潍坊职场大数据曝光，人才需求旺盛，奎文区薪酬6514元
近年来潍坊市已逐步崛起，成为山东省"后起之秀"，作为省内经济总量排名第四的城市，当地发展状况也备受关注。据齐鲁人才网发布的《2019三季度山东省人才发展报告》来看，潍坊市已后来居上，当地薪酬、人才吸引、人才吸引等方面已展现优势，甚至不输"济青烟"地区。为此齐鲁人才网通过分析网站数据，就2019年前三季度潍坊市职场现状做出分析，为当地企业及求职者提供参考。
注：文中薪酬数据为当前齐鲁人才网正在发生招聘的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。人才流动数据为齐鲁人才网发生交易的市场化人才流动数据，并不能代表实际人才流动情况。
加快"双招双引"，潍坊人才需求持续上升
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
由上图2019前三季度潍坊市人才需求量变化可见，潍坊市人才需求量呈稳步增长态势，截止到2019年9月，潍坊市人才需求量已占全省人才需求总量的16.25%，较2019年1月上涨99.14。通过深入了解可知，自2019年初以来，潍坊先后出台一系列"双招双引"政策，并实行"五个一"工作措施。一批批创新型、基地型、补链型、终端型大项目落地。汽车制造、现代农业、高端化工等传统产业优势更加凸显，新一代信息技术、新能源新材料、医养健康等新"四新四化"项目加速崛起。仅截止到今年4月，就已新签约286个"十强"产业项目，其中总投资100亿元以上项目就有2个；50亿元以上项目由13个；新一代信息技术产业17个；高端装备产业43个；新能源新材料62个；医养健康产业34个；现代金融产业19个；现代农业产业40个；高端化工产业20个；现代物流产业18个；文化旅游产业21个；汽车制造产业12个。在当地政府强有力的"双招双引"下，众多企业落户潍坊，进而刺激了当地对人才的迫切需求。
打造国际动力城，机械/设备/重工行业人才需求迫切
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
那么当前潍坊哪些行业最缺人呢？对此我们也就前三季度潍坊市人才需求最大的十个行业进行了统计。如上图所示，机械/设备/重工行业人才需求量最大，占比为10.19%；互联网/电子商务行业位列第二，占比为6.07%；建筑/建材/工程行业排名第三，占比为5.11%；房地产开发和教育/培训行业人才需求量也相对较多，占比分别为4.66%和4.56%。综合来看，第二产业相关行业依然占据人才需求的主导。
通过数据不难发现，机械/设备/重工行业对于人才的需求最为迫切，且远远领先其他行业。而通过潍坊市发展改革委获悉，经过多年的发展，动力装备制造已成为潍坊的基础和优势产业，形成了以潍柴为龙头，辐射盛瑞传动、华丰动力、浩信等上下游企业的动力装备产业集群。2018年，潍柴集团实现营业收入2358亿元，列中国企业500强第84位，2019年潍坊市委常委会审议通过了《潍柴（潍坊）万亿级产业园规划》。《规划》理念突出生态先导、以产促城、产城融合，生态、生产、生活"三生一体"。其布局是，围绕"高新区产业组织、区县生产配套"，提升潍柴发动机基地（高新、滨海、寒亭）、潍柴物流中心，建设潍柴新能源动力产业园、潍柴国际配套产业园，带动盛瑞自动变速器配套产业园、福田汽车产业园、雷沃智能农机产业园等。在当地龙头企业的带领下，周边上下游相关配套产业日趋完善，因此也加大了对于人才的需求。
人才流动频繁，揭秘潍坊市人才补给"朋友圈"
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
