【韩国亚运监督kkOma记者会Q&A】
Q.因为无理的日程安排，让选手们正在受到损失，对于国家代表预备选手的选拔和日程安排，韩国电竞协会和各选手团协议是否充分？对主战选手的状态管理将以何种方式进行，会以何种方式保护未被选上的选手？
kkOma：我担任国家代表的监督一职，是拒绝评价战的日程的。理由是有MSI、夏季、选拔战、预选赛等的日程，（亚运）不是强制把MSI队伍带走，而是因为做得好而去（亚运）的。因为日程太过于紧迫，站在监督的立场上是不可避免的，我说最好的办法就是尽量缩短合宿的时间，在（KESPA）已经强行进行的时候，我也是当天早上才知道比赛取消，在监督立场上，我努力说了应该要让选手们赶快回去，选手们也可以尽量休息，让选手们可以有自己的时间。
Q.因为LOL的每个路都有自己不一样的作用，各个路都要有替补选手，这次替补选手只有一位的理由是什么？
KESPA：因为是从委员会那边得到的名单，监督是不能决定的。
Q.因为产生了各种混乱，有人说监督明明应该要尽早出来说话啊，对于这点有什么想法？
kkOma：一直在跟协会说这样的日程很不好，所有的队伍在联赛期间都会把赞助商的拍摄推迟到比赛之后，其实我到底要怎么要讲才能阻止，对于这觉得很郁闷，作为国家代表的监督一职，要用SNS表达，还是要个人独断专行，我真的不知道。这次记者会也是我要求召开的，想听听看到底什么才是好的方法。
Q.在制定训练行程的时候，监督的意见能反映到什么程度？
kOma：原本在挑选手后，训练按照队伍的训练进行就可以了，但10人的选拔非常真的困难，10人的roster也尝试过很多次，但在5-6人的时候，说其中一个做的好还是不好是很困难的。境遇之数太多了，以5:5组的组合数太多，依照选手的状态会有所不同。 LOL是团队游戏，依照短时间看选手好不好来选择，我认为是很难的。如果确定选手后，就可以和职业队伍调整日程和细节。我对协会也表示，在选拔选手方面，我认为check春季实战非常重要。
Q.那协会是跟监督的方向不一样吗？
kkOma：对的，我对协会说在一周内下判断是很困难的，在中间不说话是因为日程已经开始了，选手们也愿意来，所以想说在结束后再告诉大家。
Q.协会公布了选手选拔的标准，但标准太过模糊了。所有人都认同春季的重要性，所以有预想T1会出去很多人，难道不是因为看眼色所以进行选拔战吗？
kkOma：我也认为春季指标很重要，选手选拔的标准存在很多情况，我个人的优先顺位是春季指标，在合宿训练的时候依照合宿的指标去看是非常模糊的，虽然很难说短期间的指标完全没有帮助，但因为变数太多，只能是春季指标优先。
Q.那是不认同协会的日程吗？
kkOma：是的。虽然在这之前就有人提出应该要阻止，但不知道要怎么说才好。
Q.好奇合宿的环境和训练进行的状况
kkOma：我认为在比赛被取消后，也不该放弃全力以赴，在星期一休息后，星期二没办法就这样待着所以进行了团练，在给予的时间里尽了最大的努力。站在我的立场上，我一直在要求取消日程。
Q.在星期一得知比赛取消，选手们的反应如何？
kkOma：因为我需要保持中立，所以没有和选手们有太深入的个人对话，很难告诉大家选手们的立场。
Q.您对日程和10人名单持否定态度，那么监督的权限到底在哪里？
kkOma：进行评价和报告，由协会下判断。个人觉得可惜的部分是，这部分我是想进行直播的。
Q.有应该要公开委员会成员的声音，对于这个您怎么看？
kkOma：这好像不是我应该要发言的部分，请向协会那边提问。
Q.被任为领导人后的权限，是能决定事情到什么样的程度？
kkOma：我就是到评价和报告为止。
Q.在（亚运）正赛开始后呢？
kkOma：我认为在游戏方面都是我负责的。
Q.是还没讨论到那方面吗？
kkOma：在比赛，我有像BP上的权限，现在重要的是挑选的部分，想在战力分析上给予帮助。教练是故意晚选的，想要现役的教练，因为想要选择完选手后，挑出和选手合得来的教练。
KESPA：教练名单不是在提交参赛名单的义务里，对于比赛入场的部分，会再跟委员会讨论。
Q.教练组的规模大概会到什么程度？
kkOma：教练会在选出选手后立刻选拔，虽然协会表示说教练越多越好，但我认为还需再讨论。
Q.对于评价战，一定要在光州举行的理由是什么?
