在浙东的一个小山村里，有一位勤劳朴实的妇人，大家都称呼她为祥林嫂，祥林嫂丈夫死后没多久，婆婆就要把她卖给贺老六，祥林嫂知道后就连夜收拾行李逃到了镇上。
祥林嫂到了镇上没有去处，还好遇见了热心的阮大嫂，阮大嫂知道她的遭遇后便介绍她去鲁四老爷家做工，鲁家的太太是个大善人，她看祥林嫂很老实，也很能干就留下了她。
从此祥林嫂就在鲁家做工，她不怕吃苦，做事还非常勤快，过年时的宴席都是她一个人在准备，杀猪宰羊都不在话下。
鲁家太太非常满意这位能干的祥林嫂，还跟鲁老爷夸奖着她，可鲁老爷很不待见她，他看出祥林嫂不是寡妇就是出逃的妇人。
这一天祥林嫂像往常一样来到河边洗米，她还开心的往河里扔米为河里的鸭子，她无意间看见了躲在树后面的卫老二，吓的祥林嫂跌跌撞撞的跑回了鲁府。
祥林嫂知道卫老二是来抓她的，之后的几天里她精神恍惚，上菜的时候总会弄错。
鲁四老爷看出来祥林嫂的不正常，就问了下人，丫鬟阿香说，她看到祥林嫂见到一个男人就跑回府，她问过祥林嫂，祥林嫂说是自己表哥。
鲁老爷说如果是表哥怎么看见他就跑，一定的逃跑的寡妇，这样的女人不要能在留了。
而卫老二回去后，告诉了祥林嫂的婆婆，婆婆知道后，找来了几个壮汉来抓祥林嫂回去，祥林嫂还是被抓了回去，她的婆婆还到鲁府领走了祥林嫂的工钱。
祥林嫂被绑回到后，直接送进了贺老六家拜堂成亲，祥林嫂到了贺老六家死活不肯行礼，她认为寡妇再嫁是要招天谴的。
可周围的村民都在起哄，祥林嫂情急之下一头撞上了喜台晕了过去，众人扶着晕过去的祥林嫂继续拜堂。
等她醒来时已经成为贺老六的人，她绝望的哭着，还好贺老六是一个善良的人，他每天都非常体贴的照顾着祥林嫂，祥林嫂也渐渐接受了贺老六，两人也过起了小日子，过了几年，祥林嫂生下来儿子阿毛。
生下孩子后的祥林嫂更是一心一意的跟着贺老六过日子，但家里的日子越来越难，当初贺老六为了娶祥林嫂都是跟齐老爷借的钱，现在利息越滚越多，为了还债，贺老六就去齐家干活。
不久后祥林嫂的人生又遭遇了巨大变故，贺老六在给齐家拉船时突然晕倒，生了重病，本就困难的日子更是雪上加霜，齐老爷见贺老六迟迟不还债就又上门要债，还说在不还钱就拿房子抵债。
这一边儿子阿毛又出了意外，阿毛贪玩自己跑出了家门，被附近的豺狼咬死了，等到祥林嫂发现时孩子已经没有了呼吸。
贺老六知道后悲痛的离开了，丈夫死了，房子也被齐老爷霸占着，祥林嫂又一次走投无路。
祥林嫂为了生活又回到了鲁家，失去丈夫和儿子的祥林嫂已经变的精神恍惚。
鲁夫人看她回来就好奇的问着她儿子的死因，祥林嫂被问到了伤心事悲痛的诉说着“唉，我真傻，我只知道下雪的时候野兽在山里没有东西吃，会到村里来，我不知道春天也会来，我叫我们阿毛在门口剥豆子，他·····”。
