#超六成男职工担心影响工作不休陪产假#
给大家捋一捋这个事。
1、国家有面临人口减少的问题，这个问题应该通过社保医保等等制度来保障，减少内卷来平衡，要求给好几个月产假并且正常支付工资，是把矛盾转移到企业身上去。大家抱有吃大户的想法不假，但大部分企业并不是南山必胜客那种级别的大户大厂，几十人，几人的小厂小团队是占很大比重的，疫情当下，饭都快吃不上了，动辄半年一年的营收打水漂，企业有没有能力负担员工几个月的带薪产假？
企业当然不能明确说我不管你生孩子咋的，那结果就是在招人的时候避免招收育龄，特别是已婚未育的人群。那鉴于目前男性陪产假还没有强制执行，那么受害最严重的是女性群体。各位年轻女性找工作的时候有几个没被盘问过婚育计划？
2、60%男性担心工作问题所以不休陪产假，几个月不工作影响不影响工作？肯定影响啊。
而且除了你是那种坐办公室看报纸打毛衣看电视剧=工作的事业单位皇亲国戚金饭碗，哪个职业停工仨月还能无缝衔接的？
好了，如果你是不可替代的顶级人才，这公司没你不转了，等你仨月是没问题的，但问题是绝大部分人，都不属于这一类。你三个月不工作，你的项目得有人接，你的人脉得有人接，你的工作得有人继续做下去，那三个月以后，你的不可替代性就进一步降低了。
现在内卷成这个熊样，年年应届生饱和，考公考研年年攀升，你仨月不工作，企业为啥不选比你便宜比你年轻或者不生孩子的呢？
要怎么解决这个问题？是要建立和谐的工作环境。大家互相follow互相理解，而在怎么建立这个和谐的工作环境？是需要有更好的福利保障制度，企业健康发展，是国家需要去承担生育的成本。
现在虽然大批大学生找不到工作，双一流硕士去做服务员，但其实技术性人员特别缺，采茶工原来都是十几岁的，现在都平均年龄六七十，纺织业来说，就江苏这边，很少看到年轻人做车缝工人，四五十的都算年轻的了。
是没岗位吗？岗位多得是，没有年轻人愿意干。
长期的影视剧宣传，网红宣传，唯有读书高的教育，已经把技术类工作压到尘埃里。是技术类工作工资少吗？还真不是，就我知道的小城市的纺织类工厂工资都在六七千往上，而且不愁工作，你手艺在身上，到哪儿都是立刻上班立刻拿钱。
那大量大学生硕士生博士生找不到工作，大量的技术工种找不到人，这是什么问题呢？这是社会理念的问题。说到底，这是国家宣传方针的问题。
3、很多人在那说男的知道产假耽误时间了怎么都要女的休产假。这其中当然有性别差异造成的问题，因为产妇不休假是要死人的，而男的不休假不会死人。
但对于这个问题的探讨是应该更深入地考虑到全局的问题，而不是性别的问题。
实际上的结论就是生育成本已经超过了正常群众能负担的程度了。
所以说以后遇到这类问题，只需要问一下，咱们的社会保障体系怎么样？咱们的人民医保怎么样，生不生的起病？小孩子教育得起吗？薪酬标准，职业选择标准怎么样？咱们的社会真的和谐吗？
应该问的是这些问题。
给大家捋一捋这个事。
1、国家有面临人口减少的问题，这个问题应该通过社保医保等等制度来保障，减少内卷来平衡，要求给好几个月产假并且正常支付工资，是把矛盾转移到企业身上去。大家抱有吃大户的想法不假，但大部分企业并不是南山必胜客那种级别的大户大厂，几十人，几人的小厂小团队是占很大比重的，疫情当下，饭都快吃不上了，动辄半年一年的营收打水漂，企业有没有能力负担员工几个月的带薪产假？
企业当然不能明确说我不管你生孩子咋的，那结果就是在招人的时候避免招收育龄，特别是已婚未育的人群。那鉴于目前男性陪产假还没有强制执行，那么受害最严重的是女性群体。各位年轻女性找工作的时候有几个没被盘问过婚育计划？
2、60%男性担心工作问题所以不休陪产假，几个月不工作影响不影响工作？肯定影响啊。
