#治庸·战“疫”# 【保山市公安局隆阳分局巡特警大队招录警务辅助人员公告】
保山市公安局隆阳分局巡特警大队招录警务辅助人员公告
根据工作需要，进一步加强隆阳公安特警专业队伍建设，经报请保山市公安局隆阳分局同意，现拟向社会公开招聘22名巡特警大队警务辅助人员。警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份，不纳入编制管理，不行使人民警察职权。经综合考核后，确定聘用的警务辅助人员与隆阳公安分局委托的劳务派遣公司（保山智合人力资源管理咨询有限公司）按规定程序订立劳动合同，并派遣到隆阳公安分局巡特警大队工作。现结合工作实际，特制定招聘方案如下：
一、招考岗位及招聘人数
此次共招聘警务辅助人员22人，仅限男性，录用后交由隆阳公安分局巡特警大队统一分配。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正、作风正派、爱岗敬业；
3.自愿从事公安警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
4.具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密；
5.年龄范围：18周岁以上，27周岁以下；（1993年4月1日—2002年4月1日）；
6.具有高中（中专）及以上学历；
7.身高1.70米以上；
8.双眼矫正视力0.8以上（标准对数视力不低于4.9）；
9.身体健康，五官、体型端正，无残疾，无色盲、色弱，无纹身，无明显生理缺陷，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；
10.退伍军人，公安政法院校毕业生，体育专业毕业生，具有较强写作能力、计算机、爆破、射击、拳击散打等专长者，可适当放宽招录条件（年龄放宽至29周岁、退伍军人文化程度放宽至初中）。
（二）优先聘用条件
1.优先招聘烈士、因公牺牲军人、人民警察、警务辅助人员和因公牺牲机关事业单位工作人员的配偶或子女；
2.在同等条件下，优先招聘退伍军人、见义勇为积极分子和先进个人、政法类和警察类院校毕业生，以及具备岗位所需专业或特长者；
3.在同等条件下，优先招聘建档立卡户人员；
（三）有下列情形之一的人员，不予聘用：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，有犯罪记录或违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的（含疑似吸毒人员）；
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因违反警务辅助人员有关管理规定而解除劳动合同，或被纪委督察通报、处理过的；
5.有较为严重的个人不良信用记录的；
6.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
8.具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间接性疾病，不宜从事警务辅助工作的；
9.现役军人和在读全日制高校学生；
10.其他不符合聘用的情形。
三、报名及资格审查
（一）报名时间及方式
报名时间：2020年04月01日至04月15日；
现场报名：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30；
电话报名：13908757277（孔警官），无时间限制；
（二）现场报名地点
报名地点：保山市公安局隆阳分局巡特警大队（新雨社区派出所门卫室）。
（三）报名材料
1.现场报名由本人携带以下材料：
（1）居民身份证原件及正反面复印件(2份)；
（2）户口簿原件及复印件，户口簿首页和本人页复印到同一张；
（3）学历（学位）证书原件及复印件；
（4）近期小一寸证件白色底照3张；
（5）退伍证书原件及复印件；
（6）招聘资格条件中要求的相关证书原件及复印件；
（7）现场填写《保山市公安局隆阳分局巡特警大队警务辅助人员报名登记表》。
2.电话报名需本人如下操作：
（1）添加微信号：18987531799，备注XXX报名；
（2）通过微信提供现场报名第（1）至第（6）项内容的电子图片，面试时提供原件和复印件；
（3）预留本人及家属联系方式。
（四）资格审查
保山市公安局隆阳分局巡特警大队公开招聘警务辅助人员领导小组工作人员对报名人员的身份、年龄、学历、身高、视力等进行资格审查，符合招聘条件者，准予进行后续程序。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其招聘资格。
四、考试
（一）体检
报名结束符合招聘条件的进入体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检费用自理，体检时间地点另行通知（电话通知或“隆阳警方”官方微信通知）。
（二）体能测试
参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，测评项目为：10米×4往返跑、1000米跑、100米跑、俯卧撑体能素质测试。体能测试结束的当天公布体能测试结果。体能素质测试达标者，准予进行后续程序。
体测地点、时间将在“隆阳警方”官方微信或电话另行通知。
（三）面试
面试时间及方式将在“隆阳警方”官方微信或电话另行通知。
（四）警务实战技能培训考试
按照体能测试和面试总成绩，按1：2的比例(未达到比例则全部人员进入)从高分到低分依次确定进入警务实战技能培训强化班人员名单，进行封闭培训7日，培训结束后再次进行体能、技能考试，按考试成绩从高分到低分依次进行录取。
五、政审
警务实战技能培训考试合格被录取者进入体检，体检合格者，列入考察政审对象。考察工作由保山市公安局隆阳分局巡特警大队公开招聘警务辅助人员领导小组具体组织实施。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）不能拥护党的领导，不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
（二）组织纪律涣散，严重违反劳动纪律的。
（三）不符合招聘岗位所需资格条件的。
（四）其他不能聘用的情况。
六、工资保障与福利待遇
招聘为警务辅助人员的，应当按照国家有关法律法规签订劳动合同，试用期1个月。所聘用的警务辅助人员实行分类工资制度，具体标准如下：
录用警务辅助人员薪金待遇4210.58元（含五险一金单位、个人应承担的社会保险）
具体发放情况如下：
（一）正式聘用的警务辅助人员基本工资为：级别工资1500元/月，岗位工资1000元/月；
（二）正式聘用的警务辅助人员每年进行一次综合考核，考核合格的，每年晋升一个级别增加一级级别工资50元；
（三）正式招聘为警务辅助人员的，全部享受特殊岗位津贴:每人每月300元；
