【赤峰市元宝山区：用“绿色”铺展富民强区的版图】用一张航拍照片定格俯视视角的元宝山，绿树成荫，青山滴翠，碧水潺潺，绿色铺满照片的底色。
而曾经，这里的环境问题是萦绕在历届领导班子心头上的一块“心病”。元宝山区因煤而兴，丰富的煤炭资源造富一方，也消耗了“绿色生命力”。当资源消耗殆尽，仅留下满山疮痍。
怎样走回绿色、可持续的发展道路？元宝山区以“聚焦生态文明建设，完善生态环境治理体系，持续深化污染防治，加强生态系统保护与修复，构建绿色转型的产业体系”书写这道并不容易的必答题。
踏访今天的元宝山，巨变耐人寻味：从靠“矿”吃饭，到生态“新账不再欠、老账逐步还”，再到逐步走上生态优先、绿色发展的新路子。这场巨变的背后，写满元宝山区探寻绿色发展路径的奋斗故事。
不负青山 守护生态底色
铁腕治污，守护蓝天碧水、青山净土。近年来，元宝山区持续加强自然生态保护，以开山劈路之勇毅、凿山引水之智慧，扎实开展环境污染综合整治——
“蓝天”保卫战。出台专项整治工作方案和考核办法，全面开展联防联控，大力整治城区大气污染问题。2021年，全区共整治散乱污企业14家；落实建筑施工扬尘治理“六个100%”，整改扬尘问题100余个；重点排污企业做到达标排放；在元宝山区南片区与周边旗县区交界区域布设8个大气微站，实现精准治污。
“碧水”保卫战。为提升地表水环境质量，确保国控断面水质长期稳定达标，落实属地监管责任，充分发挥“河长制”职能，实施“网格化”管理，建立长效管护机制；持续加强医院与污水处理厂尾水监管；9个排污口完成规范化建设；强化污水处理厂溢流口监管；多个污水管网工程已完工并投入使用。
“净土”保卫战。严格耕地管控，保持耕地零污染现状；做好建设用地风险管控和准入管理。扎实细致地做好秸秆禁烧和综合利用工作，全力实现“不着一把火、不冒一股烟、不黑一块田”。
一场又一场的攻坚战，是元宝山区生态治理亮出的“绿色王牌”，换来了一个“碧水、净土、蓝天、青山”的元宝山。数据显示：元宝山区城市绿化覆盖率达34%，地面水水质、饮用水源水质达标率均为100%。2021年，环境空气质量优良天数为295天，优良天数比例87.8%，同比上升7.0%。
科学治理 老土地焕发新生机
元宝山区的土壤污染防治可以说是以建设绿色矿山为开篇。区委区政府高度重视，从向专家寻医问诊，组建专业团队，到会议专题研究实施，一系列工作为探索治理之路铺基垫石。成立了绿色矿山建设工作领导小组，严格按照生态文明建设的总体要求，牢固坚守生态底线，将绿色发展理念贯穿于矿产资源规划、勘查、开发利用与保护的全过程，全力推进绿色矿山建设。2021年，全区累计投入资金2018.21万元，复绿增绿面积达55.34公顷，共20家矿山完成了地质环境恢复治理工作。
除了矿山治理，元宝山区从废旧地膜的回收和再利用环节入手，建立以企业为龙头、农户参与、市场化推进、项目补助的废旧地膜回收利用机制，构建较为完善的地膜回收利用体系，逐步形成地膜污染防治长效机制，促进废旧地膜回收和再生利用，有效防治农业面源污染。
绿色为进 践行绿色发展理念
实现高质量发展，绿色转型是关键。以“绿”为进，元宝山区坚持绿色、循环、低碳的现代化产业定位，严把项目准入关、严守安全环保关。近几年，元宝山区将招商方向定为高科技、高附加、高产值、低能耗、低排放、低风险的 ‘专精特新’型精细化工企业，2021年，被元宝山区拒之门外的项目达20多个，它们均不符合国家产业政策、产业定位和能控要求。
守住门槛是第一步，全面推进园区绿色制造体系建设也是关键的一环。在赤峰市资源型城市经济转型开发试验区（简称开发试验区），赤峰九联煤化有限责任公司投资16621.2万元建设1#焦炉技术改造项目，项目工程包括改造部分输煤皮带、烟气脱硫脱硝余热回收设施、新建一座除尘地面站、新建1#焦炉电器仪表控制系统安装和其它附属设施、设备安装等，这一项目的建设对节约能源，减轻环境污染，维护生态平衡起到重要的作用。
