现在我继续分享我绩效考核工资的搞法，大家莫要见笑哈。
广大的员工朋友们，早上好！从这个月起，往后的日子会越来越难，适者生存，优胜劣汰！我马君和大家一起过苦日子重新创业，我们一起干活，从头再来，共渡时艰。
第一步，当我们这个寄生的平台先活下来。就是让我们的店先正常地转起来。在餐厅生意还没有步入正轨之前，大家在困难时期就先拿底薪。当然，这个生意说不到哈，如果我们一开门就红火，生意象以前那么好，大家第一个月到手的钱钱就跟以前一样多嘛！反正大家都跟着我马君打工都打了二十多年了，大家相信我这个老板能带领大家发财致富就行了！
月底最终到手工资是：底薪+绩效考核奖金=实发工资。下面只是底薪；
1、服务员12.5小时，没有休息，800元/月
2、炒菜师父12.5小时，没有休息，4000元/月
3、厨房贴板12.5小时，没有休息，1200元/月
4、煲鸡12.5小时，没有休息，1200元/月
5、洗碗12.5小时，没有休息，800元/月
6、传菜12.5小时，没有休息，800元/月
7、宰鸡12.5小时，没有休息，800元/月
8、叫客12.5小时，没有休息，800元/月
9、白天部长12.5小时，没有休息，1150元/月
10、晚上部长12.5小时，没有休息，1400元/月
11、经理12.5小时，没有休息，1800元/月
以前我们每月也进行绩效考核！那时候，大家的干劲都很高！因为打破吃大锅饭的问题了！如果生意好，大家的绩效奖金就比基础工资还高！多劳多得！我早就想用绩效考核发工资的办法去解决工作效率低下的问题。
正好借这个世界百年不遇之巨变时机。为了所有员工的工作热情和工作效率！本着按劳分配，多劳多得的原则，让肯默默付出的、忠实踏实老实的、干活不偷奸耍滑的、任劳任怨的、做事专心致志的、不讨价还价的、不打小报告的、不拉帮结派搞小圈子小动作的、不抵毁踩低贬低自己老板恩人的、勇于付出勇于探索的、不以老卖老吃老资格的、不摆师父大架子的、替老板着想的、患难与共的、不见利忘义的、不忘恩负义的、不喜怒无常脸孔365变的、不两面三刀的、不背地里讲怪话的、工作积极主动的厚道好员工的绩效工资可以不断提高！不断增加！
因为服务业是一个提供情绪价值的行业，情绪、付出、宽容、大方、勇敢、谦虚、低调、积极、忠诚、热情……这些东西属于人的格局范畴，无法用数据和文字进行量化。所以，象我们服务行业的绩效考核就跟工厂生产瓶瓶罐罐的绩效考核完全是两码事！
服务行业的绩效考核完全取决于软实力强不强的老板！
工厂和政府部门的绩效考核只需要记件就行了。所以他们的管理都是不带感情的、冷如冰霜的。
不同行业的性质不同，所以，各行各业都根据自身的需求灵活制定绩效考核工资设计，这样才能让员工的工资更灵活。打破旧式的一眼看到头的工资。当然，这个不能照搬其他行业的。行有行道有道，比如桑拿的绩效考核工资就不适合我们餐厅。桑拿浴室按摩技师的底薪就800—1000。其它就会靠客人的小费和按摩提成。按摩1个钟提2块钱。这也是辛苦钱啊……给顾客按得腰酸背痛的，公司才给2元/小时。所以，技师的态度都很好！都非常温柔！因为只有把顾当上帝，顾客才给额外的小费奖励啊！人家技师也是赚的血汗钱啊，人家出来干体力活也是为了吃饭啊……
可见，工厂、政府部门和绩效考核制度肯定不能和服务行业一样。就算都是服务行业，餐厅和桑拿、KTV的绩效考核完全不一样，这就叫行有行，道有道。
我今天写给大家的只是底薪工资。就是说，就算天天打白板的情况下，大家每月18号都有一个最低的基本工资作保障。这样的好处是让老板和员工都对不确定的未来有一个风险管控！最差最差，咱们都能有个底了！只要所有员工和老板之间是公开、透明、开诚布公的。大家心底都做好了面对最坏情况的一切打算后，就可以满怀信心地、激情澎湃地重新出发了！
因为老板和员工都放下了彼此心中最大的包袱，就不会再有任何困难阻碍我们奋勇前进了！我们只顾埋头做事！保质保量，把菜品做好、味道做好、服务做好、上菜速度快，我们的客人会越来越多的！我老板也决不会亏待和我一起创业付出的员工的。到时候大家的绩效奖金就会蹭蹭的往上涨啊！