（四）绩效考核：根据《保山市公安局隆阳分局中心城区巡逻防控机制（试行）》相关规定，对警务辅助人员进行奖励补助，每月在500元左右，根据工作业绩多干多得；
（五）依法为警务辅助人员办理“五险一金”：养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。“五险一金”个人缴纳部分由个人承担；
（六）为所有警务辅助人员购买大病医疗保险，购买人身意外伤害险。
七、相关规定
（一）整个招聘期间，报名时间、体检、面试、体能测试、警务实战技能培训考试等事项以电话通知或“隆阳警方”官方微信发布时限为准，除特殊情况，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格；
（二）报考者应如实填写或提供有效证件材料，出现舞弊行为一律取消聘用资格，并按照有关规定给予处理；
（三）本公告由隆阳公安分局巡特警大队警务辅助人员招聘工作领导小组及其办公室负责解释。
请所有报名人员务必关注“隆阳警方”并注意查看信息，后续所有事项以电话通知和“隆阳警方”官方微信发布为准，不再另作通知。
联系人：孔警官 18987531799（微信与电话一致）
13908757277
保山市公安局隆阳分局巡特警大队
2020年4月1日
保山市公安局隆阳分局巡特警大队招录警务辅助人员公告
根据工作需要，进一步加强隆阳公安特警专业队伍建设，经报请保山市公安局隆阳分局同意，现拟向社会公开招聘22名巡特警大队警务辅助人员。警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份，不纳入编制管理，不行使人民警察职权。经综合考核后，确定聘用的警务辅助人员与隆阳公安分局委托的劳务派遣公司（保山智合人力资源管理咨询有限公司）按规定程序订立劳动合同，并派遣到隆阳公安分局巡特警大队工作。现结合工作实际，特制定招聘方案如下：
一、招考岗位及招聘人数
此次共招聘警务辅助人员22人，仅限男性，录用后交由隆阳公安分局巡特警大队统一分配。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正、作风正派、爱岗敬业；
3.自愿从事公安警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
4.具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密；
5.年龄范围：18周岁以上，27周岁以下；（1993年4月1日—2002年4月1日）；
6.具有高中（中专）及以上学历；
7.身高1.70米以上；
8.双眼矫正视力0.8以上（标准对数视力不低于4.9）；
9.身体健康，五官、体型端正，无残疾，无色盲、色弱，无纹身，无明显生理缺陷，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；
10.退伍军人，公安政法院校毕业生，体育专业毕业生，具有较强写作能力、计算机、爆破、射击、拳击散打等专长者，可适当放宽招录条件（年龄放宽至29周岁、退伍军人文化程度放宽至初中）。
（二）优先聘用条件
1.优先招聘烈士、因公牺牲军人、人民警察、警务辅助人员和因公牺牲机关事业单位工作人员的配偶或子女；
2.在同等条件下，优先招聘退伍军人、见义勇为积极分子和先进个人、政法类和警察类院校毕业生，以及具备岗位所需专业或特长者；
3.在同等条件下，优先招聘建档立卡户人员；
（三）有下列情形之一的人员，不予聘用：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，有犯罪记录或违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的（含疑似吸毒人员）；
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因违反警务辅助人员有关管理规定而解除劳动合同，或被纪委督察通报、处理过的；
5.有较为严重的个人不良信用记录的；
6.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
8.具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间接性疾病，不宜从事警务辅助工作的；
9.现役军人和在读全日制高校学生；
10.其他不符合聘用的情形。
三、报名及资格审查
（一）报名时间及方式
报名时间：2020年04月01日至04月15日；
现场报名：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30；
电话报名：13908757277（孔警官），无时间限制；
（二）现场报名地点
报名地点：保山市公安局隆阳分局巡特警大队（新雨社区派出所门卫室）。
（三）报名材料
1.现场报名由本人携带以下材料：
（1）居民身份证原件及正反面复印件(2份)；
（2）户口簿原件及复印件，户口簿首页和本人页复印到同一张；
（3）学历（学位）证书原件及复印件；
（4）近期小一寸证件白色底照3张；
（5）退伍证书原件及复印件；
（6）招聘资格条件中要求的相关证书原件及复印件；
（7）现场填写《保山市公安局隆阳分局巡特警大队警务辅助人员报名登记表》。
2.电话报名需本人如下操作：
（1）添加微信号：18987531799，备注XXX报名；
（2）通过微信提供现场报名第（1）至第（6）项内容的电子图片，面试时提供原件和复印件；
（3）预留本人及家属联系方式。
（四）资格审查
保山市公安局隆阳分局巡特警大队公开招聘警务辅助人员领导小组工作人员对报名人员的身份、年龄、学历、身高、视力等进行资格审查，符合招聘条件者，准予进行后续程序。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其招聘资格。
四、考试
（一）体检
报名结束符合招聘条件的进入体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检费用自理，体检时间地点另行通知（电话通知或“隆阳警方”官方微信通知）。
（二）体能测试
参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，测评项目为：10米×4往返跑、1000米跑、100米跑、俯卧撑体能素质测试。体能测试结束的当天公布体能测试结果。体能素质测试达标者，准予进行后续程序。
体测地点、时间将在“隆阳警方”官方微信或电话另行通知。
（三）面试
面试时间及方式将在“隆阳警方”官方微信或电话另行通知。
（四）警务实战技能培训考试
按照体能测试和面试总成绩，按1：2的比例(未达到比例则全部人员进入)从高分到低分依次确定进入警务实战技能培训强化班人员名单，进行封闭培训7日，培训结束后再次进行体能、技能考试，按考试成绩从高分到低分依次进行录取。
