#优化法治化营商环境# 【优化法治化营商环境进行时】鄂尔多斯市东胜区法院：为优化法治化营商环境“铺路架桥”
“感谢东胜区工商联为我们搭建的桥梁和平台，在和法院召开第一次联席会议后不到20天时间，我们进行了民间商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制合作签约仪式，将困扰了调解委员会近两年的大问题给解决了！” 鄂尔多斯中小企业联合会人民调解委员会工作人员郭培元说。
法院与民间的商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制的建立，为中小企业纠纷解决提供了更多可供选择的解纷方式，从源头上解决了中小企业纠纷问题，降低了解纷成本。该机制还推动了“法院+”多元纠纷解决体系建设，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。
自政法机关“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动开展以来，东胜区拿出了实实在在的举措，解决企业的揪心事、烦心事、苦恼事，用“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力，从精度、温度、力度上靶向施治，让企业放心经营、安心经营、踏实经营。
“铺路架桥工程”中的“铺路”是指工商联通过与政法委“联席”，与法院 “联姻”，与司法局“联手”，与公安局“联合”，与检察院“联动”，铺设了企业家健康成长、企业健康发展的法治化营商环境“健康之路”，努力用最好的法治服务，为民营经济健康发展保驾护航；“架桥”，是指工商联从被动等待转变为主动承担，创造性开展“工商联+”工作模式， 主动发挥桥梁纽带作用，通过与“两院两局”建立沟通联络机制，融合公检法司“四方力量”形成企业“点菜”，工商联“协调”，政法系统“智慧服务”新生态的法律服务连心桥。
勇挑“重担”
“四种互动”访企声、听企意
为了推进优化法治化营商环境走深走实，东胜区工商联立足本职、服务大局，以“请企进法”“送法入企”“法治体检”“满意全测评”的四种互动工作模式，为政法机关和民营企业搭建了有效沟通的“连心桥”，让政法机关和民营企业能面对面倾听司法诉求，为民营企业点对点解决涉诉问题，实实在在做到访企声、听企意。活动开展以来邀请到二百余位商协会及民营企业家代表走进政法系统，为民营企业回应了急难愁盼问题共计39项，收集到2470份“企业评营商环境”调查问卷。
精准“发力”
“五类体系”，解企忧、纾企困
为方便开展日常联络沟通，加强层层协调联动，积极沟通联合东胜区六部门共同成立《服务保障民营经济发展优化法治化营商环境联席会议制度的实施方案》，以小切口解决大问题，将法治化营商环境工作走实走深；联手东胜区司法局在常态化推行“法治体检”的同时，为商协会及民营企业发展提供了优质的“三通法治产品”、配合东胜区人民法院开展“五个四”工作法、 与检察院联动开展“五个一”工作制度以及联合公安分局建立“三问、三员”运行机制，让优化法治化营商环境的各项惠民举措在东胜区“落地生根”。
开花“结果”
“六个达成”，助企旺、促企兴
3月31日，在东胜区商会大厦举行的政法系统“进商会 访千企 优服务”优化法治化营商环境 护航高质量发展推进会上，工商联与检察院达成了数字化综合调度管理平台建设合作框架协议；形成了“政法系统+工商联+商会”的常态化工作机制；在推进民营企业“法治体检”常态化基础上，推动律师事务所与工商联所属商协会达成了“精准结对”公益服务联结机制 ；在工商联积极对接沟通下，使中小企业联合会人民调解委员会和中正纠纷调解中心两家民间调解组织与法院达成了两个诉调对接多元化纠纷解决合作机制。
来源：内蒙古法制报
“感谢东胜区工商联为我们搭建的桥梁和平台，在和法院召开第一次联席会议后不到20天时间，我们进行了民间商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制合作签约仪式，将困扰了调解委员会近两年的大问题给解决了！” 鄂尔多斯中小企业联合会人民调解委员会工作人员郭培元说。
法院与民间的商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制的建立，为中小企业纠纷解决提供了更多可供选择的解纷方式，从源头上解决了中小企业纠纷问题，降低了解纷成本。该机制还推动了“法院+”多元纠纷解决体系建设，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。
自政法机关“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动开展以来，东胜区拿出了实实在在的举措，解决企业的揪心事、烦心事、苦恼事，用“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力，从精度、温度、力度上靶向施治，让企业放心经营、安心经营、踏实经营。