因为绩效奖金高是灵活的，是根据你个人的工作量、工作态度、对餐厅无私付出而定的。这样就打破所有员工吃大锅饭的弊端。以前、老板想给哪个表现积极的员工多发点工资都不行，因为其他人要闹，结果这么一闹，老板干脆全部都不涨了。既打击了积极争取进步的员工，又让腐败落后窝工的员工更加腐败懒惰。工作效率越来越低！大家工作积极性越来越差，老板也越来越没工作激情……恶性循环下去……
所以，我们借这个百年未遇之巨变，脱胎换骨、大刀阔斧改革，大家勇于创新、勇往直前再创辉煌！
广大的员工朋友们，早上好！从这个月起，往后的日子会越来越难，适者生存，优胜劣汰！我马君和大家一起过苦日子重新创业，我们一起干活，从头再来，共渡时艰。
第一步，当我们这个寄生的平台先活下来。就是让我们的店先正常地转起来。在餐厅生意还没有步入正轨之前，大家在困难时期就先拿底薪。当然，这个生意说不到哈，如果我们一开门就红火，生意象以前那么好，大家第一个月到手的钱钱就跟以前一样多嘛！反正大家都跟着我马君打工都打了二十多年了，大家相信我这个老板能带领大家发财致富就行了！
月底最终到手工资是：底薪+绩效考核奖金=实发工资。下面只是底薪；
1、服务员12.5小时，没有休息，800元/月
2、炒菜师父12.5小时，没有休息，4000元/月
3、厨房贴板12.5小时，没有休息，1200元/月
4、煲鸡12.5小时，没有休息，1200元/月
5、洗碗12.5小时，没有休息，800元/月
6、传菜12.5小时，没有休息，800元/月
7、宰鸡12.5小时，没有休息，800元/月
8、叫客12.5小时，没有休息，800元/月
9、白天部长12.5小时，没有休息，1150元/月
10、晚上部长12.5小时，没有休息，1400元/月
11、经理12.5小时，没有休息，1800元/月
以前我们每月也进行绩效考核！那时候，大家的干劲都很高！因为打破吃大锅饭的问题了！如果生意好，大家的绩效奖金就比基础工资还高！多劳多得！我早就想用绩效考核发工资的办法去解决工作效率低下的问题。
正好借这个世界百年不遇之巨变时机。为了所有员工的工作热情和工作效率！本着按劳分配，多劳多得的原则，让肯默默付出的、忠实踏实老实的、干活不偷奸耍滑的、任劳任怨的、做事专心致志的、不讨价还价的、不打小报告的、不拉帮结派搞小圈子小动作的、不抵毁踩低贬低自己老板恩人的、勇于付出勇于探索的、不以老卖老吃老资格的、不摆师父大架子的、替老板着想的、患难与共的、不见利忘义的、不忘恩负义的、不喜怒无常脸孔365变的、不两面三刀的、不背地里讲怪话的、工作积极主动的厚道好员工的绩效工资可以不断提高！不断增加！
因为服务业是一个提供情绪价值的行业，情绪、付出、宽容、大方、勇敢、谦虚、低调、积极、忠诚、热情……这些东西属于人的格局范畴，无法用数据和文字进行量化。所以，象我们服务行业的绩效考核就跟工厂生产瓶瓶罐罐的绩效考核完全是两码事！
服务行业的绩效考核完全取决于软实力强不强的老板！
工厂和政府部门的绩效考核只需要记件就行了。所以他们的管理都是不带感情的、冷如冰霜的。
不同行业的性质不同，所以，各行各业都根据自身的需求灵活制定绩效考核工资设计，这样才能让员工的工资更灵活。打破旧式的一眼看到头的工资。当然，这个不能照搬其他行业的。行有行道有道，比如桑拿的绩效考核工资就不适合我们餐厅。桑拿浴室按摩技师的底薪就800—1000。其它就会靠客人的小费和按摩提成。按摩1个钟提2块钱。这也是辛苦钱啊……给顾客按得腰酸背痛的，公司才给2元/小时。所以，技师的态度都很好！都非常温柔！因为只有把顾当上帝，顾客才给额外的小费奖励啊！人家技师也是赚的血汗钱啊，人家出来干体力活也是为了吃饭啊……
可见，工厂、政府部门和绩效考核制度肯定不能和服务行业一样。就算都是服务行业，餐厅和桑拿、KTV的绩效考核完全不一样，这就叫行有行，道有道。