五、政审
警务实战技能培训考试合格被录取者进入体检，体检合格者，列入考察政审对象。考察工作由保山市公安局隆阳分局巡特警大队公开招聘警务辅助人员领导小组具体组织实施。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）不能拥护党的领导，不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
（二）组织纪律涣散，严重违反劳动纪律的。
（三）不符合招聘岗位所需资格条件的。
（四）其他不能聘用的情况。
六、工资保障与福利待遇
招聘为警务辅助人员的，应当按照国家有关法律法规签订劳动合同，试用期1个月。所聘用的警务辅助人员实行分类工资制度，具体标准如下：
录用警务辅助人员薪金待遇4210.58元（含五险一金单位、个人应承担的社会保险）
具体发放情况如下：
（一）正式聘用的警务辅助人员基本工资为：级别工资1500元/月，岗位工资1000元/月；
（二）正式聘用的警务辅助人员每年进行一次综合考核，考核合格的，每年晋升一个级别增加一级级别工资50元；
（三）正式招聘为警务辅助人员的，全部享受特殊岗位津贴:每人每月300元；
（四）绩效考核：根据《保山市公安局隆阳分局中心城区巡逻防控机制（试行）》相关规定，对警务辅助人员进行奖励补助，每月在500元左右，根据工作业绩多干多得；
（五）依法为警务辅助人员办理“五险一金”：养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。“五险一金”个人缴纳部分由个人承担；
（六）为所有警务辅助人员购买大病医疗保险，购买人身意外伤害险。
七、相关规定
（一）整个招聘期间，报名时间、体检、面试、体能测试、警务实战技能培训考试等事项以电话通知或“隆阳警方”官方微信发布时限为准，除特殊情况，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格；
（二）报考者应如实填写或提供有效证件材料，出现舞弊行为一律取消聘用资格，并按照有关规定给予处理；
（三）本公告由隆阳公安分局巡特警大队警务辅助人员招聘工作领导小组及其办公室负责解释。
请所有报名人员务必关注“隆阳警方”并注意查看信息，后续所有事项以电话通知和“隆阳警方”官方微信发布为准，不再另作通知。
联系人：孔警官 18987531799（微信与电话一致）
13908757277
保山市公安局隆阳分局巡特警大队
2020年4月1日
了解移民知识 | 加拿大雇主担保移民问题大全
一，雇主担保移民的定义
加拿大雇主担保移民是由加拿大雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。
加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省提名项目。
联邦项目即联邦技术移民，申请时分为独立申请（无雇主）和雇主担保申请，独立申请就是申请人单纯靠自身条件累计分数。一般情况下都需要有雅思成绩，最少4个6，不少申请人需要考4个7才能够分数，光语言就制约了不少申请人，难度较大。
省提名是加拿大的一些省份根据自身经济发展情况制定的移民项目，不同省份对申请人的要求不一样。但是大部分都是通过申请者的年龄、学历、职业、工作经验、语言能力、适应能力这些情况来判断。
二，雇主担保移民的难点
从雇主方面来说，雇主担保的主要难点在于取得LMIA-劳动力市场影响评估（注：有些省提名项目不需要LMIA也可以办理雇主担保）。
雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部ESDC提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。
ESDC批准雇主的申请，就会发放一个LMIA许可信，雇员即可凭此LMIA获得工作签证，继而递交移民申请。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份，但是LMIA获批并不容易。
在加拿大这种低失业率的国家，政府会采取一系列措施保证当地人的就业率，ESDC就是专门调控劳动力市场的职能部门。
虽然加拿大缺少劳动力，每年要通过吸收新移民来促进经济发展，但同时劳工部又会严格把关，以确保海外劳工的涌入不会影响当地人的就业市场，因此时常产生雇主苦苦招不到人而LMIA却又一纸难求的状况。
虽然LMIA申请不易，但是从申请人的角度来看绝对是一件“大好事”，因为有加拿大政府机构来把控雇主的资质，来为申请人守好第一道关。
三，雇主担保移民的优势
1、无需投资
通过雇主担保的方式移民，可以不需要投资，直接让雇主进行担保就能得到移民的机会，非常方便。对于很多经济上不够申请投资移民的人来说，这样的移民方式是移民加拿大的最好选择。
2、要求宽松
虽然雇主担保移民也有着一定的技术以及职业方面的限制，需要通过加拿大的专门的职业测试鉴定，但是基本上来说，大家只要专业上面过得去，基本上通过鉴定都是没有问题的，与技术移民人才需要的高标准相比，可以说是非常宽松了。
3、通过率高
进行加拿大雇主担保移民，最让大家关注的一点，就是它的通过率非常高，基本上只要你的雇主，也就是为你提供担保的加拿大人自己在国内有着不错的资产、拥有着固定的收入，那么移民基本就能成功。
四，雇主担保移民与技术移民
首先，雇主担保移民实质上也是一种技术移民，只是我们平时所说的传统的技术移民是指无雇主的技术移民，即不要求申请人持有当地雇主的雇佣offer即可申请。
去年萨省的无雇主技术移民去除大量热门职业，而新省的不定期开放;相比之下，雇主担保移民的关键在于雇主offer，无需抢名额、无需高分选，对申请人的要求更低、机会也更多。
技术移民EE通道周期1年左右、传统途径周期2年左右；
雇主担保移民最快的当属大西洋四省，其周期在1年之内。
周期短且对分数低的申请人而言更具确定性，因而在申请过程中也就更不易受到政策变动的影响。
五，雇主担保移民可选择的省份
加拿大几乎每个省都有自己的省提名项目，每个省的政策不同，目前最常见的雇主担保省份是AB阿省，BC省、安省、大西洋四省、萨省等几个省份。
这几个省份的雇主担保项目政策较为成熟，每个省份的雇主资源都非常丰富，因此也受到众多移民申请人的青睐！
除此之外，加拿大移民局还成立一项新的移民项目——“偏远地区及北部新移民试点计划RNIP”，加拿大移民局将与加拿大11个城市共同合作，在距离城市周边不远的地区新建11个新移民试点，主要集中于安省和BC省等，但是这个项目虽然目前国内推的很火，但是现在不确定因素却是很多，所以只能用观望的态度来对待，主要就是因为有可能名额会很少，毕竟小镇容纳劳动力的量有限，可能会满足不了中国客户的需求。
如果既不是精英没有很好的雅思成绩也没有很强大的技术背景，年龄又超过了35岁，没办法办理留学转移民，因为大龄被拒可能性太大，同时你又没有过企业经营管理经验，办不了投资移民，那么在这样的尴尬境界下，你唯一的选择也就只有雇主担保移民了。