鲁太太看她可怜就又留下了她，这次回来的祥林嫂已经没有了往日的精神，她做事变的慢吞吞，还总爱跟身边的说自己的苦楚，整个人神经兮兮的，只要看见人就说儿子阿毛的故事。
她说了一遍又一遍，总说同样话，周围的人都听烦了，可祥林嫂每次说起来像第一次说一样，依旧悲伤的讲着。
鲁老爷和鲁太太也开始厌恶她，府里准备过节的东西时，鲁老爷嘱咐太太，不让她插手，说祥林嫂克死了两任丈夫，不吉利。
下人们也都在背地里议论她，祥林嫂想要帮忙时，别人都喊着别动，祥林嫂也感觉到了大家的怪异。
全府的人都开始躲着她，在节日上祥林嫂端着鱼盆走进大厅，鲁太太看见后惊呼着“祥林嫂，谁让你端的”，祥林嫂呆呆站在哪，手里的福鱼也滑到了地上，鲁姥爷看见后大骂着晦气，就把祥林嫂赶出了鲁家。
被赶出鲁家的祥林嫂变的疯疯癫癫的，乞讨为生，又是一个大年夜，可怜的祥林嫂在雪地里悲惨的死去。
电影《祝福》由鲁迅原著小说《祝福》改编，名为“祝福”却讲述着祥林嫂悲惨的一生，经历过一次失败婚姻后，祥林嫂本以为嫁给了贺老六可以过上正常日子，却又死了丈夫，儿子也被豺狼咬死，从此她就变的精神不正常。
而她周围的人都没有真心同情她，都是在看她的笑话，很多时候你的悲惨跟别人说，别人也许不会同情你，悲惨可能只是别人茶语饭后的谈资。
别人不会在意你过得好不好，所以自己的好与不好不用跟任何人说，因为他们都不懂，只会看你的笑话，就像祥林嫂，别人只会假装安慰她。
祥林嫂到了镇上没有去处，还好遇见了热心的阮大嫂，阮大嫂知道她的遭遇后便介绍她去鲁四老爷家做工，鲁家的太太是个大善人，她看祥林嫂很老实，也很能干就留下了她。
从此祥林嫂就在鲁家做工，她不怕吃苦，做事还非常勤快，过年时的宴席都是她一个人在准备，杀猪宰羊都不在话下。
鲁家太太非常满意这位能干的祥林嫂，还跟鲁老爷夸奖着她，可鲁老爷很不待见她，他看出祥林嫂不是寡妇就是出逃的妇人。
这一天祥林嫂像往常一样来到河边洗米，她还开心的往河里扔米为河里的鸭子，她无意间看见了躲在树后面的卫老二，吓的祥林嫂跌跌撞撞的跑回了鲁府。
祥林嫂知道卫老二是来抓她的，之后的几天里她精神恍惚，上菜的时候总会弄错。
鲁四老爷看出来祥林嫂的不正常，就问了下人，丫鬟阿香说，她看到祥林嫂见到一个男人就跑回府，她问过祥林嫂，祥林嫂说是自己表哥。
鲁老爷说如果是表哥怎么看见他就跑，一定的逃跑的寡妇，这样的女人不要能在留了。
而卫老二回去后，告诉了祥林嫂的婆婆，婆婆知道后，找来了几个壮汉来抓祥林嫂回去，祥林嫂还是被抓了回去，她的婆婆还到鲁府领走了祥林嫂的工钱。
祥林嫂被绑回到后，直接送进了贺老六家拜堂成亲，祥林嫂到了贺老六家死活不肯行礼，她认为寡妇再嫁是要招天谴的。
可周围的村民都在起哄，祥林嫂情急之下一头撞上了喜台晕了过去，众人扶着晕过去的祥林嫂继续拜堂。
