【工作模式有无限种可能｜日本中年就业⑤】（ 文 ｜ 小林美希 ）“如果说可以按照每个人来设计工作方式，那么就有无限种可能。”

总体来看，服务行业的离职率很高。根据厚生劳动省的《雇佣动向调查》（2017年），与生活相关的服务行业、娱乐行业的离职率高达22.1%，仅次于住宿业、餐饮业的30.0%。但另一方面，这些行业长期因人手不足而苦恼不已，人员流动较大。

小野社长称：“在服务行业工作的人，八成是女性。如果我们无法做到完善工作环境，女性就没办法兼顾家庭和事业并长久在这里工作，我们则无法留住人才。”因此，他创立了定制型的雇佣机制。具体来讲，公司允许员工在结婚和分娩的时候临时离职，根据每个人的差异创造自由度较高的工作方式。

家务劳动、照料孩子、家庭成员能否提供协助，由于各家的情况不同、价值观不同，实际情况都不太一样。有些人在单身的时候拼命工作，结婚生子后为了照顾孩子，想要每周只工作两三天，收入只要在法律规定的被扶养对象范围之内即可。即便是同一个人，单身、结婚、照顾孩子、看护老人，每个不同的人生阶段都需要不同的工作模式。再比如，有人觉得工作就是生活，这样的工作方式也完全没有问题。

小野社长说道：“我们采用不同的工作模式，让每个人都能实现梦想。”在他的公司中，每个正式职员每周全职工作五天，短期雇佣员工每周工作五天，但工作时间可以自己安排，比如从10点到16点、从13点到18点、从11点到17点等。有的员工不想让孩子待在家，也可以带孩子来上班。临时工则可以按照自己的时间来安排工作。

针对正式职员和短期雇佣员工，公司将会负担孩子上托儿所的一半费用。2018年2月开始，公司还启动了远程办公等，更好地完善了工作环境。同时，公司还会鼓励男性职员申请育儿假，并出现了男性员工请育儿假的首例。（ 本文为节选 ）
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北京/独立室内设计师/
本案是一项新房设计项目，房屋位于南四环，业主一家有三个可爱的女儿（大女儿4岁，双胞胎妹妹2岁）；在刚接到这个项目时，客户对房屋空间的主要需求就是希望可以为三个宝宝打造一个弹性智能居家空间。

设计师对于此次案例围绕“安全”“可成长”和“智能”三个主题展开设计，希望可以让宝宝们可以在温馨、愉快的住宅中茁壮成长，也希望业主在工作之余通过全屋智能化中解放双手更多陪伴孩子一同成长。

关于“安全”：因为宝宝们都比较小，处于一个喜欢蹦跳玩耍的阶段，很容易一不小心就磕碰到桌角等尖锐的位置。所以全屋的柱体以及定制家具的转角尽量设计为弧形，避免安全隐患；全屋中央空调、中央新风、中央空气加湿器，让屋内保持最优的温度和空气质量；全屋也做了净水、软水和直饮水处理。

关于“可成长”：作为设计师，我们更需要注重的是客户在不同时期和居所空间关系的平衡。根据宝宝们的成长阶段不同，通过家具洄游动线的改变打造可持续的弹性居所。

关于“智能”：有宝宝的业主在居家生活中肯定除了孩子为生活重心，就是打扫宝宝们留下的“战场”

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现在开始 希望一切的一切都心想事成 事业成功上岸 考上理想的学校 期末考试不挂科有个好成绩 能见到想见的人 可以去到期盼好久的地方 也会和值得的人在一起一辈子 这个世界泥泞破碎却也能开出温柔的花 前面等着我们的是一片光明 希望在乌云密布的时候也能看见前途似锦 好事正酿 一切如愿以偿 ​​​