我的二位，我就说瀚子的背影怎么那么熟悉，但是我想不起来。我今天打开了我哲老板的视频，原来是这样的。
那一年是我哲老板三十岁生日的前一天发布，瀚子也是三十岁生日前夕发表的歌曲。时空更迭，只不过哲老板三十岁时候我11岁，瀚子三十岁的时候我35岁。
九十年代的华语乐坛，哲老板一己对抗四大天王，实力毋庸置疑。堪称顶流楷模。
21世纪的瀚子站在巅峰。
我突然想起来哲老板演绎过的歌曲，二十年以后。不是我不明白，只是这些巧合，也许只有我自己才明白。

#企业招聘限制年龄合法吗# 相信很多人得第一个反应是不是什么“35岁定律”或者“30岁定律”之类看上去不甚友好的“潜规则”？！

比如前几天闹得沸沸扬扬的#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大# 就将企业招聘限制年龄这一话题再次顶到风口浪尖之上！大家觉得企业对于求职者的年龄要求越来越苛刻，反而对于年轻人的培养却在耐心方面却越来越低！这就是被很多求职者吐槽的地方！

第一、年龄低的优势与“劣势”同样明显：
年轻意味着活力，意味着无限的可能，意味着可雕琢的空间极大！相信所有的企业都喜欢或者期望这样的新鲜血液加入！但是！！！同样意味着企业要花大量的人力和物力来培养，意味着企业要有足够的耐心，也要考虑到成材率的问题！

第二、企业为什么对求职者要设立“年龄门槛”？
不同类型不同行业的企业对于不同岗位不同工种的要求自然各有不同！比如几乎所有的企业对于销售的年龄低门槛开放到可以做到的最为宽泛！或者，我们开句玩笑的话说：“有多少求职者去吐槽过物业保洁、保安等等类似岗位在年龄限制上的要求？！”

第三、设立“年龄门槛”的依据是什么？
在此之前要说明一点，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。那么在没有明文规定下的依据是什么？！无非就是行业内部所谓的“行规”，或者是参考体制内关联企业的用人标准！

所以，我们在这里强调的首先就是寻求平等就业的机会，而想获得这样一个平等的机会为什么会这么难才是我们要探讨的关键！#职教公开课#

#神经性皮炎# #神经性皮炎能治愈吗# 泛发性神经性皮炎的治疗方——全虫方加减。
关某，女，35岁。病人于一年多前开始出现颈部、两下肢皮肤瘙痒，逐渐发展至全身，皮肤变粗变厚，晚间瘙痒加重，致使不能入睡，饮食、二便尚可。曾多次治疗而不效。经检查颈部及双下肢伸侧面和躯干部有散发铜元大之皮损，肥厚角化，边缘不整齐，皮纹变深，颜色较平常皮肤稍黯，表面有菲薄落屑，皮损周围可见散在抓痕、血痂。脉沉弦，舌苔薄白。
诊后即投以“加减全虫方”，组成：全虫三钱，干生地五钱，当归四钱，赤芍三钱，白鲜皮五钱，蛇床子三钱，浮萍二钱，厚朴三钱，陈皮二钱，炙甘草三钱。外用止痒药膏等配合。服药9剂后痒已止，皮损变薄。