【花30万聘请运营？不如花1/3在这，大幅提高回报率】往年金三银四，资深的亚马逊运营可是各大企业争抢的香饽饽，年薪30万、50万挖人的例子更是比比皆是，甚至还会出现“用工荒”的情况！反观今年，各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者异常活跃，而亚马逊运营的招聘需求却持续下降，是什么原因造成了这种现象？

首先，显而易见的就是行业持续的低谷期。近年亚马逊整体大环境也不像往年那么好就业，一方面是行业内卷，正值行业发展低谷又叠加疫情影响；另一方面，各类跨境平台发展越来越趋于合规，行业门槛逐步变高，企业急需找到转型的正确道路。而最容易被淘汰的往往是那批有一点经验，但又没有对口薪资的运营。

其次，亚马逊“封号潮”事件爆发之后，行业对亚马逊运营这个岗位的态度有所转变，曾经高薪招聘到现在降薪辞退，招聘量也大幅下滑。整体而言，亚马逊运营这一岗位遇到前所未有的挑战。

所以，对广大卖家和运营们来说，掌握合规运营的玩法或已成为每一个亚马逊从业者的刚需技能。都说白帽运营难，难就难在白帽运营只能用亚马逊允许的方式来推广商品，无刷单和测评等严重不符合亚马逊规则的事情。运营只能基于产品本身的品质、Listing的完善、合理的广告投放等来获取亚马逊顾客和平台的认可。

然而优质的产品是稀缺的，大多数都是同质化的产品，中小卖家很难接触到前沿的专利产品。https://t.cn/A66DoJKA

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