#星座[超话]#在感情生活当中过的太纠结，老公每个月拿着两三千块钱的工资，自己都不够花，而且在外面赌博欠了很多债，我们有一个女儿，已经上小学了，我也在工作，我赚钱基本上要够我和女儿的生活，还要还家里的房贷，日子过的很辛苦，想跟老公离婚，去年请了律师起诉离婚没离掉，想看看什么时候能够离婚成功？以后的婚姻状况如何能不能够再婚，我已经不期盼再婚了，我觉得不结婚的日子肯定好过的多。
女出生于农历1986年正月初十的丑时
坤造：丙寅 庚寅 癸巳 癸丑
大运：己丑、戊子、丁亥、丙戌、乙酉、
甲申、癸未、壬午
现在在丁亥大运当中
今年立秋后的第30天，交脱大运，进入丙戌大运
喜忌分析：癸水生于寅月，处于泄身状态，并不得令，月干透正印，却对日主没有太大的帮扶，因为庚金下面坐的是伤官，耗印星之力，而且印星左右也没有生它之物，唯一可以助他之力的就是癸水，癸水透出时干为比肩，坐下丑土为湿土，丑土里有日主根气，又藏有印星，所以命主为伤官生财格，身弱，喜金水，忌火土。
【婚姻分析】
命局中没有明现的正官，正官都为藏干，说明夫妻之间关系浅薄，月令坐伤官，伤官旺盛，本就是不利婚姻的命局。在命局中起到一定作用的丑土，为七杀，七杀代表命主的偏夫情人，但是也是离日主比较远的，虽然帮助日主，但七杀上面做比肩，说明这个人要么是有婚姻家庭的人，或者是命主二婚对象，以前结过婚，有妻子。
也就是总体来说，这个八字有二婚之像，二婚的老公，曾经有过家庭，或者说是命主的情人，对方不会离开自己的妻子，也就有一种当小三的命。当然这说的是她头一婚离婚了，就有这样的象征。
她现在还在丁亥大运当中，这是婚姻宫逢冲的一部大运，特别是去年两亥冲一巳，但是她去年没有离掉婚，打了官司，为什么离不掉呢？因为寅亥相合，两个亥水都被寅木合了，有离婚之意，却离不掉。
我们现在刚刚立秋，她要立秋后的第30日才能脱交大运，虽然说现在是庚子年，她还在婚姻宫逢冲的大运之中，因为这步运快过完了，所以我现在给大家讲丙戌大运，这步运丑戌相刑，情人有成正官之相，但是比肩还在，也就是说两个人的关系，越加有夫妻的样子，但是对方却不会离婚，不会娶她。
这个女性本身是有情人的，已经保持了多年的关系，跟老公的关系特别差，老公游手好闲，也挣不到钱，赌博欠了很多债，所以夫妻感情名存实亡，但是她的八字是不利于结婚的，如果想把情人变成老公，最终也容易导致关系破裂。
今年庚子年，子丑相合，在感情上容易有竞争对手，跟情人的关系，容易发生隔阂。跟她老公夫妻感情是好不了的。
2021年辛丑，这一年已经正式的在丙戌大运当中了，这一年容易遇到新的异性，也就是容易遇到新的追求者，跟她老公的婚姻还不能离掉。
2022年壬寅，三寅刑一巳，婚姻宫受刑严重，这一年是离婚的好机会，而且这一年地支为伤官，对自己的老公更加不满意，所以要离婚的话，可以好好把握这一年。这一年天干透的劫财，说明离婚的话，还要破耗你的钱财。
2023年癸卯，卯戌相合（大运），正官被合走，这一年能够摆脱老公，有回归自由之象，也就是你的婚姻在2022年跟2023年，是有机会把婚离掉的。
离了婚之后，这连续几年都没有结婚的象征，而且还属于流年不利，想要结婚的话，要到2028年戊申，天干透正官，地支巳申相合，合动婚姻宫，但是这一年有个不好的情况，就是寅申巳三刑刑到了婚姻宫，所以你结婚的话，还会比较波折。
如果错过了2028年，那么到2030年庚戌年，也是有机会的，只是没有2028年的机会那么好，没那么容易把握。
2030年呢，进入了乙酉大运，乙庚相合正财贴身，地支巳酉丑三合，拱金局，也有帮身之象，只合不化，在感情上，无论结没结婚，老公或者情人，容易出现感情不稳定，只合不化也说明，虽不稳定，但是最终还是能留在你的身边。
2040年进入甲申大运，这是不利夫妻感情的大运，如果结婚了，在这不答应，容易产生什么问题呢？
一、老公容易出现身体不好的状况
二、对自己的老公不满意，夫妻关系产生质变。
