【王鹂：当领导最大的失败，是让员工期待你完美】
1、领导力最大的人性误区是完美
我们都知道世界上不存在完美的领导者；原因很显然，上述很多期望之间本来就是相互矛盾，不能共存。
仰望星空VS脚踏实地；坦诚、民主、开放VS主心骨、一锤定音；随机应变、灵活生存VS使命远大、愿景清 晰，坚忍不拔；杀伐决断VS善于倾听；骁勇善战VS充分授权；有原则，赏罚分明VS以德服人、宽厚包容；激情澎湃、富有感染力VS关注细节、理性、执行力强；年度目标必达VS战略远见。
上述特质之间都是部分矛盾甚至冲突的，一个人很难同时拥有两种互相冲突的特质，更不用说多种。如果世界上存在完美的领导者，会是极其冲突、分裂的人格。

2、nice是领导力的另一个误区
衡量一个好的领导者，不是衡量一个朋友、家人，我们不能用“容易相处、温和、宽容”这些词来衡量。需要警惕职场上听到“nice”这个词，领导者对组织的绩效负责，不是对容易相处负责。领导者的人设不是成为大家的朋友，而是成为组织目标的强有力推动者。
在创业的语境下，只有一种回答：企业做不成功，人再好也没用。放在职场的经验中，往往“nice”的标签是用降低工作要求、妥协工作标准换来的，是个不够担当不够负责的行为模式。而企业必须用结果来说话。就如某位同学所说：刀下见菜。

3、破除完美期待是真正领导力的开始
在现实中，破除完美期待，面对现实，才是领导力提升的开始。人的每一个能力都有AB面，每一个优点也是，其实用“特质”代替“优点”更加准确。领导者由于能力突出，AB面就更加鲜明。每个特质都是有利有弊的。我们要求的是企业的某个阶段，领导者A面能力能够在这个阶段胜出。
一个能够带领企业走出困境，不断发展的领导人，一定是现实中的人，一定有缺陷，甚至很明显的缺陷，但他的长处能够符合那个阶段企业发展对一个领导者最核心的要求。#蚊子会干货#

小s真是一点也不考虑丈夫的感受。近段时间，具俊晔这个名字热度很高，大家也在好奇他有何优点，能让大s甘愿闪婚。其实，他还是很有才华，初代偶像，会作画，也很有时尚感。

前段时间，他也在娘家进行了首场演出，现场热闹，氛围不错。小s还亲自上台助阵，对姐夫的事业相当支持。没想到的是，两人在告别的时候也是很不舍的样子，相拥在一起，还是女方的丈夫拦着才分开。

最后也是互相挥手告别，真的是让人不敢相信，虽然两人是多年好友，到毕竟现在是姐夫的身份，多少也应该保持一些距离，更何况丈夫就在身边，一点也不顾及对方的感受。

看来是很认可这位新到来的家人，想当初对前姐夫也是很热情，真是令人感慨。如今他你对此有什么看法呢？

小s真是一点也不考虑丈夫的感受。近段时间，具俊晔这个名字热度很高，大家也在好奇他有何优点，能让大s甘愿闪婚。其实，他还是很有才华，初代偶像，会作画，也很有时尚感。
​前段时间，他也在娘家进行了首场演出，现场热闹，氛围不错。小s还亲自上台助阵，对姐夫的事业相当支持。没想到的是，两人在告别的时候也是很不舍的样子，相拥在一起，还是女方的丈夫拦着才分开。
​最后也是互相挥手告别，真的是让人不敢相信，虽然两人是多年好友，到毕竟现在是姐夫的身份，多少也应该保持一些距离，更何况丈夫就在身边，一点也不顾及对方的感受。
​看来是很认可这位新到来的家人，想当初对前姐夫也是很热情，真是令人感慨。如今他你对此有什么看法呢？