79%，昨日为2.51%，今后可能会持续降低或震荡下降（如图7所示）；
备注1：基于世界卫生组织数据（最新流行毒株），按照美国确诊与美国病死的峰值统计方法可见，患者从确诊到死亡的病程一般为15天左右，所以我们为了尽可能减少偏差，使用当日病死人数除以15日之前的总确诊人数算得（如图8所示）。
备注2：感染致死率(infection fatality rate, IFR)是死亡人数与所有被该病毒感染的人数(包括无症状者)之比。病死率(case fatality rate, CFR)是死亡人数与发病(确诊)的病例数之比，疾病的病死率需要在后期全部流行结束以后统计，统计方法是病死率等于死亡总量除以死亡加康复总量，所以目前我们计算的病死率称为“动态病死率”，用于决策分析和疫情研判。我们仔细斟酌过，我们的病死率计算和统计是绝对正确的，其它人计算的所谓低病死率是不规范的。
备注3：总数据汇总表如图9所示。
综上，防疫工作大反攻阶段的第四天，上海疫情自昨日实现社会面新增首次清零以后，今日继续保持，事实证明了团结就是力量！
忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，动态清零是当前阶段维持大家生产生活、保证所有人都健康都有更富裕生活的最佳选择。今日上海维持社会面清零来之不易，坚持就是胜利，希望各位咬咬牙再坚持一下，希望就在前方！
尽管今后社会面也许还会有复发，但只要坚持一段时间全民高频检测和流动控制，这一仗我们必胜！
#上海昨日新增本土死亡病例38例# #上海新增本土确诊788例无症状7084例#
依据上海市卫健委公布的数据，2022年4月30日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例788和无症状感染者7084例，其中683例确诊病例为既往无症状感染者转归，105例确诊病例和7084例无症状感染者在隔离管控中发现。新增境外输入性新冠肺炎确诊病例1例和无症状感染者2例，均在闭环管控中发现（如图1所示）。可见：
1、直接确诊和无症状患者划归确诊数量为788例，首次告别四位数，进入千人以下新增，当前累计确诊53364例，累计出院32273例，出院者第2日超过确诊人数的一半以上，在院患者数量将从昨日开始持续减少（如图2所示）；
2、无症状转确诊患者683人，集中观察区持续发挥作用，医疗资源稳定提供服务，现在是防疫工作大反攻阶段的第四天（如图3所示）；
3、管控区内新增无症状患者总量也在呈现出持续的下行趋势，此前是震荡下行趋势，继续保持1万例以下，为7189例（如图4所示）；
4、社会面新增数量第二日保持零新增（社会面新增阳性0人），病毒在管控区外的蔓延已经得到了较大程度的控制，今后社会面新增也许还会有，但不会太多了，一定要坚持高频检测，防止病毒蔓延。在此感谢各位上海市民的全力配合，感谢所有防疫人员的艰辛付出，感谢所有援助上海的朋友们（如图5所示）；
5、昨日新增死亡为38人，累计死亡422人，单日新增死亡数据前一日已经从峰值走了下来，今天继续保持，今后还会持续减少，与预判一致，预估随后几日看到的新增死亡数据还会有大幅下降（如图6所示）；
6、我们计算的病死率为参照流行病学规范，死亡人数除以确诊数，当前数字是2.24%（动态），与早期新冠病毒流行毒株病死率相近，我们还会持续跟踪，当前病死率符合昨日预判，本轮疫情病死率峰值为3.0%，前日为2.79%，昨日为2.51%，今后可能会持续降低或震荡下降（如图7所示）；
备注1：基于世界卫生组织数据（最新流行毒株），按照美国确诊与美国病死的峰值统计方法可见，患者从确诊到死亡的病程一般为15天左右，所以我们为了尽可能减少偏差，使用当日病死人数除以15日之前的总确诊人数算得（如图8所示）。
备注2：感染致死率(infection fatality rate, IFR)是死亡人数与所有被该病毒感染的人数(包括无症状者)之比。病死率(case fatality rate, CFR)是死亡人数与发病(确诊)的病例数之比，疾病的病死率需要在后期全部流行结束以后统计，统计方法是病死率等于死亡总量除以死亡加康复总量，所以目前我们计算的病死率称为“动态病死率”，用于决策分析和疫情研判。我们仔细斟酌过，我们的病死率计算和统计是绝对正确的，其它人计算的所谓低病死率是不规范的。
备注3：总数据汇总表如图9所示。
综上，防疫工作大反攻阶段的第四天，上海疫情自昨日实现社会面新增首次清零以后，今日继续保持，事实证明了团结就是力量！
忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，动态清零是当前阶段维持大家生产生活、保证所有人都健康都有更富裕生活的最佳选择。今日上海维持社会面清零来之不易，坚持就是胜利，希望各位咬咬牙再坚持一下，希望就在前方！
尽管今后社会面也许还会有复发，但只要坚持一段时间全民高频检测和流动控制，这一仗我们必胜！
#上海昨日新增本土死亡病例38例# #上海新增本土确诊788例无症状7084例#
浙江杭州，小杨在一家信息科技公司找了份工作，对方明确告知底薪是5500元，可发工资时却发现底薪只有2500元，去找公司讨要说法，领导反而以影响同事为由将他辞退。并说出了一套“基础法”的游戏规则。
面试时，公司人事告知小杨，他的工作内容是帮业主找租客，租客成交后进行管理，明确的基本薪资是5500元的底薪，额外还有绩效、提成、单量奖。主要做的就是租房和出房的销售工作。
