#2022年湖北青年五四表彰对象公示# 【关注！2022年“湖北青年五四奖章”拟表彰对象名单公示】根据《湖北省人力资源和社会保障厅 共青团湖北省委 湖北省青年联合会关于做好2022年“湖北青年五四奖章”评选表彰工作的通知》（鄂人社奖〔2022〕6号）要求，经各地各单位推荐、资格审查、专家评审和“湖北青年五四奖章”评选表彰工作领导小组审定，现将丁根等45名个人作为2022年“湖北青年五四奖章”拟表彰对象，武汉天马微电子有限公司G6产业基地面板器件性能改善团队等15个集体作为2022年“湖北青年五四奖章集体”拟表彰对象。
为体现公开、公平、公正原则，主动接受监督，现将拟表彰对象予以公示，公示期为2022年4月18日至4月22日（5个工作日）。
公示期间，如对拟表彰对象有不同意见，请于2022年4月22日前，以电话、传真、电子邮件和信函等形式向团省委组织部反映（信函以到达邮戳为准）。反映情况要客观真实，以单位名义反映情况的须加盖单位公章，以个人名义反映情况的应署名并提供联系方式。
联 系 人：余 奕
联系电话：027-87232532，87360836（传真）
电子邮箱：hbtswzzb@163.com
通讯地址：湖北省武汉市武昌区水果湖东三路5号
邮政编码：430071
“湖北青年五四奖章”评选表彰工作领导小组
2022年4月18日
2022年“湖北青年五四奖章”拟表彰对象名单
（共45名，按姓氏笔画为序）
丁 根 武汉地铁运营有限公司车辆中心车辆一部车辆电气钳工技师
丁 浩 武汉大学测绘学院地球物理系副主任、教授
王源宗 自由摄影师
田淑娴（女） 赤壁市高质量发展研究院研究员
朱少华 宜昌高新区管委会三级调研员、西藏自治区加查县人民政府副县长
伍冬睿 华中科技大学人工智能与自动化学院教授
任宇阳 中核武汉核电运行技术股份有限公司信息技术研究中心系统运维部主任、团委副书记
任清平 省人民检察院办公室副主任、检察长办公室主任
刘 阳 汉川市青年志愿者协会副会长
刘晓明 南漳县玖天青年创业孵化园、襄阳金美科林农业开发有限公司总经理
许 建 东风模具冲压技术有限公司模具分公司模具调整工
苏正民（彝族） 中南财经政法大学法学院2018级本科生
李 柯 中国移动通信集团湖北有限公司网优中心分析支撑部副经理
李 亮 湖北能源集团股份有限公司建设管理部主任、抽水蓄能办公室主任
杨先然（土家族） 利川市沙溪乡高源村党支部书记、村委会主任
杨愉锐 武穴市大金镇周梓村党支部书记
闵雪琴（女） 汉口北集团副总裁
宋 洲 省地质实验测试中心环境及油气资源研究室副主任
张宝成 中国科学院精密测量科学与技术创新研究院研究员
张菲菲 长江大学石油工程学院教授
陈若竹（女） 鹤峰县铁炉乡马家希望小学副校长
陈鹏飞 中石化江钻石油机械有限公司武汉钻头制造厂装配钳工
林 超 中铁第四勘察设计院集团有限公司工程师
周 勤 武汉纺织大学数理科学学院教授
周航旭 湖北金汉江精制棉有限公司总经理
胡 洋 中国船舶集团有限公司第七〇一研究所一二室综合保障科科长、党支部书记
赵 雷 省纪委监委第一监督检查室二级主任科员
赵福兰（女） 宜城市郑集镇八庙村五组村民
娄筱叮（女） 中国地质大学（武汉）材料与化学学院教授
祝 鑫（女，蒙古族） 华中农业大学理学院党委副书记
骆群曙 罗田县白庙河镇付家庙村驻村第一书记（工作队长）、武汉生物工程学院团委副书记
秦 昊 长江水利委员会水文局预报中心情报室副主任