等她醒来时已经成为贺老六的人，她绝望的哭着，还好贺老六是一个善良的人，他每天都非常体贴的照顾着祥林嫂，祥林嫂也渐渐接受了贺老六，两人也过起了小日子，过了几年，祥林嫂生下来儿子阿毛。
生下孩子后的祥林嫂更是一心一意的跟着贺老六过日子，但家里的日子越来越难，当初贺老六为了娶祥林嫂都是跟齐老爷借的钱，现在利息越滚越多，为了还债，贺老六就去齐家干活。
不久后祥林嫂的人生又遭遇了巨大变故，贺老六在给齐家拉船时突然晕倒，生了重病，本就困难的日子更是雪上加霜，齐老爷见贺老六迟迟不还债就又上门要债，还说在不还钱就拿房子抵债。
这一边儿子阿毛又出了意外，阿毛贪玩自己跑出了家门，被附近的豺狼咬死了，等到祥林嫂发现时孩子已经没有了呼吸。
贺老六知道后悲痛的离开了，丈夫死了，房子也被齐老爷霸占着，祥林嫂又一次走投无路。
祥林嫂为了生活又回到了鲁家，失去丈夫和儿子的祥林嫂已经变的精神恍惚。
鲁夫人看她回来就好奇的问着她儿子的死因，祥林嫂被问到了伤心事悲痛的诉说着“唉，我真傻，我只知道下雪的时候野兽在山里没有东西吃，会到村里来，我不知道春天也会来，我叫我们阿毛在门口剥豆子，他·····”。
鲁太太看她可怜就又留下了她，这次回来的祥林嫂已经没有了往日的精神，她做事变的慢吞吞，还总爱跟身边的说自己的苦楚，整个人神经兮兮的，只要看见人就说儿子阿毛的故事。
她说了一遍又一遍，总说同样话，周围的人都听烦了，可祥林嫂每次说起来像第一次说一样，依旧悲伤的讲着。
鲁老爷和鲁太太也开始厌恶她，府里准备过节的东西时，鲁老爷嘱咐太太，不让她插手，说祥林嫂克死了两任丈夫，不吉利。
下人们也都在背地里议论她，祥林嫂想要帮忙时，别人都喊着别动，祥林嫂也感觉到了大家的怪异。
全府的人都开始躲着她，在节日上祥林嫂端着鱼盆走进大厅，鲁太太看见后惊呼着“祥林嫂，谁让你端的”，祥林嫂呆呆站在哪，手里的福鱼也滑到了地上，鲁姥爷看见后大骂着晦气，就把祥林嫂赶出了鲁家。
被赶出鲁家的祥林嫂变的疯疯癫癫的，乞讨为生，又是一个大年夜，可怜的祥林嫂在雪地里悲惨的死去。
电影《祝福》由鲁迅原著小说《祝福》改编，名为“祝福”却讲述着祥林嫂悲惨的一生，经历过一次失败婚姻后，祥林嫂本以为嫁给了贺老六可以过上正常日子，却又死了丈夫，儿子也被豺狼咬死，从此她就变的精神不正常。
而她周围的人都没有真心同情她，都是在看她的笑话，很多时候你的悲惨跟别人说，别人也许不会同情你，悲惨可能只是别人茶语饭后的谈资。
别人不会在意你过得好不好，所以自己的好与不好不用跟任何人说，因为他们都不懂，只会看你的笑话，就像祥林嫂，别人只会假装安慰她。
销售总监跟了老板多年，老板要派到外地分公司开拓市场，没同意，被老板开了，离开了公司，把销售总监的位置空出来，老板月薪3万，招了一位名校毕业生，这事让老板非常后悔，老销售总监另立门户.....