3月份，小杨和公司签订了一份入职确认书，但4月11日，小杨觉得这份工作不适合自己，就和公司提出离职，经理告知小杨，4月26日就结束了。于是小杨继续留在岗位上工作。
不过在4月20日发生了一些插曲，在发3月份工资时，他的另一位同事觉得薪资不对，小杨也感觉自己的工资有问题，他们就在公司群里提出疑问，领导非但没有在群里做出正面回应，反而还把他们踢出群聊。
根据小杨的工资条显示，底薪标准是2500元，出勤天数12天，扣除一些费用后，实发只有800多块钱。小杨不解，招聘时他明明和人事再三确认底薪是5500元，怎么一下缩水那么多？
后来小杨来到公司询问领导，对方并没有正面回答他，只是说如果有疑问，可以随便找投诉部门，而且因为他咨询工资问题，影响到其他同事，可以单方面辞退他，并且没有工资。可自己明明已经提交了离职报告，也被批准了，现在以这种方式被辞退，自己无法接受。
随后小杨将此事反映给媒体，希望能够寻求一个说法。
根据小杨当时签订的入职确认书来看，这份合同并非劳动合同，而是一份委托代理合同，即便公司向员工支付任何津贴，奖金等费用，也不表明双方建立了劳动关系，而且具体发放标准，也都有甲方，也就是公司一方确定。
记者找到公司的魏经理，对方表示工资有自己一套“基本法”，相当于是游戏晋级规则。比如新人有2500元的补贴，如果完成特定单量会有3000单量的奖励。小杨不是他们的正式员工，而是合作伙伴，就是按照公司的“基本法”来发放的。
随后记者又咨询了萧山区劳动监察部门，工作人员表示：原则上双方是不构成劳动关系的，作为劳动监察部门，他们没有办法处理这个事情，只能做沟通协调，如果处理不掉，建议小杨可以投诉劳动仲裁，到底存不存在劳动关系。
面对这样的说法，小杨也有些无奈，认可了这份合同，但希望公司能把四月份该发的钱给他。而公司表示会先内部沟通一下小杨所说的和领导沟通问题，然后做下一步处理。
从双方的说法来看，其实大家应该也都看懂了，说得直白点，就是玩了个文字游戏。公司内部弄出一个“基本法”，更是离谱。公司有规章制度很正常，但这不是什么所谓的“游戏规则”，大家来上班，不是跟你玩游戏的。
当然，这里也提醒大家，在入职找工作时，一定要看清合同内容。要知道合作协议和劳动合同是有很大区别的。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
所以看到所谓的合作协议，一定要及时问清楚，大不了直接转头走人。总好过后期遇到麻烦问题。
面试时，公司人事告知小杨，他的工作内容是帮业主找租客，租客成交后进行管理，明确的基本薪资是5500元的底薪，额外还有绩效、提成、单量奖。主要做的就是租房和出房的销售工作。
3月份，小杨和公司签订了一份入职确认书，但4月11日，小杨觉得这份工作不适合自己，就和公司提出离职，经理告知小杨，4月26日就结束了。于是小杨继续留在岗位上工作。
不过在4月20日发生了一些插曲，在发3月份工资时，他的另一位同事觉得薪资不对，小杨也感觉自己的工资有问题，他们就在公司群里提出疑问，领导非但没有在群里做出正面回应，反而还把他们踢出群聊。
根据小杨的工资条显示，底薪标准是2500元，出勤天数12天，扣除一些费用后，实发只有800多块钱。小杨不解，招聘时他明明和人事再三确认底薪是5500元，怎么一下缩水那么多？
后来小杨来到公司询问领导，对方并没有正面回答他，只是说如果有疑问，可以随便找投诉部门，而且因为他咨询工资问题，影响到其他同事，可以单方面辞退他，并且没有工资。可自己明明已经提交了离职报告，也被批准了，现在以这种方式被辞退，自己无法接受。
随后小杨将此事反映给媒体，希望能够寻求一个说法。
根据小杨当时签订的入职确认书来看，这份合同并非劳动合同，而是一份委托代理合同，即便公司向员工支付任何津贴，奖金等费用，也不表明双方建立了劳动关系，而且具体发放标准，也都有甲方，也就是公司一方确定。
记者找到公司的魏经理，对方表示工资有自己一套“基本法”，相当于是游戏晋级规则。比如新人有2500元的补贴，如果完成特定单量会有3000单量的奖励。小杨不是他们的正式员工，而是合作伙伴，就是按照公司的“基本法”来发放的。
随后记者又咨询了萧山区劳动监察部门，工作人员表示：原则上双方是不构成劳动关系的，作为劳动监察部门，他们没有办法处理这个事情，只能做沟通协调，如果处理不掉，建议小杨可以投诉劳动仲裁，到底存不存在劳动关系。
面对这样的说法，小杨也有些无奈，认可了这份合同，但希望公司能把四月份该发的钱给他。而公司表示会先内部沟通一下小杨所说的和领导沟通问题，然后做下一步处理。
从双方的说法来看，其实大家应该也都看懂了，说得直白点，就是玩了个文字游戏。公司内部弄出一个“基本法”，更是离谱。公司有规章制度很正常，但这不是什么所谓的“游戏规则”，大家来上班，不是跟你玩游戏的。
当然，这里也提醒大家，在入职找工作时，一定要看清合同内容。要知道合作协议和劳动合同是有很大区别的。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
所以看到所谓的合作协议，一定要及时问清楚，大不了直接转头走人。总好过后期遇到麻烦问题。
咸阳的同胞们，五一马上就要到了，想出去旅游的人也是蠢蠢欲动，在此，我希望大家遵守政府的规定，尽量不要出省，能不出市也尽量不要出市，实在想休息，想玩一天的话，你就在附近转一转就可以了，因为出市的话，很麻烦，又要核算检测，又要行程码，所以呢，大家还是在本市安安全全的过个五一吧！#走进丝路名都 点赞美好咸阳##我要上同城精选##蓝V视界#
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