徐 锋 石首市天字号瓜蔬土地股份专业合作社理事长
唐根根 孝昌县根根种养殖专业合作社负责人
涂 蕾（女） 华中科技大学同济医学院附属协和医院消化内科副教授、副主任医师
董 盼 武汉市公安局武汉东湖新技术开发区分局刑侦大队副大队长
程 科 咸宁市咸安区青年企业家协会秘书长
童叶青 省疾病预防控制中心传染病防治研究所副所长
曾 华 湖北鸣利来合金钻具股份有限公司总经理助理、生产部部长
曾宪涛 武汉大学中南医院循证与转化医学中心常务副主任
曾雪婷（女） 湖北省汉口监狱四监区政治教导员
赖彦君（女） 中南财经政法大学法学院讲师
裴志国 十堰市消防救援支队重庆路特勤站特勤班班长
廖宗权 宜昌人福药业有限责任公司产品开发中心副主任
樊 鹏 省委统战部研究室（法规处）二级主任科员
2022年“湖北青年五四奖章集体”拟表彰对象名单
（共15个，排名不分先后）
武汉天马微电子有限公司G6产业基地面板器件性能改善团队
十堰市审计局数据分析突击队
中建三局鄂州机场项目部
孝感市第一人民医院青年战疫突击队
神农架林区疾病预防控制中心
武汉大学“启明星”微纳卫星研制团队
华中科技大学数字建造技术创新团队
华中师范大学教育信息化战略研究服务团队
湖北大学研究生赴藏支教团
东风越野车公司底盘研制团队
中国三峡集团流域管理中心综合调度运行青年先锋工作团队
国网湖北超高压公司输电检修中心带电作业班
中国船舶集团有限公司第七二二研究所软件无线电专业组
中铁十一局集团汉江重工高铁大型运架装备研发团队
湖北省楚天云有限公司“健康码”团队
（湖北广电融媒体记者 徐诗雨 通讯员 杨铭）https://t.cn/A66d0Uoh
为体现公开、公平、公正原则，主动接受监督，现将拟表彰对象予以公示，公示期为2022年4月18日至4月22日（5个工作日）。
公示期间，如对拟表彰对象有不同意见，请于2022年4月22日前，以电话、传真、电子邮件和信函等形式向团省委组织部反映（信函以到达邮戳为准）。反映情况要客观真实，以单位名义反映情况的须加盖单位公章，以个人名义反映情况的应署名并提供联系方式。
联 系 人：余 奕
联系电话：027-87232532，87360836（传真）
电子邮箱：hbtswzzb@163.com
通讯地址：湖北省武汉市武昌区水果湖东三路5号
邮政编码：430071
“湖北青年五四奖章”评选表彰工作领导小组
2022年4月18日
2022年“湖北青年五四奖章”拟表彰对象名单
（共45名，按姓氏笔画为序）
丁 根 武汉地铁运营有限公司车辆中心车辆一部车辆电气钳工技师
丁 浩 武汉大学测绘学院地球物理系副主任、教授
王源宗 自由摄影师
田淑娴（女） 赤壁市高质量发展研究院研究员
朱少华 宜昌高新区管委会三级调研员、西藏自治区加查县人民政府副县长
伍冬睿 华中科技大学人工智能与自动化学院教授
任宇阳 中核武汉核电运行技术股份有限公司信息技术研究中心系统运维部主任、团委副书记
任清平 省人民检察院办公室副主任、检察长办公室主任
刘 阳 汉川市青年志愿者协会副会长
刘晓明 南漳县玖天青年创业孵化园、襄阳金美科林农业开发有限公司总经理
许 建 东风模具冲压技术有限公司模具分公司模具调整工
苏正民（彝族） 中南财经政法大学法学院2018级本科生
李 柯 中国移动通信集团湖北有限公司网优中心分析支撑部副经理
李 亮 湖北能源集团股份有限公司建设管理部主任、抽水蓄能办公室主任
杨先然（土家族） 利川市沙溪乡高源村党支部书记、村委会主任
