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【为什么有时和HR交谈甚欢，最后却没有收到offer？】
许多求职者都曾有过这样的困惑：为什么面试的时候和HR聊得甚为投机，有的甚至连微信都互加了，最后却没收到offer呢？心里很郁闷，却又不太好意思问，最终只能不了了之。
“目前为止，面试了几家大型互联网公司，技术面试一般两轮都过，也见到HR了，聊的时候，当然会隐去对自己不利的因素，这些其实是无关紧要的，根本就不影响以后的工作，是不是这些导致的面试失败？还是有其他的原因啊？
自己的一点体会是：找工作和找对象差不多，也看缘分啊。”工作八年的研发工程师丁先生在同道问答提出了这个问题，结尾还不忘幽默的自嘲一番。
客观因素：从“被需要”到“不需要”
站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是却也不免有所变动，这个变动，可能公司战略决策层面的，也可能是部门人员变动层面的，都会导致本来被需要的你不再是最终人选了。
另外，面试我们的HR多数情况并非是最终决策人，工作3年的战略咨询师刘先生提出了他的观点：“HR只是辅助工具，决策还是在于领导，领导一般都是有个性的，你符合HR的胃口，而领导不一定接受”。
他还认为“HR幻想着从众多优秀的备选人才中选最佳的，一般而言，求职者多于招聘需求，所以，可能是有其他HR认为更合适的人”。
总之，从客观角度来看，公司的招聘需求并非个个都是板上钉钉的，可能是会有变化的。此外现今各行业人才竞争激烈，一些“肥差”也难免出现“僧多粥少”的局面，这些并非求职者的个人因素，常常是不可控的。
主观因素：你没意识到的“侧面观察”
客观的因素不可控，我们暂且无需纠结，那么可控的因素又有哪些呢？刘先生的另一个观点也可以给我们启发：“面试可能是你感觉不错，或者看起来HR也感觉不错，但HR内心的决策也许不是这样的，尤其是需要在面试中侧面考察的岗位”。
求职者常常以为跟HR聊得好，这事儿就八九不离十了，殊不知说的多错的多，听你侃侃而谈的HR其实也在悄悄观察着你。不知道哪个小细节就把自己出卖了。归根到底，面试的时候还是要保持清醒的头脑，从行为举止上规范自己，才不会酿成“兵败滑铁卢”的苦果。
心态调整：顺其自然是种境界
客观上看起来我们就是公司的百分百人选，主观上也做到了疏而不漏。可我们毕竟不是招聘方，无法确保最终的结果与自己的付出成正比。如果最终还是没能拿到offer，该怎么办呢？
工作六年的工程经理徐先生建议调整好心态：“对于面试的成功与否 ，不能过于在乎。在面试过程中你积极的表达了自己就好，至于结果是看缘分的。是千里马但未必有伯乐发现，有伯乐发现未必能用你。最终是缘份注定了你。所以选择顺其自然是种境界。”
诚然，就像提问者自己说的“找工作就像找对象，看缘分”。是你的就是你的，即便这次失之交臂，下次也许就能喜结良缘呢？
不妨把得失放一边，每次面试，都是一次难得的和行业同道交流的机会，求职有时不仅是为了跳槽，也可以在面试过程中察觉到自己的不足，更是一种成长的过程。
真心希望每位求职者都能找到称心如意的工作，不惧怕小小的挫折，不纠结一时的得失，就会迎来最后的开花结果，与君共勉！
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