#2019基医会之 第一届基层创新案例展# 【5年间县乡治疗病种翻一番 甘肃医改硬数据“喜人”】https://t.cn/Ai1ysAwe
治疗病种是基层卫生医疗机构诊疗能力“硬指标”,在甘肃5年来,乡镇卫生院诊治的病种从平均不到20种增加到50-100种,县级医院从平均不到100种增加到200-250种。此外,全省县外转诊率从25.5%下降到12.5%,县外医保基金支出占比从52%下降到26.3%,基本医保实现保险比例由56%提高到69.7%。
“数据”变化的背后,离不开一系列政策的推动。
甘肃全面推行绩效工资政策,按照“两个允许”的要求,将奖励性绩效工资比例扩大到100%,拉开收入差距,鲜明地树立起“多劳多得、优绩优酬”的分配导向。同时,还在以下5个方面做了有力工作:深化基层人事制度改革,95.1%乡镇卫生院院长实现公开选聘,激活基层人力人才资源;通过农村订单定向医学生培养、全科医生转岗培训、院校招录、社会招募等渠道,不断壮大和优化基层卫生人才队伍结构;巩固提升县级医院服务能力;加快推进信息化建设,高效整合利用有限的信息化建设资金,建成联通省、市、县、乡、村五级机构的全民健康信息平台;对贫困县医院进行“组团式”帮扶。 https://t.cn/RJ2IpDz
治疗病种是基层卫生医疗机构诊疗能力“硬指标”,在甘肃5年来,乡镇卫生院诊治的病种从平均不到20种增加到50-100种,县级医院从平均不到100种增加到200-250种。此外,全省县外转诊率从25.5%下降到12.5%,县外医保基金支出占比从52%下降到26.3%,基本医保实现保险比例由56%提高到69.7%。
“数据”变化的背后,离不开一系列政策的推动。
甘肃全面推行绩效工资政策,按照“两个允许”的要求,将奖励性绩效工资比例扩大到100%,拉开收入差距,鲜明地树立起“多劳多得、优绩优酬”的分配导向。同时,还在以下5个方面做了有力工作:深化基层人事制度改革,95.1%乡镇卫生院院长实现公开选聘,激活基层人力人才资源;通过农村订单定向医学生培养、全科医生转岗培训、院校招录、社会招募等渠道,不断壮大和优化基层卫生人才队伍结构;巩固提升县级医院服务能力;加快推进信息化建设,高效整合利用有限的信息化建设资金,建成联通省、市、县、乡、村五级机构的全民健康信息平台;对贫困县医院进行“组团式”帮扶。 https://t.cn/RJ2IpDz
#德阳身边事# 【德阳市区儿科门(急)诊资源全汇总来了!】目前,德阳市卫健委积极破解儿科季节性高峰期就医难题,要求各医院在季节性医疗高峰期增加儿科门诊或延长儿科门诊时间。从2019年11月1日起,德阳市人民医院、德阳市第二人民医院、德阳市旌阳区妇幼保健计划生育服务中心以及旌阳区泰山社区卫生服务中心、东湖乡卫生院、孝感镇卫生院和天元镇卫生院均有全科医生接诊。后期,市卫健委将继续每日监测市区内各医疗机构儿科诊疗量,若有调整,届时将另行公告。(德阳爆料王)
#德阳同城# 【德阳市区儿科门(急)诊资源全汇总来了!】目前,德阳市卫健委积极破解儿科季节性高峰期就医难题,要求各医院在季节性医疗高峰期增加儿科门诊或延长儿科门诊时间。从2019年11月1日起,德阳市人民医院、德阳市第二人民医院、德阳市旌阳区妇幼保健计划生育服务中心以及旌阳区泰山社区卫生服务中心、东湖乡卫生院、孝感镇卫生院和天元镇卫生院均有全科医生接诊。后期,市卫健委将继续每日监测市区内各医疗机构儿科诊疗量,若有调整,届时将另行公告。 https://t.cn/RxgfMqE
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