#如何活化基层督查考核# 【基层干部期盼:少一些“不讲理”的督查检查】#少一些不讲理的督查检查# 先讲一个故事今年2月,北方某地一村支书,碰到令人啼笑皆非的检查要求:上级部门发通知,村里每天排查一件矛盾,当天解决一件矛盾,并按要求当天填表上报。“哪个村天天有矛盾,有矛盾还都能当天解决,还得当天上报。”该村支书苦恼至极,气愤地说,这难道不是形式主义、逼人造假?
再讲一个故事某地,一位干部陪同上级督查组查看环境治理情况。因所在督查组发现问题线索较少,该干部被要求,明天一定要给督查组提供两条问题线索。该干部不无感慨:基层干部不仅要想方设法干事,又要费尽心思迎检,还要绞尽脑汁揭短。
督查、检查、考核本是推动工作的重要手段,也是激励担当作为的重要举措,但当下,一些地方在具体工作中却走了形,变了样。那些急功近利的督查、流于形式的检查、不切实际的考核,变成了广大群众的“堵心事”、基层干部的“烦心事”,不但不能激励作为,反而刺激了乱作为。
根源在哪?明眼人看得清楚:
一是眼睛朝上看,唯上不唯实。只管向上交差,不顾基层实际,领导说好才是好,基层叫屈不是屈。
二是任务往下压,甩锅不担当。督查到了,等于职责尽了,发现问题,立马甩给基层。
三是误把督查当功绩,错把考核当实效。督导检查本为促进工作,却异化为某些部门的主要工作。督查动动嘴,基层跑断腿,成绩我有份,问责你背锅,岂不荒唐!
督查考核莫随意,变形走样危害大。
基层治理过程中,一级有一级的职责,一层有一层的担子,督查考核不是“万金油”,督查考核也需戴上“紧箍咒”,让督查考核更具科学性,规范要从源头抓,以上率下破困局,才能“督”出真成效,“查”出真问题,“考”出新作为。#半月谈微评# (半月谈评论员:韩朝阳、冯大鹏)
再讲一个故事某地,一位干部陪同上级督查组查看环境治理情况。因所在督查组发现问题线索较少,该干部被要求,明天一定要给督查组提供两条问题线索。该干部不无感慨:基层干部不仅要想方设法干事,又要费尽心思迎检,还要绞尽脑汁揭短。
督查、检查、考核本是推动工作的重要手段,也是激励担当作为的重要举措,但当下,一些地方在具体工作中却走了形,变了样。那些急功近利的督查、流于形式的检查、不切实际的考核,变成了广大群众的“堵心事”、基层干部的“烦心事”,不但不能激励作为,反而刺激了乱作为。
根源在哪?明眼人看得清楚:
一是眼睛朝上看,唯上不唯实。只管向上交差,不顾基层实际,领导说好才是好,基层叫屈不是屈。
二是任务往下压,甩锅不担当。督查到了,等于职责尽了,发现问题,立马甩给基层。
三是误把督查当功绩,错把考核当实效。督导检查本为促进工作,却异化为某些部门的主要工作。督查动动嘴,基层跑断腿,成绩我有份,问责你背锅,岂不荒唐!
督查考核莫随意,变形走样危害大。
基层治理过程中,一级有一级的职责,一层有一层的担子,督查考核不是“万金油”,督查考核也需戴上“紧箍咒”,让督查考核更具科学性,规范要从源头抓,以上率下破困局,才能“督”出真成效,“查”出真问题,“考”出新作为。#半月谈微评# (半月谈评论员:韩朝阳、冯大鹏)
销售总监跟了老板多年,老板要派到外地分公司开拓市场,没同意,被老板开了,离开了公司,把销售总监的位置空出来,老板月薪3万,招了一位名校毕业生,这事让老板非常后悔,老销售总监另立门户.....