kkOma：在接到监督提议前就有听说了。但因为这个日程所以一直迟迟没有接受监督的任命，一直和协会那边提出否定的意见。
Q.对于今后的日程有想要和协会要求的部分吗？
kkOma：MSI前是最忙碌的时间。 MSI结束后是进行夏季，再来是亚运，预选赛也没有确定下来。我认为如果是挑选6人，是不会变成这样的。最不满的部分是从短期看10人roster。
Q.您认为快点决定6人更好吗？
kkOma：我认为尽快决定会比较好。
Q.对组roster，监督的意见是最重要的，您对这怎么看？
kkOma：是很难回答的部分。因为亚运是代表国家出去，我也有可能会失误，而周边的人说的是正确的情况，所以自己一个人做选择是很困难的。
Q.那么，就像大众们所想的，T1选手团们占了大部分的roster吗？
kkOma：虽然我是国家代表监督，但不知到底要怎么样进行。选手选拔也持续在跟协会讨论。
Q.好像一直有在跟有协会进行沟通，那是跟谁，以什么方式？
kkOma：我说只跟协会沟通。
Q.委员会那边对于这次日程是怎么样决定的？
kkOma：我只有跟协会对话。
KESPA：这部分是我们应该要发表的部分，所以请之后单独和协会提问。
Q.在产生争议后，您最委屈的部分是？
kkOma：我觉得是拒绝采访这件事。接受监督一职后，来了采访的提议，但我拒绝了。因为除了我会尽全力外，没有可以说的了。我也是第一次担任国家代表监督，对于沟通，我不太清楚要怎么做。
Q.到现在为止，在记者会上还有想说的话吗？
kkOma：在监督立场上，我没有太大的期望。每个人都有自己该做的事情，我的角色就是努力把监督做好。我的绰号是录音机，为了保护选手所以默默不语，如果有事情对选手造成伤害的话，我会随时和各位说。这次记者会也是我先要求的，如果不能解决这些问题的话，我认为我没有担任国家代表监督的资格。
Q.因为无理的日程安排，让选手们正在受到损失，对于国家代表预备选手的选拔和日程安排，韩国电竞协会和各选手团协议是否充分？对主战选手的状态管理将以何种方式进行，会以何种方式保护未被选上的选手？
kkOma：我担任国家代表的监督一职，是拒绝评价战的日程的。理由是有MSI、夏季、选拔战、预选赛等的日程，（亚运）不是强制把MSI队伍带走，而是因为做得好而去（亚运）的。因为日程太过于紧迫，站在监督的立场上是不可避免的，我说最好的办法就是尽量缩短合宿的时间，在（KESPA）已经强行进行的时候，我也是当天早上才知道比赛取消，在监督立场上，我努力说了应该要让选手们赶快回去，选手们也可以尽量休息，让选手们可以有自己的时间。
Q.因为LOL的每个路都有自己不一样的作用，各个路都要有替补选手，这次替补选手只有一位的理由是什么？
KESPA：因为是从委员会那边得到的名单，监督是不能决定的。
Q.因为产生了各种混乱，有人说监督明明应该要尽早出来说话啊，对于这点有什么想法？
kkOma：一直在跟协会说这样的日程很不好，所有的队伍在联赛期间都会把赞助商的拍摄推迟到比赛之后，其实我到底要怎么要讲才能阻止，对于这觉得很郁闷，作为国家代表的监督一职，要用SNS表达，还是要个人独断专行，我真的不知道。这次记者会也是我要求召开的，想听听看到底什么才是好的方法。
Q.在制定训练行程的时候，监督的意见能反映到什么程度？
kOma：原本在挑选手后，训练按照队伍的训练进行就可以了，但10人的选拔非常真的困难，10人的roster也尝试过很多次，但在5-6人的时候，说其中一个做的好还是不好是很困难的。境遇之数太多了，以5:5组的组合数太多，依照选手的状态会有所不同。 LOL是团队游戏，依照短时间看选手好不好来选择，我认为是很难的。如果确定选手后，就可以和职业队伍调整日程和细节。我对协会也表示，在选拔选手方面，我认为check春季实战非常重要。
Q.那协会是跟监督的方向不一样吗？
kkOma：对的，我对协会说在一周内下判断是很困难的，在中间不说话是因为日程已经开始了，选手们也愿意来，所以想说在结束后再告诉大家。
Q.协会公布了选手选拔的标准，但标准太过模糊了。所有人都认同春季的重要性，所以有预想T1会出去很多人，难道不是因为看眼色所以进行选拔战吗？
kkOma：我也认为春季指标很重要，选手选拔的标准存在很多情况，我个人的优先顺位是春季指标，在合宿训练的时候依照合宿的指标去看是非常模糊的，虽然很难说短期间的指标完全没有帮助，但因为变数太多，只能是春季指标优先。
Q.那是不认同协会的日程吗？
kkOma：是的。虽然在这之前就有人提出应该要阻止，但不知道要怎么说才好。
Q.好奇合宿的环境和训练进行的状况
kkOma：我认为在比赛被取消后，也不该放弃全力以赴，在星期一休息后，星期二没办法就这样待着所以进行了团练，在给予的时间里尽了最大的努力。站在我的立场上，我一直在要求取消日程。
Q.在星期一得知比赛取消，选手们的反应如何？
kkOma：因为我需要保持中立，所以没有和选手们有太深入的个人对话，很难告诉大家选手们的立场。
Q.您对日程和10人名单持否定态度，那么监督的权限到底在哪里？