随着经济的发展和交通的便利，区域间的人才流动也日趋活跃，就潍坊市人才省内流出去向来看，青岛市颇受潍坊人才青睐，其占比高达26.05%；省会济南紧随其后，占比为18.02%，仅两市就吸纳了超4成的潍坊外流人才。东营、烟台占比也相对较高，分别为9.73%和8.93%。而反观潍坊市对于省内人才的吸引可见，青岛、济南、烟台三市人才流入量相对较高，均在10%以上，而其城市则较为均衡。综合来看，潍坊与青岛、济南两市间的人才流动最为密切，除经济因素外，济青高铁的通车也是不可忽视的重要因素。
济青高铁，横贯山东半岛，起于济南，途径淄博、潍坊，止于青岛。对于省会济南以及青岛来说，这条铁路线把山东半岛两大经济体串联在了一起，让两大经济体之间的交流更为便利。而对于潍坊来说，这条高铁线也让其步入高铁时代，加快了人才、信息、资本之间的流动，使得城市的半径变大。同时，一条高铁路线也可以带动以高铁站为核心的周边地区发展建设，并带来片区内配套设施的完善升级，这有助于引导城市空间的外延，对于城市化进程也有重要的推进意义。
6077元，2019年潍坊市薪酬持续上涨
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
自2019年以来，潍坊市经济运行呈现总体平稳、稳中有变、变中回暖的发展态势。上半年，潍坊市实现生产总值3380.9亿元，按可比价格计算，比上年同期增长5.1%，且当地居民人均可支配收入17174元，高于全省1015元，同比增长7.8%。为此我们也统计了2019前三季度潍坊市薪酬变化。截止到9月份，潍坊市薪酬高达6077元，位列全省第四，再创新高。综合来看，前三季度潍坊市薪酬变化呈稳中向好的态势，除3月份薪酬涨幅高达101元外，其他月份涨幅相对平缓，平均在20元左右。
奎文区薪酬6514元全市第一，各区县差距减少
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
今年7月19日，工信部县域经济研究中心发布《2019年县域经济高质量发展指数研究成果》，在2019年中国百强县名单中，山东省占19席，而潍坊更是4县市上榜。上榜县市分别为寿光(第37位)、诸城(第41位)、青州(第67位)、高密(第83位)。为此我们也统计了三季度潍坊市各区县薪酬。
从各区县薪酬排名来看，当前奎文、临朐、寿光、诸城四地表现卓越，平均薪酬均突破6000元。其中奎文区平均薪酬全市第一，高达6514元；临朐县排名第二，平均薪酬为6313元；寿光市位居第三，平均薪酬为6117元。总体来看，潍坊各区县均保持在较高的薪酬水平，潍坊之所以取得蓬勃发展，也离不开县域经济的强力支持。
月入8425元，潍坊最赚钱行业曝光！
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
在第三季度潍坊市十大高薪行业中，电子技术/半导体/集成电路行业位列第一，其薪酬为8425元；计算机软件行业排名第二，薪酬为8223元；机械/设备/重工位居第三，薪酬为8156元；制药/生物工程位列第四，其薪酬为8154元，当前仅以上四个行业薪酬在8000元以上，其他行业维持在7500元左右。总体来看，半导体、机械、石化等传统行业领先优势明显，但新兴服务业发展迅速，占据6成席位。
潍坊市传统制造业发达，机械装备、汽车制造、石化盐化、纺织服装、食品加工等传统产业，无论规模、产量、质量还是市场在全国都占据领先地位，无论国内外市场如何起伏变化，传统产业始终保持平稳增长，行业薪酬水平遥遥领先。与此同时，电子信息产业、节能环保产业、生物医药产业、智能装备产业、新能源汽车产业、海洋动力装备产业等新兴产业加速壮大。以潍柴动力、歌尔声学、浪潮华光、共达电声、寿光富康、山东沃华等业内龙头企业持续引领行业发展，未来潍坊的高薪行业必然会"百花争艳"。