之前销售总监的月薪就是25,000,老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板,非得让他去分公司,他做事非常认真,能力又强,整个人又特别的热情,特别会渲染气氛,调动大家积极性的那种,只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧,总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气,能力又强。因为他是老人,后面也没有再继续深造,公司随着规模的扩大,招聘的要求越来越高,现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低,太丢面子,就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话,说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的,虽然年底都有分红,但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的,所以希望你去分公司拓展业绩,薪资待遇不变,年底分红比现在翻两倍,如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式,可不是什么好方式,对于企业来说,可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好,说自己的工资马上就与业绩挂钩,分红这事儿也说不清楚,如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑,不过换一个陌生的环境,对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了,哪里有那么大方,无非是想让他腾位置,毕竟现在公司又培养了很多年轻人,能力强的也不少。
老齐不同意去说,现在年轻人这么多,给他们机会,让他们为企业做点贡献吧。而且学历高,能力强,有冲劲,有活劲,能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸,要去就去,不去你就打辞职报告。老齐有点上火说,要不这样吧,你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年,我不可能打辞职报告。
老板非常生气,被激怒了,真的把老齐给开了。马上招聘新人,要求名校毕业,果然很快就找到了一位三十几岁,年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗?他压根就没提什么开分公司的事情,大家都知道,老板只是找个理由挤老齐走,不会给老齐任何资资源,逼他干不了,不干没法干。
老齐走归走,毕竟是企业做的不对,理论上应该给老齐经济补偿的,但是老板实在不想出这个钱,也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好,也没有跟老齐在进行什么沟通,结果就被老齐给告了,按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1,27.5万。
因为已经闹到这个地步了,让人没想到的,老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户,这些客户都是老齐一直维护下来的,这些客户只认老齐,老齐走到哪,客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监,能力确实也挺强,人脉也挺广,但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的,表面一团和气,对于空降的领导他们根本不服气,工作很难开展,公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔,但是已经来不及了,毕竟这个时候再想起老齐,已经不现实了,双方都已经闹得非常的僵,当初他只是因为一个学历的问题,觉得老齐学历不够高,但是老齐把所有心思都用到业务上了,所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高,他也很接地气,也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱,请老齐回来基本是一点可能性都没有了,老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了,什么都要听他的,铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后,日子不要过得太爽。业务拿到手软,自己搞不定的就直接外包,很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑,很快就了解到了情况,自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气,说走就走,还挖墙脚。
老板在公司很不愿意,再提到老齐,想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司,至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人,之前跟着老板也是忠心耿耿,但是这些又有什么用呢?老板就是老板,他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下,老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得,不论给什么样的老板打工,打在多年的工,也不过就是这个样子。用你的时候朝前,不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢?不如自己开公司,自己赚钱来得踏实,实在。早知自己开公司这么赚钱,早就出来单干了,何必受你老板那个屌气呢?
人这一辈子很多事情都说不上,当年老板和老齐俩人互相成就,就是彼此的贵人。但是老大就是老大,毕竟老板官大,一级压死人,老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候,也在成就自己,老齐成就老板的时候也在成就自己,只是自己的忠心被如此蹂躏,气不过,自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年,他走到哪里客户跟到哪里,并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式,业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…#唐戈的肥唐说[超话]#
之前销售总监的月薪就是25,000,老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板,非得让他去分公司,他做事非常认真,能力又强,整个人又特别的热情,特别会渲染气氛,调动大家积极性的那种,只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧,总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气,能力又强。因为他是老人,后面也没有再继续深造,公司随着规模的扩大,招聘的要求越来越高,现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低,太丢面子,就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话,说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的,虽然年底都有分红,但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的,所以希望你去分公司拓展业绩,薪资待遇不变,年底分红比现在翻两倍,如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式,可不是什么好方式,对于企业来说,可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好,说自己的工资马上就与业绩挂钩,分红这事儿也说不清楚,如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑,不过换一个陌生的环境,对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了,哪里有那么大方,无非是想让他腾位置,毕竟现在公司又培养了很多年轻人,能力强的也不少。
老齐不同意去说,现在年轻人这么多,给他们机会,让他们为企业做点贡献吧。而且学历高,能力强,有冲劲,有活劲,能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸,要去就去,不去你就打辞职报告。老齐有点上火说,要不这样吧,你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年,我不可能打辞职报告。
老板非常生气,被激怒了,真的把老齐给开了。马上招聘新人,要求名校毕业,果然很快就找到了一位三十几岁,年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗?他压根就没提什么开分公司的事情,大家都知道,老板只是找个理由挤老齐走,不会给老齐任何资资源,逼他干不了,不干没法干。
老齐走归走,毕竟是企业做的不对,理论上应该给老齐经济补偿的,但是老板实在不想出这个钱,也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好,也没有跟老齐在进行什么沟通,结果就被老齐给告了,按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1,27.5万。