之前销售总监的月薪就是25,000，老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板，非得让他去分公司，他做事非常认真，能力又强，整个人又特别的热情，特别会渲染气氛，调动大家积极性的那种，只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧，总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气，能力又强。因为他是老人，后面也没有再继续深造，公司随着规模的扩大，招聘的要求越来越高，现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低，太丢面子，就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话，说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的，虽然年底都有分红，但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的，所以希望你去分公司拓展业绩，薪资待遇不变，年底分红比现在翻两倍，如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式，可不是什么好方式，对于企业来说，可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好，说自己的工资马上就与业绩挂钩，分红这事儿也说不清楚，如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑，不过换一个陌生的环境，对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了，哪里有那么大方，无非是想让他腾位置，毕竟现在公司又培养了很多年轻人，能力强的也不少。
老齐不同意去说，现在年轻人这么多，给他们机会，让他们为企业做点贡献吧。而且学历高，能力强，有冲劲，有活劲，能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸，要去就去，不去你就打辞职报告。老齐有点上火说，要不这样吧，你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年，我不可能打辞职报告。
老板非常生气，被激怒了，真的把老齐给开了。马上招聘新人，要求名校毕业，果然很快就找到了一位三十几岁，年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗？他压根就没提什么开分公司的事情，大家都知道，老板只是找个理由挤老齐走，不会给老齐任何资资源，逼他干不了，不干没法干。
老齐走归走，毕竟是企业做的不对，理论上应该给老齐经济补偿的，但是老板实在不想出这个钱，也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好，也没有跟老齐在进行什么沟通，结果就被老齐给告了，按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1，27.5万。
因为已经闹到这个地步了，让人没想到的，老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户，这些客户都是老齐一直维护下来的，这些客户只认老齐，老齐走到哪，客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监，能力确实也挺强，人脉也挺广，但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的，表面一团和气，对于空降的领导他们根本不服气，工作很难开展，公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔，但是已经来不及了，毕竟这个时候再想起老齐，已经不现实了，双方都已经闹得非常的僵，当初他只是因为一个学历的问题，觉得老齐学历不够高，但是老齐把所有心思都用到业务上了，所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高，他也很接地气，也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱，请老齐回来基本是一点可能性都没有了，老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了，什么都要听他的，铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后，日子不要过得太爽。业务拿到手软，自己搞不定的就直接外包，很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑，很快就了解到了情况，自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气，说走就走，还挖墙脚。
老板在公司很不愿意，再提到老齐，想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司，至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人，之前跟着老板也是忠心耿耿，但是这些又有什么用呢？老板就是老板，他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下，老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得，不论给什么样的老板打工，打在多年的工，也不过就是这个样子。用你的时候朝前，不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢？不如自己开公司，自己赚钱来得踏实，实在。早知自己开公司这么赚钱，早就出来单干了，何必受你老板那个屌气呢？
人这一辈子很多事情都说不上，当年老板和老齐俩人互相成就，就是彼此的贵人。但是老大就是老大，毕竟老板官大，一级压死人，老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候，也在成就自己，老齐成就老板的时候也在成就自己，只是自己的忠心被如此蹂躏，气不过，自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年，他走到哪里客户跟到哪里，并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式，业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…#唐戈的肥唐说[超话]#
之前销售总监的月薪就是25,000，老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板，非得让他去分公司，他做事非常认真，能力又强，整个人又特别的热情，特别会渲染气氛，调动大家积极性的那种，只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧，总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气，能力又强。因为他是老人，后面也没有再继续深造，公司随着规模的扩大，招聘的要求越来越高，现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低，太丢面子，就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话，说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的，虽然年底都有分红，但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的，所以希望你去分公司拓展业绩，薪资待遇不变，年底分红比现在翻两倍，如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式，可不是什么好方式，对于企业来说，可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好，说自己的工资马上就与业绩挂钩，分红这事儿也说不清楚，如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑，不过换一个陌生的环境，对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了，哪里有那么大方，无非是想让他腾位置，毕竟现在公司又培养了很多年轻人，能力强的也不少。
老齐不同意去说，现在年轻人这么多，给他们机会，让他们为企业做点贡献吧。而且学历高，能力强，有冲劲，有活劲，能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸，要去就去，不去你就打辞职报告。老齐有点上火说，要不这样吧，你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年，我不可能打辞职报告。