近年来潍坊市已逐步崛起，成为山东省"后起之秀"，作为省内经济总量排名第四的城市，当地发展状况也备受关注。据齐鲁人才网发布的《2019三季度山东省人才发展报告》来看，潍坊市已后来居上，当地薪酬、人才吸引、人才吸引等方面已展现优势，甚至不输"济青烟"地区。为此齐鲁人才网通过分析网站数据，就2019年前三季度潍坊市职场现状做出分析，为当地企业及求职者提供参考。
注：文中薪酬数据为当前齐鲁人才网正在发生招聘的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。人才流动数据为齐鲁人才网发生交易的市场化人才流动数据，并不能代表实际人才流动情况。
加快"双招双引"，潍坊人才需求持续上升
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
由上图2019前三季度潍坊市人才需求量变化可见，潍坊市人才需求量呈稳步增长态势，截止到2019年9月，潍坊市人才需求量已占全省人才需求总量的16.25%，较2019年1月上涨99.14。通过深入了解可知，自2019年初以来，潍坊先后出台一系列"双招双引"政策，并实行"五个一"工作措施。一批批创新型、基地型、补链型、终端型大项目落地。汽车制造、现代农业、高端化工等传统产业优势更加凸显，新一代信息技术、新能源新材料、医养健康等新"四新四化"项目加速崛起。仅截止到今年4月，就已新签约286个"十强"产业项目，其中总投资100亿元以上项目就有2个；50亿元以上项目由13个；新一代信息技术产业17个；高端装备产业43个；新能源新材料62个；医养健康产业34个；现代金融产业19个；现代农业产业40个；高端化工产业20个；现代物流产业18个；文化旅游产业21个；汽车制造产业12个。在当地政府强有力的"双招双引"下，众多企业落户潍坊，进而刺激了当地对人才的迫切需求。
打造国际动力城，机械/设备/重工行业人才需求迫切
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
那么当前潍坊哪些行业最缺人呢？对此我们也就前三季度潍坊市人才需求最大的十个行业进行了统计。如上图所示，机械/设备/重工行业人才需求量最大，占比为10.19%；互联网/电子商务行业位列第二，占比为6.07%；建筑/建材/工程行业排名第三，占比为5.11%；房地产开发和教育/培训行业人才需求量也相对较多，占比分别为4.66%和4.56%。综合来看，第二产业相关行业依然占据人才需求的主导。
通过数据不难发现，机械/设备/重工行业对于人才的需求最为迫切，且远远领先其他行业。而通过潍坊市发展改革委获悉，经过多年的发展，动力装备制造已成为潍坊的基础和优势产业，形成了以潍柴为龙头，辐射盛瑞传动、华丰动力、浩信等上下游企业的动力装备产业集群。2018年，潍柴集团实现营业收入2358亿元，列中国企业500强第84位，2019年潍坊市委常委会审议通过了《潍柴（潍坊）万亿级产业园规划》。《规划》理念突出生态先导、以产促城、产城融合，生态、生产、生活"三生一体"。其布局是，围绕"高新区产业组织、区县生产配套"，提升潍柴发动机基地（高新、滨海、寒亭）、潍柴物流中心，建设潍柴新能源动力产业园、潍柴国际配套产业园，带动盛瑞自动变速器配套产业园、福田汽车产业园、雷沃智能农机产业园等。在当地龙头企业的带领下，周边上下游相关配套产业日趋完善，因此也加大了对于人才的需求。
人才流动频繁，揭秘潍坊市人才补给"朋友圈"
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
