业绩就是尊严，利益就是未来，这就是职场铁则。

在企业中，职场上所有人都在奋斗，都觉得自己很忙，做工很辛苦，很累。但总是得不到公司的肯定。

其实，老板和领导看重的不仅仅是你的工作过程，而是为公司做出的业绩。很现实很真。

一、职场铁则：

公司的问题，是你改善的机会；

客户的问题，是你提供服务的机会；

职场，就是解决问题的人升职加薪，让制造问题的人让位，让抱怨的人下位；

只有让你严格要求的领导，才能帮助你成长

如果你渴望卓越，这些职场铁则，没实力，老板让你来干嘛?

二、老板们的世界

请你来是解决问题而不是制造问题

如果你不能发现问题并解决问题，那么你本身就是一个问题

你能解决多大的问题，你就做多高的位置

你能解决多少问题，就能拿多少薪水

三、问题就是你的机会

公司的问题：就是你改革的机会

自己的问题：就是成长的机会

同事的问题：就是你建立合作提供支持的机会

客户的问题：就是你提供服务的机会

领导的问题：就是你获得信任的机会

竞争对手的问题：就是你赢的机会

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

跟对领导很重要，愿意教你，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，但也都有优点

团队的问题就是你脱颖的机会，如何把握是你的问题

创造效益是你存在的价值，创业不是慈善

五、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

业绩是最好的价值证明

核心员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，就是以结果作为标准来检验一切的时代

六、没有业绩就是剥削企业

拿老板薪酬却不思进取，白白浪费资源，不能为企业创造价值，就是在剥削企业

七、没有功劳，苦劳就是”白劳“

企业要的是结果，不是过程

企业中，不管你多少辛苦，如果没有业绩，都是白费，一切付出都没有价值

工作价值和市场价值决定员工的分配基准，绩效水平决定员工的实际获得

八、你的薪水从哪来

老板为什么给你薪水?

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

我们无论从事哪一行，都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产，证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。

比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

九、对领导而言：爱他就要严格要求他

对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性.！

如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 https://t.cn/RyhW0di

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