这是因为天干伤官透出，加上原局本身伤官就旺，所以会越加对老公产生不满，地支寅申巳三刑，刑动婚姻宫，特别是2040年，这一年庚申，刑伤特别严重，因为寅申巳，里面藏有正官，官星受伤，于是老公不是健康有问题，就是夫妻感情产生大问题。也是非常容易离婚的大运，因为申金为驿马主变动，所以2040年这一年是最容易离婚的一年。
在这步大运要注意，2040年庚申，2046年丙寅，2049年己巳，这三年特别容易发生矛盾，也容易发生意外事故，所以需特别注意，因为在后面，我觉得年龄大了，一般的离婚的概率就会减小，老公出现身体健康问题情况增大。
再进入下一步，大运就是癸未大运了，这就是比肩争夫的大运，但是那个时候都60多岁了，也是有心无力，所以在感情上，就没有太大的问题，如果前面坚持了，没有离婚，以后也就忍让一些，可以白头到老，如果离了婚，这就要孤独终老了。
女出生于农历1986年正月初十的丑时
坤造：丙寅 庚寅 癸巳 癸丑
大运：己丑、戊子、丁亥、丙戌、乙酉、
甲申、癸未、壬午
现在在丁亥大运当中
今年立秋后的第30天，交脱大运，进入丙戌大运
喜忌分析：癸水生于寅月，处于泄身状态，并不得令，月干透正印，却对日主没有太大的帮扶，因为庚金下面坐的是伤官，耗印星之力，而且印星左右也没有生它之物，唯一可以助他之力的就是癸水，癸水透出时干为比肩，坐下丑土为湿土，丑土里有日主根气，又藏有印星，所以命主为伤官生财格，身弱，喜金水，忌火土。
【婚姻分析】
命局中没有明现的正官，正官都为藏干，说明夫妻之间关系浅薄，月令坐伤官，伤官旺盛，本就是不利婚姻的命局。在命局中起到一定作用的丑土，为七杀，七杀代表命主的偏夫情人，但是也是离日主比较远的，虽然帮助日主，但七杀上面做比肩，说明这个人要么是有婚姻家庭的人，或者是命主二婚对象，以前结过婚，有妻子。
也就是总体来说，这个八字有二婚之像，二婚的老公，曾经有过家庭，或者说是命主的情人，对方不会离开自己的妻子，也就有一种当小三的命。当然这说的是她头一婚离婚了，就有这样的象征。
她现在还在丁亥大运当中，这是婚姻宫逢冲的一部大运，特别是去年两亥冲一巳，但是她去年没有离掉婚，打了官司，为什么离不掉呢？因为寅亥相合，两个亥水都被寅木合了，有离婚之意，却离不掉。
我们现在刚刚立秋，她要立秋后的第30日才能脱交大运，虽然说现在是庚子年，她还在婚姻宫逢冲的大运之中，因为这步运快过完了，所以我现在给大家讲丙戌大运，这步运丑戌相刑，情人有成正官之相，但是比肩还在，也就是说两个人的关系，越加有夫妻的样子，但是对方却不会离婚，不会娶她。
这个女性本身是有情人的，已经保持了多年的关系，跟老公的关系特别差，老公游手好闲，也挣不到钱，赌博欠了很多债，所以夫妻感情名存实亡，但是她的八字是不利于结婚的，如果想把情人变成老公，最终也容易导致关系破裂。
今年庚子年，子丑相合，在感情上容易有竞争对手，跟情人的关系，容易发生隔阂。跟她老公夫妻感情是好不了的。
2021年辛丑，这一年已经正式的在丙戌大运当中了，这一年容易遇到新的异性，也就是容易遇到新的追求者，跟她老公的婚姻还不能离掉。
2022年壬寅，三寅刑一巳，婚姻宫受刑严重，这一年是离婚的好机会，而且这一年地支为伤官，对自己的老公更加不满意，所以要离婚的话，可以好好把握这一年。这一年天干透的劫财，说明离婚的话，还要破耗你的钱财。
2023年癸卯，卯戌相合（大运），正官被合走，这一年能够摆脱老公，有回归自由之象，也就是你的婚姻在2022年跟2023年，是有机会把婚离掉的。
离了婚之后，这连续几年都没有结婚的象征，而且还属于流年不利，想要结婚的话，要到2028年戊申，天干透正官，地支巳申相合，合动婚姻宫，但是这一年有个不好的情况，就是寅申巳三刑刑到了婚姻宫，所以你结婚的话，还会比较波折。
如果错过了2028年，那么到2030年庚戌年，也是有机会的，只是没有2028年的机会那么好，没那么容易把握。
2030年呢，进入了乙酉大运，乙庚相合正财贴身，地支巳酉丑三合，拱金局，也有帮身之象，只合不化，在感情上，无论结没结婚，老公或者情人，容易出现感情不稳定，只合不化也说明，虽不稳定，但是最终还是能留在你的身边。