随着经济的发展和交通的便利，区域间的人才流动也日趋活跃，就潍坊市人才省内流出去向来看，青岛市颇受潍坊人才青睐，其占比高达26.05%；省会济南紧随其后，占比为18.02%，仅两市就吸纳了超4成的潍坊外流人才。东营、烟台占比也相对较高，分别为9.73%和8.93%。而反观潍坊市对于省内人才的吸引可见，青岛、济南、烟台三市人才流入量相对较高，均在10%以上，而其城市则较为均衡。综合来看，潍坊与青岛、济南两市间的人才流动最为密切，除经济因素外，济青高铁的通车也是不可忽视的重要因素。
济青高铁，横贯山东半岛，起于济南，途径淄博、潍坊，止于青岛。对于省会济南以及青岛来说，这条铁路线把山东半岛两大经济体串联在了一起，让两大经济体之间的交流更为便利。而对于潍坊来说，这条高铁线也让其步入高铁时代，加快了人才、信息、资本之间的流动，使得城市的半径变大。同时，一条高铁路线也可以带动以高铁站为核心的周边地区发展建设，并带来片区内配套设施的完善升级，这有助于引导城市空间的外延，对于城市化进程也有重要的推进意义。
6077元，2019年潍坊市薪酬持续上涨
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
自2019年以来，潍坊市经济运行呈现总体平稳、稳中有变、变中回暖的发展态势。上半年，潍坊市实现生产总值3380.9亿元，按可比价格计算，比上年同期增长5.1%，且当地居民人均可支配收入17174元，高于全省1015元，同比增长7.8%。为此我们也统计了2019前三季度潍坊市薪酬变化。截止到9月份，潍坊市薪酬高达6077元，位列全省第四，再创新高。综合来看，前三季度潍坊市薪酬变化呈稳中向好的态势，除3月份薪酬涨幅高达101元外，其他月份涨幅相对平缓，平均在20元左右。
奎文区薪酬6514元全市第一，各区县差距减少
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
今年7月19日，工信部县域经济研究中心发布《2019年县域经济高质量发展指数研究成果》，在2019年中国百强县名单中，山东省占19席，而潍坊更是4县市上榜。上榜县市分别为寿光(第37位)、诸城(第41位)、青州(第67位)、高密(第83位)。为此我们也统计了三季度潍坊市各区县薪酬。
从各区县薪酬排名来看，当前奎文、临朐、寿光、诸城四地表现卓越，平均薪酬均突破6000元。其中奎文区平均薪酬全市第一，高达6514元；临朐县排名第二，平均薪酬为6313元；寿光市位居第三，平均薪酬为6117元。总体来看，潍坊各区县均保持在较高的薪酬水平，潍坊之所以取得蓬勃发展，也离不开县域经济的强力支持。
月入8425元，潍坊最赚钱行业曝光！
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
在第三季度潍坊市十大高薪行业中，电子技术/半导体/集成电路行业位列第一，其薪酬为8425元；计算机软件行业排名第二，薪酬为8223元；机械/设备/重工位居第三，薪酬为8156元；制药/生物工程位列第四，其薪酬为8154元，当前仅以上四个行业薪酬在8000元以上，其他行业维持在7500元左右。总体来看，半导体、机械、石化等传统行业领先优势明显，但新兴服务业发展迅速，占据6成席位。
潍坊市传统制造业发达，机械装备、汽车制造、石化盐化、纺织服装、食品加工等传统产业，无论规模、产量、质量还是市场在全国都占据领先地位，无论国内外市场如何起伏变化，传统产业始终保持平稳增长，行业薪酬水平遥遥领先。与此同时，电子信息产业、节能环保产业、生物医药产业、智能装备产业、新能源汽车产业、海洋动力装备产业等新兴产业加速壮大。以潍柴动力、歌尔声学、浪潮华光、共达电声、寿光富康、山东沃华等业内龙头企业持续引领行业发展，未来潍坊的高薪行业必然会"百花争艳"。