kkOma：进行评价和报告，由协会下判断。个人觉得可惜的部分是，这部分我是想进行直播的。
Q.有应该要公开委员会成员的声音，对于这个您怎么看？
kkOma：这好像不是我应该要发言的部分，请向协会那边提问。
Q.被任为领导人后的权限，是能决定事情到什么样的程度？
kkOma：我就是到评价和报告为止。
Q.在（亚运）正赛开始后呢？
kkOma：我认为在游戏方面都是我负责的。
Q.是还没讨论到那方面吗？
kkOma：在比赛，我有像BP上的权限，现在重要的是挑选的部分，想在战力分析上给予帮助。教练是故意晚选的，想要现役的教练，因为想要选择完选手后，挑出和选手合得来的教练。
KESPA：教练名单不是在提交参赛名单的义务里，对于比赛入场的部分，会再跟委员会讨论。
Q.教练组的规模大概会到什么程度？
kkOma：教练会在选出选手后立刻选拔，虽然协会表示说教练越多越好，但我认为还需再讨论。
Q.对于评价战，一定要在光州举行的理由是什么?
kkOma：在接到监督提议前就有听说了。但因为这个日程所以一直迟迟没有接受监督的任命，一直和协会那边提出否定的意见。
Q.对于今后的日程有想要和协会要求的部分吗？
kkOma：MSI前是最忙碌的时间。 MSI结束后是进行夏季，再来是亚运，预选赛也没有确定下来。我认为如果是挑选6人，是不会变成这样的。最不满的部分是从短期看10人roster。
Q.您认为快点决定6人更好吗？
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Q.那么，就像大众们所想的，T1选手团们占了大部分的roster吗？
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最近加很了多新朋友，更笃加定“保经险纪人”的重要性，我为能您的家提庭供的服务如下：
保险法的里描述：保险纪经人是基于投保的人利益，为投保与人保险人订立保合险同提供中介服务，并依法收佣取金的机构。
我不代表任何家一保险公司利的益，专注为客户利站益台，从客户利益出发，其中包含五功大能：
1、保体单检，旧保单整理，让您清清楚楚道知买过什保么险；
2、家庭险保需求分析，根各据个家实庭际情况给客予观、中立保障案方建议；
3、家庭财务规建划议，包括划规教育金、养老以金及各种财理投资工具；
4、企业保险求需分析，60多家财公险司，根据企业需求性个化配置保方障案；
5、理纠赔纷维权协助，处理疑难杂理症赔难题问。 https://t.cn/RI7nYAL
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今天，2022.1.25，我今天收到了新快递关于2022年新教材，然后，我看的2021年教材，竟然都是新教材不存在的内容，但教材涵盖的内容我也看了，并没有感到遗憾，趁着记忆的热乎劲儿，我进行了具体总结
一，仲裁概念:指经济纠纷各方当事人共同选定仲裁的机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。
二，特征:(1)双方当事人自愿选择协商为基础(2)由双方当事人自愿选择的中立第三者(仲裁)，进行裁判。(3)仲裁裁决对双方当事人具有约束力。
三，1，适用范围:(1)平等主体之间的合同纠纷(民事诉讼，协议管辖等)。(2)和其他财产权益纠纷。
2，不适用范围:(1)劳动争议––适用《劳动争议调解仲裁法》；(2)农业集体经济组织内部的农业承包––适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。
3，不可提请仲裁:(1)婚姻，收养，监护，抚养，继承等设计人身关系的纠纷；(2)行政争议(主体不平等)。
四，基本原则
(1)自愿原则:(1)自愿原则:当事人采用仲裁方式解决纠纷，应双方自愿，达成仲裁协议(书面形式)，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予以受理；(2)公平合理原则:在法律没规定或规定不完备的情况，仲裁庭可按照公平合理的一般原则来解决纠纷；(3)独立仲裁原则:仲裁机构不依附于任何机关而独立存在，仲裁依法独立进行。不收任何行政机关、社会团体和个人的干涉；(4)一裁终局原则:仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
五，仲裁机构:仲裁委员会
概念:仲裁委员会行政区划层层设立，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关不存在隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。
六，仲裁协议
1，形式:(1)仲裁协议应当以书面形式订立，(2)仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议；2，内容:(1)口头达成仲裁的意思无效；(2)仲裁事项；(3)选定的仲裁委员会
