在我的咨询的个案中,我见过能坚持最长时间的婚外情,有30年都没断的!我真的很难想象,身在其中的原配,到底有多难。#情感# #v光计划#
让女人最崩溃的,不是发现男人外面有人了,而是一次次地发现。
有的女人跟我说,我都不想看他手机了,因为只要看他手机,就一定会看到蛛丝马迹,我们之间就又是一场腥风血雨。到底怎么做,才能真正让男人和外面的各种莺莺燕燕彻底断了呢?#成长有态度#
其实没有断不了的感情,只有狠不下的心,看不清的眼,和玩不起的手腕。
女人需要去掉“3个太”,做到“3个有”,才能男人乖乖听话!
1、女人太怂,要有底线
很多女人都太自我中心,她们不知道男人们内心永远都藏着一个“皇宫”,对男人来说,拥有的女人越多,就越证明他们的男性价值。所以,你不要指望男人自己知道错了,主动去改变。
男人改变,永远都因为他不改就会有更大的危险,以及他改了才会有更大的好处。
所以,一旦男人发现女人离不开自己,女人不敢冲突,就会抓住女人“怂”这个软肋做文章。他们就会跟你说,给我时间,这个女人我得罪不起,我要用自己的方式解决,谁我都不忍心伤害,或者给你“画大饼”:我一定会离开她的,我对你才是真爱。
一句话,永远都是“言语的巨人”,“行动的矮子”。一定要记住,面对男人出轨问题,你有了底线,他才会有良心。
2、女人太软,要有判断
还有的男人会用“苦肉计”来道德绑架妻子,他们往往一副可怜兮兮的样子,每次被发现,都是态度良好,但坚决不改,每次都是花言巧语,各种哄,如果你足够傻,真的还会被他的演技蒙骗了。
你的心软要给值得的人!
3、女人太硬,要有变通。
第一种男人不能改,第二种男人不愿改,那么第三种男人不会改。
绝大多数的夫妻,在婚姻复合的时候,都抱头痛哭说要重头再来。
怎么“重头再来”?是黑不提白不提,只是赌咒发誓,一切就烟消云散吗?
是不是太假了?
如果夫妻属于“记吃不记打”类型的,那出轨就一定是大概率事件。
女人,你要记住,变心这件事从行为上是男人的错,但在原因上,夫妻却要均摊。
亡羊补牢犹未晚,若是放过悔终生。
希望你不要放弃逆袭重生的机会,毕竟,人生给你再次崛起的机会,本来就不多。
如果你想知道更多的干货,私信我!让我们一起学会怎么爱与被爱。
让女人最崩溃的,不是发现男人外面有人了,而是一次次地发现。
有的女人跟我说,我都不想看他手机了,因为只要看他手机,就一定会看到蛛丝马迹,我们之间就又是一场腥风血雨。到底怎么做,才能真正让男人和外面的各种莺莺燕燕彻底断了呢?#成长有态度#
其实没有断不了的感情,只有狠不下的心,看不清的眼,和玩不起的手腕。
女人需要去掉“3个太”,做到“3个有”,才能男人乖乖听话!
1、女人太怂,要有底线
很多女人都太自我中心,她们不知道男人们内心永远都藏着一个“皇宫”,对男人来说,拥有的女人越多,就越证明他们的男性价值。所以,你不要指望男人自己知道错了,主动去改变。
男人改变,永远都因为他不改就会有更大的危险,以及他改了才会有更大的好处。
所以,一旦男人发现女人离不开自己,女人不敢冲突,就会抓住女人“怂”这个软肋做文章。他们就会跟你说,给我时间,这个女人我得罪不起,我要用自己的方式解决,谁我都不忍心伤害,或者给你“画大饼”:我一定会离开她的,我对你才是真爱。
一句话,永远都是“言语的巨人”,“行动的矮子”。一定要记住,面对男人出轨问题,你有了底线,他才会有良心。
2、女人太软,要有判断
还有的男人会用“苦肉计”来道德绑架妻子,他们往往一副可怜兮兮的样子,每次被发现,都是态度良好,但坚决不改,每次都是花言巧语,各种哄,如果你足够傻,真的还会被他的演技蒙骗了。
你的心软要给值得的人!
