世间最珍贵的，不是得不到和已失去的。而是现在能把握的，我们生活在一个复杂而又充满无奈的世界。身上背负了太多太多的责任和使命，有时我们处理不当，就会不堪重负，难以忍受，最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀，当你紧握双手，里面什么也没有，当你打开双手，世界就在你手中。
辞退你，培养你，从来都不是看能力！
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。#人力资源研究[超话]#
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。#人力资源研究[超话]#
肖战因为这次的风波，什么各种视频网站，微博、豆瓣、B站等地都已经成为了抵制肖战的地方，只要是有关肖战的视频，必定是会有黑粉出现，言语间也是充满戾气，如今甚至是和肖战无关的视频也没有逃脱，被各种刷肖战，让人看得有些好笑，又感觉有些无奈，真的是肖战不糊黑粉那颗躁动的心就不会死！青春环游记2首发阵容没有肖战
肖战自风波之后几乎是很少露面，除了几次空降之外，好像没有他的一丁点消息，但是各种盯着他的眼睛可不少，走个机场就被曝是要录制综艺。登上杂志就被黑粉各种诋毁，真是无时无刻不见黑粉的存在！
因为被曝出路透，关于肖战去参加《青春环游记2》的声音不断出现在网络上，但肖战的粉丝却都在老老实实等着官宣，不官宣、不吃瓜、不下场，好像已经成为肖战粉丝们的默契。《青游2》官宣时，不见肖战的名字，又成了肖战被嘲的一个点，甚至还有什么“剪辑无肖战版”作为备用这样的爆料。总之就是肖战又被嘲了！
但之后又流露出肖战和《青游2》首发阵容嘉宾的合照，似乎宣告着其中有肖战的参加，但并不一定会是长期嘉宾，飞行嘉宾也说不定！而在面对黑粉的质疑和吐槽，作为蓝台浙江卫视也是毫不留情，直接正面开刚！
浙江卫视官吧直接贴图晒照，除了首发阵容的大合照，下方还附上一张卡通图，且指向性十分明显，除了那个自带的防伪标志：嘴角痣！
还有就是这张图的出处，是肖战粉丝画得！该粉丝在很早之前就晒过不少绘画的肖战卡通人物，也颇受其他粉丝的欢迎！
浙江卫视官吧这次虽然未正面晒出肖战的照片，但这张十分具有辨识度的卡通图也能看出，这是确定肖战一定会去参加了！
我们只要搬好小板凳坐等上线就可以了！且官吧还直接表明态度“浙江卫视吧从不参与粉圈的sibi，更不欢迎黑粉，如果你想抹黑、攻击哪位明星，请去别的平台，浙江卫视吧不是你们的战场，别破坏我们贴吧和谐温馨的氛围”且还明确地表明态度“黑粉很喜欢搞截图这套”劝诫自家的粉丝蓝莓回复时要谨言慎行！
浙江卫视吧言语间的意思很明显，不论是路人还是网友只要是喜欢就欢迎，但是要把饭圈那种氛围带来，那就大可不必了！这种正面刚真的是很受大家的喜欢，面对恶意和诋毁，不是你说如何就如何的，这种面对黑粉的态度，真的是让人喜欢！
在6月1日，还宣告了《青游2》将在6月6日和大家见面，如今也就剩下几天的时间，我们就能看到新鲜的他了，从路透照也能看出，这次的综艺，他玩的也很开心。
不知大家的有没有搬好小板凳，准备好迎接新鲜的他呢？
派蒙集团总裁发博希望邀请肖战代言！粉丝很理智：不当野生经纪人
肖战录新歌？合作舞者晒照透露肖战暴瘦，引粉丝发声反驳：P图！
肖战自风波之后几乎是很少露面，除了几次空降之外，好像没有他的一丁点消息，但是各种盯着他的眼睛可不少，走个机场就被曝是要录制综艺。登上杂志就被黑粉各种诋毁，真是无时无刻不见黑粉的存在！
因为被曝出路透，关于肖战去参加《青春环游记2》的声音不断出现在网络上，但肖战的粉丝却都在老老实实等着官宣，不官宣、不吃瓜、不下场，好像已经成为肖战粉丝们的默契。《青游2》官宣时，不见肖战的名字，又成了肖战被嘲的一个点，甚至还有什么“剪辑无肖战版”作为备用这样的爆料。总之就是肖战又被嘲了！
但之后又流露出肖战和《青游2》首发阵容嘉宾的合照，似乎宣告着其中有肖战的参加，但并不一定会是长期嘉宾，飞行嘉宾也说不定！而在面对黑粉的质疑和吐槽，作为蓝台浙江卫视也是毫不留情，直接正面开刚！
浙江卫视官吧直接贴图晒照，除了首发阵容的大合照，下方还附上一张卡通图，且指向性十分明显，除了那个自带的防伪标志：嘴角痣！
还有就是这张图的出处，是肖战粉丝画得！该粉丝在很早之前就晒过不少绘画的肖战卡通人物，也颇受其他粉丝的欢迎！
浙江卫视官吧这次虽然未正面晒出肖战的照片，但这张十分具有辨识度的卡通图也能看出，这是确定肖战一定会去参加了！
我们只要搬好小板凳坐等上线就可以了！且官吧还直接表明态度“浙江卫视吧从不参与粉圈的sibi，更不欢迎黑粉，如果你想抹黑、攻击哪位明星，请去别的平台，浙江卫视吧不是你们的战场，别破坏我们贴吧和谐温馨的氛围”且还明确地表明态度“黑粉很喜欢搞截图这套”劝诫自家的粉丝蓝莓回复时要谨言慎行！
浙江卫视吧言语间的意思很明显，不论是路人还是网友只要是喜欢就欢迎，但是要把饭圈那种氛围带来，那就大可不必了！这种正面刚真的是很受大家的喜欢，面对恶意和诋毁，不是你说如何就如何的，这种面对黑粉的态度，真的是让人喜欢！
在6月1日，还宣告了《青游2》将在6月6日和大家见面，如今也就剩下几天的时间，我们就能看到新鲜的他了，从路透照也能看出，这次的综艺，他玩的也很开心。
不知大家的有没有搬好小板凳，准备好迎接新鲜的他呢？
派蒙集团总裁发博希望邀请肖战代言！粉丝很理智：不当野生经纪人
肖战录新歌？合作舞者晒照透露肖战暴瘦，引粉丝发声反驳：P图！
✋热门推荐