我今天写给大家的只是底薪工资。就是说，就算天天打白板的情况下，大家每月18号都有一个最低的基本工资作保障。这样的好处是让老板和员工都对不确定的未来有一个风险管控！最差最差，咱们都能有个底了！只要所有员工和老板之间是公开、透明、开诚布公的。大家心底都做好了面对最坏情况的一切打算后，就可以满怀信心地、激情澎湃地重新出发了！
因为老板和员工都放下了彼此心中最大的包袱，就不会再有任何困难阻碍我们奋勇前进了！我们只顾埋头做事！保质保量，把菜品做好、味道做好、服务做好、上菜速度快，我们的客人会越来越多的！我老板也决不会亏待和我一起创业付出的员工的。到时候大家的绩效奖金就会蹭蹭的往上涨啊！
因为绩效奖金高是灵活的，是根据你个人的工作量、工作态度、对餐厅无私付出而定的。这样就打破所有员工吃大锅饭的弊端。以前、老板想给哪个表现积极的员工多发点工资都不行，因为其他人要闹，结果这么一闹，老板干脆全部都不涨了。既打击了积极争取进步的员工，又让腐败落后窝工的员工更加腐败懒惰。工作效率越来越低！大家工作积极性越来越差，老板也越来越没工作激情……恶性循环下去……
所以，我们借这个百年未遇之巨变，脱胎换骨、大刀阔斧改革，大家勇于创新、勇往直前再创辉煌！
接种新冠的小手仍然又痒又疼，仿佛时时刻刻都在叫嚣~。今天的周一没有发 ，埋头做自己的事情，就算学生没精打采，我也不会动怒，不知道这是不是进步~~~
大概从周末，我第一次觉得自己的文采真是捉襟见肘，所以我不自觉得开始偶尔摘录，重拾坚持几年的睡前阅读，仿佛这样做我才能安慰自己备考的心灵。至于有没有用我也不知道，反正先这样做着吧。
今天已经到了3月21，如果没有疫情，4月就要出特岗公告。内心真是慌得不知道语言形容，虽说假期就准备了教案，但是每日的上午，我仍然忙忙碌碌，基本没时间静心做题。或许是自己还没进入语言老师这个角色吧，或者是自己不太适合语文……但是为了生活，我也不能低头，只能快速“增长”，这是我目前的第二份职业了，本就是跨专业，熬熬吧，不是只怕有心人吗？
今天的备考开启了总结之路。学会把一些网课文学史通过框架将重点总结到A4纸上，这样有利于我整体背诵。由衷的佩服身边这些在编的同事们，只有自己经历过才会知道，原来备考真是枯燥无味，更是压力山大………。
作为大龄女子，我要努力努力！人生不就是发现问题，改正问题嘛。我努力就是了，希望老天爷也眷顾一下我这个多次备考的人儿。 https://t.cn/R2WxRox
大概从周末，我第一次觉得自己的文采真是捉襟见肘，所以我不自觉得开始偶尔摘录，重拾坚持几年的睡前阅读，仿佛这样做我才能安慰自己备考的心灵。至于有没有用我也不知道，反正先这样做着吧。
今天已经到了3月21，如果没有疫情，4月就要出特岗公告。内心真是慌得不知道语言形容，虽说假期就准备了教案，但是每日的上午，我仍然忙忙碌碌，基本没时间静心做题。或许是自己还没进入语言老师这个角色吧，或者是自己不太适合语文……但是为了生活，我也不能低头，只能快速“增长”，这是我目前的第二份职业了，本就是跨专业，熬熬吧，不是只怕有心人吗？
今天的备考开启了总结之路。学会把一些网课文学史通过框架将重点总结到A4纸上，这样有利于我整体背诵。由衷的佩服身边这些在编的同事们，只有自己经历过才会知道，原来备考真是枯燥无味，更是压力山大………。
作为大龄女子，我要努力努力！人生不就是发现问题，改正问题嘛。我努力就是了，希望老天爷也眷顾一下我这个多次备考的人儿。 https://t.cn/R2WxRox
【历史学博士就业“潜规则”】
这里说的是国内的土博士。简单来说，目前就业呈两极分化：牛人，好学校一直有你的位置；一般人，勉强毕业的，也是绝大大多数人，只有末班车可挤，即差校的历史系，或顾不上考虑什么学校的公共课（限近现代史专业博士）。