2040年进入甲申大运，这是不利夫妻感情的大运，如果结婚了，在这不答应，容易产生什么问题呢？
一、老公容易出现身体不好的状况
二、对自己的老公不满意，夫妻关系产生质变。
这是因为天干伤官透出，加上原局本身伤官就旺，所以会越加对老公产生不满，地支寅申巳三刑，刑动婚姻宫，特别是2040年，这一年庚申，刑伤特别严重，因为寅申巳，里面藏有正官，官星受伤，于是老公不是健康有问题，就是夫妻感情产生大问题。也是非常容易离婚的大运，因为申金为驿马主变动，所以2040年这一年是最容易离婚的一年。
在这步大运要注意，2040年庚申，2046年丙寅，2049年己巳，这三年特别容易发生矛盾，也容易发生意外事故，所以需特别注意，因为在后面，我觉得年龄大了，一般的离婚的概率就会减小，老公出现身体健康问题情况增大。
再进入下一步，大运就是癸未大运了，这就是比肩争夫的大运，但是那个时候都60多岁了，也是有心无力，所以在感情上，就没有太大的问题，如果前面坚持了，没有离婚，以后也就忍让一些，可以白头到老，如果离了婚，这就要孤独终老了。
【员工2周离职和2年离职，差很大！】
1、入职2周离职
入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受
HR要做的是，在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住；然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
人文关怀
2015年12月底，北京网易搬至软件园二期，但是对于孕期和哺乳期员工没有特殊安排：要么跟着过去吸甲醛，要么请病假拿60%工资。员工对此怨声载道，纷纷在脉脉爆料，影响它一直引以为豪、对员工人性化关怀的形象。
管理层
组织体系和授权机制比较规范，产品实权一般由比高层更懂业务及市场的员工亲自操办。高层审批立项后，目标和工作方法均由中层制定并驱动执行。但由于丁老板好奇心也很旺盛，会对其感兴趣的业务及产品插手，以至于精力分散。
2年左右离职
2年左右离职，一般与企业文化有关系。这时的员工一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。
企业文化好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察，希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦；而企业文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围，但事与愿违：
他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷
即使他们价值观取向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌
新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化
当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
1、入职2周离职
入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受
HR要做的是，在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住；然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
人文关怀
2015年12月底，北京网易搬至软件园二期，但是对于孕期和哺乳期员工没有特殊安排：要么跟着过去吸甲醛，要么请病假拿60%工资。员工对此怨声载道，纷纷在脉脉爆料，影响它一直引以为豪、对员工人性化关怀的形象。