3，独立性:仲裁协议一经依法成立，具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更，解除，终止或无效，不影响仲裁协议的效力。
4，效力的异议:(1)当事人对仲裁协议的效力有异议的，可请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会做出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定；(2)当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出；(3)当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。(4)另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
七，仲裁与劳动争议仲裁区别
1，解决争议范围不同:民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。
2，适用法律不同:民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。
3，解决机构不同:民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。
4，级别管辖不同:民商事仲裁不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。
5，裁决的效力不同:民商事仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。
举例:A为B的员工，B想解雇A，B觉得没有给员工A上社保，不存在法律上的劳动关系，同时B没有给员工A任何补偿的意思，A决定不签离职单，A迅速取证并去劳动争议仲裁院告了B，从而形成了劳动争议仲裁案，A作为申诉人把B告了，B成了被申诉人。
申请劳动争议仲裁的流程如下：
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；
4、组成仲裁庭；
5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；
6、调解未达成协议的，开庭裁决；
7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
AB双方经过调解不成，开庭裁决，并再行调解，AB双方不愿接受调解，经仲裁庭合议依法作出裁决B补偿Axx项经济损失XXXX元，并制作仲裁裁决书，送达双方当事人。B不服劳动争议仲裁员的裁决，15工作日内向区人民法院起诉(属于民事诉讼)，B为原告，A为被告，区人民法院开庭审理，最终B被驳回，B仍然不服裁决，15工作日向市一中院起诉A，市一中院不予受理，予以驳回。(实行先裁后审的制度)。于是A用了7个月的时间终于赢了，A经历了无比的不公平待遇，而且A的心态还是非常好的，并没有联合其他被辞退员工同时发起仲裁申请，因为A根据国情来分析，把企业告死也不是一件很好的事情，毕竟公民需要上班挣钱需要生存，企业没都被告死了，对与于公民也是一件很不好的事情。所以A理解这双方之间的平衡关系，还有就是A花了7个月的时间，所以，我觉得如果损失不是很小的话，劝大家，不要告了，流程是相当漫长，跟浪费时间没啥区别，赶紧找个新工作都弥补回来了。
我觉得，我学个会计太难了，，，我都开始质疑，我这是学的会计还是学的法律？我刚完完整整地学完了这一节，还巩固了一遍，结果2022年新教材竟然没有，不存在的。然后这段应该是不考了吧，我作为一名公民的认知，把我能知道的，全部做了深刻总结。[草泥马]
一，仲裁概念:指经济纠纷各方当事人共同选定仲裁的机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。
二，特征:(1)双方当事人自愿选择协商为基础(2)由双方当事人自愿选择的中立第三者(仲裁)，进行裁判。(3)仲裁裁决对双方当事人具有约束力。
三，1，适用范围:(1)平等主体之间的合同纠纷(民事诉讼，协议管辖等)。(2)和其他财产权益纠纷。
2，不适用范围:(1)劳动争议––适用《劳动争议调解仲裁法》；(2)农业集体经济组织内部的农业承包––适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。
3，不可提请仲裁:(1)婚姻，收养，监护，抚养，继承等设计人身关系的纠纷；(2)行政争议(主体不平等)。
四，基本原则
