摸黑涂泥膜，看着镜子里的自己有点害怕[允悲][允悲]我娃睡了，我娃有点想翻身的劲头，我怕他自己睡着翻身压着自己呼吸的地方，需要有人守着他，我娃他爹没吃晚餐，喂完奶粉下楼泡酸辣粉去了。今天去公司续签了五年的合同，不知不觉已经三年的工龄了。 ​​​洗了泥膜，敷个面膜，这个比刚才那个好的，起码看着没那么恐怖[允悲] https://t.cn/R2WxTrw

不必叫醒装睡的人

权刚开公司10年，步入了稳定阶段；

疫情使他没办法出差，他开始整顿团队。

第一个目标就是营运总监K。

K是公司元老之一，工龄8年，管理近50个人的运营团队。

因为重要，所以K格外德高望重，公司的大事小事都要跟他打招呼。

K开始膨胀。近三年来，营运部门受到投诉最多，效率最低，客户订单，需要K开口才知道何时交货。

是时候找K好好聊聊了。

K如约来到办公室。

权刚开门见山，说了投诉和效率的情况。

K波澜不惊地对权刚说：“我们部门工作任务重，流程长，有投诉很正常。”

权刚拿着备好的几份投诉给K看，这些投诉的责任部门就是营运部门。

K说：“这几个事我不知道，要调查一下。”

K稳稳的离开办公室，权刚知道员工们盛传K的不作为，装傻属实。

权刚不再找K谈话。

很快公司架构有了变化，营运部分成了三个部，K继续管理一部，其它的两位新人开始接手另外两个部。

一个月后，核心营运工作移到了另外两个部。

又一个月，K的一部，只余下四个文职人员，其它人都申请调到了另外的两个部里。

K主动来找权刚，问老板为什么要边缘化他，他可是昔日功臣之一，这样会寒了老员工的心。

权刚又拿出那一叠投诉单，说：“你是功臣，但功劳不能用一辈子。公司在发展，我们都要向前看。现在需要接新任务，有新的利润点，如果还躺在过去功劳上，我们可能是公司的罪臣。”

K无语，郁闷，发牢骚，但现在除了他自己醒悟，没人帮得了他。

试着叫醒一个装睡的人，远比要重新建一个团队难得多。

遇到这种人，果断止损。

#打工日常#
过完年的两个多月时间里
入职不满一年的离职人数已经超过五人
同时还有两人喜提二胎进入加长版产假
日常闲聊还有三人进入孕期

初入职场的应届生还会为了成长努力
工龄超过三年的老油条大多归于平淡

土生土长的本地人上班为了打发时间
迁居落户的异乡人背着房贷熬夜加班

我所理解的生活就是有舍有得不可贪心
时间长河里逃不过生存与繁衍两大循环