【那个“省里来的干部”】
“墩苗”近200天，口音是徐晓贝身上最显眼的变化。
徐晓贝的口音在向封丘县无限趋近。“徐书记说话的‘省里味儿’没了，喊‘黄德’都成‘黄袋’了。”一位乡干部笑着说。
而徐晓贝自己感觉，他最大的变化是内在，党性、能力、才干都在这近200天里迅速得到提升。
如果不是省委实施优秀年轻干部“墩苗育苗”计划，也许徐晓贝会在省地震局一直干到退休。这位34岁的年轻干部，在省地震局负责着专业且专一的工作，很少有到基层农村工作的机会。
当领导找他谈话询问有没有下基层“墩苗”的意愿时，他的第一反应是“没想过”。不过在犹豫之后，他还是选择回答“愿意”，理由也很简单：“我是农民的儿子，非常愿意为农村做点事情。”
徐晓贝到基层的职务是封丘县委常委、黄德镇党委书记。不过，他到基层工作一个月后，当初的“没想过”就变成了“没想到”：没想到基层这么忙，事情这么多，党建、扶贫、产业、招商、信访、疫情防控、人居环境整治、乡村振兴……参加工作以来，他从未感受过这么大的压力。
为尽快适应基层工作，徐晓贝几乎把自己泡在了村里，除在镇里处理日常事务的时间外，他基本每天都要到村里看看转转，和群众谈心聊天，逐步练就了认真调研、解剖麻雀的真本事。掌握了第一手情况后，在安排工作时就有了更多的底气和思路。每天机关干部晨例会与每周五下午村党支部书记例会制度被确定下来，他渐渐适应了开大会安排工作的方式，讲话越来越接地气，布置工作也越来越清晰科学。
2021年10月到岗，两个月后，徐晓贝迎来了任职以来的第一次大挑战。今年1月，安阳市滑县出现新冠肺炎确诊病例，黄德镇毗邻滑县、延津、长垣，与滑县交界处有1个高速下站口，人员流动性大、情况复杂。他在县里开完会后连夜召开镇疫情防控工作会议，分析研判疫情防控形势，部署各村在重要路口设立疫情防控监测点30个，并亲自带队到镇区超市、饭店、药店等重点区域进行宣传，到卡点督导检查执勤情况。在一个多月时间里，黄德镇顶住了压力，有效防止了疫情输入，首战告捷。
真正让他觉得有成就感的，是化解了一起因耕地占用矛盾而引起的历史积访案件。面对这起矛盾始于2003年的疑难信访件，他多次召开专题会议进行分析，并深入村内、户内了解走访，天天到当事人家里拉家常，不厌其烦地宣传解释有关政策和法律法规，协调解决了信访人利益相关的问题，最终促成矛盾双方达成一致意见，签订和解协议。这次信访积案的化解，让他真正对农村信访工作有了具象的感受，也真正认识到想要解决问题，必须和群众坐在一条板凳上。
到基层工作，徐晓贝遇到了很多急事、难事、烦事、大事、要事，这些事让他磨炼了意志，增长了才干，这些事让他这棵“青苗”扎根更深、成长更旺。只是，他觉得自己有些问题还没想透，农村到底咋发展，农民到底咋致富，乡村到底咋振兴，这些现实问题仍摆在他的面前需要去思考解决。
显然，基层工作中的困难是一山又一山，这个“省里来的干部”，还有很长的追风赶月路要走。（来源 河南日报）
“墩苗”近200天，口音是徐晓贝身上最显眼的变化。
徐晓贝的口音在向封丘县无限趋近。“徐书记说话的‘省里味儿’没了，喊‘黄德’都成‘黄袋’了。”一位乡干部笑着说。
而徐晓贝自己感觉，他最大的变化是内在，党性、能力、才干都在这近200天里迅速得到提升。
如果不是省委实施优秀年轻干部“墩苗育苗”计划，也许徐晓贝会在省地震局一直干到退休。这位34岁的年轻干部，在省地震局负责着专业且专一的工作，很少有到基层农村工作的机会。
当领导找他谈话询问有没有下基层“墩苗”的意愿时，他的第一反应是“没想过”。不过在犹豫之后，他还是选择回答“愿意”，理由也很简单：“我是农民的儿子，非常愿意为农村做点事情。”
徐晓贝到基层的职务是封丘县委常委、黄德镇党委书记。不过，他到基层工作一个月后，当初的“没想过”就变成了“没想到”：没想到基层这么忙，事情这么多，党建、扶贫、产业、招商、信访、疫情防控、人居环境整治、乡村振兴……参加工作以来，他从未感受过这么大的压力。
为尽快适应基层工作，徐晓贝几乎把自己泡在了村里，除在镇里处理日常事务的时间外，他基本每天都要到村里看看转转，和群众谈心聊天，逐步练就了认真调研、解剖麻雀的真本事。掌握了第一手情况后，在安排工作时就有了更多的底气和思路。每天机关干部晨例会与每周五下午村党支部书记例会制度被确定下来，他渐渐适应了开大会安排工作的方式，讲话越来越接地气，布置工作也越来越清晰科学。
2021年10月到岗，两个月后，徐晓贝迎来了任职以来的第一次大挑战。今年1月，安阳市滑县出现新冠肺炎确诊病例，黄德镇毗邻滑县、延津、长垣，与滑县交界处有1个高速下站口，人员流动性大、情况复杂。他在县里开完会后连夜召开镇疫情防控工作会议，分析研判疫情防控形势，部署各村在重要路口设立疫情防控监测点30个，并亲自带队到镇区超市、饭店、药店等重点区域进行宣传，到卡点督导检查执勤情况。在一个多月时间里，黄德镇顶住了压力，有效防止了疫情输入，首战告捷。
真正让他觉得有成就感的，是化解了一起因耕地占用矛盾而引起的历史积访案件。面对这起矛盾始于2003年的疑难信访件，他多次召开专题会议进行分析，并深入村内、户内了解走访，天天到当事人家里拉家常，不厌其烦地宣传解释有关政策和法律法规，协调解决了信访人利益相关的问题，最终促成矛盾双方达成一致意见，签订和解协议。这次信访积案的化解，让他真正对农村信访工作有了具象的感受，也真正认识到想要解决问题，必须和群众坐在一条板凳上。