因为已经闹到这个地步了,让人没想到的,老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户,这些客户都是老齐一直维护下来的,这些客户只认老齐,老齐走到哪,客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监,能力确实也挺强,人脉也挺广,但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的,表面一团和气,对于空降的领导他们根本不服气,工作很难开展,公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔,但是已经来不及了,毕竟这个时候再想起老齐,已经不现实了,双方都已经闹得非常的僵,当初他只是因为一个学历的问题,觉得老齐学历不够高,但是老齐把所有心思都用到业务上了,所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高,他也很接地气,也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱,请老齐回来基本是一点可能性都没有了,老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了,什么都要听他的,铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后,日子不要过得太爽。业务拿到手软,自己搞不定的就直接外包,很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑,很快就了解到了情况,自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气,说走就走,还挖墙脚。
老板在公司很不愿意,再提到老齐,想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司,至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人,之前跟着老板也是忠心耿耿,但是这些又有什么用呢?老板就是老板,他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下,老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得,不论给什么样的老板打工,打在多年的工,也不过就是这个样子。用你的时候朝前,不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢?不如自己开公司,自己赚钱来得踏实,实在。早知自己开公司这么赚钱,早就出来单干了,何必受你老板那个屌气呢?
人这一辈子很多事情都说不上,当年老板和老齐俩人互相成就,就是彼此的贵人。但是老大就是老大,毕竟老板官大,一级压死人,老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候,也在成就自己,老齐成就老板的时候也在成就自己,只是自己的忠心被如此蹂躏,气不过,自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年,他走到哪里客户跟到哪里,并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式,业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…#唐戈的肥唐说[超话]#
销售总监跟了老板多年,老板要派到外地分公司开拓市场,没同意,被老板开了,离开了公司,把销售总监的位置空出来,老板月薪3万,招了一位名校毕业生,这事让老板非常后悔,老销售总监另立门户.....
之前销售总监的月薪就是25,000,老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板,非得让他去分公司,他做事非常认真,能力又强,整个人又特别的热情,特别会渲染气氛,调动大家积极性的那种,只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧,总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气,能力又强。因为他是老人,后面也没有再继续深造,公司随着规模的扩大,招聘的要求越来越高,现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低,太丢面子,就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话,说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的,虽然年底都有分红,但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的,所以希望你去分公司拓展业绩,薪资待遇不变,年底分红比现在翻两倍,如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式,可不是什么好方式,对于企业来说,可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好,说自己的工资马上就与业绩挂钩,分红这事儿也说不清楚,如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑,不过换一个陌生的环境,对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了,哪里有那么大方,无非是想让他腾位置,毕竟现在公司又培养了很多年轻人,能力强的也不少。
老齐不同意去说,现在年轻人这么多,给他们机会,让他们为企业做点贡献吧。而且学历高,能力强,有冲劲,有活劲,能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸,要去就去,不去你就打辞职报告。老齐有点上火说,要不这样吧,你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年,我不可能打辞职报告。
老板非常生气,被激怒了,真的把老齐给开了。马上招聘新人,要求名校毕业,果然很快就找到了一位三十几岁,年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗?他压根就没提什么开分公司的事情,大家都知道,老板只是找个理由挤老齐走,不会给老齐任何资资源,逼他干不了,不干没法干。
老齐走归走,毕竟是企业做的不对,理论上应该给老齐经济补偿的,但是老板实在不想出这个钱,也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好,也没有跟老齐在进行什么沟通,结果就被老齐给告了,按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1,27.5万。
因为已经闹到这个地步了,让人没想到的,老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户,这些客户都是老齐一直维护下来的,这些客户只认老齐,老齐走到哪,客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监,能力确实也挺强,人脉也挺广,但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的,表面一团和气,对于空降的领导他们根本不服气,工作很难开展,公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔,但是已经来不及了,毕竟这个时候再想起老齐,已经不现实了,双方都已经闹得非常的僵,当初他只是因为一个学历的问题,觉得老齐学历不够高,但是老齐把所有心思都用到业务上了,所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高,他也很接地气,也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱,请老齐回来基本是一点可能性都没有了,老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了,什么都要听他的,铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后,日子不要过得太爽。业务拿到手软,自己搞不定的就直接外包,很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑,很快就了解到了情况,自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气,说走就走,还挖墙脚。
老板在公司很不愿意,再提到老齐,想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司,至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人,之前跟着老板也是忠心耿耿,但是这些又有什么用呢?老板就是老板,他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下,老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得,不论给什么样的老板打工,打在多年的工,也不过就是这个样子。用你的时候朝前,不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢?不如自己开公司,自己赚钱来得踏实,实在。早知自己开公司这么赚钱,早就出来单干了,何必受你老板那个屌气呢?
