一个女孩儿委屈地对何炅说：我的老板给我发了一条短信，公司需要淘汰3到4个人，问我有没有合适的名单？

有一个人工作能力不太强，我就直接跟老板说，这个人做得不太好，可就在前两天我们开始上班，我发现我和老板说的那个同事，他还在，最让我尴尬的是，老板开着会就把淘汰名单这个事说了出来。

谢娜直接说道：领导的领导力有问题！

在工作中，我们时常也能发生这种事情，不管老板是不是真心淘汰某个人？遇到这种情况，我们最好不要正确表达。

当然，也不排除，其实老板也不想留这位员工，他只是不想留人口舌，所以，找个员工代替自己说出内心的话。#朋友请听好#

一个女孩儿委屈地对何炅说：我的老板给我发了一条短信，公司需要淘汰3到4个人，问我有没有合适的名单？
​有一个人工作能力不太强，我就直接跟老板说，这个人做得不太好，可就在前两天我们开始上班，我发现我和老板说的那个同事，他还在，最让我尴尬的是，老板开着会就把淘汰名单这个事说了出来。
​谢娜直接说道：领导的领导力有问题！
​在工作中，我们时常也能发生这种事情，不管老板是不是真心淘汰某个人？遇到这种情况，我们最好不要正确表达。
​当然，也不排除，其实老板也不想留这位员工，他只是不想留人口舌，所以，找个员工代替自己说出内心的话。
​如果我是这个女孩，我首先考虑的是我需要这份工作？还是这个工作更需要我；如果是前者，那就选择和老板好好沟通，解决问题，但如果是后者，那就没有必要留下来，千万不要一份工作而影响自己的情绪？
​如果你们在生活中，遇到了老板，向你们询问优化同事的名单，你们会怎么做？

《#朋友请听好# 》里一个女孩儿委屈地对何炅说：我的老板给我发了一条短信，公司需要淘汰3到4个人，问我有没有合适的名单？

有一个人工作能力不太强，我就直接跟老板说，这个人做得不太好，可就在前两天我们开始上班，我发现我和老板说的那个同事，他还在，最让我尴尬的是，老板开着会就把淘汰名单这个事说了出来。

谢娜直接说道：领导的领导力有问题！

在工作中，这种事情会发生是正常的，但是老板可能的用意不明的时候，遇到这种情况，我们最好不要正确表达。