到基层工作，徐晓贝遇到了很多急事、难事、烦事、大事、要事，这些事让他磨炼了意志，增长了才干，这些事让他这棵“青苗”扎根更深、成长更旺。只是，他觉得自己有些问题还没想透，农村到底咋发展，农民到底咋致富，乡村到底咋振兴，这些现实问题仍摆在他的面前需要去思考解决。
显然，基层工作中的困难是一山又一山，这个“省里来的干部”，还有很长的追风赶月路要走。（来源 河南日报）
#银龄计划# 【贵州省2022年引进退休高级医疗卫生人才公告】4月27日，贵州省卫生健康委发布2022年“银龄计划”公告，面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。引进对象为：
（一）国家卫生健康有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人才”、“全国优秀专业技术人才”等国家级荣誉称号或奖励获得者。
（二）在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家。
（三）曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才。
（四）具有副主任医师以上职称的退休人员，有三级以上医院工作经历。
☞引进程序、政策待遇、岗位需求表等点此进入查看→https://t.cn/A6X7D3kO（来源：贵州省卫生健康委官方网站）
（一）国家卫生健康有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人才”、“全国优秀专业技术人才”等国家级荣誉称号或奖励获得者。
（二）在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家。
（三）曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才。
（四）具有副主任医师以上职称的退休人员，有三级以上医院工作经历。
☞引进程序、政策待遇、岗位需求表等点此进入查看→https://t.cn/A6X7D3kO（来源：贵州省卫生健康委官方网站）
【贵州省卫生健康委员会“银龄计划”（引进退休高级医疗卫生人才）公告（2022年）】为贯彻落实中央、省委人才工作会议和新国发2号文件精神，进一步推动全省贵州医疗卫生事业高质量发展，贵州省卫生健康委员会决定继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。现将具体事宜及岗位需求公告如下。
一、引进对象（一）国家卫生健康有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人才”、“全国优秀专业技术人才”等国家级荣誉称号或奖励获得者。
（二）在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家。
（三）曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才。
（四）具有副主任医师以上职称的退休人员，有三级以上医院工作经历。
二、基本条件
（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策；
（二）具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;
（三）具有扎实的专业知识或专业技能，能够满足我省用人单位的合作需要;
（四）具备来贵州开展服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;
（五）年龄一般在70岁以下，特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽。
三、引进程序（一）公布需求。用人单位收集人才需求信息，经贵州省卫生健康委审核后统一发布引才信息。
（二）资格审查。报名人员直接与用人单位联系，提供个人真实有效信息；用人单位根据工作需要和报名人员情况，采取多种方式，对应聘人员报名资格、政治思想素质、专业知识、履职能力等进行多方面了解。特别是要审查是否具有下列情形：
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.其他违反有关规定不适宜聘用的。
（三）签订协议。经用人单位和报名人员协商，确定拟引进对象并签订引进协议书，明确引进人员在引进期间的劳务报酬、福利待遇及需约定的其他事项。四、政策待遇
除与用人单位约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外，还可享受以下待遇：
