劳动争议纠纷实用解答—159
问：单位未依法为员工出具离职证明，员工可以要求赔偿吗？
答：如果单位未依法为员工出具离职证明给员工造成损失，应当赔偿员工损失。
经验分享：
我们了解到2015年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工离职后单位未依法为员工开具离职证明。此后，员工被其他单位录用，并要求该员工携带离职证明等手续前往报到。但单位拒绝为其出具离职证明，该员工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉。法院经审理后认为，单位未履行法定义务为员工开具离职证明，致使员工未被其他单位录用造成损失，单位应负赔偿责任，遂判决单位赔偿员工因此造成的损失。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
电话、微信同号：18610017149
邮箱：huisuoliang2008@126.com
问：单位未依法为员工出具离职证明，员工可以要求赔偿吗？
答：如果单位未依法为员工出具离职证明给员工造成损失，应当赔偿员工损失。
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我们了解到2015年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工离职后单位未依法为员工开具离职证明。此后，员工被其他单位录用，并要求该员工携带离职证明等手续前往报到。但单位拒绝为其出具离职证明，该员工先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉。法院经审理后认为，单位未履行法定义务为员工开具离职证明，致使员工未被其他单位录用造成损失，单位应负赔偿责任，遂判决单位赔偿员工因此造成的损失。
惠所亮律师
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惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
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劳动争议纠纷实用解答—158
问：怀孕女职工请假手续不全，单位能解除劳动合同吗？
答：如果该员工未按单位规章制度规定的要求提交请假手续，而且严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。否则，单位解除劳动合同违法。
经验分享：
我们了解到2013年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工怀孕向单位请假，并提交了诊断证明书。但单位却认为员工未提交病历、处方及收据原件等，请假手续不全，属于旷工且超过3天，该员工严重违反单位规章制度，并据此解除双方的劳动合同。员工不服先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，法院经审理后认为，单位认可该员工怀孕，其要求员工提交其他材料，但单位的规章制度中并未明确规定需提交上述要求的材料，因此，法院以单位违法解除劳动合同为由判决单位和员工继续履行劳动合同。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
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问：怀孕女职工请假手续不全，单位能解除劳动合同吗？
答：如果该员工未按单位规章制度规定的要求提交请假手续，而且严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。否则，单位解除劳动合同违法。
经验分享：
我们了解到2013年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工怀孕向单位请假，并提交了诊断证明书。但单位却认为员工未提交病历、处方及收据原件等，请假手续不全，属于旷工且超过3天，该员工严重违反单位规章制度，并据此解除双方的劳动合同。员工不服先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，法院经审理后认为，单位认可该员工怀孕，其要求员工提交其他材料，但单位的规章制度中并未明确规定需提交上述要求的材料，因此，法院以单位违法解除劳动合同为由判决单位和员工继续履行劳动合同。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
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【兴宁区法院家事少年审判中心正式启用！】
2019年10月30日，广西婚姻家庭纠纷调解专家能力提升项目及性别平等评估项目考察团到兴宁区法院家事少年审判中心考察交流，这标志着兴宁区法院家事少年审判中心正式启用。自治区妇联权益部部长王彩念，兴宁区委副书记莫滨，南宁市妇联副主席苏黔玲，兴宁区妇联主席梁菲等领导参加此次活动。兴宁区法院党组成员、副院长黄华莹，未审庭负责人潘俊秀陪同。
https://t.cn/AiBuGKxk
2019年10月30日，广西婚姻家庭纠纷调解专家能力提升项目及性别平等评估项目考察团到兴宁区法院家事少年审判中心考察交流，这标志着兴宁区法院家事少年审判中心正式启用。自治区妇联权益部部长王彩念，兴宁区委副书记莫滨，南宁市妇联副主席苏黔玲，兴宁区妇联主席梁菲等领导参加此次活动。兴宁区法院党组成员、副院长黄华莹，未审庭负责人潘俊秀陪同。
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