所以这也就是为何这个项目很受雅思成绩不高的中国人喜爱的原因了。
六，关于雅思成绩与办理雇主担保移民项目
雇主担保移民在初期还不需要雅思成绩，前期申请人需要匹配雇主、通过雇主面试、雇主进行资格认证、认证通过后需要打招聘广告证明无法招到合适的本地雇员。
这个阶段约需要2-3个月;雅思成绩是在省提名申请的时候需要提交的。
也就是说，在此之前如果能考出符合要求的雅思成绩，可以提前启动项目，利用匹配雇主、面试的时间备战雅思，如此可以最大程度地提高效率。
七，高学历，雅思成绩高，经验足的人，才可以申请
事实上并不是这样的，移民局对于雇主担保类别的申请人要求绝对比无需雇主的技术移民类别低，雇主担保移民的关键在于申请人要持有符合要求的offer。
比如，加拿大AIPP大西洋四省的雇主担保高技能类别仅仅要求申请人持有至少1年的全职雇主offer，近三年内至少具备1年的相关工作经作经验，学历高中或者大专以上，语言CLB4。
此外，不排除一些雇主本身出于对岗位需求的考虑，对申请人工作经验，语言等方面提出更高的要求。
总之，加拿大雇主担保移民不仅比其他类别技术移民门槛低，且没有投资移民高投资，成功经商经验的高要求。
八，通过省提名雇主移民居住地要求
事实上，加拿大公民是允许迁徙的，居住的地方是不受限制的。
但是，需要注意的是，有的省份要求申请者至少要为雇主工作1年，工作期限到日，合同结束才可以到自己想要去的城市定居和生活。
由此可见，无论申请哪个省区的雇主担保移民，最终都可以到达自己喜欢的地方。
九，加拿大各省雇主担保移民项目的申请条件
1，BC省雇主担保移民申请条件：
具备大专以上学历;
满足雇主的招聘要求，3 年相关行业工作经验;
如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供;
具备一定的英文能力，雅思成绩须在 5 分以上;
需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
注意：该项目对无需资产来源解释，只需合格的雇主担保即可直接申请。无需加拿大工作经验，BC省政府提供移民支持，包括提名后的联邦工作签证支持信
2，大西洋四省雇主担保移民条件：
最近三年内至少一年的工作经验；
大西洋省份指定雇主的全职工作offer；
职业属于NOC中的O,A,B,C类；
具备一定的英文能力，最低CLB4以上。
3，阿省雇主担保移民条件：
学历：高中或以上学历
雇主要求：持有封闭工签，从事0ABCD类的职业；
工作经验：过去两年至少拥有一年阿省全职的本地工作经验。或过去两年半中拥有至少2年的省外全职工作经验，无论是加拿大或海外；
语言：雅思5分
4，萨省雇主担保移民条件：
在萨省打分系统中达到60分（雇主offer加30分）；
过去十年内至少有一年的移民职业工作经验；
有萨省雇主提供永久性的全职雇佣合同;
雅思最低4分;
雇主必须在萨省政府注册，并且通过萨省评估，是可以做萨省提名的雇主，有“萨省提名工作批准函”。
5，安省雇主担保移民条件：
学历：高中或以上学历
雇主要求：获得职业在NOC中0AB类全职工作offer；
工作经验：过去5年内，至少有2年相关工作经验；
薪资：达到中等工资水平；
无硬性年龄和英文水平要求；
其他：全家需通过健康体检及无犯罪记录审核
疫情期间，枫国之路移民
线下防疫，线上办公，
具体移民项目细节要求，
欢迎来电咨询：0451-84835555。
一，雇主担保移民的定义
加拿大雇主担保移民是由加拿大雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。
加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省提名项目。
联邦项目即联邦技术移民，申请时分为独立申请（无雇主）和雇主担保申请，独立申请就是申请人单纯靠自身条件累计分数。一般情况下都需要有雅思成绩，最少4个6，不少申请人需要考4个7才能够分数，光语言就制约了不少申请人，难度较大。
省提名是加拿大的一些省份根据自身经济发展情况制定的移民项目，不同省份对申请人的要求不一样。但是大部分都是通过申请者的年龄、学历、职业、工作经验、语言能力、适应能力这些情况来判断。
二，雇主担保移民的难点
从雇主方面来说，雇主担保的主要难点在于取得LMIA-劳动力市场影响评估（注：有些省提名项目不需要LMIA也可以办理雇主担保）。
雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部ESDC提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。
ESDC批准雇主的申请，就会发放一个LMIA许可信，雇员即可凭此LMIA获得工作签证，继而递交移民申请。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份，但是LMIA获批并不容易。
在加拿大这种低失业率的国家，政府会采取一系列措施保证当地人的就业率，ESDC就是专门调控劳动力市场的职能部门。
虽然加拿大缺少劳动力，每年要通过吸收新移民来促进经济发展，但同时劳工部又会严格把关，以确保海外劳工的涌入不会影响当地人的就业市场，因此时常产生雇主苦苦招不到人而LMIA却又一纸难求的状况。
虽然LMIA申请不易，但是从申请人的角度来看绝对是一件“大好事”，因为有加拿大政府机构来把控雇主的资质，来为申请人守好第一道关。
三，雇主担保移民的优势
1、无需投资
通过雇主担保的方式移民，可以不需要投资，直接让雇主进行担保就能得到移民的机会，非常方便。对于很多经济上不够申请投资移民的人来说，这样的移民方式是移民加拿大的最好选择。
2、要求宽松
虽然雇主担保移民也有着一定的技术以及职业方面的限制，需要通过加拿大的专门的职业测试鉴定，但是基本上来说，大家只要专业上面过得去，基本上通过鉴定都是没有问题的，与技术移民人才需要的高标准相比，可以说是非常宽松了。
3、通过率高
进行加拿大雇主担保移民，最让大家关注的一点，就是它的通过率非常高，基本上只要你的雇主，也就是为你提供担保的加拿大人自己在国内有着不错的资产、拥有着固定的收入，那么移民基本就能成功。
四，雇主担保移民与技术移民
首先，雇主担保移民实质上也是一种技术移民，只是我们平时所说的传统的技术移民是指无雇主的技术移民，即不要求申请人持有当地雇主的雇佣offer即可申请。
去年萨省的无雇主技术移民去除大量热门职业，而新省的不定期开放;相比之下，雇主担保移民的关键在于雇主offer，无需抢名额、无需高分选，对申请人的要求更低、机会也更多。
技术移民EE通道周期1年左右、传统途径周期2年左右；
雇主担保移民最快的当属大西洋四省，其周期在1年之内。
周期短且对分数低的申请人而言更具确定性，因而在申请过程中也就更不易受到政策变动的影响。
五，雇主担保移民可选择的省份
