如果你是公司老板，你更愿意录取一个有道德但工作能力不强的员工，还是一个工作能力强但道德不保证的员工？

一个正常运转的公司，就不会经常遇到这种情况，或者说永远都不会遇到这种情况。

尤其是在这个人口红利虽然已经消失，但大学生红利和工程师红利还很旺盛的时代，如果一家企业连足够多的，符合自己岗位基础要求的候选人都找不到。

那只能说明两个问题。

要么是你开的待遇太低，吸引不来人。

要么就是你的招聘能力太低，没能力完成招聘过程。

如果是这样，我劝你还是找个班上吧，别当老板了！

你这样创业，既是对自己的折磨，更是对员工的折磨和不负责。

很多人之所以会认为这是个问题，那是因为很多人在招聘或用人之前没有意识到一个人可能存在道德低下问题，或者事到临头，很紧急，没有时间再去找合适的人选了。

大家可以观察一下，在你公司里有没有那种整个公司所有人都说他人品有问题，道德低下，甚至整个行业圈子都知道他人品不行，靠不住的人？

这样的人是不存在的。

因为人是社会性动物，一个人不可能选择一种，只对自己有利，然后伤害所有人的生存模式。

他必然是在讨好一部分人的同时，得罪一部分人。

而所谓的人品不好，也是一个很主观的评价。

一个众所周知人品不好，不靠谱的人，是很难在职场上混下去的。

很多人意识不到这一点，所以才会困惑，老板为什么会用一个所有员工都说他不好的人。

因为他被说不好，是站在基层员工的角度的评价。

但老板觉得他好，是站在老板的角度看的，这个人是自己忠实的狗腿子和监工，所有老板用了都说好！

这世界上很多问题并不像这个问题一样如此二元对立，因为人是复杂的动物，都有自己的多面性，所以也不存在什么能力极强，道德极差的人，很多时候你觉得这人的人品有问题，很可能只是因为他做了令你不爽的事，但令你不爽的事，很可能是让另外一个人爽歪歪的事儿。

#初入职场的我们##微博新知博主#

#肖兔崽紫#
这是去年微博之夜（2021年2.28—3月初）那几天因为提裙黑子开的帖子，帖子里各种挑拨生怕两家粉丝撕不起来，只是把这个黑子投诉了，它所有相关的黑帖都被删除，不止这一帖！删了黑子辱骂帖子被某些群体当洗脑包用来找补安慰看了真可怜，不如你们解释解释为什么之后还要横店聚餐，圣诞节邀请看话剧，收官还亲自画西皮图吧[悲伤]

从蜕变之战开始爱你，一路陪你从初升高到艺考，一下午无数次点开微博想知道你的现状，反反复复的降rs，其实等到现在，说不忐忑不担心是假的，但我依然相信你，相信严浩翔会成为世界上最有担当最有责任感的人，不管最后结果如何，我都会永远爱你支持你，所以不要害怕，我的小狮子，什么结果我都接受，我真的想你了