网贷yu期会变成“老赖”吗？不具备这种情况，就是你想多了！
说起咱们现在这个社会什么东西对我们的生活改变最大？这个时代什么东西最坑呢？我觉得应该是那些打着为jie款人着想的旗号套路jie款人的网贷平台。很多jie款人们最开始求助于网贷的初衷，就是因为看中了网贷的低门槛和诱人低利息。但到了要还钱的时候，我们就会发现，不是什么费，就是kan头息，要么就是承担高昂的利息，要是一旦yu期呢，更能看出其本质的面貌，本来口袋里就没有太多存款的我们现代的年轻人，还得偿还网贷平台的各种高额费用，这显然就是很艰难的！所以长此以往还不上网贷的人与日俱增，yu期概率也大幅度提升。
现在很多借网贷还不上的朋友们心中都会有个同样的疑问，那就是网贷yu期会不会变成“老赖”？正是因为年轻人对这种先消费，再还款的消费观念非常喜爱。对于自己的克制力不够，这给网上的各种网贷公司兴起的理由。必须有足够资产可执行，要成为老赖有一个大前提，就是手里有能够执行的资产或者是能变卖的资产，而大部分jie款人都是因为手头紧张，那是真的拿不出来钱的，相信大多数朋友是有还款意愿的，只不过是让网贷公司给催的，或者是被高昂的利息给吓的，根本就不想，或者还不起。
要我总结，至少要有法园决判以及有钱故意不还这两个标准，只有大家符合这个标准，才可以成为老赖。要是不符合这个条件，那就不要再担心了，有那个担心的时间，莫不如出去多赚点钱，等你自己有钱了，什么事情不可以在律法框架内协商处理呢？
老话说的好，无债一身轻，无论生活出现了怎么样的不如意，都不要想着靠网贷来改变，因为你借网贷的同时呢，就好比把你的未来打包卖给了网贷公司，等你想“赎身”的时候你没有百八十两银子，你是拿不走你的契约的，一定要慎重。
但还是要好好维护自己的信用健康，同时也要小心被人盗用身份信息冒领贷款。
说起咱们现在这个社会什么东西对我们的生活改变最大？这个时代什么东西最坑呢？我觉得应该是那些打着为jie款人着想的旗号套路jie款人的网贷平台。很多jie款人们最开始求助于网贷的初衷，就是因为看中了网贷的低门槛和诱人低利息。但到了要还钱的时候，我们就会发现，不是什么费，就是kan头息，要么就是承担高昂的利息，要是一旦yu期呢，更能看出其本质的面貌，本来口袋里就没有太多存款的我们现代的年轻人，还得偿还网贷平台的各种高额费用，这显然就是很艰难的！所以长此以往还不上网贷的人与日俱增，yu期概率也大幅度提升。
现在很多借网贷还不上的朋友们心中都会有个同样的疑问，那就是网贷yu期会不会变成“老赖”？正是因为年轻人对这种先消费，再还款的消费观念非常喜爱。对于自己的克制力不够，这给网上的各种网贷公司兴起的理由。必须有足够资产可执行，要成为老赖有一个大前提，就是手里有能够执行的资产或者是能变卖的资产，而大部分jie款人都是因为手头紧张，那是真的拿不出来钱的，相信大多数朋友是有还款意愿的，只不过是让网贷公司给催的，或者是被高昂的利息给吓的，根本就不想，或者还不起。
要我总结，至少要有法园决判以及有钱故意不还这两个标准，只有大家符合这个标准，才可以成为老赖。要是不符合这个条件，那就不要再担心了，有那个担心的时间，莫不如出去多赚点钱，等你自己有钱了，什么事情不可以在律法框架内协商处理呢？
老话说的好，无债一身轻，无论生活出现了怎么样的不如意，都不要想着靠网贷来改变，因为你借网贷的同时呢，就好比把你的未来打包卖给了网贷公司，等你想“赎身”的时候你没有百八十两银子，你是拿不走你的契约的，一定要慎重。
但还是要好好维护自己的信用健康，同时也要小心被人盗用身份信息冒领贷款。
越难越丧
人和人之间没有信任可言 现在社会环境
让人就是有 被套路 被忽悠 被迫害的妄想症
昨天去看民间神医治疗湿疹
老妈在出门前一再叮嘱
少表达 不然他会抓住你的这种心理
使劲宰你
出门的时候我就在想
既然都不信任他能治好 担心他会宰
我为什么要去？老妈真的“神经”
但到了现场
的确 无论他说什么
我都在认真“避坑”
是啊 初衷是什么已经忘了
这一趟求医并没有解决问题
现在在这个社会环境活着真的挺没意思的
三句离不开“为了钱”
就像看病也是 感觉对方就是想骗我钱