加拿大几乎每个省都有自己的省提名项目，每个省的政策不同，目前最常见的雇主担保省份是AB阿省，BC省、安省、大西洋四省、萨省等几个省份。
这几个省份的雇主担保项目政策较为成熟，每个省份的雇主资源都非常丰富，因此也受到众多移民申请人的青睐！
除此之外，加拿大移民局还成立一项新的移民项目——“偏远地区及北部新移民试点计划RNIP”，加拿大移民局将与加拿大11个城市共同合作，在距离城市周边不远的地区新建11个新移民试点，主要集中于安省和BC省等，但是这个项目虽然目前国内推的很火，但是现在不确定因素却是很多，所以只能用观望的态度来对待，主要就是因为有可能名额会很少，毕竟小镇容纳劳动力的量有限，可能会满足不了中国客户的需求。
如果既不是精英没有很好的雅思成绩也没有很强大的技术背景，年龄又超过了35岁，没办法办理留学转移民，因为大龄被拒可能性太大，同时你又没有过企业经营管理经验，办不了投资移民，那么在这样的尴尬境界下，你唯一的选择也就只有雇主担保移民了。
所以这也就是为何这个项目很受雅思成绩不高的中国人喜爱的原因了。
六，关于雅思成绩与办理雇主担保移民项目
雇主担保移民在初期还不需要雅思成绩，前期申请人需要匹配雇主、通过雇主面试、雇主进行资格认证、认证通过后需要打招聘广告证明无法招到合适的本地雇员。
这个阶段约需要2-3个月;雅思成绩是在省提名申请的时候需要提交的。
也就是说，在此之前如果能考出符合要求的雅思成绩，可以提前启动项目，利用匹配雇主、面试的时间备战雅思，如此可以最大程度地提高效率。
七，高学历，雅思成绩高，经验足的人，才可以申请
事实上并不是这样的，移民局对于雇主担保类别的申请人要求绝对比无需雇主的技术移民类别低，雇主担保移民的关键在于申请人要持有符合要求的offer。
比如，加拿大AIPP大西洋四省的雇主担保高技能类别仅仅要求申请人持有至少1年的全职雇主offer，近三年内至少具备1年的相关工作经作经验，学历高中或者大专以上，语言CLB4。
此外，不排除一些雇主本身出于对岗位需求的考虑，对申请人工作经验，语言等方面提出更高的要求。
总之，加拿大雇主担保移民不仅比其他类别技术移民门槛低，且没有投资移民高投资，成功经商经验的高要求。
八，通过省提名雇主移民居住地要求
事实上，加拿大公民是允许迁徙的，居住的地方是不受限制的。
但是，需要注意的是，有的省份要求申请者至少要为雇主工作1年，工作期限到日，合同结束才可以到自己想要去的城市定居和生活。
由此可见，无论申请哪个省区的雇主担保移民，最终都可以到达自己喜欢的地方。
九，加拿大各省雇主担保移民项目的申请条件
1，BC省雇主担保移民申请条件：
具备大专以上学历;
满足雇主的招聘要求，3 年相关行业工作经验;
如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供;
具备一定的英文能力，雅思成绩须在 5 分以上;
需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
注意：该项目对无需资产来源解释，只需合格的雇主担保即可直接申请。无需加拿大工作经验，BC省政府提供移民支持，包括提名后的联邦工作签证支持信
2，大西洋四省雇主担保移民条件：
最近三年内至少一年的工作经验；
大西洋省份指定雇主的全职工作offer；
职业属于NOC中的O,A,B,C类；
具备一定的英文能力，最低CLB4以上。
3，阿省雇主担保移民条件：
学历：高中或以上学历
雇主要求：持有封闭工签，从事0ABCD类的职业；
工作经验：过去两年至少拥有一年阿省全职的本地工作经验。或过去两年半中拥有至少2年的省外全职工作经验，无论是加拿大或海外；
语言：雅思5分
4，萨省雇主担保移民条件：
在萨省打分系统中达到60分（雇主offer加30分）；
过去十年内至少有一年的移民职业工作经验；
有萨省雇主提供永久性的全职雇佣合同;
雅思最低4分;
雇主必须在萨省政府注册，并且通过萨省评估，是可以做萨省提名的雇主，有“萨省提名工作批准函”。
5，安省雇主担保移民条件：
学历：高中或以上学历
雇主要求：获得职业在NOC中0AB类全职工作offer；
工作经验：过去5年内，至少有2年相关工作经验；
薪资：达到中等工资水平；
无硬性年龄和英文水平要求；
其他：全家需通过健康体检及无犯罪记录审核
疫情期间，枫国之路移民
线下防疫，线上办公，
具体移民项目细节要求，
欢迎来电咨询：0451-84835555。
运营商大数据对外价值变现的十大趋势
最近中国移动提出了DICT战略，显示其在政企市场进一步拓展的雄心，在这个背景下，重新探讨下运营商的大数据变现很有意义。虽然近半年“大数据圈”似乎有点风声鹤唳，但对于合法合规的进行大数据业务的企业来讲没有什么影响。
下面笔者就结合自身实践，给出未来2-3年运营商大数据价值变现的十个趋势判断，仅代表个人看法，希望于你有所启示。
1、行业服务边界不断拓展
依托于运营商潜力巨大的数据资源和政企市场渠道资源，经过多年的市场培育和拓展，当前运营商大数据业务从原来的金融、旅游等行业逐步拓展到政府、旅游、交通、教育、商业、招聘、医疗等各个各业。
运营商ICT业务在推进中，也孕育了不少大数据业务的商机，大数据业务则反过来促进了ICT业务的发展，因为大数据除了业务价值，还有一定的社会品牌效应，两者通过融合可以形成合力。
随着企业数字化转型的加快及产业互联网的崛起，作为未来社会基础设施的大数据，将与云计算、人工智能、物联网、区块链一起，在行业领域开疆扩土，其应用的边界几乎是无限的。
2、进入行业应用的深水区
大数据在行业领域拥有着巨大的潜力并不意味着运营商就能分得多少杯羹。虽然运营商大数据业务当前在金融、旅游等行业已经有所斩获，但这些行业低垂的果实基本要被摘光了。
以金融为例，4-5年前运营商切入的验真，失联触达等业务，当前仍然是运营商大数据变现的主力，但金融行业并未如运营商原先预料的那样，在贷前、贷中、贷后中给予运营商更多的机会，运营商很多变现业务模式的拓展基本是停滞的，起码不够快。
在大量的其他行业领域，运营商往往只能做到蜻蜓点水，而无法聚沙成塔，比如业务的复购率很低。
从定性的角度讲，运营商对于行业的理解还是比较浅的，其大量的行业应用游走在企业的核心生产流程之外，大数据似乎是奢侈品，而不是必需品，因此粘性是不够的。
以金融验真这个业务为例，其附加值并不高，且容易被替代，想想这几年对于金融行业的理解又增加了多少呢？这些都是需要反思的地方。
笔者曾经在智慧交通相关文章中提到：运营商的数据在很多领域其实是很有前途的，但必须深耕，要理解这个行业的业务，通晓这个行业的算法，不停的打磨产品，从而逼近核心。
可以这么说，运营商大数据将很快进入行业应用的深水区，为了顺应这个趋势，运营商需要建立专业化的组织去攻坚克难，挑战很大。
3、与互联网公司的竞争加剧
互联网应该没有把运营商当成主要的大数据竞争对手，但运营商进入这个领域会跟互联网公司形成事实上的竞争，无论是新零售，智慧交通等等，进入者都会感受到互联网巨头的压力。