#热烈庆祝山东建筑大学校大学生棋类协会2019年度第一次新生见面会成功举办##“与棋为友，修身养性”是我们活动不变的初心。相信爱下棋的你，一定能在这里觅到你的高山流水##会中:棋协会长介绍了棋协发展史以及接下来的计划，棋协各负责人还对各部门进行了简短介绍，而且见面会中还进行了随机抽奖活动，有的棋友还自告奋勇的上台自我介绍，最后，我们进行了19届骨干竞选##希望大家同心协力，让我们的棋社越来越优秀！加油，铁汁们！# https://t.cn/z8A4wPF
助推企业高质量发展！市委书记刘东波这样说！
以精准有效服务助推企业高质量发展——访曲阜市委书记刘东波
“项目的投产时间、产量增速都超出了预期，常规化生产也步入正轨了。”10月23日，在山东晶导微电子股份有限公司三期的固晶车间里，项目包保领导、曲阜市委书记刘东波一边调研，一边与企业负责人深入交谈。位于曲阜经济开发区的晶导微电子三期电子芯片项目是曲阜今年的挂图作战重点项目，在市级领导包保帮扶、精准服务下，提前完成各项预期目标，自6月份正式投产以来，月产值已超过2000多万。
今年以来，曲阜深入贯彻落实市委、市政府决策部署，按照“说了算、定了干、按期完”要求，严格履行属地管理职责，全力帮助企业解难题，促进企业快发展，推动工业经济企稳回升。
“经济开发区是曲阜实现产业集聚、结构优化、经济高质量发展的重要载体，保障好园区的承载能力和服务水平，才能为企业发展营造健康的环境。”刘东波表示，“一企一策”的精准服务固然重要，建立良好的营商环境更为关键。
金秋十月，丹桂飘香，正是项目建设的黄金季，放眼曲阜市经济开发区，随处可见项目建设的火热景象和企业发展的良好势头，“大干三季度”点燃的热情，眼下已沉淀成一枚枚喜人硕果。馨联动力项目、鲁强电缆特种电缆等项目进展顺利，瑞翔电装、翔宇交通等项目正式生产，双招双引成果丰硕……
据曲阜经济开发区党工委副书记胡士川介绍，经济开发区加快推进体制机制改革，持续攻坚“项目、人才、平台”三大主体，创优创新“政策、环境、服务”三大保障，全速推进“双招双引”和重点项目建设，推行“店小二”式联系企业制度，建立企业与管委会负责人“直通车”微信群，及时收集企业发展中的卡点和问题，对入区项目实行全程代办、限时办结，有力地促进了企业快速发展。
经济开发区作为曲阜产业最为富集，企业数量最多的园区，折射出整个曲阜全心全力服务企业，推动高质量发展的扎实成效。当前，曲阜项目建设快马扬鞭，传统产业提档升级，新兴产业迸发活力，收获着企业快速成长，经济加速发展的一份份喜悦。
“今年以来，我们牢固树立亲商爱商富商意识，为项目建设和企业发展提供全方位、无逢隙、链条式的服务。”刘东波在访谈中说，曲阜从推进开发区体制机制改革、打造强企方阵、激活企业发展活力、优化营商环境、高质量“双招双引”、强化重大项目支撑等各个方面，助力项目快投产，企业快发展。
“实现产业结构优化，经济高质量发展，要形成‘既有参天大树、又有满园春色’的发展格局。”刘东波把强企方阵比作“参天大树”，他指出曲阜始终坚持一企一策制定发展方案，现场办公解决企业发展中困难和问题，做大做强龙头骨干企业；而遍布全市的中小企业则是“满园春色”，要激活企业发展动力，聚合各类资源和政策，深入开展“政策直通车”宣讲对接、“一企一技术”等创新活动，实施企业家素质提升培训工程，提升企业发展内生动力，着力培育“专精特新”中小企业。