如今，开发试验区的智慧安监平台24小时监测环保指数已经成为开展环保工作的常态。“它检测的速度比较快，2到3秒就可以出一个数据。我们通过这种日常的监测，能够及时发现哪里有泄露，哪里有异常的排污，能够起到监督的作用。”开发试验区的工作人员介绍，元宝山区投资2600多万元建设的集污染源（废水、废气）监控、环境质量监控、图像监控于一体的智慧安监平台，实现了对企业安全生产数据的环保指标监测，打通了监督闭环的“最后一公里”，有效推动了开发试验区绿色高质量发展。
锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。生态环境保护既是攻坚战，也是持久战。元宝山区将坚持问题导向，常抓不懈，让宝山大地的青山长绿、河水长清、天空长蓝，书写出绿色发展的新篇章。（赤峰日报） #高质量发展看内蒙古# #生态内蒙古 绿色新发展#
而曾经，这里的环境问题是萦绕在历届领导班子心头上的一块“心病”。元宝山区因煤而兴，丰富的煤炭资源造富一方，也消耗了“绿色生命力”。当资源消耗殆尽，仅留下满山疮痍。
怎样走回绿色、可持续的发展道路？元宝山区以“聚焦生态文明建设，完善生态环境治理体系，持续深化污染防治，加强生态系统保护与修复，构建绿色转型的产业体系”书写这道并不容易的必答题。
踏访今天的元宝山，巨变耐人寻味：从靠“矿”吃饭，到生态“新账不再欠、老账逐步还”，再到逐步走上生态优先、绿色发展的新路子。这场巨变的背后，写满元宝山区探寻绿色发展路径的奋斗故事。
不负青山 守护生态底色
铁腕治污，守护蓝天碧水、青山净土。近年来，元宝山区持续加强自然生态保护，以开山劈路之勇毅、凿山引水之智慧，扎实开展环境污染综合整治——
“蓝天”保卫战。出台专项整治工作方案和考核办法，全面开展联防联控，大力整治城区大气污染问题。2021年，全区共整治散乱污企业14家；落实建筑施工扬尘治理“六个100%”，整改扬尘问题100余个；重点排污企业做到达标排放；在元宝山区南片区与周边旗县区交界区域布设8个大气微站，实现精准治污。
“碧水”保卫战。为提升地表水环境质量，确保国控断面水质长期稳定达标，落实属地监管责任，充分发挥“河长制”职能，实施“网格化”管理，建立长效管护机制；持续加强医院与污水处理厂尾水监管；9个排污口完成规范化建设；强化污水处理厂溢流口监管；多个污水管网工程已完工并投入使用。
“净土”保卫战。严格耕地管控，保持耕地零污染现状；做好建设用地风险管控和准入管理。扎实细致地做好秸秆禁烧和综合利用工作，全力实现“不着一把火、不冒一股烟、不黑一块田”。
一场又一场的攻坚战，是元宝山区生态治理亮出的“绿色王牌”，换来了一个“碧水、净土、蓝天、青山”的元宝山。数据显示：元宝山区城市绿化覆盖率达34%，地面水水质、饮用水源水质达标率均为100%。2021年，环境空气质量优良天数为295天，优良天数比例87.8%，同比上升7.0%。
科学治理 老土地焕发新生机
元宝山区的土壤污染防治可以说是以建设绿色矿山为开篇。区委区政府高度重视，从向专家寻医问诊，组建专业团队，到会议专题研究实施，一系列工作为探索治理之路铺基垫石。成立了绿色矿山建设工作领导小组，严格按照生态文明建设的总体要求，牢固坚守生态底线，将绿色发展理念贯穿于矿产资源规划、勘查、开发利用与保护的全过程，全力推进绿色矿山建设。2021年，全区累计投入资金2018.21万元，复绿增绿面积达55.34公顷，共20家矿山完成了地质环境恢复治理工作。
除了矿山治理，元宝山区从废旧地膜的回收和再利用环节入手，建立以企业为龙头、农户参与、市场化推进、项目补助的废旧地膜回收利用机制，构建较为完善的地膜回收利用体系，逐步形成地膜污染防治长效机制，促进废旧地膜回收和再生利用，有效防治农业面源污染。
绿色为进 践行绿色发展理念
实现高质量发展，绿色转型是关键。以“绿”为进，元宝山区坚持绿色、循环、低碳的现代化产业定位，严把项目准入关、严守安全环保关。近几年，元宝山区将招商方向定为高科技、高附加、高产值、低能耗、低排放、低风险的 ‘专精特新’型精细化工企业，2021年，被元宝山区拒之门外的项目达20多个，它们均不符合国家产业政策、产业定位和能控要求。