宝贝生病跑了两趟医院
感觉医生开药并不是对症下药
而是医生为了赚钱 什么药提成高 开什么
就像一个月后 我们一家三口的三地分居
他在广西工作 是为了赚钱养家
我到南昌工作 不辞职回家做全职 一家团聚 也是为了赚钱
小孩不到带身边 也是无论带谁身边
生活成本最少增加8k-1w 还是因为钱
而且我们的工作性质也不一定有足够的时间陪伴 反到增加心里负担 不能安心工作 也照顾不了小孩
生活？ 没有价值感 没有归属感 只为碎银几两
人和人之间没有信任可言 现在社会环境
让人就是有 被套路 被忽悠 被迫害的妄想症
昨天去看民间神医治疗湿疹
老妈在出门前一再叮嘱
少表达 不然他会抓住你的这种心理
使劲宰你
出门的时候我就在想
既然都不信任他能治好 担心他会宰
我为什么要去？老妈真的“神经”
但到了现场
的确 无论他说什么
我都在认真“避坑”
是啊 初衷是什么已经忘了
这一趟求医并没有解决问题
现在在这个社会环境活着真的挺没意思的
三句离不开“为了钱”
就像看病也是 感觉对方就是想骗我钱
宝贝生病跑了两趟医院
感觉医生开药并不是对症下药
而是医生为了赚钱 什么药提成高 开什么
就像一个月后 我们一家三口的三地分居
他在广西工作 是为了赚钱养家
我到南昌工作 不辞职回家做全职 一家团聚 也是为了赚钱
小孩不到带身边 也是无论带谁身边
生活成本最少增加8k-1w 还是因为钱
而且我们的工作性质也不一定有足够的时间陪伴 反到增加心里负担 不能安心工作 也照顾不了小孩
生活？ 没有价值感 没有归属感 只为碎银几两
【劳动仲裁：公司挖坑让员工的证据变线索？行为违法，结果不违法】
一、签完劳动合同不给员工，却要求签收。
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能算工资未签劳动合同，同时公司也可以直接说给了员工，是员工自己弄丢了。这个时候你说公司违法，最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。
而对于这种情况，最无奈的办法，就是签完字后，赶紧找机会把两份合同都拍照留存，另外再收集其他能够证明劳动关系的证据。
二、不给员工考勤记录，但要员工签名。
因为很多公司都暗示要求员工加班，但又不想支付加班费，但在日常工作当中，员工难免会取得其他有效的加班事实证据，而对于考勤打卡记录，都是在公司手里，员工一般是拿不到的。公司为了规避支付加班费，因此会在每月形成的考勤记录上，将加班时间删除，并且让员工签名，并且说如果员工不签名就不发工资。
而员工签名后，就等于对当月的考勤打卡记录认可，也就意味着以后员工想主张加班费，基本不可能了。可以说，公司直接将员工加班的打卡记录删除，这个行为是违法的，但一旦员工签字，就视为双方达成一致了，最终这一份考勤记录表就是合法的。而员工说是公司强迫自己签字了，基本上就成为一个没有证据支撑的线索。
三、盖住工资条，只让签名，但不给员工。
现在也有很多公司，在员工入职时只是口头谈一个大概的工资，至于工资结构，员工是不知道如何划分的，因此公司也不想让员工清楚知道自己的工资结构，防止员工找到其中的问题。但不让员工签字，到时对最近两年工资记录的举证责任又在公司，公司容易被动。
因此公司将工资结构划分成对员工不利的结构，比如每周上6天的公司，工资结构被划分为基本工资+绩效工资+加班费，员工并不知道当时谈的工资是包含周末一天班的加班费，而员工在签工资条时，直接盖住工资条结构部分，只让员工签名。
等以后发生劳动争议，满以为可以主张加班费时，工资提交你签过字的工资条，上面显示公司早已支付过加班费了。这也是典型的公司行为违法，但证据不违法。这时候你说公司不给你们看工资条，也只能成为没有证据的线索。
对于这种情况，没有什么好的办法，只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证，最起码证明不了工资结构，也要想办法证明应发工资额度。
四、口头通知不上班，或强行不让上班，事后说员工旷工
