[为何你拼命努力却赚不到钱？详解投资中“高效的无效”︱投资道]

一个投资者，尤其是专业投资者，每一天都在殚精竭虑，力图发挥自己所有的聪明才智，做好每一个投资决策。但是很多这样做的人，长期来看他的投资业绩却是平庸的。

也就是说，从投资个体来说，他每一天试图做到最高效的企图，却可能会导致长期结果的平庸。这是另一个角度的，高效的无效。

而另一方面，有些人，看起来不怎么用功努力，但是长期投资业绩还挺优秀。比如下文会提到的邓普顿在海滩做投资的经历。

这又是为什么呢？

这是个非常重要的问题，而要回答这个问题，你必须先回答另外一个更重要的问题——你赚的是什么钱？

https://t.cn/A6XPdYBG

#毕业生求职最大问题为招聘信息不透明#

刚刚看到的时候，我还纳闷，到底哪里不透明了？

看完详细的文章报道，才发现：

原来这些人所理解的求职信息要更透明指的不仅是，所有职位都得放在一个统一的，至少是大家都知道的网站上，而且职位招聘信息要详细到具体哪一个专业，最好要把最终录取标准尽量细化。

翻译一下就是，你最好像高考一样，搞出来一个详细的打分标准，这样我就能照着这些标准去刷分，只要分刷到了，好职位就是我的了。

但问题是，很多企业在招聘的时候，并没有很清晰明确的标准，都是一些模糊的准确。

还有很多企业，是要先靠一些基础标准筛选出一批人，然后这些人再在具体的后续面试过程中和具体的用人部门交流，用人部门最终决定录用谁。

所以，很多企业才会搞类似于管培生的校园招聘，这样就可以先按照一定标准筛出来一批人，然后具体的用人部门再从中选自己想要的人。

这也很好说明了，为什么前些年，一些财大气粗的互联网企业会开出疯狂的校招条件拼命圈人，圈进来后，再慢慢“优化”。

就是因为这些企业也有人才恐慌和焦虑，害怕优秀人才都被同行抢走了，所以才宁愿在招聘的时候先不想那么多细节，先用一定的成本把符合条件的人都圈进来，然后再在具体的用人过程中做一个筛选。

所以你看，你要求企业把招聘条件尽可能详细地列出来，好让自己提前就判断好自己适不适合，能不能拿到这个职位。

但事实上却是，用人单位根本就不可能做到这一点，因为他们也没办法提前就想得明明白白的，自己到底要什么样的人。

这就好像一个足球俱乐部要在时间有限的转会窗口期买人，理论上他肯定知道自己的球队哪个位置缺人，需要什么样的人，但事实往往是，自己最理想的目标并不在转会市场上，或者自己最想要的球员太贵，自己买不起。

所以，他要先在自己能买的人里面做一个初步选择，然后再在这些候选目标里做一个比较和筛选，而哪些人是自己可以买的，这个一般是没办法提前预知的。

招聘也是一样的道理。

最后，我只是想说，这个话题引用的调查报告里，被访者说的招聘信息不透明指的是岗位要求不透明，不够详细，我也是针对这一点写的这个微博。

至于招聘时，岗位待遇不透明，瞎写乱写，这篇报告未提及，问题说的也不是这个现象，所以我也不在这个微博里讨论。

想借此吐槽这个现象的，大可不必在这里说，完全可以去更匹配的话题下吐槽。

#微博新知博主#

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