守住门槛是第一步，全面推进园区绿色制造体系建设也是关键的一环。在赤峰市资源型城市经济转型开发试验区（简称开发试验区），赤峰九联煤化有限责任公司投资16621.2万元建设1#焦炉技术改造项目，项目工程包括改造部分输煤皮带、烟气脱硫脱硝余热回收设施、新建一座除尘地面站、新建1#焦炉电器仪表控制系统安装和其它附属设施、设备安装等，这一项目的建设对节约能源，减轻环境污染，维护生态平衡起到重要的作用。
如今，开发试验区的智慧安监平台24小时监测环保指数已经成为开展环保工作的常态。“它检测的速度比较快，2到3秒就可以出一个数据。我们通过这种日常的监测，能够及时发现哪里有泄露，哪里有异常的排污，能够起到监督的作用。”开发试验区的工作人员介绍，元宝山区投资2600多万元建设的集污染源（废水、废气）监控、环境质量监控、图像监控于一体的智慧安监平台，实现了对企业安全生产数据的环保指标监测，打通了监督闭环的“最后一公里”，有效推动了开发试验区绿色高质量发展。
锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。生态环境保护既是攻坚战，也是持久战。元宝山区将坚持问题导向，常抓不懈，让宝山大地的青山长绿、河水长清、天空长蓝，书写出绿色发展的新篇章。（赤峰日报） #高质量发展看内蒙古# #生态内蒙古 绿色新发展#
【2022年度台州市“500精英计划”引才公告】
今天上午10点，台州市人力社保局举办新闻会，发布会上台州市人力资源和社会保障局局长柯婉瑛发言做了如下介绍。
各位媒体朋友：
大家上午好！
欢迎大家参加今天的新闻发布会，感谢大家一直以来对我市人才工作的大力支持。
“500精英计划”是台州一号特色引才工程，从2011年启动至今，全市已累计引进“500精英计划”创业创新人才1264名、落地创业项目643个，其中2021年新引进“500精英计划”创业创新人才163人、落地创业企业137家，培育产值超2000万元人才企业15家、产值超亿元人才企业5家。人才集聚效应进一步凸显，人才支撑产业发展作用进一步增强。
2022年，我们将深入贯彻市六届一次党代会和市“两会”精神，实施“引人入胜”战略，围绕“推动高质量发展、打造高能级城市、促进高水平共富”三大历史任务，聚焦台州“456”先进产业集群，加快高精尖人才引进和集聚，力争全年新引进高层次创业创新人才100名、新增落户创业企业50家、新培育规上人才创业企业15家。下面，我分三个部分具体介绍一下2022年“500精英计划”引才公告主要内容。
一、以需求为导向，突出重点领域引才
2022年，我市“500精英计划”引才分为创业人才（团队）、创新团队、创新人才三类，其中创新人才单列海外工程师、青年人才项目、高技能人才等3个类别，每个类别单独设置申报条件。分别介绍如下：
（一）创业人才（团队)：创业领衔人一般具有硕士及以上学位或副高及以上职称；有创业经验或曾在国内外知名企业、高校科研院所工作2年以上。创业团队应包括至少3名核心成员，团队成员专业结构合理，关联性、互补性强；拥有拟创业项目的自主知识产权，带有成熟的创业项目与计划，产品拥有国际先进或国内领先的核心技术，原则上处于中试或产业化阶段，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。今年，为满足我市各地引才差异化需求，提高引才精准度，创业人才评审采取市县二级评审模式，C类人才创业项目由各县（市、区）和台州湾新区自行组织评审和认定发文，A类、B类人才创业项目由台州市专项办从各地C类入选项目中遴选产生。
（二）创新团队：创新团队是以科技创新领军人才为核心，创新业绩显著或有较大创新潜力，依托企业或高校院所研发平台和项目，有明确的技术路线图，致力于创新成果产业化的人才团队。团队负责人在国内外相关研究领域享有较高学术地位和声誉。团队项目目标处于重大科技领域行业水平的前沿，预期研究成果可达到国际领先或国内领先水平。