杨愉锐 武穴市大金镇周梓村党支部书记
闵雪琴（女） 汉口北集团副总裁
宋 洲 省地质实验测试中心环境及油气资源研究室副主任
张宝成 中国科学院精密测量科学与技术创新研究院研究员
张菲菲 长江大学石油工程学院教授
陈若竹（女） 鹤峰县铁炉乡马家希望小学副校长
陈鹏飞 中石化江钻石油机械有限公司武汉钻头制造厂装配钳工
林 超 中铁第四勘察设计院集团有限公司工程师
周 勤 武汉纺织大学数理科学学院教授
周航旭 湖北金汉江精制棉有限公司总经理
胡 洋 中国船舶集团有限公司第七〇一研究所一二室综合保障科科长、党支部书记
赵 雷 省纪委监委第一监督检查室二级主任科员
赵福兰（女） 宜城市郑集镇八庙村五组村民
娄筱叮（女） 中国地质大学（武汉）材料与化学学院教授
祝 鑫（女，蒙古族） 华中农业大学理学院党委副书记
骆群曙 罗田县白庙河镇付家庙村驻村第一书记（工作队长）、武汉生物工程学院团委副书记
秦 昊 长江水利委员会水文局预报中心情报室副主任
徐 锋 石首市天字号瓜蔬土地股份专业合作社理事长
唐根根 孝昌县根根种养殖专业合作社负责人
涂 蕾（女） 华中科技大学同济医学院附属协和医院消化内科副教授、副主任医师
董 盼 武汉市公安局武汉东湖新技术开发区分局刑侦大队副大队长
程 科 咸宁市咸安区青年企业家协会秘书长
童叶青 省疾病预防控制中心传染病防治研究所副所长
曾 华 湖北鸣利来合金钻具股份有限公司总经理助理、生产部部长
曾宪涛 武汉大学中南医院循证与转化医学中心常务副主任
曾雪婷（女） 湖北省汉口监狱四监区政治教导员
赖彦君（女） 中南财经政法大学法学院讲师
裴志国 十堰市消防救援支队重庆路特勤站特勤班班长
廖宗权 宜昌人福药业有限责任公司产品开发中心副主任
樊 鹏 省委统战部研究室（法规处）二级主任科员
2022年“湖北青年五四奖章集体”拟表彰对象名单
（共15个，排名不分先后）
武汉天马微电子有限公司G6产业基地面板器件性能改善团队
十堰市审计局数据分析突击队
中建三局鄂州机场项目部
孝感市第一人民医院青年战疫突击队
神农架林区疾病预防控制中心
武汉大学“启明星”微纳卫星研制团队
华中科技大学数字建造技术创新团队
华中师范大学教育信息化战略研究服务团队
湖北大学研究生赴藏支教团
东风越野车公司底盘研制团队
中国三峡集团流域管理中心综合调度运行青年先锋工作团队
国网湖北超高压公司输电检修中心带电作业班
中国船舶集团有限公司第七二二研究所软件无线电专业组
中铁十一局集团汉江重工高铁大型运架装备研发团队
湖北省楚天云有限公司“健康码”团队
（湖北广电融媒体记者 徐诗雨 通讯员 杨铭）https://t.cn/A66d0Uoh
#科大快讯# 【安徽省委常委、省委宣传部部长郭强一行来我校人文学院调研】
4月8日下午，安徽省委常委、省委宣传部部长郭强一行8人莅临我校人文与社会科学学院调研“非物质文化遗产”传承发展工作。校长助理邓建松在南校区“墨工坊”陪同考察并主持座谈会，教育部文房四宝工艺传承基地首席专家、科大手工纸研究所所长汤书昆做专题汇报。参加本次调研的领导还有：省委宣传部副部长陈韶光、副部长查结联，办公室主任范伟军、研究室主任张为民、出版管理处处长王圣东、文艺处处长章蓉生。校党委宣传部常务副部长朱霁平、人文学院党委书记褚建勋、科技传播系执行主任周荣庭，纸工坊特聘专家刘靖、墨工坊特聘专家冯宜明，以及人文学院师生20余人参与调研座谈。
