为什么要考幼教合同制？怎样准备更有优势呢？

近一年，杭州地区教师招聘出现了一些新的情况，幼儿教师招聘人数直线下降，21下半年12月批次的杭统考，仅有萧山区招聘10名幼儿教师，面对这种变化，学前教育专业的考生就业的出路在哪？这里，老师想告诉大家的是，杭州地区对幼儿教师的需求量非常大，但由于编制减少，今后采取的更多是合同制招聘形式，那什么是合同制？有哪些优势？如何备考？结合萧山区历年幼教合同制招聘公告，我们给大家做一个介绍，方便大家做出适合自己的选择！
一、什么是幼教合同制
合同制是属于临时招聘性质，不占用编制资源，一般由区教育局统一组织招聘，按照相关考核程序，最终签订相应期限的劳动合同。合同制教师的工资，参照在编教师发放，不影响职称评定。一般来讲，合同老师的工资不会太低，虽然相比于编制教师来说福利待遇会较差一点，但相比代课老师薪资及福利待遇都要高很多。
二、萧山幼教合同制考情分析
上图（见图一）整理自2018年-2021年萧山区幼教合同制教师招聘公告，从图中我们可以看出：
1、萧山幼教合同制每年招聘人数相对比较稳定，平均在300人左右，说明萧山区幼教老师还是十分紧缺的！预测随着幼教编制名额的减少，报考合同制的考生或将逐步增多；
2、招聘对象主要为应届生和社会考生两类人，应届生需要杭州户籍，社会考生需要萧山户籍；
3、年龄要求在35岁以下，学历要求教编制有所放宽，大专及大专以上即可。
三、合同制优势
1、报考条件宽松
(1)户籍：应届生（普通高校2021届毕业生）为杭州市户籍，社会人员（除应届生外的人员）为萧山区户籍。
(2)学历：大专及以上学历。
(3)专业及职业资格：应届生应具有幼儿园教师资格考试合格证明和普通话证，社会人员应具有幼儿园教师资格证。
2、竞争小，更容易上岗
以上（见图二）是2020年萧山幼教合同制报录比，我们从中可以看出：2020年萧山幼教合同制招聘300人，平均报录比1:5，总体上来看，相比杭统考竞争没有那么激烈，大家只要好好备考，没有太大问题。
3、薪资待遇对比代课老师高
基本工资收入：5500x12=66000
公积金：400x12=4800
社保：600x12=7200
年终奖：2.5万左右
一年总收入：
66000+4800+7200+25000=103000
总体上来看薪资待遇相比代课老师要高很多，且福利待遇会相对较好一些。
4、相对稳定
合同制是由教育局统一组织招聘的，在合同期间，学校是没有独立解聘权的，并且工资由教育局统一发放，相对代课老师来说比较稳定，同时他们的待遇参照在编教师工资标准发放，不影响职称评定。
四、考试内容
1、笔试
笔试内容：考试内容均为学前教育专业知识及教材教法，笔试科目为一门，卷面满分为100分。笔试成绩按50%分值计入招聘总成绩。（因为合同制的笔试内容和杭统考一样，所以大家以杭统考的要求去准备就即可。）
(1)学科专业知识:学前心理学、卫生学、教育学、法律法规、指南纲要、五大领域、核心素养； 
(2)教材教法：活动设计；
(3)题型：判断、单选、简答题、分析题、实践题（教学设计）； 
2、面试
(1)考试内容：技能测试形式, 针对幼儿教师基本功设置内容；
(2)分值：面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。面试成绩设合格线（满分100分，60分为合格分），不合格者不再进入下一轮程序。其中，资格复审合格人数与指标比例少于2:1的，面试成绩须在70分及以上者方可进入下一程序。
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