老板非常生气，被激怒了，真的把老齐给开了。马上招聘新人，要求名校毕业，果然很快就找到了一位三十几岁，年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗？他压根就没提什么开分公司的事情，大家都知道，老板只是找个理由挤老齐走，不会给老齐任何资资源，逼他干不了，不干没法干。
老齐走归走，毕竟是企业做的不对，理论上应该给老齐经济补偿的，但是老板实在不想出这个钱，也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好，也没有跟老齐在进行什么沟通，结果就被老齐给告了，按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1，27.5万。
因为已经闹到这个地步了，让人没想到的，老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户，这些客户都是老齐一直维护下来的，这些客户只认老齐，老齐走到哪，客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监，能力确实也挺强，人脉也挺广，但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的，表面一团和气，对于空降的领导他们根本不服气，工作很难开展，公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔，但是已经来不及了，毕竟这个时候再想起老齐，已经不现实了，双方都已经闹得非常的僵，当初他只是因为一个学历的问题，觉得老齐学历不够高，但是老齐把所有心思都用到业务上了，所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高，他也很接地气，也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱，请老齐回来基本是一点可能性都没有了，老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了，什么都要听他的，铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后，日子不要过得太爽。业务拿到手软，自己搞不定的就直接外包，很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑，很快就了解到了情况，自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气，说走就走，还挖墙脚。
老板在公司很不愿意，再提到老齐，想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司，至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人，之前跟着老板也是忠心耿耿，但是这些又有什么用呢？老板就是老板，他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下，老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得，不论给什么样的老板打工，打在多年的工，也不过就是这个样子。用你的时候朝前，不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢？不如自己开公司，自己赚钱来得踏实，实在。早知自己开公司这么赚钱，早就出来单干了，何必受你老板那个屌气呢？
人这一辈子很多事情都说不上，当年老板和老齐俩人互相成就，就是彼此的贵人。但是老大就是老大，毕竟老板官大，一级压死人，老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候，也在成就自己，老齐成就老板的时候也在成就自己，只是自己的忠心被如此蹂躏，气不过，自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年，他走到哪里客户跟到哪里，并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式，业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…#唐戈的肥唐说[超话]#
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之前销售总监的月薪就是25,000，老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板，非得让他去分公司，他做事非常认真，能力又强，整个人又特别的热情，特别会渲染气氛，调动大家积极性的那种，只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧，总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气，能力又强。因为他是老人，后面也没有再继续深造，公司随着规模的扩大，招聘的要求越来越高，现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低，太丢面子，就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话，说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的，虽然年底都有分红，但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的，所以希望你去分公司拓展业绩，薪资待遇不变，年底分红比现在翻两倍，如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式，可不是什么好方式，对于企业来说，可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好，说自己的工资马上就与业绩挂钩，分红这事儿也说不清楚，如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑，不过换一个陌生的环境，对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了，哪里有那么大方，无非是想让他腾位置，毕竟现在公司又培养了很多年轻人，能力强的也不少。
老齐不同意去说，现在年轻人这么多，给他们机会，让他们为企业做点贡献吧。而且学历高，能力强，有冲劲，有活劲，能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸，要去就去，不去你就打辞职报告。老齐有点上火说，要不这样吧，你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年，我不可能打辞职报告。
老板非常生气，被激怒了，真的把老齐给开了。马上招聘新人，要求名校毕业，果然很快就找到了一位三十几岁，年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗？他压根就没提什么开分公司的事情，大家都知道，老板只是找个理由挤老齐走，不会给老齐任何资资源，逼他干不了，不干没法干。
老齐走归走，毕竟是企业做的不对，理论上应该给老齐经济补偿的，但是老板实在不想出这个钱，也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好，也没有跟老齐在进行什么沟通，结果就被老齐给告了，按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1，27.5万。
因为已经闹到这个地步了，让人没想到的，老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户，这些客户都是老齐一直维护下来的，这些客户只认老齐，老齐走到哪，客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监，能力确实也挺强，人脉也挺广，但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的，表面一团和气，对于空降的领导他们根本不服气，工作很难开展，公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔，但是已经来不及了，毕竟这个时候再想起老齐，已经不现实了，双方都已经闹得非常的僵，当初他只是因为一个学历的问题，觉得老齐学历不够高，但是老齐把所有心思都用到业务上了，所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高，他也很接地气，也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱，请老齐回来基本是一点可能性都没有了，老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了，什么都要听他的，铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后，日子不要过得太爽。业务拿到手软，自己搞不定的就直接外包，很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑，很快就了解到了情况，自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气，说走就走，还挖墙脚。