“铺路架桥工程”中的“铺路”是指工商联通过与政法委“联席”，与法院 “联姻”，与司法局“联手”，与公安局“联合”，与检察院“联动”，铺设了企业家健康成长、企业健康发展的法治化营商环境“健康之路”，努力用最好的法治服务，为民营经济健康发展保驾护航；“架桥”，是指工商联从被动等待转变为主动承担，创造性开展“工商联+”工作模式， 主动发挥桥梁纽带作用，通过与“两院两局”建立沟通联络机制，融合公检法司“四方力量”形成企业“点菜”，工商联“协调”，政法系统“智慧服务”新生态的法律服务连心桥。
勇挑“重担”
“四种互动”访企声、听企意
为了推进优化法治化营商环境走深走实，东胜区工商联立足本职、服务大局，以“请企进法”“送法入企”“法治体检”“满意全测评”的四种互动工作模式，为政法机关和民营企业搭建了有效沟通的“连心桥”，让政法机关和民营企业能面对面倾听司法诉求，为民营企业点对点解决涉诉问题，实实在在做到访企声、听企意。活动开展以来邀请到二百余位商协会及民营企业家代表走进政法系统，为民营企业回应了急难愁盼问题共计39项，收集到2470份“企业评营商环境”调查问卷。
精准“发力”
“五类体系”，解企忧、纾企困
为方便开展日常联络沟通，加强层层协调联动，积极沟通联合东胜区六部门共同成立《服务保障民营经济发展优化法治化营商环境联席会议制度的实施方案》，以小切口解决大问题，将法治化营商环境工作走实走深；联手东胜区司法局在常态化推行“法治体检”的同时，为商协会及民营企业发展提供了优质的“三通法治产品”、配合东胜区人民法院开展“五个四”工作法、 与检察院联动开展“五个一”工作制度以及联合公安分局建立“三问、三员”运行机制，让优化法治化营商环境的各项惠民举措在东胜区“落地生根”。
开花“结果”
“六个达成”，助企旺、促企兴
3月31日，在东胜区商会大厦举行的政法系统“进商会 访千企 优服务”优化法治化营商环境 护航高质量发展推进会上，工商联与检察院达成了数字化综合调度管理平台建设合作框架协议；形成了“政法系统+工商联+商会”的常态化工作机制；在推进民营企业“法治体检”常态化基础上，推动律师事务所与工商联所属商协会达成了“精准结对”公益服务联结机制 ；在工商联积极对接沟通下，使中小企业联合会人民调解委员会和中正纠纷调解中心两家民间调解组织与法院达成了两个诉调对接多元化纠纷解决合作机制。
来源：内蒙古法制报
【#东胜区：为优化法治化营商环境“铺路架桥”# 】
“感谢东胜区工商联为我们搭建的桥梁和平台，在和法院召开第一次联席会议后不到20天时间，我们进行了民间商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制合作签约仪式，将困扰了调解委员会近两年的大问题给解决了！” 鄂尔多斯中小企业联合会人民调解委员会工作人员郭培元说。
法院与民间的商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制的建立，为中小企业纠纷解决提供了更多可供选择的解纷方式，从源头上解决了中小企业纠纷问题，降低了解纷成本。该机制还推动了“法院+”多元纠纷解决体系建设，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。
自政法机关“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动开展以来，东胜区拿出了实实在在的举措，解决企业的揪心事、烦心事、苦恼事，用“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力，从精度、温度、力度上靶向施治，让企业放心经营、安心经营、踏实经营。
“铺路架桥工程”中的“铺路”是指工商联通过与政法委“联席”，与法院 “联姻”，与司法局“联手”，与公安局“联合”，与检察院“联动”，铺设了企业家健康成长、企业健康发展的法治化营商环境“健康之路”，努力用最好的法治服务，为民营经济健康发展保驾护航；“架桥”，是指工商联从被动等待转变为主动承担，创造性开展“工商联+”工作模式， 主动发挥桥梁纽带作用，通过与“两院两局”建立沟通联络机制，融合公检法司“四方力量”形成企业“点菜”，工商联“协调”，政法系统“智慧服务”新生态的法律服务连心桥。
——勇挑“重担”，“四种互动”访企声、听企意。为了推进优化法治化营商环境走深走实，东胜区工商联立足本职、服务大局，以“请企进法”“送法入企”“法治体检”“满意全测评”的四种互动工作模式，为政法机关和民营企业搭建了有效沟通的“连心桥”，让政法机关和民营企业能面对面倾听司法诉求，为民营企业点对点解决涉诉问题，实实在在做到访企声、听企意。活动开展以来邀请到二百余位商协会及民营企业家代表走进政法系统，为民营企业回应了急难愁盼问题共计39项，收集到2470份“企业评营商环境”调查问卷。
——精准“发力”，“五类体系”，解企忧、纾企困。为方便开展日常联络沟通，加强层层协调联动，积极沟通联合东胜区六部门共同成立《服务保障民营经济发展优化法治化营商环境联席会议制度的实施方案》，以小切口解决大问题，将法治化营商环境工作走实走深；联手东胜区司法局在常态化推行“法治体检”的同时，为商协会及民营企业发展提供了优质的“三通法治产品”、配合东胜区人民法院开展“五个四”工作法、 与检察院联动开展“五个一”工作制度以及联合公安分局建立“三问、三员”运行机制，让优化法治化营商环境的各项惠民举措在东胜区“落地生根”。
