4月14日-15日，崇左市重点项目建设协调领导小组办公室（以下简称市重点项目办）召开崇左市重点项目建设2022年第一次现场协调会议。会议由市政府副秘书长姚荣军主持。市有关单位及项目业主参加会议。
　　在城区生态水系修复工程项目CZ1标段现场，姚荣军听取项目业主汇报需要协调解决的问题事项，并与市有关单位进行研究分析。经协调，当事双方就引水管线布设问题达成一致意见，共同推进城区生态水系修复工程项目建设。
　　图为市政府副秘书长姚荣军（左四）在市中医壮医医院项目现场协调解决问题。
　　在市中医壮医医院项目建设现场，姚荣军一边详细了解项目地块内高压电塔迁移有关进展，一边与与会人员进行交流探讨。经研究协调，自然资源局、崇左供电局、财政局、卫健委等部门就电塔迁移事项初步达成一致意见，下步将加快推进高压电塔迁移工作。
　　在崇文路项目建设现场，姚荣军要求市、县两级征地拆迁指挥部、街道办等相关单位要继续做好被拆迁户思想工作，尽快签订征地拆迁有关协议，力争近期内全线贯通，确保通行安全。
　　据悉，为认真贯彻落实市委、市政府工作部署，坚持项目为王，大力推进全市重点项目建设，崇左市重点项目建设协调领导小组办公室应运而生，主要负责统筹、协调、督办全市重点项目建设。

近期，#香港中文大学（深圳）# 与 日本 #大阪大学# 在研究生科研交换项目合作基础上，共同举办线上学术研讨会。两校教授学者、科研人员聚焦行业前沿话题，分享最新学术进展。活动由我校学术交流处和大阪大学信息科学研究院共同策划。线上研讨会根据学科类型分为两场。3月22日，我校理工学院和大阪大学信息科学研究院共同参与的第一场学术研讨会成功举办。第二场活动将于4月22日（本周五）上午北京时间8:30-11:30举行，由我校医学院|生命健康与科学学院和大阪大学信息科学研究院的教授代表参会。八名教授将以多组学数据挖掘、病原菌检测、#药物开发# 以及#医学诊断# 等研究方向为主题进行成果分享与合作探讨。欢迎我校师生和业界人士参会。点击链接了解会议议程和讲者介绍https://t.cn/A66DfvQ1
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【#日本多家企业宣布将引入周休3天制# 】据多家日媒报道，日本松下控股4月18日宣布，该企业2022年度内将面向有意愿的员工试验性引入“选择性一周三休”工作制。据称，这项举措是为了推进工作方式多样化，给员工在护理、育儿和发展副业方面提供支持。

松下控股尚未公布“一周三休制”实际适用人群的工种和部门将会是哪些，工资支付方式等细节也还在与工会探讨之中。但据了解，本次的“试验对象”将会是松下控股及其子公司中5000名的非一线员工，这一数字占公司总人数的约8%。

值得一提的是，松下控股集团的创始人松下幸之助1965年在日本国内首次引入了“一周五天”工作制。

在松下控股之前，据《日本经济新闻》4月11日报道，日立制作所计划在2022年度以其总部的1万5千名员工为对象，取消每日3.75小时的最短工作时间，引入每月工作时间可根据工作日灵活分配的新制度，“一周三休”成为可能。

这一制度并不会对每月总工作时间和薪资造成影响，但增加了员工选择工作和休假时间的灵活性。例如，将每天的工作时间从原定的7.75小时延长至9-10小时，就可以将每周2天的休息日延长至3天。或者，在半个月里每天工作较长时间，就可在月底选择休长假。

日本瑞穗金融集团更是早在2020年底便宣布，在旗下的五家企业中，引入每周休3-4天的制度，覆盖面达约4万5千名员工。不过，瑞穗金融集团选择的是与日立制作所不同的方案，周休3天的员工薪资会降到正常水准的80%，周休4天则降至60%。

越来越多日本企业加入“一周三休制”，或许是受到冰岛政府相关试验的启发。2015年至2019年间，超2500名工作者（占冰岛劳动人口的1%）参与了由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织的不减少薪资的“一周三休制”试验。结果表明，这项制度不但让工作者单位时间内工作效率有所提升，还增加了他们的幸福感。

日本厚生劳动省2021年公布的数据显示，日本现有8.5%的企业每周休息日达到两天以上。这些企业希望通过宽松的工作环境确保留住人才，以缓解离职率高、人手短缺的困境。

对于“一周三休制”，有调查显示，多数日本民众表达了支持。这项制度的赞成者给出了“可以更好地休息”、“有更多时间投入兼职”、“得以避免周末的拥堵”、“能多花时间在家陪孩子了”等理由，但也有人从“收入减少，支出却因外出更多而增加”、“更难找到工作节奏”等角度对“一周三休制”提出反对意见。