人这一辈子很多事情都说不上,当年老板和老齐俩人互相成就,就是彼此的贵人。但是老大就是老大,毕竟老板官大,一级压死人,老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候,也在成就自己,老齐成就老板的时候也在成就自己,只是自己的忠心被如此蹂躏,气不过,自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年,他走到哪里客户跟到哪里,并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式,业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…
之前销售总监的月薪就是25,000,老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板,非得让他去分公司,他做事非常认真,能力又强,整个人又特别的热情,特别会渲染气氛,调动大家积极性的那种,只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧,总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气,能力又强。因为他是老人,后面也没有再继续深造,公司随着规模的扩大,招聘的要求越来越高,现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低,太丢面子,就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话,说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的,虽然年底都有分红,但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的,所以希望你去分公司拓展业绩,薪资待遇不变,年底分红比现在翻两倍,如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式,可不是什么好方式,对于企业来说,可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好,说自己的工资马上就与业绩挂钩,分红这事儿也说不清楚,如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑,不过换一个陌生的环境,对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了,哪里有那么大方,无非是想让他腾位置,毕竟现在公司又培养了很多年轻人,能力强的也不少。
老齐不同意去说,现在年轻人这么多,给他们机会,让他们为企业做点贡献吧。而且学历高,能力强,有冲劲,有活劲,能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸,要去就去,不去你就打辞职报告。老齐有点上火说,要不这样吧,你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年,我不可能打辞职报告。
老板非常生气,被激怒了,真的把老齐给开了。马上招聘新人,要求名校毕业,果然很快就找到了一位三十几岁,年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗?他压根就没提什么开分公司的事情,大家都知道,老板只是找个理由挤老齐走,不会给老齐任何资资源,逼他干不了,不干没法干。
老齐走归走,毕竟是企业做的不对,理论上应该给老齐经济补偿的,但是老板实在不想出这个钱,也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好,也没有跟老齐在进行什么沟通,结果就被老齐给告了,按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1,27.5万。
因为已经闹到这个地步了,让人没想到的,老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户,这些客户都是老齐一直维护下来的,这些客户只认老齐,老齐走到哪,客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监,能力确实也挺强,人脉也挺广,但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的,表面一团和气,对于空降的领导他们根本不服气,工作很难开展,公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔,但是已经来不及了,毕竟这个时候再想起老齐,已经不现实了,双方都已经闹得非常的僵,当初他只是因为一个学历的问题,觉得老齐学历不够高,但是老齐把所有心思都用到业务上了,所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高,他也很接地气,也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱,请老齐回来基本是一点可能性都没有了,老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了,什么都要听他的,铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后,日子不要过得太爽。业务拿到手软,自己搞不定的就直接外包,很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑,很快就了解到了情况,自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气,说走就走,还挖墙脚。
老板在公司很不愿意,再提到老齐,想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司,至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人,之前跟着老板也是忠心耿耿,但是这些又有什么用呢?老板就是老板,他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下,老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得,不论给什么样的老板打工,打在多年的工,也不过就是这个样子。用你的时候朝前,不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢?不如自己开公司,自己赚钱来得踏实,实在。早知自己开公司这么赚钱,早就出来单干了,何必受你老板那个屌气呢?
人这一辈子很多事情都说不上,当年老板和老齐俩人互相成就,就是彼此的贵人。但是老大就是老大,毕竟老板官大,一级压死人,老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候,也在成就自己,老齐成就老板的时候也在成就自己,只是自己的忠心被如此蹂躏,气不过,自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年,他走到哪里客户跟到哪里,并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式,业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…
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