这是很多公司经常玩的套路，在想要辞退某个员工时，但又不想承担经济补偿金，于是就让员工自己辞职，等员工不同意的时候，就口头告诉员工放假，让员工不用来上班，甚至强行不让员工进入公司上班，如果员工相信了公司的口头说法，或者应对不及时，等过几天公司又会以连续旷工为由辞退员工。
很多员工在劳动仲裁时会说是公司不让自己来上班了，但没有任何证据证明。那么公司的这些行为的确是违法的，但从证据角度，只显示是员工连续旷工。而员工所说的公司欺骗自己、变相辞退的情况又成了线索。
对于这种情况，最有效的办法就是不要相信公司口头的说法，所有关于这一块的通知，必须要以公司书面盖公章的通知为准，至少也要通过聊天软件等有效途径发送的，反正口头的肯定不行。另外对于公司取消打卡权限、强行不让上班的情形，要记得随时录音、拍视频取证，另外及时去劳动部门投诉备案并保留相关证据。
五、想辞退员工，忽悠员工写离职表签协议
不少的朋友都在这一块吃过亏，很多公司在要辞退员工时，员工肯定问公司要书面的通知，但公司这时就忽悠让员工签一些，比如让员工自己写一个离职申请，或者在解除劳动合同协议上签字等，往往这些上面会暗藏一些对员工不利的条款，如果员工不懂这一块或者轻信公司去签字，那就非常被动。
也就是说本来是公司辞退你，到最后变成你自己辞职，或者是由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或赔偿金。这时员工说是公司用忽悠欺诈的方式让你签字，就又成了没有证据支撑的线索。
对于这种情况，首先我们要记住一点，自己辞职和公司辞退是同一类型，都属于解除劳动合同的行为，也就是说如果公司要辞退你，公司只需要给你出具解除劳动合同通知书，也就是我们所说的辞退证明，并不需要你另外再写上面辞职表，最多就是离职时的工作交接表可能需要签字。但不管怎样，这种情况下，在任何签字的材料上，都不要出现类似“个人提出”“个人辞职”的字眼，否则坚持不能签字。另外，在签字时，一定要写明是公司辞退你。
六、员工被迫离职，公司以办理离职手续为由套路员工
还有一些朋友，因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等行为，向公司寄送被迫劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不懂的朋友，就写了辞职单、签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂。
对于这一块，道理和上一点一样，你已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，就代表你已经提出辞职了，所以这个时候你不需要再写任何辞职单，唯一要履行的责任就是工作交接，因此在工作交接时，要特别注意被公司套路到。
一、签完劳动合同不给员工，却要求签收。
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能算工资未签劳动合同，同时公司也可以直接说给了员工，是员工自己弄丢了。这个时候你说公司违法，最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。
而对于这种情况，最无奈的办法，就是签完字后，赶紧找机会把两份合同都拍照留存，另外再收集其他能够证明劳动关系的证据。
二、不给员工考勤记录，但要员工签名。
因为很多公司都暗示要求员工加班，但又不想支付加班费，但在日常工作当中，员工难免会取得其他有效的加班事实证据，而对于考勤打卡记录，都是在公司手里，员工一般是拿不到的。公司为了规避支付加班费，因此会在每月形成的考勤记录上，将加班时间删除，并且让员工签名，并且说如果员工不签名就不发工资。
而员工签名后，就等于对当月的考勤打卡记录认可，也就意味着以后员工想主张加班费，基本不可能了。可以说，公司直接将员工加班的打卡记录删除，这个行为是违法的，但一旦员工签字，就视为双方达成一致了，最终这一份考勤记录表就是合法的。而员工说是公司强迫自己签字了，基本上就成为一个没有证据支撑的线索。