管理层
组织体系和授权机制比较规范，产品实权一般由比高层更懂业务及市场的员工亲自操办。高层审批立项后，目标和工作方法均由中层制定并驱动执行。但由于丁老板好奇心也很旺盛，会对其感兴趣的业务及产品插手，以至于精力分散。
2年左右离职
2年左右离职，一般与企业文化有关系。这时的员工一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。
企业文化好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察，希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦；而企业文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围，但事与愿违：
他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷
即使他们价值观取向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌
新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化
当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
医院大门口出车祸，医生该留在诊室值班还是冲向马路救人？
近日，一起医院外交通事故救助不力的新闻引起人们关注。
据“红星新闻”报道，10月7日17点左右，吉林大学中日联谊医院北湖医院（下简称“北湖医院”）正门外发生一起交通事故。司机董先生及家属三次进入医院求助，值班医生因无法脱岗，建议前者拨打急救电话。该院医护及保安均未参与救助。
之后董先生再次拨打120，约40分钟后救护车赶到，将伤者送往14公里外的吉林大学中日联谊医院总院接受治疗。伤者称小腿骨折两根，目前其已转入四平市伊通县医院进行救治。
三次入院求助，均无人帮忙
事发当日，董先生驾驶私家车带母亲到北湖医院就诊，车辆转弯行驶至医院大门外，突然与一辆摩托车相撞。
董先生随即拨打120，接线员称事发地点离北湖医院很近，建议让医院出辆板车，或者请医生或护士看看情况。
图2：事故现场，黄圈处为发生车祸的汽车与摩托车，蓝圈处即为北湖医院入口
董先生与母亲分别三次进入北湖医院求救，但无一人出院帮忙救治。前者拍摄的一段视频显示，该院一名值班急诊女医生称：“快把人送进来呀，我们医生脱岗属于医疗事故，得给我们开除。”
由于无法判断伤者情况，董先生不敢擅自处置，再次拨打120等待接近40分钟后，救护车到达，将伤者送至14公里外的总院治疗。
据官网介绍，北湖医院去年5月正式建成开业，位于长春新区。总院则靠近市中心。“医学界”试图向长春急救中心了解救护车没有就近调度的理由，但屡次拨打电话均无人接听。
10月8日，北湖分院院长张某向“红星新闻”表示，疫情且假期期间，保安、护士都是一个人盯一个岗位，“这不属于重大的交通事故，一般来说，我们的医生是不允许出去行医的。我们医生是为大家服务，不是为单个人服务，医生要是跑了，如果急诊患者出现生命问题怎么办？”
该院一位急诊科医生向“医学界”表示，其非10月7日值班医生，不清楚具体情况，但医院规定当班医生不得擅自脱岗，如果脱岗会被开除。
对此，北京大学医学人文学院医学伦理与法律学系副主任刘瑞爽告诉“医学界”，“患者伤情轻重、能否自行送至医院、120调配情况、医院内部制度、医生忙碌情况及事发地点是否在医院门前‘三包’范围之内等问题均不清楚，难以判断责任，而这些都会影响定性。很多热点问题不是观点之争，而是事实之争，因此在查清事实之前还是需要慎重下结论，但这样的情况引起社会关注并讨论很有必要。”
医院门外发生事故，值班医生该不该脱岗施救？
实际上，类似事件并非偶然。