#中国科学技术大学[超话]#
https://t.cn/A66mVq26
4月8日下午，安徽省委常委、省委宣传部部长郭强一行8人莅临我校人文与社会科学学院调研“非物质文化遗产”传承发展工作。校长助理邓建松在南校区“墨工坊”陪同考察并主持座谈会，教育部文房四宝工艺传承基地首席专家、科大手工纸研究所所长汤书昆做专题汇报。参加本次调研的领导还有：省委宣传部副部长陈韶光、副部长查结联，办公室主任范伟军、研究室主任张为民、出版管理处处长王圣东、文艺处处长章蓉生。校党委宣传部常务副部长朱霁平、人文学院党委书记褚建勋、科技传播系执行主任周荣庭，纸工坊特聘专家刘靖、墨工坊特聘专家冯宜明，以及人文学院师生20余人参与调研座谈。
#中国科学技术大学[超话]#
https://t.cn/A66mVq26
伍戈：保障高质量就业的关键是稳定市场预期
来源：中国宏观经济论坛 CMF
伍戈 长江证券首席经济学家、总裁助理，中国首席经济学家论坛理事
一、高质量就业是中长期中国经济合理转型的关键方面
我认同奥肯定律揭示的经济内在运行的规律，尽管这个规律并不总是那么稳定，但总体上是一个很重要的参考规律。
奥肯定律中增长和就业间的关系未必是当期的关系，可能在时间上存在着领先和滞后。当一个企业遇到困难时，并不会第一时间就裁员，也许需要再观察一段时间，或者再“挣扎”一段时间，或者在其他地方寻求成本压缩，然后再进行人力资源重新配置。
在很多国家，裁员是很痛苦的事情，很多员工是企业辛辛苦苦培养起来的，如果由于形势不好就裁员，是有很多沉没成本的。如日本有着终身雇佣的企业文化，所以他们的就业有很大的粘性。中国没有日本那么强的粘性，但从数据上也能够看出，中国的调查失业率大概滞后于名义GDP增速一到两个季度的时间。所以，失业率在今年上半年可能处于上升通道，原因很简单，因为经济整体下行的起点是在去年三四季度。按照过去的规律，我们能够感受到今年上半年滞后的就业压力。
最近政府工作报告提出了明确的经济增长目标。但是从整个发力过程和市场情况来看，也许经济底部不会出现在一季度，而是要出现在二季度，使得今年上半年就业的压力依然比较大，失业率甚至是上升的，可能在下半年有所好转。
中央经济工作会议提到，当前经济面临着供给冲击、需求收缩以及预期转弱，这里我特别强调最后一点，关于预期转弱的问题。
如果预期转弱，从内生动力而言，企业没有强烈的动机去雇佣新的劳动力，“无恒产者无恒心”，如果觉得未来是不确定的，当然不会去雇佣劳动力或者实现劳动力市场的良性发展。我相信在强力的逆周期调整下，需求短期内能够回升。但如果真正折射到劳动力市场上，在强大的逆周期政策之外预期的影响更为重要。我们观察到，去年下半年，国家对互联网行业进行了强化监管。对于投资者而言，互联网平台未来的业务范围目前是不清晰的，或者基于反垄断的一些考虑，这方面的政策和制度目前也不是非常清晰。中央经济工作会议特别强调了资本“红绿灯”的问题，也特别强调了防范资本“野蛮生长”的问题，这些概念中央已经提出来，但落地的层面是什么？或者说对资本“红绿灯”的界定是否有一个更加清晰的规则？是否有一个正面或负面清单？如果还没有，或者说目前还不明确，就会产生不确定性。
除互联网行业外，其实对于很多其他行业，准入问题、资本“红绿灯”问题也急需进一步明确，否则大家的预期很难增强，对于未来就业也是一个很强的掣肘，这一点非常关键。