你不要依据很多年前的状况来刻舟求剑。最近这些年，史学博士就业市场最大的变化是正在饱和。前些年很容易进人，几乎所有的历史系都大量招人，从牛人到矬人都有从好到差的职位。但那种就业盛景是非常态，是两个因素下的虚假繁荣：一是扩招，二是本科评估及申报学位点。许多学校是为了迎合，为了刷教师博士比而招聘。现在扩招早停了，博士点也封冻了，本科评估都好几轮了，该招的早招了，且原先招太多年轻人甚至超编，意味着未来很多年不再需要人。这种变化对史学博士就业影响最大的是占绝大多数的一般学校历史系。目前发达地区的普通学校历史系是最难进的，通常是人家挂出来一两个名额，但你去问时，人家会说我们不缺人，原则上不招，除非你有《历史研究》、《中国社会科学》。
好学校受这一影响不大，因为人家是真的好，博士点、评估之类，根本不在话下，不需要成堆进人来刷数据。所以形势稳定，一直会有退有进。所以，只要你足够牛，211比沿海地区的普通历史系还容易些。
所以，目前形势就是两头走。若是按地区而论，沿海发达地区，亦即许多人冲着城市都会去的，普通学校反倒难于上青天，除非你文章牛到能进一流名校，或者关系至少到校长一级；比较有可能的是近现代史博士进不问什么学校的公共课。中西部目前还有师院类的机会，待遇也是土博能找到的最好的。但几年之后这种机会急剧减少。我们的未来趋势就是今天西方、日本及台湾的文科博士就业形势，毕业后继续做本专业的很少，不是不愿意，而是位子少挤不上。
如果你本就没打算做大学老师，读个学位后将来要做别的工作，那也不错，我这里不是针对你们来说的；若是你不了解形势，也谈不上喜欢这个专业，仅仅是想要那个假期长的悠闲工作，你该醒醒了；若是你已下决心做史学研究，请坚持坐十年冷板凳，甚至要忘掉那个大学老师位子这回事，最终才能保证有你不错的位子。
我们是冷门专业，这不是说说的，是根据就业来的。相比其他专业，我们所学又不能直接解决现实中的绝大多数问题，这个文凭若能使我们就业好、收入高，那才不正常。
但我们学科当然有我们的用处，所以若你能做得好，也永远都会有你的位置。问题是，你凭什么？谁都不是白给的。这里很多人说起选择这个专业，说的都是，你有兴趣，它会使你有所提高。若是放在一个就业好的专业，这样就足以了；但放在我们这个专业，绝对是不行的。若想在几年后读完硕博，进入理想的历史系，必须想想，你能按这个专业的要求，为它做点什么？也就是，忘掉你自己，站在你将来硕博论文的学术史角度，你能否在那个方向超越前人、有所创新，做到世界上最好——这话初看很吓人，可你花费多年时间，在一个不大的且关注者有限的问题上你再做不到最好，还配在学界混吗？
所以结论就是，纯是为了享受大学老师的清闲而无意于学术研究者，请速离开，否则几年后保证让你极度失望；真喜欢史学者，你需在原先的目标上重重地加码，在你要研究的小方向做到世界上最好，这是起码的要求。若你决定做后面这种人，千万别动摇，别眼红人家挣钱，你能考虑的只有一件事，你在你的专业上有没有不断进步。几年后，若你做到了这个目标，在学术史上有你的贡献，那也一定有你的饭碗，还是好学校；若是没做到，但也超过毕业的最低要求，应该也有公共课或差学校可去，但是你要讲课水平好。
没有中间路线——硕博期间，恋爱、婚姻、买房、生子样样顺，兼职也挺能挣钱，这样的人是没可能做好学问的。学术最基本的东西全都是笨功夫，没有半点捷径。假如你承认大家智力没有太大区别，那么你在别处分心就必然导致你学问做不好。各方面好处都想占还不用付出太多努力？你以为你是谁啊！各种干扰因素中最有害的就是攀比心，做学问，做冷门的学问，真的不挣钱，倘若看到你当年同学早就怎么怎么了，你眼红了，甚至只是动心而没有行动，你完了！要做学问、进大学历史系，就埋头坐十年冷板凳，硕博五年，毕业后五年，这是最最起码的；要挣钱混关系就好好混，将来也会有不错的出路。唯独那种本事、资本、关系啥都没有，却啥都想要的人，即便你同样努力，但就因为你分散精力，不专注，在目前的就业形势之下，最后是啥也拿不到。（来源：历史学考研考博）
这里说的是国内的土博士。简单来说，目前就业呈两极分化：牛人，好学校一直有你的位置；一般人，勉强毕业的，也是绝大大多数人，只有末班车可挤，即差校的历史系，或顾不上考虑什么学校的公共课（限近现代史专业博士）。
