第一次团建聚餐，年轻员工把鱼吃成这样，我也是醉了！我们公司在北方，请客吃饭，无鱼不成宴，吃鱼是有很多讲究的，而且必须由酒桌上地位最高的人“剪彩”后，大家才能开始吃鱼。

我前不久招了一批00后，优点呢？个个生龙活虎，工作干劲大，业绩也持续飘红。缺点呢？不太讲规矩，喜欢放养式管理，跟我打交道，不按套路出牌，反正把任务完成就行了，其他的事情你别管。

工作有成绩，我决定搞个团建、吃顿大餐。这帮孩子根本不懂北方饭局的礼数，不懂敬酒，个个都是干饭人，个个都是吃货，上了好菜，马上被“风卷残云”！我点了一道鱼，本来是由我剪彩，头三尾四，让鱼头冲着的员工（资格最老的员工）喝三杯酒，让鱼尾冲着的员工（资历最浅的员工）喝四杯，然后把鱼眼给业绩贡献最大的员工吃，叫作“高看一眼”；把鱼脸给辛苦的员工吃，叫作“给你面子”………

中间我上了一趟卫生间，回来一看，鱼已经被吃成这个样子！一口鱼肉都没给我留！如鲠在喉，不吐不快。但是，我还是忍住了，啥也没说。年轻人有年轻人的文化，中年人有中年人的观念，谁也别干涉谁！他们只要把工作干好，业绩上去，其他都是浮云！他们崇尚“对等原则”，干多少活给多少钱，其他的事情都是扯淡！也好，简简单单，和平相处。

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#女性生产后要不要回归职场#

女性生产后，要不要 回归职场，取决于很多因素。因为宝宝在很长一段时间里，需要花费大量的时间和精力来照顾，如果家中没有其他家庭成员来帮助带娃，女性回归职场的几率就很小。还有就是女性的工作性质、工作单位对待已婚已育女性的态度，也是一个重要考虑因素。

很多孕期女性就会在职场遭遇不公平待遇，甚至是一些排挤，以至于自己不得不被迫离职。还有一些工作需要长时间加班、出差，或者是夜班，这些都会非常不利于有了宝宝的女性员工。所以这些也成为女性回归职场的一大阻碍。

还有一些女性渴望在产后也能实现自我价值，重回职场。当然无论是选择全职妈妈还是职场女性，只要遵从自己内心的真实想法就好，做好生活与工作的平衡点，这就是产后女性最好状态。

而无论做出哪一种选择，都不要过分考虑外界的评论和想法。即使不去工作，把宝宝照顾好，培养大，做全职妈妈也是一种自我价值的体现，并不一定是在职场。而职场妈妈也会面临很多工作和家庭上的压力，工作和带娃的矛盾，这些都需要有强大的内心和执行能力，去做好安排。

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工位脏乱差到如此程度，我该不该管？去年招了一批工程师，个个都有个性，个个都有脾气，喜欢放养式工作，不太喜欢被管理，反正给老板出业绩就行，其他的事情都别管。不过，这批人才真的很给力，工作能力强，技术水平高。每次路过他们的办公室，我都叹为观止！乱出了新高度！如鲠在喉，不吐不快，可是，每次都忍住了，啥也没说！现在的年轻人是不是都这样啊？能说吗？#微博新知博主##职场#