说到营商环境，刘东波认为，精准解决企业内部发展难题，精心营造企业外部发展环境，二者缺一不可。曲阜通过深化“一窗受理、一次办好”，健全“1226”工作机制，全面落实“六个一”代办制度，打造“高效一流”的政务服务营商环境。紧扣土地、资金、人才等要素，拿出最硬措施，提供最优服务，狠抓政策落地。
曲阜优质高效的营商环境，得到企业的高度认可，同时也成为招商引资的金字招牌。近年来，曲阜聚焦高质量“双招双引”，在招大引强方面成果显著，一大批大项目、好项目相继落地。通过开展“以企招商”大调研活动，细分主导产业链条，梳理龙头企业和横向配套企业，实现精准发力抓招商，强化签约项目落地，实行台账管理、专班推进，抓好人才平台建设，开展企业高端人才专题调研、百名博士故里行等活动，推进“产学研”合作引才，主动对接国内一流高校和科研院所，人才服务保障水平得到全面提升。东宏新材料、焦点生物、良友工贸、天利药辅等一批重点企业项目有望当年开工、当年建成、当年投产。
“下一步，曲阜将深入贯彻全市冲刺四季度动员会议精神，紧密结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育，聚力聚焦难点堵点卡点，深入开展‘帮企业解难题、促企业快发展’活动。”谈到下步工作，刘东波表示，曲阜将卡紧时间节点，确保完成全年各项任务目标。
第四季度作为“项目落实年”的关键冲刺阶段，曲阜将全力攻坚重大项目建设，突出抓好79个挂图作战重点项目和47个纳入省、市新旧动能项目库项目建设，做好土地、资金、手续、政策、进度“五个落实”，加快推进中国建材装配式建筑、馨联新能源汽车动力系统等重点产业项目建设，力争早日投产见效。全力攻坚工业经济运行，深入实施“11235”梯队企业培育工程，突出抓好“510”工程企业发展，切实把培育发展各项措施落到实处、取得实效。攻坚开发区体制机制改革，落实开发区综合发展规划，大力推进“八有”平台建设，构建新“九通一平”配套体系，全面提升园区承载功能。攻坚“双招双引”，盯紧500强企业持续攻坚。深化“一窗受理、一次办好”，健全“1226”工作机制，全面落实“六个一”代办制度，将“店小二”“保姆式”服务落在实处；攻坚要素保障，全力支持企业挂大联强、强强联合，深入开展“产学研”合作，不断壮大“四新”经济，夯实高质量发展基础。
（来源：济宁日报）
以精准有效服务助推企业高质量发展——访曲阜市委书记刘东波
“项目的投产时间、产量增速都超出了预期，常规化生产也步入正轨了。”10月23日，在山东晶导微电子股份有限公司三期的固晶车间里，项目包保领导、曲阜市委书记刘东波一边调研，一边与企业负责人深入交谈。位于曲阜经济开发区的晶导微电子三期电子芯片项目是曲阜今年的挂图作战重点项目，在市级领导包保帮扶、精准服务下，提前完成各项预期目标，自6月份正式投产以来，月产值已超过2000多万。
今年以来，曲阜深入贯彻落实市委、市政府决策部署，按照“说了算、定了干、按期完”要求，严格履行属地管理职责，全力帮助企业解难题，促进企业快发展，推动工业经济企稳回升。
“经济开发区是曲阜实现产业集聚、结构优化、经济高质量发展的重要载体，保障好园区的承载能力和服务水平，才能为企业发展营造健康的环境。”刘东波表示，“一企一策”的精准服务固然重要，建立良好的营商环境更为关键。
金秋十月，丹桂飘香，正是项目建设的黄金季，放眼曲阜市经济开发区，随处可见项目建设的火热景象和企业发展的良好势头，“大干三季度”点燃的热情，眼下已沉淀成一枚枚喜人硕果。馨联动力项目、鲁强电缆特种电缆等项目进展顺利，瑞翔电装、翔宇交通等项目正式生产，双招双引成果丰硕……
据曲阜经济开发区党工委副书记胡士川介绍，经济开发区加快推进体制机制改革，持续攻坚“项目、人才、平台”三大主体，创优创新“政策、环境、服务”三大保障，全速推进“双招双引”和重点项目建设，推行“店小二”式联系企业制度，建立企业与管委会负责人“直通车”微信群，及时收集企业发展中的卡点和问题，对入区项目实行全程代办、限时办结，有力地促进了企业快速发展。