三、盖住工资条，只让签名，但不给员工。
现在也有很多公司，在员工入职时只是口头谈一个大概的工资，至于工资结构，员工是不知道如何划分的，因此公司也不想让员工清楚知道自己的工资结构，防止员工找到其中的问题。但不让员工签字，到时对最近两年工资记录的举证责任又在公司，公司容易被动。
因此公司将工资结构划分成对员工不利的结构，比如每周上6天的公司，工资结构被划分为基本工资+绩效工资+加班费，员工并不知道当时谈的工资是包含周末一天班的加班费，而员工在签工资条时，直接盖住工资条结构部分，只让员工签名。
等以后发生劳动争议，满以为可以主张加班费时，工资提交你签过字的工资条，上面显示公司早已支付过加班费了。这也是典型的公司行为违法，但证据不违法。这时候你说公司不给你们看工资条，也只能成为没有证据的线索。
对于这种情况，没有什么好的办法，只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证，最起码证明不了工资结构，也要想办法证明应发工资额度。
四、口头通知不上班，或强行不让上班，事后说员工旷工
这是很多公司经常玩的套路，在想要辞退某个员工时，但又不想承担经济补偿金，于是就让员工自己辞职，等员工不同意的时候，就口头告诉员工放假，让员工不用来上班，甚至强行不让员工进入公司上班，如果员工相信了公司的口头说法，或者应对不及时，等过几天公司又会以连续旷工为由辞退员工。
很多员工在劳动仲裁时会说是公司不让自己来上班了，但没有任何证据证明。那么公司的这些行为的确是违法的，但从证据角度，只显示是员工连续旷工。而员工所说的公司欺骗自己、变相辞退的情况又成了线索。
对于这种情况，最有效的办法就是不要相信公司口头的说法，所有关于这一块的通知，必须要以公司书面盖公章的通知为准，至少也要通过聊天软件等有效途径发送的，反正口头的肯定不行。另外对于公司取消打卡权限、强行不让上班的情形，要记得随时录音、拍视频取证，另外及时去劳动部门投诉备案并保留相关证据。
五、想辞退员工，忽悠员工写离职表签协议
不少的朋友都在这一块吃过亏，很多公司在要辞退员工时，员工肯定问公司要书面的通知，但公司这时就忽悠让员工签一些，比如让员工自己写一个离职申请，或者在解除劳动合同协议上签字等，往往这些上面会暗藏一些对员工不利的条款，如果员工不懂这一块或者轻信公司去签字，那就非常被动。
也就是说本来是公司辞退你，到最后变成你自己辞职，或者是由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或赔偿金。这时员工说是公司用忽悠欺诈的方式让你签字，就又成了没有证据支撑的线索。
对于这种情况，首先我们要记住一点，自己辞职和公司辞退是同一类型，都属于解除劳动合同的行为，也就是说如果公司要辞退你，公司只需要给你出具解除劳动合同通知书，也就是我们所说的辞退证明，并不需要你另外再写上面辞职表，最多就是离职时的工作交接表可能需要签字。但不管怎样，这种情况下，在任何签字的材料上，都不要出现类似“个人提出”“个人辞职”的字眼，否则坚持不能签字。另外，在签字时，一定要写明是公司辞退你。
六、员工被迫离职，公司以办理离职手续为由套路员工
还有一些朋友，因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等行为，向公司寄送被迫劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不懂的朋友，就写了辞职单、签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂。
对于这一块，道理和上一点一样，你已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，就代表你已经提出辞职了，所以这个时候你不需要再写任何辞职单，唯一要履行的责任就是工作交接，因此在工作交接时，要特别注意被公司套路到。
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