你不要依据很多年前的状况来刻舟求剑。最近这些年，史学博士就业市场最大的变化是正在饱和。前些年很容易进人，几乎所有的历史系都大量招人，从牛人到矬人都有从好到差的职位。但那种就业盛景是非常态，是两个因素下的虚假繁荣：一是扩招，二是本科评估及申报学位点。许多学校是为了迎合，为了刷教师博士比而招聘。现在扩招早停了，博士点也封冻了，本科评估都好几轮了，该招的早招了，且原先招太多年轻人甚至超编，意味着未来很多年不再需要人。这种变化对史学博士就业影响最大的是占绝大多数的一般学校历史系。目前发达地区的普通学校历史系是最难进的，通常是人家挂出来一两个名额，但你去问时，人家会说我们不缺人，原则上不招，除非你有《历史研究》、《中国社会科学》。
好学校受这一影响不大，因为人家是真的好，博士点、评估之类，根本不在话下，不需要成堆进人来刷数据。所以形势稳定，一直会有退有进。所以，只要你足够牛，211比沿海地区的普通历史系还容易些。
所以，目前形势就是两头走。若是按地区而论，沿海发达地区，亦即许多人冲着城市都会去的，普通学校反倒难于上青天，除非你文章牛到能进一流名校，或者关系至少到校长一级；比较有可能的是近现代史博士进不问什么学校的公共课。中西部目前还有师院类的机会，待遇也是土博能找到的最好的。但几年之后这种机会急剧减少。我们的未来趋势就是今天西方、日本及台湾的文科博士就业形势，毕业后继续做本专业的很少，不是不愿意，而是位子少挤不上。
如果你本就没打算做大学老师，读个学位后将来要做别的工作，那也不错，我这里不是针对你们来说的；若是你不了解形势，也谈不上喜欢这个专业，仅仅是想要那个假期长的悠闲工作，你该醒醒了；若是你已下决心做史学研究，请坚持坐十年冷板凳，甚至要忘掉那个大学老师位子这回事，最终才能保证有你不错的位子。
我们是冷门专业，这不是说说的，是根据就业来的。相比其他专业，我们所学又不能直接解决现实中的绝大多数问题，这个文凭若能使我们就业好、收入高，那才不正常。
但我们学科当然有我们的用处，所以若你能做得好，也永远都会有你的位置。问题是，你凭什么？谁都不是白给的。这里很多人说起选择这个专业，说的都是，你有兴趣，它会使你有所提高。若是放在一个就业好的专业，这样就足以了；但放在我们这个专业，绝对是不行的。若想在几年后读完硕博，进入理想的历史系，必须想想，你能按这个专业的要求，为它做点什么？也就是，忘掉你自己，站在你将来硕博论文的学术史角度，你能否在那个方向超越前人、有所创新，做到世界上最好——这话初看很吓人，可你花费多年时间，在一个不大的且关注者有限的问题上你再做不到最好，还配在学界混吗？
所以结论就是，纯是为了享受大学老师的清闲而无意于学术研究者，请速离开，否则几年后保证让你极度失望；真喜欢史学者，你需在原先的目标上重重地加码，在你要研究的小方向做到世界上最好，这是起码的要求。若你决定做后面这种人，千万别动摇，别眼红人家挣钱，你能考虑的只有一件事，你在你的专业上有没有不断进步。几年后，若你做到了这个目标，在学术史上有你的贡献，那也一定有你的饭碗，还是好学校；若是没做到，但也超过毕业的最低要求，应该也有公共课或差学校可去，但是你要讲课水平好。
没有中间路线——硕博期间，恋爱、婚姻、买房、生子样样顺，兼职也挺能挣钱，这样的人是没可能做好学问的。学术最基本的东西全都是笨功夫，没有半点捷径。假如你承认大家智力没有太大区别，那么你在别处分心就必然导致你学问做不好。各方面好处都想占还不用付出太多努力？你以为你是谁啊！各种干扰因素中最有害的就是攀比心，做学问，做冷门的学问，真的不挣钱，倘若看到你当年同学早就怎么怎么了，你眼红了，甚至只是动心而没有行动，你完了！要做学问、进大学历史系，就埋头坐十年冷板凳，硕博五年，毕业后五年，这是最最起码的；要挣钱混关系就好好混，将来也会有不错的出路。唯独那种本事、资本、关系啥都没有，却啥都想要的人，即便你同样努力，但就因为你分散精力，不专注，在目前的就业形势之下，最后是啥也拿不到。（来源：历史学考研考博）
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