有人觉得推好荐省是为了我赚们钱 ͏
我想说一句这时个代做个淘者汰阿
都有本钱了,前从我们不接机受遇
大不了就是留停在消费者不钱赚呗
现在做汰淘者还要花多这么多差价
我们连安然被淘的汰资本没都有了
确还定不赶紧上跟时代,下好载省?
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大不了就是留停在消费者不钱赚呗
现在做汰淘者还要花多这么多差价
我们连安然被淘的汰资本没都有了
确还定不赶紧上跟时代,下好载省?
有觉人得推荐好省是为我了们赚钱 ͏
我想说一句个这时代做个淘汰者阿
都有本钱了,前从我们不接机受遇
大不了就是停留在消者费不赚钱呗
现做在淘汰还者要多花这多么差价
我连们安然被汰淘的资本没都有了
确定不还赶紧跟上时,代下载好省?
我想说一句个这时代做个淘汰者阿
都有本钱了,前从我们不接机受遇
大不了就是停留在消者费不赚钱呗
现做在淘汰还者要多花这多么差价
我连们安然被汰淘的资本没都有了
确定不还赶紧跟上时,代下载好省?
#生活挖掘机#也来和我一起做个"职业挖掘机"
吧~[爱你]
最近听了古典老师的一个公开课。觉得说得很棒,想分享给大家。
因为课程总共1.5个小时,干货很多,没听过的朋友一次看的话可能会觉得太烧脑,所以为了能更好吸收内容,今天只发第一部分。剩下来的部分这几天陆续发出来,感兴趣的伙伴欢迎订阅这个连载系列哈哈,也会修改整合前面的形成一个最终版本。
(古典:新精英生涯创始人著有《拆掉思维里的墙》,及《你的生命有什么可能》《跃迁:成为高手的技术》)
(一)帮人做职业生涯规划中经常被问到的一个问题:
钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作有吗?
答案是no。
因为职场是平等交换的场所,只有你给对方提供足够多的价值,回升出来,你才能有更多收入。
给和得是完全对等的。
每个个体有自己独特的能力和独特的需求。
能力不同,有人擅长大客户销售,有人擅长一对一电销,有人擅长群体讲课等;
诉求不一样,有人希望离家近点,可以更好地照顾家人;有人希望工作透明,累点没关系,不要有人希望能和精英工作,不要钱都可以。
而任何岗位都有其不同的岗位职责要求。
世界上有千千万万个个体和千千万万的职业, 两者之间的匹配关系就是职业发展的核心。
职业发展有个双G 模型(如配图所示)
Grow &get achievement
1.如果你想要收入100万,那么创造1000万的价值,你想赚20万,先创造200万的价值(大概是10倍的算法)。
那么有个问题:先成就还是先成长?
职业发展的本质:从外向内成就。
先成就客户,再成就自己。
只有创造价值,成就很多人,才是最有可能让自己发展起来的。
那做到这样的核心能力是什么?
是先自己成长。
所以每个人的成长要以 如何给客户创造价值 、成就个人 为锚定,实现了这个目标,才能支撑和投资你的下一步。
2.这个模型是横过来的8,数学中的正无穷概念,告诉我们这个交换不是一蹴而就的 ,是很多很多次。
巴菲特,年收益率并不算高,每年大概10%,那为什么他是世界首富?因为过去连续40年,每年都10%。
这个模型8字的无形模型,是持续往返,在这个圈里时间越长,势能越大,不断往前。
3.思考一下,你平时把注意力放在哪里,是能力和收益?还是信任和能力?
先来看一些例子:
梵高,是在能力和收益部分走的很远,但是信任做得很差,连弟弟都不信任他,这样的人职业发展走得很差;
放高利贷的,短期内可能很快,但是走不远;
销售中介,好的金牌顾问不是一上来就很急的,而是沉稳的、形成长期的闭环;
毕加索,有特别好的获取信任能力。
是他那个时代可以用名声来换钱的。他不花钱,走到周围小酒馆会开支票,因为他知道自己的签名很值钱,别人可以拿他支票来换钱 。
对于我们来说,需要向内成长,也需要向外成就。
把能力变成成果,把成果变现。
职业发展不是一骨碌走到底,有三个阶段
第一个阶段,生存期。
经济独立,买自己想买的。
这个阶段,是把能力变成结果。
为什么很多人这个阶段职业发展无法转起来?
是因为他们给多少钱,就创造多少 结果。
这样没法创造信任。
在这个阶段,除了学能力,创造成果,更重要的是,要创造信任。
一开始别人要求10分,你给11分。
这样才能用惊喜创造信任,信任推动正循环。
讲到信任,分享一个小故事:俞敏洪老师带员工庆祝新人培训的时候,在北京一个饭店到十一二点(北京饭店一般七八点就关门了,不会像南方一样到半夜)。
结束时,俞敏洪老师在别人出门的时候,偷偷给三个服务员每个人分别塞了100块。
他知道谁在给他付出,懂得给服务员更多价值,而且懂得在大家都走了都时候给。
这是很好的一个人如何给另外一个人创造信任的小例子。
员工看到老板这样做,也知道这样的老板值得追随。
职业发展生存,不要太看重钱。
因为你拼了命的挣钱,收益也不会差距太大。
如果职业发展得不错,工作10年以后的月发差不多是第一份工作的年薪。
不要太看钱,要看重本钱,即能力和信任。
好的职业发展都是正循环,从自己出发,提高能量。
先成人,再达己 ,只有使劲往外给 ,才会不断有收进来。
持续交付结果,会获得信任,持续获得信任,又会获得收益。
好,今天就到这里,下次分享职业发展的下一个阶段。
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答案是no。
因为职场是平等交换的场所,只有你给对方提供足够多的价值,回升出来,你才能有更多收入。
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而任何岗位都有其不同的岗位职责要求。
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