——开花“结果”，“六个达成”，助企旺、促企兴。3月31日，在东胜区商会大厦举行的政法系统“进商会 访千企 优服务”优化法治化营商环境 护航高质量发展推进会上，工商联与检察院达成了数字化综合调度管理平台建设合作框架协议；形成了“政法系统+工商联+商会”的常态化工作机制；在推进民营企业“法治体检”常态化基础上，推动律师事务所与工商联所属商协会达成了“精准结对”公益服务联结机制 ；在工商联积极对接沟通下，使中小企业联合会人民调解委员会和中正纠纷调解中心两家民间调解组织与法院达成了两个诉调对接多元化纠纷解决合作机制。
道阻且长，行则必至。营商环境是水，企业是鱼，营商环境好了，企业才能如鱼得水，经济才能有活力。东胜区工商联甘做铺垫工作，甘抓未成之事，在守正创新中下真功夫、实功夫，充分发挥统战领域人才荟萃、联系广泛的优势，加强政协民主监督，积极建言献策，努力为构建公平正义、和谐稳定的社会环境，加快推进法治内蒙古建设贡献应有力量。
“感谢东胜区工商联为我们搭建的桥梁和平台，在和法院召开第一次联席会议后不到20天时间，我们进行了民间商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制合作签约仪式，将困扰了调解委员会近两年的大问题给解决了！” 鄂尔多斯中小企业联合会人民调解委员会工作人员郭培元说。
法院与民间的商会调解组织诉调对接多元化纠纷解决机制的建立，为中小企业纠纷解决提供了更多可供选择的解纷方式，从源头上解决了中小企业纠纷问题，降低了解纷成本。该机制还推动了“法院+”多元纠纷解决体系建设，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。
自政法机关“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动开展以来，东胜区拿出了实实在在的举措，解决企业的揪心事、烦心事、苦恼事，用“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力，从精度、温度、力度上靶向施治，让企业放心经营、安心经营、踏实经营。
“铺路架桥工程”中的“铺路”是指工商联通过与政法委“联席”，与法院 “联姻”，与司法局“联手”，与公安局“联合”，与检察院“联动”，铺设了企业家健康成长、企业健康发展的法治化营商环境“健康之路”，努力用最好的法治服务，为民营经济健康发展保驾护航；“架桥”，是指工商联从被动等待转变为主动承担，创造性开展“工商联+”工作模式， 主动发挥桥梁纽带作用，通过与“两院两局”建立沟通联络机制，融合公检法司“四方力量”形成企业“点菜”，工商联“协调”，政法系统“智慧服务”新生态的法律服务连心桥。
——勇挑“重担”，“四种互动”访企声、听企意。为了推进优化法治化营商环境走深走实，东胜区工商联立足本职、服务大局，以“请企进法”“送法入企”“法治体检”“满意全测评”的四种互动工作模式，为政法机关和民营企业搭建了有效沟通的“连心桥”，让政法机关和民营企业能面对面倾听司法诉求，为民营企业点对点解决涉诉问题，实实在在做到访企声、听企意。活动开展以来邀请到二百余位商协会及民营企业家代表走进政法系统，为民营企业回应了急难愁盼问题共计39项，收集到2470份“企业评营商环境”调查问卷。
——精准“发力”，“五类体系”，解企忧、纾企困。为方便开展日常联络沟通，加强层层协调联动，积极沟通联合东胜区六部门共同成立《服务保障民营经济发展优化法治化营商环境联席会议制度的实施方案》，以小切口解决大问题，将法治化营商环境工作走实走深；联手东胜区司法局在常态化推行“法治体检”的同时，为商协会及民营企业发展提供了优质的“三通法治产品”、配合东胜区人民法院开展“五个四”工作法、 与检察院联动开展“五个一”工作制度以及联合公安分局建立“三问、三员”运行机制，让优化法治化营商环境的各项惠民举措在东胜区“落地生根”。
——开花“结果”，“六个达成”，助企旺、促企兴。3月31日，在东胜区商会大厦举行的政法系统“进商会 访千企 优服务”优化法治化营商环境 护航高质量发展推进会上，工商联与检察院达成了数字化综合调度管理平台建设合作框架协议；形成了“政法系统+工商联+商会”的常态化工作机制；在推进民营企业“法治体检”常态化基础上，推动律师事务所与工商联所属商协会达成了“精准结对”公益服务联结机制 ；在工商联积极对接沟通下，使中小企业联合会人民调解委员会和中正纠纷调解中心两家民间调解组织与法院达成了两个诉调对接多元化纠纷解决合作机制。
道阻且长，行则必至。营商环境是水，企业是鱼，营商环境好了，企业才能如鱼得水，经济才能有活力。东胜区工商联甘做铺垫工作，甘抓未成之事，在守正创新中下真功夫、实功夫，充分发挥统战领域人才荟萃、联系广泛的优势，加强政协民主监督，积极建言献策，努力为构建公平正义、和谐稳定的社会环境，加快推进法治内蒙古建设贡献应有力量。
【搭建就业“连心桥” 破解求职用工难 ——雨城区助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会侧记】
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
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