五一同事要和我换班，我答应了但要求加班费给我，他要和我绝交。

我们部门有6个人，五一公司安排其中两个人值班，其它4个人休假一天。
刚才安排值班的一个同事给我打了电话，说五一他有事求我和他换个班，我给他说你先找一下其它人，我那天想带孩子们去玩。他说其它3个人他都打电话了，别人不同意，他五一要回老家相亲让我帮帮他。我说那你可以请假啊，他说请假这月全勤奖就没了，但换班不影响全勤奖。

我想了一下，对他说我可以帮你，和你换班。不过有两个要求，一是要他给领导说一下换班的事（上级领导以前说过可以同事之间可以换班，不影响全勤，但要给领导说一下报备）。第二个要求是五一那天上班有3倍加班费，五一考勤表上得写我名字，加班费算我工资里。

他一听急了，说不用这么复杂吧？就我俩私下里悄悄换个班，不影响工作就行了，他还指五一加班费抵油钱呢？我说不同意我的要求就算了，没想到他把我拉黑了。

搞的我现在没有一点好心情，难道我过份了吗？

一大早，上网课，先看录播课，再看直播课，数学、英语、语文。写课后作业，提交三科作业，英语还要求提供音频视频作业；抽空带熊孩子们去做核酸，爸爸先去排队再去上班，核酸结果出来后发给老师，想着家里还缺点啥，哪里超市已经封了，哪里可以买。一个网课的，一个捣乱的。还有客户问，你们还做项目吗？搞移民吗？网课、作业、核酸、三餐、家务、业务。啊~~~

大妈并不反对生二胎，也不觉得只有有钱人才能生二胎。但是生二胎之前，起码要考虑下大概率事件的解决办法。

什么叫大概率事件？我举几个例子：

1. 兄弟姐妹不是同一个性别，青春期难道还住一个房间？姐姐换个胸罩要让弟弟先出去？这个概率有50%吧（这里还没考虑多胞胎）

2. 谁来带孩子，如果母亲不全职，肯定要让老人来带（请保姆的假设条件好，先不考虑），那么总不能用完就扔吧？老人是不是最起码要有个房间？当然租房也行，北京两居室房租超过五千了吧？

3. 接送问题。俩孩子除非是双胞胎，否则势必有不同时期的教育问题，比如一个幼儿园一个小学，这俩上课时间肯定不完全一样，小城市还好说，大城市的话你得考虑两拨人接送吧？或者牺牲一个孩子的睡眠。

4. 考学问题，俩孩子就是两遍小升初两遍中考两遍高考，如果差三岁，还要中考高考大撞车。咱们不说参谋考哪里的问题了，后勤工作能不能做到位？饭能不能按时摆上？节省点孩子的时间？

5. 大学花费问题，上一篇讲了，这里不展开了

以上都属于概率超过百分之五十的事件，也就是很有可能会发生，有的则是100%要发生。然而很多生二胎的人，甚至可以说大多数人，一样都没考虑过。

船到桥头不一定自然直，也可能直接撞沉。