3、女人太硬,要有变通。
第一种男人不能改,第二种男人不愿改,那么第三种男人不会改。
绝大多数的夫妻,在婚姻复合的时候,都抱头痛哭说要重头再来。
怎么“重头再来”?是黑不提白不提,只是赌咒发誓,一切就烟消云散吗?
是不是太假了?
如果夫妻属于“记吃不记打”类型的,那出轨就一定是大概率事件。
女人,你要记住,变心这件事从行为上是男人的错,但在原因上,夫妻却要均摊。
亡羊补牢犹未晚,若是放过悔终生。
希望你不要放弃逆袭重生的机会,毕竟,人生给你再次崛起的机会,本来就不多。
如果你想知道更多的干货,私信我!让我们一起学会怎么爱与被爱。
我申请过加薪被拒绝了,过了很久领导又说给我加薪升职,是什么意思?
大多数情况下,没有人刻意套路你,先按照善意去理解更好。
这位同学,在一家公司2年多,工作业绩不错。在半年前申请加薪升职,但是领导的回复是:要等待机会,我会帮你留意的。他觉得领导是敷衍自己。
然后开始求职,找到一家规模略好薪资提升10%的OFFER。
而在他还没提出离职,而是犹豫的时候,领导找到他,可以升职:抬头改变,加薪35%。
而这位同学,总觉得领导在套路我。否则为什么让我等了半年多,而且应该是我最近求职的动静让他发现了,所以故意挽留你。
为什么要这么说呢?
挽留就是挽留,有啥故意不故意呢?何况这边还承诺加薪了。
首先,任何公司,给一位员工甚至加薪都是一个系统的任务,不是领导认可你就可以单方面宣布的。让你等半年,让在真实的职场中,并不过分。
其次,就算领导发现你跳槽的动静,而挽留你,这仍然是份善意,是对你价值的认可。
最后,既然你核心的诉求点就是升职加薪,那么不要置气,别忘记自己最初的需求。我在个案辅导中,见过不少因为置气,而歪楼的案例。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#超能新星汇#
大多数情况下,没有人刻意套路你,先按照善意去理解更好。
这位同学,在一家公司2年多,工作业绩不错。在半年前申请加薪升职,但是领导的回复是:要等待机会,我会帮你留意的。他觉得领导是敷衍自己。
然后开始求职,找到一家规模略好薪资提升10%的OFFER。
而在他还没提出离职,而是犹豫的时候,领导找到他,可以升职:抬头改变,加薪35%。
而这位同学,总觉得领导在套路我。否则为什么让我等了半年多,而且应该是我最近求职的动静让他发现了,所以故意挽留你。
为什么要这么说呢?
挽留就是挽留,有啥故意不故意呢?何况这边还承诺加薪了。
首先,任何公司,给一位员工甚至加薪都是一个系统的任务,不是领导认可你就可以单方面宣布的。让你等半年,让在真实的职场中,并不过分。
其次,就算领导发现你跳槽的动静,而挽留你,这仍然是份善意,是对你价值的认可。
最后,既然你核心的诉求点就是升职加薪,那么不要置气,别忘记自己最初的需求。我在个案辅导中,见过不少因为置气,而歪楼的案例。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#超能新星汇#
【视察浸大“中医抗疫远程医疗中心”,林郑:乐见中医药在疫情中发挥优势】香港新增27647宗新冠确诊个案,当中15789宗是经核酸检测确诊,只有1宗是输入病例;其余11858宗是快速测试阳性呈报个案。香港行政长官林郑月娥今日到浸会大学“中医抗疫远程医疗中心”,了解为新冠病毒确诊者、密切接触者及照顾者,提供免费中医预防和诊治的服务。#香港#
https://t.cn/A66tO4VF
https://t.cn/A66tO4VF
✋热门推荐