【游戏资讯】
5天炸服4次 《太荒初境》将改为线下联机+通行证模式
前不久发售的沙盒修仙游戏《太荒初境》，开服5天炸服4次，令人无力吐槽。今天制作组发布公告，承认这款游戏的底层架构设计存在根本性问题。制作组压根没想到会有这么多玩家来玩《太荒初境》，他们以为最多也就是几千人同时在线，没想到现在随随便便就有几万人在线。因此，制作组表示：需要对游戏进行根本上的架构改动！目前暂时采取一套临时性解决方案。
【临时方案】此次开服将有宗门启动数量限制，如果超限制了可以携带自己角色数据加入其他宗门。当同时在线宗门数量达到上限后，将会弹出提示，提醒玩家可以加入其他宗门，如果选择继续等待，可能需要等待非常漫长的时间。若选择加入其他宗门，背包、装备、等级、法宝、招式、法术都会带到新宗门，宗门内物品无法携带。个人宗门数据将会保留。我们将暂时关闭删人按钮，以防新宗门宗主恶意删除成员。同时仍然会保留踢人按钮，宗主可以将捣乱的成员暂时踢下线。
【后续】游戏将于5月初开始改变架构，PVE模式将改为线下联机模式，PVP将改为通行证模式。通行证模式即宗主需要通过通行证建PVP宗门，加入宗门的其他成员不需要通行证。该模式为目前的临时计划，若有改动我们会进一步说明。
今日将于18:00前开服，并启用临时方案。
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[心]好的奖励方案要做到以下五点：
1】要有时效性
就是激励一定是有时效性，什么时候到期，什么时候可以改变，什么时候可以调整，它不可能固定。我们员工的工资基本上很多都是固定的，不能随便改，你这个员工拿五千块钱，明年只能高不能低，你不能说随便跟他调，这样的难度有点大，然后你的薪酬制度从什么开始执行就没有截止期，但是弹性的激励制度一定要有截止日期。
2】要有调试性
调试就是可高可低，可上可下，贡献大的时候拿的高，贡献少的时候拿的少，叫可调试性。
3】要有激励性
一定是要面向结果跟效果，你结果做的好，拿的多，效果做的好，拿的更多。
4】要有复制性
就是这个东西可以推广，可以延续。
5】要有双曲线
双曲线就是我讲过很多的单项奖励，变成了单向的驱动，单向的驱动力少了一层，双向驱动就是员工又出钱又出力，能够既做投资又做贡献，然后既在企业作为我们的合伙人，又来贡献我们的价值，做我们的经营者，这样的激励才会更有意义。

奶爸，你好。希望奶爸能给我怎么奋斗指条路。

情况如下：

1.坐标成都，离婚带5岁男孩，37岁，女。

2.大专学历，头部租赁公司中后台，但岗位没有竞争力。且公司变动很大。月20k➕

3.房贷9000。

想挣钱想努力但是不知道方向，年龄问题学历问题，感觉都是问题。

答：

在成都人到中年能月入20K，已经非常不错了，这个时候最重要是保持现有，降低风险，而不是人心不足蛇吞象，贪婪傻帽，又卑又亢，又作又蠢。

每个人都想改变自己，但没人知道改变是可以往好了改，也可以往坏了改的，而对于中年人尤其是有孩有房贷的中年人来说，最大的可能基本不是往好了改，而就是往坏了改，想挣钱想努力，最后的结果大概率是把自己20K的工作也折腾没了。

在这种状态下依旧想折腾的人，蠢和贪至少沾一样。

建议放弃挣钱努力这种成功学鸡血想法，否则一定会被人骗，一定会多出大笔无效开销，甚至房贷都还不起。

建议把注意力和精力转移到工作岗位上来，不是你的岗位没有竞争力，而是你这个人没有竞争力，把眼前工作做好，提升自己各方面能力，把上下级关系处理好，比什么都重要。