经济开发区作为曲阜产业最为富集，企业数量最多的园区，折射出整个曲阜全心全力服务企业，推动高质量发展的扎实成效。当前，曲阜项目建设快马扬鞭，传统产业提档升级，新兴产业迸发活力，收获着企业快速成长，经济加速发展的一份份喜悦。
“今年以来，我们牢固树立亲商爱商富商意识，为项目建设和企业发展提供全方位、无逢隙、链条式的服务。”刘东波在访谈中说，曲阜从推进开发区体制机制改革、打造强企方阵、激活企业发展活力、优化营商环境、高质量“双招双引”、强化重大项目支撑等各个方面，助力项目快投产，企业快发展。
“实现产业结构优化，经济高质量发展，要形成‘既有参天大树、又有满园春色’的发展格局。”刘东波把强企方阵比作“参天大树”，他指出曲阜始终坚持一企一策制定发展方案，现场办公解决企业发展中困难和问题，做大做强龙头骨干企业；而遍布全市的中小企业则是“满园春色”，要激活企业发展动力，聚合各类资源和政策，深入开展“政策直通车”宣讲对接、“一企一技术”等创新活动，实施企业家素质提升培训工程，提升企业发展内生动力，着力培育“专精特新”中小企业。
说到营商环境，刘东波认为，精准解决企业内部发展难题，精心营造企业外部发展环境，二者缺一不可。曲阜通过深化“一窗受理、一次办好”，健全“1226”工作机制，全面落实“六个一”代办制度，打造“高效一流”的政务服务营商环境。紧扣土地、资金、人才等要素，拿出最硬措施，提供最优服务，狠抓政策落地。
曲阜优质高效的营商环境，得到企业的高度认可，同时也成为招商引资的金字招牌。近年来，曲阜聚焦高质量“双招双引”，在招大引强方面成果显著，一大批大项目、好项目相继落地。通过开展“以企招商”大调研活动，细分主导产业链条，梳理龙头企业和横向配套企业，实现精准发力抓招商，强化签约项目落地，实行台账管理、专班推进，抓好人才平台建设，开展企业高端人才专题调研、百名博士故里行等活动，推进“产学研”合作引才，主动对接国内一流高校和科研院所，人才服务保障水平得到全面提升。东宏新材料、焦点生物、良友工贸、天利药辅等一批重点企业项目有望当年开工、当年建成、当年投产。
“下一步，曲阜将深入贯彻全市冲刺四季度动员会议精神，紧密结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育，聚力聚焦难点堵点卡点，深入开展‘帮企业解难题、促企业快发展’活动。”谈到下步工作，刘东波表示，曲阜将卡紧时间节点，确保完成全年各项任务目标。
第四季度作为“项目落实年”的关键冲刺阶段，曲阜将全力攻坚重大项目建设，突出抓好79个挂图作战重点项目和47个纳入省、市新旧动能项目库项目建设，做好土地、资金、手续、政策、进度“五个落实”，加快推进中国建材装配式建筑、馨联新能源汽车动力系统等重点产业项目建设，力争早日投产见效。全力攻坚工业经济运行，深入实施“11235”梯队企业培育工程，突出抓好“510”工程企业发展，切实把培育发展各项措施落到实处、取得实效。攻坚开发区体制机制改革，落实开发区综合发展规划，大力推进“八有”平台建设，构建新“九通一平”配套体系，全面提升园区承载功能。攻坚“双招双引”，盯紧500强企业持续攻坚。深化“一窗受理、一次办好”，健全“1226”工作机制，全面落实“六个一”代办制度，将“店小二”“保姆式”服务落在实处；攻坚要素保障，全力支持企业挂大联强、强强联合，深入开展“产学研”合作，不断壮大“四新”经济，夯实高质量发展基础。
（来源：济宁日报）
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