老板在公司很不愿意，再提到老齐，想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司，至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人，之前跟着老板也是忠心耿耿，但是这些又有什么用呢？老板就是老板，他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下，老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得，不论给什么样的老板打工，打在多年的工，也不过就是这个样子。用你的时候朝前，不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢？不如自己开公司，自己赚钱来得踏实，实在。早知自己开公司这么赚钱，早就出来单干了，何必受你老板那个屌气呢？
人这一辈子很多事情都说不上，当年老板和老齐俩人互相成就，就是彼此的贵人。但是老大就是老大，毕竟老板官大，一级压死人，老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候，也在成就自己，老齐成就老板的时候也在成就自己，只是自己的忠心被如此蹂躏，气不过，自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年，他走到哪里客户跟到哪里，并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式，业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…
之前销售总监的月薪就是25,000，老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板，非得让他去分公司，他做事非常认真，能力又强，整个人又特别的热情，特别会渲染气氛，调动大家积极性的那种，只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧，总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气，能力又强。因为他是老人，后面也没有再继续深造，公司随着规模的扩大，招聘的要求越来越高，现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低，太丢面子，就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话，说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的，虽然年底都有分红，但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的，所以希望你去分公司拓展业绩，薪资待遇不变，年底分红比现在翻两倍，如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式，可不是什么好方式，对于企业来说，可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好，说自己的工资马上就与业绩挂钩，分红这事儿也说不清楚，如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑，不过换一个陌生的环境，对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了，哪里有那么大方，无非是想让他腾位置，毕竟现在公司又培养了很多年轻人，能力强的也不少。
老齐不同意去说，现在年轻人这么多，给他们机会，让他们为企业做点贡献吧。而且学历高，能力强，有冲劲，有活劲，能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸，要去就去，不去你就打辞职报告。老齐有点上火说，要不这样吧，你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年，我不可能打辞职报告。
老板非常生气，被激怒了，真的把老齐给开了。马上招聘新人，要求名校毕业，果然很快就找到了一位三十几岁，年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗？他压根就没提什么开分公司的事情，大家都知道，老板只是找个理由挤老齐走，不会给老齐任何资资源，逼他干不了，不干没法干。
老齐走归走，毕竟是企业做的不对，理论上应该给老齐经济补偿的，但是老板实在不想出这个钱，也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好，也没有跟老齐在进行什么沟通，结果就被老齐给告了，按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1，27.5万。
因为已经闹到这个地步了，让人没想到的，老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户，这些客户都是老齐一直维护下来的，这些客户只认老齐，老齐走到哪，客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监，能力确实也挺强，人脉也挺广，但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的，表面一团和气，对于空降的领导他们根本不服气，工作很难开展，公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔，但是已经来不及了，毕竟这个时候再想起老齐，已经不现实了，双方都已经闹得非常的僵，当初他只是因为一个学历的问题，觉得老齐学历不够高，但是老齐把所有心思都用到业务上了，所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高，他也很接地气，也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱，请老齐回来基本是一点可能性都没有了，老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了，什么都要听他的，铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后，日子不要过得太爽。业务拿到手软，自己搞不定的就直接外包，很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑，很快就了解到了情况，自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气，说走就走，还挖墙脚。
老板在公司很不愿意，再提到老齐，想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司，至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人，之前跟着老板也是忠心耿耿，但是这些又有什么用呢？老板就是老板，他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下，老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得，不论给什么样的老板打工，打在多年的工，也不过就是这个样子。用你的时候朝前，不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢？不如自己开公司，自己赚钱来得踏实，实在。早知自己开公司这么赚钱，早就出来单干了，何必受你老板那个屌气呢？
人这一辈子很多事情都说不上，当年老板和老齐俩人互相成就，就是彼此的贵人。但是老大就是老大，毕竟老板官大，一级压死人，老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候，也在成就自己，老齐成就老板的时候也在成就自己，只是自己的忠心被如此蹂躏，气不过，自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年，他走到哪里客户跟到哪里，并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式，业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…
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