据《钱江晚报》报道，2014年12月，来自宁波市的方某下班乘坐公交时，发现车厢后部的一位年轻人倒在座位上，呼吸急促、面色血红、身体蜷缩。
方某立即拨打120，同时司机将患者送往附近宁波市第六医院。方某与其他热心乘客下车到急诊室寻求帮助，却遭医生拒绝：“我们不能出去，出去了就成违规行医了。”随后护士给他们一辆担架车，才将患者送进医院。
事后该院急诊科值班王医生告诉媒体，当天急诊室特别忙，几个医生从下午5点接班开始就不断有患者送进来。乘客进来求助时，急诊室有3位患者，其中一位头皮裂伤，刚做完化验，医生正在商量如何进行下一步手术。
该院急诊科主任黄医生表示，当班医生首先要对诊室里的病人负责。如果因为医生脱岗，导致病人情况恶化，无人施救，那么医生个人肯定要负法律责任。
那么，遇到院外紧急事故，值班医生究竟该不该施救？
我国2013年公布的《院前医疗急救管理办法》中规定，“急救中心（站）和急救网络医院应当按照就近、就急、满足专业需要、兼顾患者意愿的原则，将患者转运至医疗机构救治”。
即从理论上来讲，院前急救应由急救中心（站）和急救网络医院负责。
对于上述北湖医院事件，国浩律师（天津）事务所张永泉律师向“医学界”表示，法律上来看医方无过错，但道德上有缺失。
“在医疗关系中，医患双方是建立的双重义务、无书面的医疗服务合同关系。医方的义务是提供医疗服务，权利是收取医疗费，这种合同关系的本质应该是双方自愿建立的。
在此之上法律基于医疗的公益性，设立了强制建立合同关系的条件，即在患者面临生命危险时，医疗机构需先行放弃收取医疗服务费的权利，先予履行义务。如果以未付费为由拒绝救治，需承担责任。
北湖医院事件的核心在于，能否认定医患之间建立了强制医疗关系。从事发地点来看，伤者和事故都在医院外，难以成立强制医疗关系，因此医院并不承担有法定的救治义务。
至于道义上的义务，我认为是医院的制度设计有问题。只要医生离岗就认定为医疗事故，属于一刀切。医院这样的制度建设没有达到劝人向善的程度，也没有起到稳定人心的作用。”
此外，“医学界”从一些医院急诊科了解到，医院急诊多会设两组人，包括当天值班医护和出诊班医护。若出现意外，且第一时间识别、认为需要急诊急救，那么院外通过拨打120告知医院；如果在院内，发现事故的医护可直接拨打急诊科电话，出诊班医护都会紧急响应，出发进行救治。原则上，出诊班医护不能以任何理由拒绝。
有急诊医生表示，“上述事件中该名医生为急诊值班医生、无法外出响应，尚不清楚是否有相关条例或规定。可以看到，医院在紧急事件响应方面没有建立完整机制。”
资料来源：
1. 吉林一医院门口出车祸，伤者求助无人相帮 院方：医生不能脱岗，护士保安一人一岗
2. 门口病患不救？值班医生不能脱岗
来源：医学界
近日，一起医院外交通事故救助不力的新闻引起人们关注。
据“红星新闻”报道，10月7日17点左右，吉林大学中日联谊医院北湖医院（下简称“北湖医院”）正门外发生一起交通事故。司机董先生及家属三次进入医院求助，值班医生因无法脱岗，建议前者拨打急救电话。该院医护及保安均未参与救助。
之后董先生再次拨打120，约40分钟后救护车赶到，将伤者送往14公里外的吉林大学中日联谊医院总院接受治疗。伤者称小腿骨折两根，目前其已转入四平市伊通县医院进行救治。
三次入院求助，均无人帮忙
事发当日，董先生驾驶私家车带母亲到北湖医院就诊，车辆转弯行驶至医院大门外，突然与一辆摩托车相撞。
董先生随即拨打120，接线员称事发地点离北湖医院很近，建议让医院出辆板车，或者请医生或护士看看情况。
图2：事故现场，黄圈处为发生车祸的汽车与摩托车，蓝圈处即为北湖医院入口
董先生与母亲分别三次进入北湖医院求救，但无一人出院帮忙救治。前者拍摄的一段视频显示，该院一名值班急诊女医生称：“快把人送进来呀，我们医生脱岗属于医疗事故，得给我们开除。”
由于无法判断伤者情况，董先生不敢擅自处置，再次拨打120等待接近40分钟后，救护车到达，将伤者送至14公里外的总院治疗。