比如运营商要为大型商超提供数据服务，但互联网公司早就捷足先登，新零售是互联网出的概念，当运营商还在进行自身渠道的艰难转型时，互联网公司线下商业的版图已经规划好了，当然也包括了大数据业务。你到商超谈，人家一开口就提XX通怎么样怎么样。
当然还不仅仅是这些。
无论是互联网公司在To G上自顶向下的推广策略，还有诸如城市大脑单一采购来源的霸气，都在说明巨型互联网公司在这些领域的影响力。
运营商要获得机会，得动用一切可用的资源，发挥自己数据的差异化价值，由点及面去寻找机会。实践证明，管道数据的价值是巨大的，但巨型互联网公司的数据也越来越好，这是不得不面对的现实。
4、从要素驱动向要素+能力驱动转型
运营商当前在大数据变现上的突破只能说摘取了低垂的果实，但这种通过简单数据加工形成的数据产品竞争力是不够的，也是不可持续的。
比如做智慧交通，如果位置精度和覆盖度不够，连速度都测不准，根本做不出高质量的数据产品。
应该来讲，运营商从来就没有现成的、高精度的、可以到用户级别的位置数据，粗精度的原始位置数据未来可能连支撑运营商自己的业务转型都不够，运营商需要充分挖掘现有位置数据的潜力，通过建模等方式把较为精准的位置模型做出来，才能有基本的大数据变现底蕴。
位置精度的提升虽然是一小步，但却是对外大数据变现的一大步。位置准了，运营商对于人们整个线下生活的理解就准了，无论是客流，路网，OD等等都不再话下。
现在运营商依靠数据资源这个要素能走出第一步是不错的，但光靠资源驱动已经不够了，能力必须过来接棒，没有能力加持的运营商大数据变现前景暗淡。
因此，运营商大数据变现未来不再是躺着挣钱，而是要从原始数据的驱动向数据+能力双驱动转型，这个能力包括人才、技术、数据、产品、运营等等，这是不容置疑的。但如果只是空喊着口号不敢探索尝试，则也许连能力提升的机会都没有。
5、持续强化大数据合作的生态
大数据变现从底向上涉及平台、数据、建模、产品、方案、渠道、咨询、运营、安全等一系列的内容，运营商无法一手包办，因此必须建立合作的生态。
从业务的角度看，缺乏渠道合作伙伴、缺乏行业解决方案对于运营商都是很现实的挑战，最大的痛苦莫过于不知道商机在哪里，不知道自己想做的这个数据或产品有没有前途。运营商不可能瞬间将现有的客户经理队伍转为数字化产品的销售队伍，毕竟知识结构的要求不一样。
虽然可以采取MVP的方式推进，但一方面试错的成本摆在那里，运营商也并没有资本为其背书，另一方面时间成本也大了点。现在很多运营商都有合作伙伴招募计划，这是很好的尝试，但符合要求的合作伙伴还是太少了。
从开放的角度看，中国移动的梦网曾经创造过辉煌，但开放这句口号不是随便喊喊的，你得建立一套标准，清晰的告诉别人你有什么能力，然后如何能方便的接入。
比如当我们在互联网大会展示城市实验室产品的时候，发现仍然有那么多的人惊讶于运营商竟然还能做这个，就说明我们在开放这条道上还有很长的路要走。
而当笔者第一次访问阿里云网站的时候，其较好的使用体验给我留下了深刻的印象，随后定期的营销推送起码说明是用心的，又比如笔者第一次使用腾讯云域名申请时，其后腾讯云客服的电话调研也是很及时的。
因此，能否跟更广泛的合作伙伴建立连接，能否建立起开放的平台，能否确保信息的安全，在很大程度上决定了运营商大数据变现的蛋糕能做多大。
6、通过集中化获得溢价能力的趋势将加强
由于历史原因运营商的大数据实际是分省存储和运营的，这跟互联网公司天然的集中统一的数据基因是完全不同的。虽然一些运营商在集中化上做了很多努力，但相对互联网公司，还是有一些差距。
各省本地化做一些产品虽然带来了灵活性，但造成了事实上的重复开发，这种模式在创新阶段其实没什么问题，但最大的问题是各个省能否有足够的资源去保证产品的持续优化，无论从数据的角度，还是从运营的角度看，我们都需要一定的集约化机制来确保高效低成本的运作。
但这还仅仅是一个方面。
另一方面，相较互联网，由于数据的割裂，运营商基于单个省的数据做出的产品溢价能力不高，往往只能服务于特定区域，在很多竞争中会处于劣势，比如当前运营商基于位置数据的应用很多，但为什么上网数据的变现却很少呢？
这个不仅仅是简单的https问题，更是因为客户对于上网数据的诉求基本是全国的，没有地域的概念，这让运营商失去了很多突破的机会。
因此，运营商的大数据在一个省创新后迅速全网复制是一直要坚持的策略，而基于集中化的数据进行创新是提升产品竞争力的一个关键。
7、运营商DICT战略将使得大数据获得更大支持
随着数字经济的发展和行业数字化的进步，传统产业转型升级的需求强劲，运营商和云服务提供商，均在强化云、网、端、边协同，推出“云+网+DICT”智能化解决方案，帮助企业实现更深层次的数字化转型。
运营商的政企2B市场是当前关注的焦点，而云+DICT（DT+CT+ICT+IDC）又是其中的关键，这意味着未来各种资源会逐步会向DICT倾斜，大数据需要抓住这个机会，通过DICT的融合来促进大数据业务的规模化发展，所谓“借势”。
另外，当前三大运营商已经宣布了5G商用，中国移动也发布了了“5G+”计划，其中包括“5G+AICDE”计划，“5G+AICDE”是将5G作为接入方式，与人工智能（AI）、物联网（IoT）、云计算（Cloud Computing）、大数据（Big Data）、边缘计算（Edge Computing）等新兴信息技术深度融合，准备打造以5G为中心的泛智能基础设施。
5G时代人和物、物和物之间的连接产生的数据类型将会更多，5G更密集的基站布点意味着更高的定位精度，5G业务形式更加多样意味着管道中的数据内容会爆发性增加，运营商对于客户行为的刻画能力将进一步加强，每项垂直5G行业应用都将会与大数据有着千丝万缕的关系，这些对于运营大数据的发展是利好。
8、日益趋紧的数据安全要求对于运营商既是挑战也是机遇
运营商虽然拥有海量的数据，但很多省公司并未实质性的开展大数据业务，很多是基于安全的考量。即使是正在开展大数据变现业务的运营商省份，合规合法经营也是其开展大数据业务的底线，运营商对于大数据的业务创新是相对保守的。
事实上，运营商当前能开展的各项大数据新业务，都需要经过内部极其严格的法律、安全多道审核，加上行业、集团、省出台的各种安全管理规范的约束，还有定期的安全检查，都让运营商大数据业务从一出生就经历着内部一轮轮的安全洗礼。
2019年持续发酵的各种信息安全事件让大数据圈似乎如履薄冰，但其打击的还是各种违法经营和黑市交易。事实上，经过新一轮的洗盘，运营商也许会面临较以往更好的商业环境，数据可能会变得更为稀缺，毕竟以前黑市的数据交易会导致良币驱逐劣币的现象，当然这也只是一种猜测。
可以肯定的是，未来国家对于信息安全管控的趋紧会使得大数据业务的创新变得更具挑战性，但合规合法的进行大数据价值挖掘，助力中国经济高质量发展始终是主流，运营商虽然会面临安全上的挑战，但也有更多的机会。
9、运营商大数据对于TO C业务的探索不会停止
互联网公司TO C业务前期是靠钱烧出来的，毕竟消费者是趋利的，拥有高体验的产品和一定基础的用户后，互联网公司才有了珍贵的海量数据，这个时候大数据才有用武之地，反过来赋能业务发展，这是互联网公司应用大数据的本质。