（三）创新人才：分产业经济和社会事业两大领域，其中社会事业领域细分为普通高校类、高职教育类、基础教育类、卫生类、哲学社会科学类、宣传文化类、体育类等7个子类别，每个子类别对应不同的申报条件。在创新人才中单列针对外籍高层次人才的市“海外工程师”类别、针对技能高超和技艺精湛人才的“高技能人才”类别、针对海外归国和“来华”青年博士的“青年人才项目”类别，这些类别各自单独设置资格条件和扶持政策。今年，我们还进一步提高了社会事业领域人才和青年人才入选比例，进一步简化了创新人才直接认定程序，对高级以上创新人才在认定程序上取消了专家评审环节。
二、以落地为导向，加大政策扶持
（一）加强创业企业落地帮扶。一是提供创业扶持资金。根据创办企业的性质和需求，对入选“500精英计划”的创业人才，给予200万元至3000万元的创业扶持资金，创业启动资金的10%可快速预拨付。对国际一流团队和顶尖人才（团队）“一事一议”，资助金额上不封顶。根据入选层次和项目产业化情况，给予最高5000平方米3年免租标准厂房或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目，可享受最高2000万元的二次追加扶持。二是给予金融扶持。提供最高600万元的债权类支持、最高800万元的贷款担保、最高900万元的天使梦想基金资助、最高1000万元的贷款贴息补助以及最高2000万元的政府产业基金跟投，着力解决初创企业的资金短缺问题。三是落实创业成长助推措施。深化“人才项目+民企民资”创业合作模式，实施“一企一策”助飞行动，建立人才结对帮扶机制。对于上市的人才创业企业，给予人才团队最高800万元奖励。此外，将台州市高层次人才创业企业的产品、技术和服务推介至“政采云平台”和“台州精品馆”，举办人才创业创新产品展会，引导和鼓励政府、国有投资项目及企业使用。
（二）降低用人单位引才成本。一是给予薪酬补助。全职到台州企事业单位从事技术研发、管理等中高级岗位工作的高层次人才，入选“500精英计划”创新人才的，5年内按人才年薪给予用人单位引才薪酬补助，每人每年最高100万元。二是给予创新资助。对创新团队、青年人才项目、A类及以上创新人才，我市除给予其薪酬补助外，还将在5年内给予其最高2000万元的创新资助。三是加强用人单位引才育才奖补。给予用人单位引才服务费补助、引才奖励、育才奖励等全周期奖补，大幅降低企事业单位引才用才成本。
（三）强化人才生活待遇保障。为了让人才引得进、留得住，新引进的高层次人才还可享受最高300万元的房票补贴，最高200万元的安家补贴，最高100万元的生活（租房）补贴，以及人才疗休养、医疗、子女教育、金融扶持等各项政策待遇。
三、以服务为导向，加快人才集聚
（一）积极发挥平台集聚作用。坚持“专而精”定位，进一步提升“500精英计划”创业创新园能级，强化园区对人才项目落地的承载能力，吸引全球高端行业人才来台创业。同时，鼓励社会力量参与人才园区建设。
（二）充分发挥市场力量引才。鼓励各类人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构、台州引才工作站、知名科研院所为台州推荐海内外创业创新英才。中介机构为我市引进高层次人才、团队并经确认成功落地的，给予中介机构每人（团队）最高150万元的荐才奖励。
（三）持续优化人才服务。深化“集中性+常态化+个体化”兑现模式，落实人才创新创业全周期“一件事”改革，着力解决人才关心的子女入学、住房、医疗等“关键小事”。
各位媒体朋友，人才兴则台州兴，人才强则台州强。转型的台州，求贤若渴；发展的台州，海纳百川。
希望各位媒体朋友帮助我们向海内外、社会各界高层次人才发出邀请，欢迎广大英才来台州创业创新，让台州广聚天下英才，以人才铸就优势、以人才赢得未来！
谢谢！
记者：路小南 #1027路家兄妹#
今天上午10点，台州市人力社保局举办新闻会，发布会上台州市人力资源和社会保障局局长柯婉瑛发言做了如下介绍。
各位媒体朋友：
大家上午好！
欢迎大家参加今天的新闻发布会，感谢大家一直以来对我市人才工作的大力支持。
“500精英计划”是台州一号特色引才工程，从2011年启动至今，全市已累计引进“500精英计划”创业创新人才1264名、落地创业项目643个，其中2021年新引进“500精英计划”创业创新人才163人、落地创业企业137家，培育产值超2000万元人才企业15家、产值超亿元人才企业5家。人才集聚效应进一步凸显，人才支撑产业发展作用进一步增强。
