中年男人的表达,说教欲望太可怕了
心情不错的时候,会直接表达自己的问题…(just问题,压根没期待有答案…根本也给不了)
比如:我不知道如何引导,让下属在老板在的场合,说出工作中真实遇到的问题?
然后顺着这个话题,直接废了我一个下午,一顿号称价值200万的PPT讲解,直接给我听蒙圈了,毫不夸张的讲,我看到了中年领导眼里的光…
如果恋爱,我也学会了,夸他,崇拜他,鼓励他…
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【这个少儿重疾险,我挺喜欢】#保险#今年的儿童重疾险好产品特别多
青云卫1号、慧馨安2022还有大黄蜂6号每一个都非常能打
为后来者设立了很高的标杆
没有点儿金刚钻最好就别来趟这浑水了
下面这个产品还真有点头铁,而且确实有特色,我挺喜欢
实力过硬、保障全面有亮点
它是复星保德信的星宝贝终身少儿重疾险
一起来看看
01
先说说星宝贝的承保公司
前两年妈咪保贝和超越保大火,我们都晓得了复星联合健康。
其实复星保德信人寿才是老大哥。
它是复星旗下的首家保险公司。由复星与美国保德信金融集团联合发起组建的中外合资寿险公司。注册资本金是33.621亿元。
复星集团是在中国医药行业处于领先地位的上市公司。公司总资产达人民币7,157亿元(约合美元1,026亿元),位列2020福布斯全球上市公司2000强榜单第371位。
外方股东:保德信金融集团至今已拥有超过140年的历史,其下属的美国保德信保险公司也是美国最大的人寿保险公司之一,旗下管理的资产总额达到1.299万亿美元。
保德信金融集团是全球九家“大到不能倒”的保险公司之一。
什么叫“大到不能倒”(Too Big to Fail,缩写TBTF)?
它是一个经济学上的概念,指当一些规模极大或在产业中具有关键性重要地位的企业濒临破产时,政府不能等闲视之,甚至要不惜投入资金相救,以避免那些企业倒闭后产生的巨大连锁反应造成社会更严重的伤害。
由20国集团(G20)设立的金融稳定委员会(FSB,Financial Stability Board)曾经公布了一份9家系统重要性保险公司(即大到不能倒保险公司)。
保德信金融集团就是9家保险公司之一。
复星保德信也是国内较早开发养老社区的保险公司之一。我们知道只有大型保险公司才这个实力搞养老社区。
复星保德信可以说是强强联手,实力过硬。
02
星宝贝终身重大疾病保险
公司实力过硬,还要看产品保障责任好不好
星宝贝的主险是一个典型的重疾险结构,包含轻症、中症、重症和身故责任,中规中距。
亮点是等待期较短,90天,和其它少儿重疾险相比少了一半。
还有允许月交,细水长流
月缴保费是年交保费的9%,属于标准费率
均摊了宝爸宝妈的压力,感觉上会轻松不少。
其次在少儿特定高发疾病保障方面,星宝贝病种覆盖全面。
不过星宝贝是将少儿特定疾病放在了附加险当中。
好在费率并不高,50万保额的话,每年的保费在125元上下,终身有效。
星宝贝的伏笔藏在附加险当中
星宝贝有四个附加责任
重大疾病医疗保险金
癌症多次赔
重大疾病额外赔
少儿特定疾病额外赔
这里重点介绍其中两个附加责任
一、重大疾病医疗保险金
在重疾险产品中附加医疗险责任并不算首创,下面的产品结构恐怕大家并不陌生