运营商天然就有大数据，但大数据变现的实践还是告诉我们，运营商的数据维度还是不够丰富，比如缺乏消费数据，而巨型的互联网公司通过应用的丰富不断积累着更多维度的数据。
事实上，当前运营商的数据维度拓展基本是停滞不前的，如果不加以改善，在不久的将来，运营商的数据优势会逐步变小，最终会影响到产品的竞争力。
现在运营商建立了很多专业公司，比如中国移动的咪咕，有人会质疑这些公司能否赚钱，姑且不从战略的角度思考这个问题，即使站在大数据的角度看，这些公司的拓展能够让运营商拥有更丰富的数据，这就很有价值。最近中移金科成立了，支付数据对于DT有多重要不用解释吧，因此意义是很深远的。
其实做大数据产品的，哪个没有点TO C的梦想？希望运营商能基于自己的资源优势，结合大数据的差异化特点，能够打造出真正的既卖座又叫好的TO C产品。
10、运营商对于低价值密度的大数据处理能力要求会大幅提升
运营商的DPI数据具有典型的大数据特征，有潜力但价值密度低，但这个数据是运营商除位置数据以外最珍贵的数据，很多人说这个数据在运营商变现中实际没啥应用场景，或者言必称https，那是比较业余的说法。
随着5G时代的到来，对于DPI数据的有效开采挖掘对于运营商大数据变现是核心的基础工作之一。
首先，DPI这个技术原生是为网络优化服务的，比如很多字段对于数据变现没有价值，能否考虑更高性价比的处理手段？这个就需要运营商针对性的进行研究，比如从客户洞察、精准营销和价值变现的角度去高效低成本的采集管道中的数据。
其次，5G海量、低延时、非结构数据的特点，将进一步促进数据存储、处理和分析技术的进步，即使是当前的4G，从采集到应用的时延也是比较高的，很难达到场景式营销的要求，而且保留的周期也非常有限。
最后，5G大数据的价值密度将进一 步降低，对AI的能力要求将更高，即使是针对当前的4G数据，运营商的NLP等能力储备也是不够的，因此要尽快补足短板。
当然，以上十个趋势只是笔者的个人判断，受限于自己的能力和视野，以上谈的肯定有很多不到位的地方，权当笔者抛砖引玉，如果能引发一点思考，那就更好了。
最近中国移动提出了DICT战略，显示其在政企市场进一步拓展的雄心，在这个背景下，重新探讨下运营商的大数据变现很有意义。虽然近半年“大数据圈”似乎有点风声鹤唳，但对于合法合规的进行大数据业务的企业来讲没有什么影响。
下面笔者就结合自身实践，给出未来2-3年运营商大数据价值变现的十个趋势判断，仅代表个人看法，希望于你有所启示。
1、行业服务边界不断拓展
依托于运营商潜力巨大的数据资源和政企市场渠道资源，经过多年的市场培育和拓展，当前运营商大数据业务从原来的金融、旅游等行业逐步拓展到政府、旅游、交通、教育、商业、招聘、医疗等各个各业。
运营商ICT业务在推进中，也孕育了不少大数据业务的商机，大数据业务则反过来促进了ICT业务的发展，因为大数据除了业务价值，还有一定的社会品牌效应，两者通过融合可以形成合力。
随着企业数字化转型的加快及产业互联网的崛起，作为未来社会基础设施的大数据，将与云计算、人工智能、物联网、区块链一起，在行业领域开疆扩土，其应用的边界几乎是无限的。
2、进入行业应用的深水区
大数据在行业领域拥有着巨大的潜力并不意味着运营商就能分得多少杯羹。虽然运营商大数据业务当前在金融、旅游等行业已经有所斩获，但这些行业低垂的果实基本要被摘光了。
以金融为例，4-5年前运营商切入的验真，失联触达等业务，当前仍然是运营商大数据变现的主力，但金融行业并未如运营商原先预料的那样，在贷前、贷中、贷后中给予运营商更多的机会，运营商很多变现业务模式的拓展基本是停滞的，起码不够快。
在大量的其他行业领域，运营商往往只能做到蜻蜓点水，而无法聚沙成塔，比如业务的复购率很低。
从定性的角度讲，运营商对于行业的理解还是比较浅的，其大量的行业应用游走在企业的核心生产流程之外，大数据似乎是奢侈品，而不是必需品，因此粘性是不够的。
以金融验真这个业务为例，其附加值并不高，且容易被替代，想想这几年对于金融行业的理解又增加了多少呢？这些都是需要反思的地方。
笔者曾经在智慧交通相关文章中提到：运营商的数据在很多领域其实是很有前途的，但必须深耕，要理解这个行业的业务，通晓这个行业的算法，不停的打磨产品，从而逼近核心。
可以这么说，运营商大数据将很快进入行业应用的深水区，为了顺应这个趋势，运营商需要建立专业化的组织去攻坚克难，挑战很大。
3、与互联网公司的竞争加剧
互联网应该没有把运营商当成主要的大数据竞争对手，但运营商进入这个领域会跟互联网公司形成事实上的竞争，无论是新零售，智慧交通等等，进入者都会感受到互联网巨头的压力。
比如运营商要为大型商超提供数据服务，但互联网公司早就捷足先登，新零售是互联网出的概念，当运营商还在进行自身渠道的艰难转型时，互联网公司线下商业的版图已经规划好了，当然也包括了大数据业务。你到商超谈，人家一开口就提XX通怎么样怎么样。
当然还不仅仅是这些。
无论是互联网公司在To G上自顶向下的推广策略，还有诸如城市大脑单一采购来源的霸气，都在说明巨型互联网公司在这些领域的影响力。
运营商要获得机会，得动用一切可用的资源，发挥自己数据的差异化价值，由点及面去寻找机会。实践证明，管道数据的价值是巨大的，但巨型互联网公司的数据也越来越好，这是不得不面对的现实。
4、从要素驱动向要素+能力驱动转型
运营商当前在大数据变现上的突破只能说摘取了低垂的果实，但这种通过简单数据加工形成的数据产品竞争力是不够的，也是不可持续的。
比如做智慧交通，如果位置精度和覆盖度不够，连速度都测不准，根本做不出高质量的数据产品。
应该来讲，运营商从来就没有现成的、高精度的、可以到用户级别的位置数据，粗精度的原始位置数据未来可能连支撑运营商自己的业务转型都不够，运营商需要充分挖掘现有位置数据的潜力，通过建模等方式把较为精准的位置模型做出来，才能有基本的大数据变现底蕴。
位置精度的提升虽然是一小步，但却是对外大数据变现的一大步。位置准了，运营商对于人们整个线下生活的理解就准了，无论是客流，路网，OD等等都不再话下。
现在运营商依靠数据资源这个要素能走出第一步是不错的，但光靠资源驱动已经不够了，能力必须过来接棒，没有能力加持的运营商大数据变现前景暗淡。
因此，运营商大数据变现未来不再是躺着挣钱，而是要从原始数据的驱动向数据+能力双驱动转型，这个能力包括人才、技术、数据、产品、运营等等，这是不容置疑的。但如果只是空喊着口号不敢探索尝试，则也许连能力提升的机会都没有。
5、持续强化大数据合作的生态
大数据变现从底向上涉及平台、数据、建模、产品、方案、渠道、咨询、运营、安全等一系列的内容，运营商无法一手包办，因此必须建立合作的生态。
从业务的角度看，缺乏渠道合作伙伴、缺乏行业解决方案对于运营商都是很现实的挑战，最大的痛苦莫过于不知道商机在哪里，不知道自己想做的这个数据或产品有没有前途。运营商不可能瞬间将现有的客户经理队伍转为数字化产品的销售队伍，毕竟知识结构的要求不一样。