2022年，我们将深入贯彻市六届一次党代会和市“两会”精神，实施“引人入胜”战略，围绕“推动高质量发展、打造高能级城市、促进高水平共富”三大历史任务，聚焦台州“456”先进产业集群，加快高精尖人才引进和集聚，力争全年新引进高层次创业创新人才100名、新增落户创业企业50家、新培育规上人才创业企业15家。下面，我分三个部分具体介绍一下2022年“500精英计划”引才公告主要内容。
一、以需求为导向，突出重点领域引才
2022年，我市“500精英计划”引才分为创业人才（团队）、创新团队、创新人才三类，其中创新人才单列海外工程师、青年人才项目、高技能人才等3个类别，每个类别单独设置申报条件。分别介绍如下：
（一）创业人才（团队)：创业领衔人一般具有硕士及以上学位或副高及以上职称；有创业经验或曾在国内外知名企业、高校科研院所工作2年以上。创业团队应包括至少3名核心成员，团队成员专业结构合理，关联性、互补性强；拥有拟创业项目的自主知识产权，带有成熟的创业项目与计划，产品拥有国际先进或国内领先的核心技术，原则上处于中试或产业化阶段，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。今年，为满足我市各地引才差异化需求，提高引才精准度，创业人才评审采取市县二级评审模式，C类人才创业项目由各县（市、区）和台州湾新区自行组织评审和认定发文，A类、B类人才创业项目由台州市专项办从各地C类入选项目中遴选产生。
（二）创新团队：创新团队是以科技创新领军人才为核心，创新业绩显著或有较大创新潜力，依托企业或高校院所研发平台和项目，有明确的技术路线图，致力于创新成果产业化的人才团队。团队负责人在国内外相关研究领域享有较高学术地位和声誉。团队项目目标处于重大科技领域行业水平的前沿，预期研究成果可达到国际领先或国内领先水平。
（三）创新人才：分产业经济和社会事业两大领域，其中社会事业领域细分为普通高校类、高职教育类、基础教育类、卫生类、哲学社会科学类、宣传文化类、体育类等7个子类别，每个子类别对应不同的申报条件。在创新人才中单列针对外籍高层次人才的市“海外工程师”类别、针对技能高超和技艺精湛人才的“高技能人才”类别、针对海外归国和“来华”青年博士的“青年人才项目”类别，这些类别各自单独设置资格条件和扶持政策。今年，我们还进一步提高了社会事业领域人才和青年人才入选比例，进一步简化了创新人才直接认定程序，对高级以上创新人才在认定程序上取消了专家评审环节。
二、以落地为导向，加大政策扶持
（一）加强创业企业落地帮扶。一是提供创业扶持资金。根据创办企业的性质和需求，对入选“500精英计划”的创业人才，给予200万元至3000万元的创业扶持资金，创业启动资金的10%可快速预拨付。对国际一流团队和顶尖人才（团队）“一事一议”，资助金额上不封顶。根据入选层次和项目产业化情况，给予最高5000平方米3年免租标准厂房或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目，可享受最高2000万元的二次追加扶持。二是给予金融扶持。提供最高600万元的债权类支持、最高800万元的贷款担保、最高900万元的天使梦想基金资助、最高1000万元的贷款贴息补助以及最高2000万元的政府产业基金跟投，着力解决初创企业的资金短缺问题。三是落实创业成长助推措施。深化“人才项目+民企民资”创业合作模式，实施“一企一策”助飞行动，建立人才结对帮扶机制。对于上市的人才创业企业，给予人才团队最高800万元奖励。此外，将台州市高层次人才创业企业的产品、技术和服务推介至“政采云平台”和“台州精品馆”，举办人才创业创新产品展会，引导和鼓励政府、国有投资项目及企业使用。