(1)自愿原则:(1)自愿原则:当事人采用仲裁方式解决纠纷，应双方自愿，达成仲裁协议(书面形式)，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予以受理；(2)公平合理原则:在法律没规定或规定不完备的情况，仲裁庭可按照公平合理的一般原则来解决纠纷；(3)独立仲裁原则:仲裁机构不依附于任何机关而独立存在，仲裁依法独立进行。不收任何行政机关、社会团体和个人的干涉；(4)一裁终局原则:仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
五，仲裁机构:仲裁委员会
概念:仲裁委员会行政区划层层设立，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关不存在隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。
六，仲裁协议
1，形式:(1)仲裁协议应当以书面形式订立，(2)仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议；2，内容:(1)口头达成仲裁的意思无效；(2)仲裁事项；(3)选定的仲裁委员会
3，独立性:仲裁协议一经依法成立，具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更，解除，终止或无效，不影响仲裁协议的效力。
4，效力的异议:(1)当事人对仲裁协议的效力有异议的，可请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会做出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定；(2)当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出；(3)当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。(4)另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
七，仲裁与劳动争议仲裁区别
1，解决争议范围不同:民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。
2，适用法律不同:民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。
3，解决机构不同:民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。
4，级别管辖不同:民商事仲裁不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。
5，裁决的效力不同:民商事仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。
举例:A为B的员工，B想解雇A，B觉得没有给员工A上社保，不存在法律上的劳动关系，同时B没有给员工A任何补偿的意思，A决定不签离职单，A迅速取证并去劳动争议仲裁院告了B，从而形成了劳动争议仲裁案，A作为申诉人把B告了，B成了被申诉人。
申请劳动争议仲裁的流程如下：
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；
4、组成仲裁庭；
5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；
6、调解未达成协议的，开庭裁决；
7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
AB双方经过调解不成，开庭裁决，并再行调解，AB双方不愿接受调解，经仲裁庭合议依法作出裁决B补偿Axx项经济损失XXXX元，并制作仲裁裁决书，送达双方当事人。B不服劳动争议仲裁员的裁决，15工作日内向区人民法院起诉(属于民事诉讼)，B为原告，A为被告，区人民法院开庭审理，最终B被驳回，B仍然不服裁决，15工作日向市一中院起诉A，市一中院不予受理，予以驳回。(实行先裁后审的制度)。于是A用了7个月的时间终于赢了，A经历了无比的不公平待遇，而且A的心态还是非常好的，并没有联合其他被辞退员工同时发起仲裁申请，因为A根据国情来分析，把企业告死也不是一件很好的事情，毕竟公民需要上班挣钱需要生存，企业没都被告死了，对与于公民也是一件很不好的事情。所以A理解这双方之间的平衡关系，还有就是A花了7个月的时间，所以，我觉得如果损失不是很小的话，劝大家，不要告了，流程是相当漫长，跟浪费时间没啥区别，赶紧找个新工作都弥补回来了。
我觉得，我学个会计太难了，，，我都开始质疑，我这是学的会计还是学的法律？我刚完完整整地学完了这一节，还巩固了一遍，结果2022年新教材竟然没有，不存在的。然后这段应该是不考了吧，我作为一名公民的认知，把我能知道的，全部做了深刻总结。[草泥马]
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