就业问题当然是民生问题，是重大问题。但我个人理解，在高质量增长的前提下，一个人有一份工作，这是起码的要求。除此之外，工作也要强调质量的问题，就像经济增长要有质量，就业是否也应该是高质量呢？疫情影响下没有办法，我们看到很多搞艺术的人，或者是硕士博士生，他们实在没有工作机会了，就选择去送快递，短期内当然解决了就业，但是从中长期的角度而言，这是不是一种高质量的就业呢？中国的高质量就业在什么领域呢？
第一个高质量就业的领域，毫无疑问是在高精尖、知识密集型的领域。如果人才能够很好地匹配，这些领域属于高质量的就业。
第二个高质量就业的领域也是必不可少的，而且是机器人和IT技术无法替代的，就是现代服务业，包括医疗和养老。我个人认为，现在谈劳动力，不可避免地需要谈劳动力年龄的问题。养老行业未来能够吸收就业，而且是非常重要的，也是机器人无法替代的。为了更长远地看待就业问题，我认为很多服务业方面的准入限制确实要放开。现在老百姓特别是城市居民生活的短板，不是手机制造，也不是汽车问题，而恰恰是养老、教育、医疗，这部分的劳动力供给是不足的，每万人的护工人数是远远不够的。从这个意义上讲，就业问题表面上看只是一个短期的奥肯定律的问题，但从中长期的维度看，更是如何引导中国经济合理转型的问题。事实上，中国在很多领域非常缺乏劳动力，相信我们这一代老的时候，找护工可能是比较困难的。虽然我们能够拿到养老金，但我们那时候的养老金，或者我们能够享受到的养老服务，能否是和高质量经济增长相匹配的高质量养老呢？这一点值得探索。
中国非常重视制造业，但我想强调一点，在一个国家的经济转型中，服务业往往是吸收就业最大的门类。所以从这个意义上讲，在短周期，要加强逆周期调节的力度；在中长期，还是要让微观主体预期的信心更加坚定，知道什么领域存在机会后，我们就不用太担心一会儿是“红灯”，一会儿是“绿灯”。要给投资者或企业家有更多可持续的、可专注的领域，这些领域不需要担心过多资本“红绿灯”的问题，能够更专注于老百姓需求向往的行业，能够持续地做下去。让社会长治久安，不仅仅是简单带动就业人数，更多的是带动或提高就业的质量，从而服务于更高质量发展。
详情链接：https://t.cn/A66fQDZz
来源：中国宏观经济论坛 CMF
伍戈 长江证券首席经济学家、总裁助理，中国首席经济学家论坛理事
一、高质量就业是中长期中国经济合理转型的关键方面
我认同奥肯定律揭示的经济内在运行的规律，尽管这个规律并不总是那么稳定，但总体上是一个很重要的参考规律。
奥肯定律中增长和就业间的关系未必是当期的关系，可能在时间上存在着领先和滞后。当一个企业遇到困难时，并不会第一时间就裁员，也许需要再观察一段时间，或者再“挣扎”一段时间，或者在其他地方寻求成本压缩，然后再进行人力资源重新配置。
在很多国家，裁员是很痛苦的事情，很多员工是企业辛辛苦苦培养起来的，如果由于形势不好就裁员，是有很多沉没成本的。如日本有着终身雇佣的企业文化，所以他们的就业有很大的粘性。中国没有日本那么强的粘性，但从数据上也能够看出，中国的调查失业率大概滞后于名义GDP增速一到两个季度的时间。所以，失业率在今年上半年可能处于上升通道，原因很简单，因为经济整体下行的起点是在去年三四季度。按照过去的规律，我们能够感受到今年上半年滞后的就业压力。
最近政府工作报告提出了明确的经济增长目标。但是从整个发力过程和市场情况来看，也许经济底部不会出现在一季度，而是要出现在二季度，使得今年上半年就业的压力依然比较大，失业率甚至是上升的，可能在下半年有所好转。