（二）降低用人单位引才成本。一是给予薪酬补助。全职到台州企事业单位从事技术研发、管理等中高级岗位工作的高层次人才，入选“500精英计划”创新人才的，5年内按人才年薪给予用人单位引才薪酬补助，每人每年最高100万元。二是给予创新资助。对创新团队、青年人才项目、A类及以上创新人才，我市除给予其薪酬补助外，还将在5年内给予其最高2000万元的创新资助。三是加强用人单位引才育才奖补。给予用人单位引才服务费补助、引才奖励、育才奖励等全周期奖补，大幅降低企事业单位引才用才成本。
（三）强化人才生活待遇保障。为了让人才引得进、留得住，新引进的高层次人才还可享受最高300万元的房票补贴，最高200万元的安家补贴，最高100万元的生活（租房）补贴，以及人才疗休养、医疗、子女教育、金融扶持等各项政策待遇。
三、以服务为导向，加快人才集聚
（一）积极发挥平台集聚作用。坚持“专而精”定位，进一步提升“500精英计划”创业创新园能级，强化园区对人才项目落地的承载能力，吸引全球高端行业人才来台创业。同时，鼓励社会力量参与人才园区建设。
（二）充分发挥市场力量引才。鼓励各类人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构、台州引才工作站、知名科研院所为台州推荐海内外创业创新英才。中介机构为我市引进高层次人才、团队并经确认成功落地的，给予中介机构每人（团队）最高150万元的荐才奖励。
（三）持续优化人才服务。深化“集中性+常态化+个体化”兑现模式，落实人才创新创业全周期“一件事”改革，着力解决人才关心的子女入学、住房、医疗等“关键小事”。
各位媒体朋友，人才兴则台州兴，人才强则台州强。转型的台州，求贤若渴；发展的台州，海纳百川。
希望各位媒体朋友帮助我们向海内外、社会各界高层次人才发出邀请，欢迎广大英才来台州创业创新，让台州广聚天下英才，以人才铸就优势、以人才赢得未来！
谢谢！
记者：路小南 #1027路家兄妹#
母子俩买菜回来，刚走到家门口，儿子就掏出一根 烟 递给老妈。老妈看着儿子手中的香 烟，内心做着激烈的挣扎，抽还是不抽？
一般都是劝家人不要 吸 烟，这个儿子倒是神奇，自己 抽 烟 也就算了，还怂 恿亲妈也跟着一起 抽，这一幕发生在电视剧《亲爱的小孩》里。
这样的儿子，高彩屏居然还说他孝顺。
他到哥哥嫂嫂家里蹭饭，竟像是在自己家里一样为所欲为。
明知道家里有新生儿，嫂子禁 止他 抽 烟，他还偷偷躲在厕所里 抽，抽 完 烟 头 扔在马桶里也不冲刷干净。
高彩屏因为摔了禾禾心有愧疚，本着家和万事兴的念头，一直对亲家母和媳妇多有忍让。
肖旭作为小叔子，不帮着从中斡旋也就算了。还专门来挑事，一个劲地说亲妈亲哥是 怂 包。
一个有手有脚的大男人，离开了妈就只能吃泡面。不务正业，就算身体虚弱，也不是他这么 糟 践自己的理由啊！分明就是借着体 弱 多 病的由 头 啃 老，就是不想工作呗！
女人嫁人真的要擦亮眼睛，除了要考察男方的人品外，也要去他家里看看他家人是什么德 性。
要是摊上肖旭这样的小叔子，平时不来往还好，一来往准要闹矛盾。
夫妻俩的感情再好，也经不起小叔子这样挑 拨 离 间。
一般都是劝家人不要 吸 烟，这个儿子倒是神奇，自己 抽 烟 也就算了，还怂 恿亲妈也跟着一起 抽，这一幕发生在电视剧《亲爱的小孩》里。
这样的儿子，高彩屏居然还说他孝顺。
他到哥哥嫂嫂家里蹭饭，竟像是在自己家里一样为所欲为。
明知道家里有新生儿，嫂子禁 止他 抽 烟，他还偷偷躲在厕所里 抽，抽 完 烟 头 扔在马桶里也不冲刷干净。
高彩屏因为摔了禾禾心有愧疚，本着家和万事兴的念头，一直对亲家母和媳妇多有忍让。
肖旭作为小叔子，不帮着从中斡旋也就算了。还专门来挑事，一个劲地说亲妈亲哥是 怂 包。
一个有手有脚的大男人，离开了妈就只能吃泡面。不务正业，就算身体虚弱，也不是他这么 糟 践自己的理由啊！分明就是借着体 弱 多 病的由 头 啃 老，就是不想工作呗！
女人嫁人真的要擦亮眼睛，除了要考察男方的人品外，也要去他家里看看他家人是什么德 性。
要是摊上肖旭这样的小叔子，平时不来往还好，一来往准要闹矛盾。
夫妻俩的感情再好，也经不起小叔子这样挑 拨 离 间。
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