虽然可以采取MVP的方式推进，但一方面试错的成本摆在那里，运营商也并没有资本为其背书，另一方面时间成本也大了点。现在很多运营商都有合作伙伴招募计划，这是很好的尝试，但符合要求的合作伙伴还是太少了。
从开放的角度看，中国移动的梦网曾经创造过辉煌，但开放这句口号不是随便喊喊的，你得建立一套标准，清晰的告诉别人你有什么能力，然后如何能方便的接入。
比如当我们在互联网大会展示城市实验室产品的时候，发现仍然有那么多的人惊讶于运营商竟然还能做这个，就说明我们在开放这条道上还有很长的路要走。
而当笔者第一次访问阿里云网站的时候，其较好的使用体验给我留下了深刻的印象，随后定期的营销推送起码说明是用心的，又比如笔者第一次使用腾讯云域名申请时，其后腾讯云客服的电话调研也是很及时的。
因此，能否跟更广泛的合作伙伴建立连接，能否建立起开放的平台，能否确保信息的安全，在很大程度上决定了运营商大数据变现的蛋糕能做多大。
6、通过集中化获得溢价能力的趋势将加强
由于历史原因运营商的大数据实际是分省存储和运营的，这跟互联网公司天然的集中统一的数据基因是完全不同的。虽然一些运营商在集中化上做了很多努力，但相对互联网公司，还是有一些差距。
各省本地化做一些产品虽然带来了灵活性，但造成了事实上的重复开发，这种模式在创新阶段其实没什么问题，但最大的问题是各个省能否有足够的资源去保证产品的持续优化，无论从数据的角度，还是从运营的角度看，我们都需要一定的集约化机制来确保高效低成本的运作。
但这还仅仅是一个方面。
另一方面，相较互联网，由于数据的割裂，运营商基于单个省的数据做出的产品溢价能力不高，往往只能服务于特定区域，在很多竞争中会处于劣势，比如当前运营商基于位置数据的应用很多，但为什么上网数据的变现却很少呢？
这个不仅仅是简单的https问题，更是因为客户对于上网数据的诉求基本是全国的，没有地域的概念，这让运营商失去了很多突破的机会。
因此，运营商的大数据在一个省创新后迅速全网复制是一直要坚持的策略，而基于集中化的数据进行创新是提升产品竞争力的一个关键。
7、运营商DICT战略将使得大数据获得更大支持
随着数字经济的发展和行业数字化的进步，传统产业转型升级的需求强劲，运营商和云服务提供商，均在强化云、网、端、边协同，推出“云+网+DICT”智能化解决方案，帮助企业实现更深层次的数字化转型。
运营商的政企2B市场是当前关注的焦点，而云+DICT（DT+CT+ICT+IDC）又是其中的关键，这意味着未来各种资源会逐步会向DICT倾斜，大数据需要抓住这个机会，通过DICT的融合来促进大数据业务的规模化发展，所谓“借势”。
另外，当前三大运营商已经宣布了5G商用，中国移动也发布了了“5G+”计划，其中包括“5G+AICDE”计划，“5G+AICDE”是将5G作为接入方式，与人工智能（AI）、物联网（IoT）、云计算（Cloud Computing）、大数据（Big Data）、边缘计算（Edge Computing）等新兴信息技术深度融合，准备打造以5G为中心的泛智能基础设施。
5G时代人和物、物和物之间的连接产生的数据类型将会更多，5G更密集的基站布点意味着更高的定位精度，5G业务形式更加多样意味着管道中的数据内容会爆发性增加，运营商对于客户行为的刻画能力将进一步加强，每项垂直5G行业应用都将会与大数据有着千丝万缕的关系，这些对于运营大数据的发展是利好。
8、日益趋紧的数据安全要求对于运营商既是挑战也是机遇
运营商虽然拥有海量的数据，但很多省公司并未实质性的开展大数据业务，很多是基于安全的考量。即使是正在开展大数据变现业务的运营商省份，合规合法经营也是其开展大数据业务的底线，运营商对于大数据的业务创新是相对保守的。
事实上，运营商当前能开展的各项大数据新业务，都需要经过内部极其严格的法律、安全多道审核，加上行业、集团、省出台的各种安全管理规范的约束，还有定期的安全检查，都让运营商大数据业务从一出生就经历着内部一轮轮的安全洗礼。
2019年持续发酵的各种信息安全事件让大数据圈似乎如履薄冰，但其打击的还是各种违法经营和黑市交易。事实上，经过新一轮的洗盘，运营商也许会面临较以往更好的商业环境，数据可能会变得更为稀缺，毕竟以前黑市的数据交易会导致良币驱逐劣币的现象，当然这也只是一种猜测。
可以肯定的是，未来国家对于信息安全管控的趋紧会使得大数据业务的创新变得更具挑战性，但合规合法的进行大数据价值挖掘，助力中国经济高质量发展始终是主流，运营商虽然会面临安全上的挑战，但也有更多的机会。
9、运营商大数据对于TO C业务的探索不会停止
互联网公司TO C业务前期是靠钱烧出来的，毕竟消费者是趋利的，拥有高体验的产品和一定基础的用户后，互联网公司才有了珍贵的海量数据，这个时候大数据才有用武之地，反过来赋能业务发展，这是互联网公司应用大数据的本质。
运营商天然就有大数据，但大数据变现的实践还是告诉我们，运营商的数据维度还是不够丰富，比如缺乏消费数据，而巨型的互联网公司通过应用的丰富不断积累着更多维度的数据。
事实上，当前运营商的数据维度拓展基本是停滞不前的，如果不加以改善，在不久的将来，运营商的数据优势会逐步变小，最终会影响到产品的竞争力。
现在运营商建立了很多专业公司，比如中国移动的咪咕，有人会质疑这些公司能否赚钱，姑且不从战略的角度思考这个问题，即使站在大数据的角度看，这些公司的拓展能够让运营商拥有更丰富的数据，这就很有价值。最近中移金科成立了，支付数据对于DT有多重要不用解释吧，因此意义是很深远的。
其实做大数据产品的，哪个没有点TO C的梦想？希望运营商能基于自己的资源优势，结合大数据的差异化特点，能够打造出真正的既卖座又叫好的TO C产品。
10、运营商对于低价值密度的大数据处理能力要求会大幅提升
运营商的DPI数据具有典型的大数据特征，有潜力但价值密度低，但这个数据是运营商除位置数据以外最珍贵的数据，很多人说这个数据在运营商变现中实际没啥应用场景，或者言必称https，那是比较业余的说法。
随着5G时代的到来，对于DPI数据的有效开采挖掘对于运营商大数据变现是核心的基础工作之一。
首先，DPI这个技术原生是为网络优化服务的，比如很多字段对于数据变现没有价值，能否考虑更高性价比的处理手段？这个就需要运营商针对性的进行研究，比如从客户洞察、精准营销和价值变现的角度去高效低成本的采集管道中的数据。
其次，5G海量、低延时、非结构数据的特点，将进一步促进数据存储、处理和分析技术的进步，即使是当前的4G，从采集到应用的时延也是比较高的，很难达到场景式营销的要求，而且保留的周期也非常有限。
最后，5G大数据的价值密度将进一 步降低，对AI的能力要求将更高，即使是针对当前的4G数据，运营商的NLP等能力储备也是不够的，因此要尽快补足短板。
当然，以上十个趋势只是笔者的个人判断，受限于自己的能力和视野，以上谈的肯定有很多不到位的地方，权当笔者抛砖引玉，如果能引发一点思考，那就更好了。
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