而且除了你是那种坐办公室看报纸打毛衣看电视剧=工作的事业单位皇亲国戚金饭碗，哪个职业停工仨月还能无缝衔接的？
好了，如果你是不可替代的顶级人才，这公司没你不转了，等你仨月是没问题的，但问题是绝大部分人，都不属于这一类。你三个月不工作，你的项目得有人接，你的人脉得有人接，你的工作得有人继续做下去，那三个月以后，你的不可替代性就进一步降低了。
现在内卷成这个熊样，年年应届生饱和，考公考研年年攀升，你仨月不工作，企业为啥不选比你便宜比你年轻或者不生孩子的呢？
要怎么解决这个问题？是要建立和谐的工作环境。大家互相follow互相理解，而在怎么建立这个和谐的工作环境？是需要有更好的福利保障制度，企业健康发展，是国家需要去承担生育的成本。
现在虽然大批大学生找不到工作，双一流硕士去做服务员，但其实技术性人员特别缺，采茶工原来都是十几岁的，现在都平均年龄六七十，纺织业来说，就江苏这边，很少看到年轻人做车缝工人，四五十的都算年轻的了。
是没岗位吗？岗位多得是，没有年轻人愿意干。
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那大量大学生硕士生博士生找不到工作，大量的技术工种找不到人，这是什么问题呢？这是社会理念的问题。说到底，这是国家宣传方针的问题。
3、很多人在那说男的知道产假耽误时间了怎么都要女的休产假。这其中当然有性别差异造成的问题，因为产妇不休假是要死人的，而男的不休假不会死人。
但对于这个问题的探讨是应该更深入地考虑到全局的问题，而不是性别的问题。
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所以说以后遇到这类问题，只需要问一下，咱们的社会保障体系怎么样？咱们的人民医保怎么样，生不生的起病？小孩子教育得起吗？薪酬标准，职业选择标准怎么样？咱们的社会真的和谐吗？
应该问的是这些问题。
【双非升学悉尼大学计算机硕士】
申请人双非均分不算高
但是背景是完成的计算机
精选了悉尼大学的计算机硕士
八大唯一的1.5年的课程
比别的长度都短[哇][哇][阴险][阴险]
材料齐全的情况下审理不到2周
就顺利拿到了con offer
只con了英文和毕业
今年6月毕业之后雅思达标
就能无缝衔接悉尼大学硕士
就是这么简单直接[憧憬][憧憬][太开心][太开心]
申请人背景
国内院校：南京林业大学
国内专业：计算机科学于技术
国内均分：83.9
拿到的offer：Con Offer
时间线：
签约时间：2022年3月6日
递交时间：2022年3月6日
补交雅思：等雅思
下offer时间：2022年3月21日
#澳洲计算机专业# #澳洲八大# #澳洲留学申请#
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#澳洲计算机专业# #澳洲八大# #澳洲留学申请#
【双非低分升学八大法学硕士】
申请人本科法学毕业
均分不算优秀只有75分
还好八大里面有新南的法学要求特别低[亲亲][亲亲]
均分75都能成功录取
而且3周不到就拿到offer
只con了英文要求
只要开学前3周考到雅思
就能顺利入学硕士
就算雅思不达标
也有语言班搭配
完成之后不再需要考雅思[鼓掌][鼓掌][送花花]
申请人背景
国内院校：北京理工大学珠海学院
国内专业：法学
国内均分：75
拿到的offer：Con Offer
时间线：
签约时间：2022年2月28日
递交时间：2022年2月28日
补交雅思：等雅思
下offer时间：2022年3月14日
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