#能力作风建设年# 【能力作风建设】找差距 补短板 抓落实 提能力——嫩江法院民二庭召开提升商事审判质效工作会
近日，嫩江法院民二庭召开提升商事审判质效工作会，会议由专职审委杨艳红主持，办理商事案件的法官及辅助人员参会。
会上，杨艳红宣读了2022年第一季度嫩江法院各部门各项指标完成情况，对照省法院工作通报及黑河中院审判工作态势分析情况通报，深入分析了民二庭案件审理期限、当事人评价、庭审直播、案件发改率高等弱项形成的原因，要求民二庭干警自我加压，把人民群众对司法工作的需求与期望作为审判工作质量与效率的衡量标准，规范审判流程，加大调解力度，增强裁判文书意识，认真研读《龙法之治》等法律文书，充分应用网上保全、网上调解、网上送达、网上交换证据、网上庭审、电子送达等“智慧法院”建设成果，找差距、补短板、抓落实、提能力，加速各项指标的提升。
办案法官纷纷表示，今后要提高思想站位，坚守司法为民、公正司法的主线，忠实履行司法职责，积极探索、践行新的工作方式方法，全方位、多层次脚踏实地抓好审判工作，努力提升商事审判质效。

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泌阳分局贯彻落实市生态环境局量化绩效考核工作

4月18日，驻马店市生态环境局泌阳分局组织召开工作会议，迅速贯彻落实驻马店市生态环境局《关于开展县（区）分局工作量化考核办法（征求意见稿）》文件精神，对泌阳分局绩效考核工作进行再安排再部署。分局绩效考核领导小组成员、各办公室主任参会。

会上，泌阳分局党组书记、局长李廷来宣读了驻马店市生态环境局关于开展县（区）分局工作量化考核办法，副局长孙凯对考核细则进行了详细分析，各办公室主任结合岗位工作进行了发言交流。

会议要求，量化绩效考核工作是检验干部职工工作能力和提升工作成效的重要举措，各办公室、执法中队要高度重视，把绩效考核当成重点工作来抓，统筹结合，推动各项绩效考评工作任务高质量完成。一是切实加强组织领导。充分发挥绩效考核领导小组督促检查和目标落实作用，坚持“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，全员主动干，形成上下联动、横向协同的工作机制。二是建立常态化调度机制。坚持日调度、周通报、月汇总、年考核的考核制度，深入分析短板弱项，抓住关键问题，采取有力措施，推动各项工作落实。三是细化分解任务。认真研读考核指标体系，逐条逐项梳理，深入分析研究，细化泌阳分局考核细则，清单式管理、精准化推进，不断提升工作质效。四是强化结果运用。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分批次、分领域、有针对性的开展跟进帮扶，激励约束并进，奖优罚差、奖勤罚懒，有效提升干部队伍干事创业积极性。

来源：驻马店生态环境