这样的结构下,可以看到虽然国寿福重疾是保障终身,但是附加的百万医疗险如E康悦C是一年期短险
在理赔了重疾以后,主险的终身寿险合同终止,作为附加险的百万医疗险也就终止了。
另外如E康悦是不保证续保产品,无论是产品停售还是健康状况发生变化,都有可能导致医疗险无法续保的情况。
星宝贝的重疾医疗责任做了相当大的改进
1)在主险重大疾病理赔完之后,医疗险责任并不终止
星宝贝终身重大疾病保险(互联网专属)条款节选
而是承担3个治疗年度内的治疗费用,以50%的基本保险金额为限。
星宝贝终身重大疾病保险(互联网专属)条款节选
2)就医医院范围比较宽泛
通常百万医疗险的报销医院范围限定为“二级或二级以上公立医院普通部”
而星宝贝的就医医院范围将这些限制去掉了
星宝贝终身重大疾病保险(互联网专属)条款节选
也就是说无论是去公立医院还是私立医院、不管住普通部还是特需部,社保内还是社保外费用,都在可报销范围内。
近期国内这波疫情除了唤起咱普通老百姓对“家有余粮、心里不慌”这句老话的深切共鸣,能否保障就医渠道畅通恐怕成了许多家有病人的民众关注的头等大事。
在严厉的防控政策下,有很多患病人群,尤其是急性病、慢性病人群,无法及时就医,进行正常的治疗。
即便没有疫情,我们也知道医院总是人满为患,排队两小时,看病两分钟是正常现象。
而私立医院、还是公立医院特需部不论是就医环境、病房服务、硬件设施与普通部相比都高出一个档次。
小编曾经在网上看过一个段子
老张去天坛医院看病,安排神经外科手术,王神医告知要一个月以后。老张慌了,一个月之后会不会轻症拖成重症?
王神医告诉老张:“手术排期都满了,你要想快,就到天坛特需挂号,到那里治。差别就是费用高点,一周内可以手术,你放心,手术我来做。
你要想更快,那就到天坛普华(天坛与普华集团合办的私立医院,神外手术完全使用天坛医院的资源)去,费用更高,好处是明天就可以手术,手术也还是我来做。”
在普通部想挂到专家号都很难,基本上一出来就抢光。在私立医院、特需部挂专家号就会省事很多,手术排期也会早。
罹患了重大疾病,时间就是生命,可以尽早治疗无疑让患者获得更大的生存几率。
3)费率便宜且恒定
我们知道百万医疗险的保费是随着被保险人的年龄增加而上涨的
而星宝贝的费率在投保时确定了后,保持不变
0岁男宝,买50万保额星宝贝,30年缴费,附加的重疾医疗责任才52块钱。
和动辄上千,甚至上万的高端医疗险价格相比,这项责任就两杯咖啡的钱
想买星宝贝的话,这个责任一定要给娃加上。
不过这个重疾医疗责任只在前30个保单年度才有效,限于重大疾病就医。
一年的报销额度是10%基本保额,保障期内总的报销上限是50%基本保额。
尽管做了这些限定,这项责任仍然足够优秀。
二、癌症多次赔
癌症是重大疾病理赔率最高的病种,因此绝大部分产品会对癌症进行额外保障。
星宝贝和慧鑫安2022一样,不论首次确诊的重大疾病是不是癌症,其后确诊的癌症,满足间隔时间,都可以额外赔付。
但是它的癌症多次赔,可以赔2次。
加上本身的重疾保障,最高可以拿到3次癌症理赔款。
条款设置更合理,理赔次数还更高。
综合来看,星宝贝融合了市面上热门的保障,有自己独特的亮点。
对这个产品的功能和保障责任还有什么不清楚的小伙伴,可以给我们留言“星宝贝”,我们会给您详细解答
03
和其它产品对比如何?