（一）对于在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家和曾在全国知名医疗卫生机构担任领导职务或长期临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才，由用人单位安排，享受门诊绿色通道及干部病房住院标准待遇，安排在省级保健基地医疗机构进行年度健康体检，并建立健康档案。对于具有副高级职称的退休专家，由用人单位安排每年一次健康体检。
（二）用人单位做好引进专家的住房保障工作，提供不少于60平米的周转宿舍，配备必要的生活设施。引进专家因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
（三）引进专家与用人单位签订工作协议且服务满3个月的，每年可享受有2名陪同人员的为期10天的省内疗养，疗养费用由用人单位承担；引进专家与用人单位签订1年以上协议且服务满1年的，每年可享受有2名陪同人员的为期20天的省内疗养，疗养费用由用人单位承担。
（四）引进专家与用人单位签订工作协议，且累计服务满1年的，经省卫生健康委、省文化和旅游厅审核，可发放《援黔医疗卫生专家旅游优惠证》，享受相关省内景区门票优惠政策。
五、本公告及未尽事宜由贵州省卫生健康委员会负责解释。六、咨询联系方式
贵州省卫生健康委员会人事处：0851-86891907
具体事宜请联系各用人单位。
详情戳：https://t.cn/A6X7D3kO
（来源 贵州省卫健委）
一、引进对象（一）国家卫生健康有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人才”、“全国优秀专业技术人才”等国家级荣誉称号或奖励获得者。
（二）在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家。
（三）曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才。
（四）具有副主任医师以上职称的退休人员，有三级以上医院工作经历。
二、基本条件
（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策；
（二）具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;
（三）具有扎实的专业知识或专业技能，能够满足我省用人单位的合作需要;
（四）具备来贵州开展服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;
（五）年龄一般在70岁以下，特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽。
三、引进程序（一）公布需求。用人单位收集人才需求信息，经贵州省卫生健康委审核后统一发布引才信息。
（二）资格审查。报名人员直接与用人单位联系，提供个人真实有效信息；用人单位根据工作需要和报名人员情况，采取多种方式，对应聘人员报名资格、政治思想素质、专业知识、履职能力等进行多方面了解。特别是要审查是否具有下列情形：
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.其他违反有关规定不适宜聘用的。
（三）签订协议。经用人单位和报名人员协商，确定拟引进对象并签订引进协议书，明确引进人员在引进期间的劳务报酬、福利待遇及需约定的其他事项。四、政策待遇
除与用人单位约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外，还可享受以下待遇：
（一）对于在业内有一定影响力的国内外医疗卫生专家和曾在全国知名医疗卫生机构担任领导职务或长期临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才，由用人单位安排，享受门诊绿色通道及干部病房住院标准待遇，安排在省级保健基地医疗机构进行年度健康体检，并建立健康档案。对于具有副高级职称的退休专家，由用人单位安排每年一次健康体检。
（二）用人单位做好引进专家的住房保障工作，提供不少于60平米的周转宿舍，配备必要的生活设施。引进专家因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
（三）引进专家与用人单位签订工作协议且服务满3个月的，每年可享受有2名陪同人员的为期10天的省内疗养，疗养费用由用人单位承担；引进专家与用人单位签订1年以上协议且服务满1年的，每年可享受有2名陪同人员的为期20天的省内疗养，疗养费用由用人单位承担。
（四）引进专家与用人单位签订工作协议，且累计服务满1年的，经省卫生健康委、省文化和旅游厅审核，可发放《援黔医疗卫生专家旅游优惠证》，享受相关省内景区门票优惠政策。
五、本公告及未尽事宜由贵州省卫生健康委员会负责解释。六、咨询联系方式
贵州省卫生健康委员会人事处：0851-86891907
具体事宜请联系各用人单位。
详情戳：https://t.cn/A6X7D3kO
（来源 贵州省卫健委）
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