中央经济工作会议提到，当前经济面临着供给冲击、需求收缩以及预期转弱，这里我特别强调最后一点，关于预期转弱的问题。
如果预期转弱，从内生动力而言，企业没有强烈的动机去雇佣新的劳动力，“无恒产者无恒心”，如果觉得未来是不确定的，当然不会去雇佣劳动力或者实现劳动力市场的良性发展。我相信在强力的逆周期调整下，需求短期内能够回升。但如果真正折射到劳动力市场上，在强大的逆周期政策之外预期的影响更为重要。我们观察到，去年下半年，国家对互联网行业进行了强化监管。对于投资者而言，互联网平台未来的业务范围目前是不清晰的，或者基于反垄断的一些考虑，这方面的政策和制度目前也不是非常清晰。中央经济工作会议特别强调了资本“红绿灯”的问题，也特别强调了防范资本“野蛮生长”的问题，这些概念中央已经提出来，但落地的层面是什么？或者说对资本“红绿灯”的界定是否有一个更加清晰的规则？是否有一个正面或负面清单？如果还没有，或者说目前还不明确，就会产生不确定性。
除互联网行业外，其实对于很多其他行业，准入问题、资本“红绿灯”问题也急需进一步明确，否则大家的预期很难增强，对于未来就业也是一个很强的掣肘，这一点非常关键。
就业问题当然是民生问题，是重大问题。但我个人理解，在高质量增长的前提下，一个人有一份工作，这是起码的要求。除此之外，工作也要强调质量的问题，就像经济增长要有质量，就业是否也应该是高质量呢？疫情影响下没有办法，我们看到很多搞艺术的人，或者是硕士博士生，他们实在没有工作机会了，就选择去送快递，短期内当然解决了就业，但是从中长期的角度而言，这是不是一种高质量的就业呢？中国的高质量就业在什么领域呢？
第一个高质量就业的领域，毫无疑问是在高精尖、知识密集型的领域。如果人才能够很好地匹配，这些领域属于高质量的就业。
第二个高质量就业的领域也是必不可少的，而且是机器人和IT技术无法替代的，就是现代服务业，包括医疗和养老。我个人认为，现在谈劳动力，不可避免地需要谈劳动力年龄的问题。养老行业未来能够吸收就业，而且是非常重要的，也是机器人无法替代的。为了更长远地看待就业问题，我认为很多服务业方面的准入限制确实要放开。现在老百姓特别是城市居民生活的短板，不是手机制造，也不是汽车问题，而恰恰是养老、教育、医疗，这部分的劳动力供给是不足的，每万人的护工人数是远远不够的。从这个意义上讲，就业问题表面上看只是一个短期的奥肯定律的问题，但从中长期的维度看，更是如何引导中国经济合理转型的问题。事实上，中国在很多领域非常缺乏劳动力，相信我们这一代老的时候，找护工可能是比较困难的。虽然我们能够拿到养老金，但我们那时候的养老金，或者我们能够享受到的养老服务，能否是和高质量经济增长相匹配的高质量养老呢？这一点值得探索。
中国非常重视制造业，但我想强调一点，在一个国家的经济转型中，服务业往往是吸收就业最大的门类。所以从这个意义上讲，在短周期，要加强逆周期调节的力度；在中长期，还是要让微观主体预期的信心更加坚定，知道什么领域存在机会后，我们就不用太担心一会儿是“红灯”，一会儿是“绿灯”。要给投资者或企业家有更多可持续的、可专注的领域，这些领域不需要担心过多资本“红绿灯”的问题，能够更专注于老百姓需求向往的行业，能够持续地做下去。让社会长治久安，不仅仅是简单带动就业人数，更多的是带动或提高就业的质量，从而服务于更高质量发展。
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