我找了同是大公司的重疾险【友如意星享版】、高性价比的网红少儿重疾险【慧鑫安2022】,分别和【星宝贝】来比较一下。
同样是50万保额,有身故赔保额的情况下,星宝贝的价格差不多是友如意星享版的一半。
即使加上少儿特定疾病额外赔,星宝贝还比慧馨安2022便宜5%~10%。
在身故赔付保额的形态下,星宝贝真的极具优势。
如果想追求极致性价比,还得是慧馨安2022,可以不附加身故责任,价格会更低。
另外星宝贝没有重疾多次赔付责任,稍显遗憾。
想知道这个产品怎么买的小伙伴,可以给我们留言“星宝贝”预约咨询
04
写在最后
这么看下来,星宝贝公司品牌过硬、保障全面有亮点(重疾医疗可以去私立医院和特需部、癌症可以额外赔两次)、关键还便宜。
今年的少儿重疾险市场真的好看。
如果你想给娃做保障规划,欢迎随时找我们,我们会尽力帮您解答↓↓↓ #保险#
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外方股东:保德信金融集团至今已拥有超过140年的历史,其下属的美国保德信保险公司也是美国最大的人寿保险公司之一,旗下管理的资产总额达到1.299万亿美元。
保德信金融集团是全球九家“大到不能倒”的保险公司之一。
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它是一个经济学上的概念,指当一些规模极大或在产业中具有关键性重要地位的企业濒临破产时,政府不能等闲视之,甚至要不惜投入资金相救,以避免那些企业倒闭后产生的巨大连锁反应造成社会更严重的伤害。
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一、重大疾病医疗保险金
在重疾险产品中附加医疗险责任并不算首创,下面的产品结构恐怕大家并不陌生
这样的结构下,可以看到虽然国寿福重疾是保障终身,但是附加的百万医疗险如E康悦C是一年期短险
在理赔了重疾以后,主险的终身寿险合同终止,作为附加险的百万医疗险也就终止了。
另外如E康悦是不保证续保产品,无论是产品停售还是健康状况发生变化,都有可能导致医疗险无法续保的情况。
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1)在主险重大疾病理赔完之后,医疗险责任并不终止
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而是承担3个治疗年度内的治疗费用,以50%的基本保险金额为限。
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2)就医医院范围比较宽泛
通常百万医疗险的报销医院范围限定为“二级或二级以上公立医院普通部”
而星宝贝的就医医院范围将这些限制去掉了
星宝贝终身重大疾病保险(互联网专属)条款节选
也就是说无论是去公立医院还是私立医院、不管住普通部还是特需部,社保内还是社保外费用,都在可报销范围内。
近期国内这波疫情除了唤起咱普通老百姓对“家有余粮、心里不慌”这句老话的深切共鸣,能否保障就医渠道畅通恐怕成了许多家有病人的民众关注的头等大事。
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老张去天坛医院看病,安排神经外科手术,王神医告知要一个月以后。老张慌了,一个月之后会不会轻症拖成重症?
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你要想更快,那就到天坛普华(天坛与普华集团合办的私立医院,神外手术完全使用天坛医院的资源)去,费用更高,好处是明天就可以手术,手术也还是我来做。”
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癌症是重大疾病理赔率最高的病种,因此绝大部分产品会对癌症进行额外保障。
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到底可不可以和同事交朋友?
今日#奶老师课堂#的答疑来啦!看看你答对了吗?
答案选B,以下是这道题的解析。
可不可以和同事教朋友,评论区对于这道题的回答,有很大的分歧。
分歧主要体现在两个方面:
1,对同事和朋友的定义。
2,应该看人和公司,而不是一到切。
首先,我们来具体说说,同事和朋友的定义。
同事指的同一个公司共同工作的人——老板是你同事,你的下属是你同事,和你对接工作的是同事,隔壁部门从没和你说过话的,也是同事。
这时候,同事就可以分为两类,利益相关,利益不相关。
而朋友指的是,你对对方有亲密关系的期待,有感情的诉求,是情感依赖的一种关系。
把同事和朋友的定义确定后,你还觉得可以和同事交朋友吗?
利益相关的同事,不能交朋友,利益不相关的同事,才可以交朋友。
职场上的第一大忌,就是和利益相关的同事交朋友。
因为来公司上班的主要矛盾就是升职加薪,而交朋友会束缚你争权夺利的手脚。
拿平级同事举例,同事是一种竞合关系,在存量一定的情况下,在机会有限的情况下,你需要和对方竞争,来争取资源和机会,势必会有零和博弈,要么你死,要么他亡。
这时候,你摸着你的良心,问问自己,你把同事当朋友,那上司把机会和资源都给这同事了,你会开心吗?
