【四川出台“博士后九条”，加快推动博士后工作创新发展】4月21日，记者从四川省人力资源社会保障厅获悉，近日，四川省人力资源社会保障厅会同四川省委组织部、科技厅、财政厅印发《关于加快博士后工作创新发展的九条措施》，以更加积极、更加开放、更加有效的博士后人才政策，进一步扩大招收规模，提升培养质量，吸引更多优秀博士后留（来）川创新创业。https://t.cn/A66kZoPX

经常被问起“什么是人力资源数字化？”

HR小伙伴大多不是理工科专业出身，对数字也不那么敏感，所以对于人力资源数字化也没有太多感觉。但数字化又是人力资源管理的趋势，HR不可避免地会在越来越多的场景里遇到。

要弄清楚人力资源数字化，需要从其与信息化、智能化的关系谈起。

什么是信息化？举个例子，人力资源部将每一位员工的基本信息如生日、职务、籍贯、爱好等进行汇总，并生成一张公司内部的电子名片，通过邮件或微信发送给员工。这张名片上的内容就是信息，从员工信息汇总形成名片，再发送到员工手里，就是一个完整的信息化之旅。

但这些只是基本信息，人力资源部掌握的员工信息里至少还包括员工的工作年限、过往薪资结构、现在的薪资结构、性格特征、擅长的技能等，这就是数字化。

但这些数字如果不被计算、比对、筛选、分析，它只是躺在库里的一堆数字而已。当公司的规模越来越大，你的员工数量也越来越多，员工的信息也就越来越多，并且这些数字被系统进行计算、筛选和分析后，它的价值和作用就太大了，比如通过这些数字会分析出：
5年工作经验的员工有多少、有哪些来自大厂、哪些参与过重大项目的管理或运营、哪些员工的沟通能力出众等。通过这些碎片化的信息可以分析出你的员工年龄结构、薪酬状况、胜任力、领导力等，然后得出一个结论：哪些员工适合当前公司正在推行的项目、哪些员工可以通过长期培养成为中高管、哪些员工会对公司的战略转型带来帮助……

由此可见，信息是用来传播的、数字是用来计算的、智能是用于决策的。

如果把信息化、数字化和智能化比作一个金字塔，可以看出，信息化是底座、也就是基础，数字化是中间层，也是从信息化向智能化过渡的必经之路，而未来的方向是智能化。

你们公司的人力资源管理在哪个层级呢？#管理[超话]##数字化管理[超话]##人力资源#

#嘉兴身边事#【嘉兴人，事关养老金，这两条消息值得关注！】#嘉兴疫情# 昨天，小编从嘉兴市人力资源和社会保障局获悉，今年5月的企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等待遇提前至4月21日发放。据了解，为保障企业职工基本养老保险全国统筹顺利实施，浙江省社保系统自4月下旬起需停机切换到全国统筹系统，5月13日起恢复上线。

4月21日，发布《关于推动个人养老金发展的意见》。《意见》显示，参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元。嘉兴日报