据官网介绍，北湖医院去年5月正式建成开业，位于长春新区。总院则靠近市中心。“医学界”试图向长春急救中心了解救护车没有就近调度的理由，但屡次拨打电话均无人接听。
10月8日，北湖分院院长张某向“红星新闻”表示，疫情且假期期间，保安、护士都是一个人盯一个岗位，“这不属于重大的交通事故，一般来说，我们的医生是不允许出去行医的。我们医生是为大家服务，不是为单个人服务，医生要是跑了，如果急诊患者出现生命问题怎么办？”
该院一位急诊科医生向“医学界”表示，其非10月7日值班医生，不清楚具体情况，但医院规定当班医生不得擅自脱岗，如果脱岗会被开除。
对此，北京大学医学人文学院医学伦理与法律学系副主任刘瑞爽告诉“医学界”，“患者伤情轻重、能否自行送至医院、120调配情况、医院内部制度、医生忙碌情况及事发地点是否在医院门前‘三包’范围之内等问题均不清楚，难以判断责任，而这些都会影响定性。很多热点问题不是观点之争，而是事实之争，因此在查清事实之前还是需要慎重下结论，但这样的情况引起社会关注并讨论很有必要。”
医院门外发生事故，值班医生该不该脱岗施救？
实际上，类似事件并非偶然。
据《钱江晚报》报道，2014年12月，来自宁波市的方某下班乘坐公交时，发现车厢后部的一位年轻人倒在座位上，呼吸急促、面色血红、身体蜷缩。
方某立即拨打120，同时司机将患者送往附近宁波市第六医院。方某与其他热心乘客下车到急诊室寻求帮助，却遭医生拒绝：“我们不能出去，出去了就成违规行医了。”随后护士给他们一辆担架车，才将患者送进医院。
事后该院急诊科值班王医生告诉媒体，当天急诊室特别忙，几个医生从下午5点接班开始就不断有患者送进来。乘客进来求助时，急诊室有3位患者，其中一位头皮裂伤，刚做完化验，医生正在商量如何进行下一步手术。
该院急诊科主任黄医生表示，当班医生首先要对诊室里的病人负责。如果因为医生脱岗，导致病人情况恶化，无人施救，那么医生个人肯定要负法律责任。
那么，遇到院外紧急事故，值班医生究竟该不该施救？
我国2013年公布的《院前医疗急救管理办法》中规定，“急救中心（站）和急救网络医院应当按照就近、就急、满足专业需要、兼顾患者意愿的原则，将患者转运至医疗机构救治”。
即从理论上来讲，院前急救应由急救中心（站）和急救网络医院负责。
对于上述北湖医院事件，国浩律师（天津）事务所张永泉律师向“医学界”表示，法律上来看医方无过错，但道德上有缺失。
“在医疗关系中，医患双方是建立的双重义务、无书面的医疗服务合同关系。医方的义务是提供医疗服务，权利是收取医疗费，这种合同关系的本质应该是双方自愿建立的。
在此之上法律基于医疗的公益性，设立了强制建立合同关系的条件，即在患者面临生命危险时，医疗机构需先行放弃收取医疗服务费的权利，先予履行义务。如果以未付费为由拒绝救治，需承担责任。
北湖医院事件的核心在于，能否认定医患之间建立了强制医疗关系。从事发地点来看，伤者和事故都在医院外，难以成立强制医疗关系，因此医院并不承担有法定的救治义务。
至于道义上的义务，我认为是医院的制度设计有问题。只要医生离岗就认定为医疗事故，属于一刀切。医院这样的制度建设没有达到劝人向善的程度，也没有起到稳定人心的作用。”
此外，“医学界”从一些医院急诊科了解到，医院急诊多会设两组人，包括当天值班医护和出诊班医护。若出现意外，且第一时间识别、认为需要急诊急救，那么院外通过拨打120告知医院；如果在院内，发现事故的医护可直接拨打急诊科电话，出诊班医护都会紧急响应，出发进行救治。原则上，出诊班医护不能以任何理由拒绝。
有急诊医生表示，“上述事件中该名医生为急诊值班医生、无法外出响应，尚不清楚是否有相关条例或规定。可以看到，医院在紧急事件响应方面没有建立完整机制。”
资料来源：
1. 吉林一医院门口出车祸，伤者求助无人相帮 院方：医生不能脱岗，护士保安一人一岗
2. 门口病患不救？值班医生不能脱岗
来源：医学界
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