反过来,上司把资源和机会都给你了,你觉得同事会开心吗?
那么你不开心,你会向同事表达吗?你们可是朋友啊。
那么你同事不开心,你会去安慰她讨好她吗?你们可是朋友啊。
我再问你几个问题:
如果同事抢先一步,背叛了你,把你对领导和公司吐槽的话,把你跳槽的想法,把你摸鱼的情况,说了出来,中伤了你,害你失去了升职加薪的机会,甚至直接让你在这个公司待不下去,你该怎么办?
如果你的同事升职成了你的领导,对你使脸色,拿出了领导该有的样子,你服还是不服?你是嬉皮笑脸的和他沟通,还是正经的沟通?
如果他安排的活太多,他想授权给你做,你嫌累,你该表达还是不表达?
如果你和他对一个方案有不同意见,你觉得你是对的,他是错的,你要不要真情反驳?
如果他知道你又懒又蠢,能力低下,不堪重用,让另一个人升职,你怎么办?
你看,这就是问题所在,当利益关系夹杂着亲密关系的时候,边界缺失,我们就会陷入混乱,无法用正常的人际关系原则去处理问题,必然会伤害关系,要么伤害亲密关系的部分,要么伤害利益关系的部分,难两全。
把同事当朋友,你会非常拧巴。
你把同事当朋友,那么你就会有高期望,你对对方好,也希望对方也对你好,往往会失望。
你把同事当朋友,你就会努力去合群,去寻求接纳,去讨好,往往无法拒绝不合理的要求。
你把同事当朋友,你就放不开手脚去争取的自己的利益,往往错失机会。
与同事相处,最好的关系是什么呢?把同事当做盟友而不是朋友。
盟友就是为了共同利益而合作,不得不竞争的时候,敢于大大方方的斗争,不怕伤害别人,也不怕失败,败了就认了。
你看国与国之间,不就是这样么。
没有永远的朋友,没有永远的敌人,只有永远的利益,随时可以根据利益大大方方的变脸,才不纠结,不拧巴。
这是最爽的了。
其次,我们再来分析一下,要不要和同事交朋友,应该看人和公司,而不是一到切法。
这个说法,对不对,我们转换成买彩票就知道了——应不应该买彩票,应该看人的运气,而不是一刀切。
你看出问题没?如果你赞成,和同事交朋友,是看人品,那么就相当于你也赞成,买彩票应该看手气。
可是,你有那个手气一定能中奖吗?你有那个能力看得出对方的人品吗?
说看同事人品的,完全就是自大,觉得自己看人的能力很强,看得出别人的人品。
如果你识人都这么厉害,那你为什么不去做天使投资人?为什么不去给世界500强做高管的招聘?为什么不去做相亲人品鉴定师?是因为你不想吗?
人品差到大家都知道,不管是不是同事,你肯定也不会和他交朋友。
人品差,但是伪装的很深,看起来人品很好,他又不在脸上专门刻着“我是人渣我在装”这几个大字,你怎么能看得出他是人渣?
普通人千万不要高估自己看人的能力,比你老奸巨猾十倍以上的政客商人都没这个底气,觉得自己看人很准——一旦对自己识人能力很满意,往往都要栽跟头。
猎人都是以猎物的形式出现,当你觉得你看透一个人的时候,多想想,到底谁才是真的猎物。
说看对方的人品,还是算了吧,能不被骗就不错了。
这道题目的分析就到这里了,感兴趣的同学,可以再看下该题的补充资料:
1,到底应该如何与同事相处?点击阅读https://t.cn/A65U3QmM
2,职场上总有同事来阴阳怪气怎么办?点击阅读https://t.cn/A6JsTdXI
3,对待不怀好意的同事就该狠心打击报复!点击阅读https://t.cn/A661IMCa
4,如何在职场上与人完美撕B?点击阅读https://t.cn/A6JsTdXa
5,上班要不要担心和同事不合群?点击阅读https://t.cn/A661IMCX
6,前同事问自己的下家,要不要告诉他?点击阅读https://t.cn/A6iOAVWQ
7,混职场到底要不要给同事送礼?点击阅读https://t.cn/A6JsTdXK
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2,应该看人和公司,而不是一到切。
首先,我们来具体说说,同事和朋友的定义。
同事指的同一个公司共同工作的人——老板是你同事,你的下属是你同事,和你对接工作的是同事,隔壁部门从没和你说过话的,也是同事。
这时候,同事就可以分为两类,利益相关,利益不相关。
而朋友指的是,你对对方有亲密关系的期待,有感情的诉求,是情感依赖的一种关系。
把同事和朋友的定义确定后,你还觉得可以和同事交朋友吗?
利益相关的同事,不能交朋友,利益不相关的同事,才可以交朋友。
职场上的第一大忌,就是和利益相关的同事交朋友。
因为来公司上班的主要矛盾就是升职加薪,而交朋友会束缚你争权夺利的手脚。
拿平级同事举例,同事是一种竞合关系,在存量一定的情况下,在机会有限的情况下,你需要和对方竞争,来争取资源和机会,势必会有零和博弈,要么你死,要么他亡。
这时候,你摸着你的良心,问问自己,你把同事当朋友,那上司把机会和资源都给这同事了,你会开心吗?
反过来,上司把资源和机会都给你了,你觉得同事会开心吗?
那么你不开心,你会向同事表达吗?你们可是朋友啊。
那么你同事不开心,你会去安慰她讨好她吗?你们可是朋友啊。
我再问你几个问题:
如果同事抢先一步,背叛了你,把你对领导和公司吐槽的话,把你跳槽的想法,把你摸鱼的情况,说了出来,中伤了你,害你失去了升职加薪的机会,甚至直接让你在这个公司待不下去,你该怎么办?
如果你的同事升职成了你的领导,对你使脸色,拿出了领导该有的样子,你服还是不服?你是嬉皮笑脸的和他沟通,还是正经的沟通?
如果他安排的活太多,他想授权给你做,你嫌累,你该表达还是不表达?
如果你和他对一个方案有不同意见,你觉得你是对的,他是错的,你要不要真情反驳?
如果他知道你又懒又蠢,能力低下,不堪重用,让另一个人升职,你怎么办?
你看,这就是问题所在,当利益关系夹杂着亲密关系的时候,边界缺失,我们就会陷入混乱,无法用正常的人际关系原则去处理问题,必然会伤害关系,要么伤害亲密关系的部分,要么伤害利益关系的部分,难两全。
把同事当朋友,你会非常拧巴。
你把同事当朋友,那么你就会有高期望,你对对方好,也希望对方也对你好,往往会失望。
你把同事当朋友,你就会努力去合群,去寻求接纳,去讨好,往往无法拒绝不合理的要求。
你把同事当朋友,你就放不开手脚去争取的自己的利益,往往错失机会。
与同事相处,最好的关系是什么呢?把同事当做盟友而不是朋友。
盟友就是为了共同利益而合作,不得不竞争的时候,敢于大大方方的斗争,不怕伤害别人,也不怕失败,败了就认了。
你看国与国之间,不就是这样么。
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可是,你有那个手气一定能中奖吗?你有那个能力看得出对方的人品吗?
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人品差到大家都知道,不管是不是同事,你肯定也不会和他交朋友。
人品差,但是伪装的很深,看起来人品很好,他又不在脸上专门刻着“我是人渣我在装”这几个大字,你怎么能看得出他是人渣?
普通人千万不要高估自己看人的能力,比你老奸巨猾十倍以上的政客商人都没这个底气,觉得自己看人很准——一旦对自己识人能力很满意,往往都要栽跟头。
猎人都是以猎物的形式出现,当你觉得你看透一个人的时候,多想想,到底谁才是真的猎物。
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