“00后”的就业观真的跟我们不同了么？

今天在某平台看到这样一则视频，一位公司管理层自述被下属的00后员工炒鱿鱼了，这位00后工作能力极强，教大家使用飞书，提升团队工作效率，表现也很出色，问及他裸辞的原因，这位00后直言，感觉公司总是压着自己，干的很不爽，领导总让他干这干那，当成小孩子一样使唤，他很不喜欢这种工作方式，他所期待的工作方式是大家平等相待，领导平易近人，思想上和行为上得到满满的尊重。一句话：能接受，我就好好干！不能接受，老子就换！说到这里，这位高管不禁感叹，时代真的不同了，00后的就业观也和以前不一样了。

其实在这视频之前，我也看过不少类似的事件或者新闻，都是讲述00后的就业观和70.80.90后不一样了，特别注重自我的平等和尊重，工作上稍有不顺（或是不爽）就直接裸辞。然而，事实真的是这样么？

从我的角度来看，我觉得并不是00后的就业观跟我们不同了，而是他们更加有恃无恐！恃的是什么？年轻+经济基础（家庭条件）

年轻就是最大的资本和凭借。回想一下，我们在刚大学毕业的那几年，是不是心态跟现在的00后一样呢，干得爽就干，不爽了就走人，此处不留爷自有留爷处……，因为我们年轻，充满活力，可以任意驰骋职场，因为我们年轻，无所牵绊，可以随时跳槽。但是年纪过了30岁之后，是不是还可以这样任性呢？排除家里有矿或者极具社会稀缺技能（能力）之外，其实是不现实的。试想一下，当你三十而立的年纪，有了家庭，有了孩子，过上了上有老下有小生活的时候，当你的工作收入是家庭支出的主要来源的时候，当你背着房贷车贷而指着工资还贷的时候，当你年迈的父母因病急需用钱的时候，你还能是否有底气去动辄裸辞？我想大多数的普通人是不行的。近些年，网上爆出很多三十多岁被裁员或者失业的求职者，面临着巨大的中年危机，即便个人极具工作能力，特别优秀，也仍然在求职中备受歧视。从这些案例中不难看出：年轻，就是最大的资本！所以，大学毕业二十多岁的年纪是一个人生命当中最肆无忌惮的年纪，最高光的时刻，自己可以随心所欲，无拘无束，不用考虑其他方方面面。也就不难理解00后们在就业上的个性了。#第一批00后开始工作了# #飞书#

经济基础决定上层建筑。现在大部分的家庭经济条件相对较好，也给足了一些00后裸辞的底气。刚毕业的00后，虽然已经成年，但是不少人心态上还是一个孩子，会觉得再不济还会有父母在兜底，尤其是家庭经济条件更好一些的00后，自然就会更加有恃无恐，觉得干的不爽走人就是了。试想一下，如果大部分的00后像楼主一样，农村出身，家庭条件并不好，靠着助学贷款读完大学甚至研究生，找到一份薪资满意的工作后，是否有勇气随时裸辞呢，我觉得很大可能是不会的，因为在没有家庭助力的前提下，人们会考虑假如辞掉工作，下个月的房租怎么办？下个月的吃饭怎么办？连生存问题都解决不了，如何谈发展，谈个性呢？#人力资源研究[超话]#

#喵咪文学社[超话]#
有教无类是不分类别进行教育吗？
也不是。
先看“有A无B”这种句式。
这种句式在汉语中有四种意思：
只有A，没有B
比如：有勇无谋，有名无实。
有A，没有非A
比如：有增无减，有过之无不及。
既有A又没有A
比如：有意无意，有一搭没一搭。
如果有A，就没有B
比如：有备无患，有恃无恐。
有教无类，属于哪一种呢？
显然，前三种都不对。
能选择的，只有第四种：有A则无B。
比如：
有备无患——有备则无患。
有恃无恐——有恃则无恐。
那么，有教无类呢？
有教则无类。
也就是说，在接受教育之前，人是有类别的。但是通过教育，却可以消除这些差别。有教则无类，是教育的结果，不是前提，大家不要搞错。
这就是孔子的教育思想：
通过教育来消除差别。
这是了不起的构想，孔子也堪称中国历史上最伟大的教育家。可惜，他并不能把全社会人与人之间的差别都予以消除。
能做到的，也就是教好自己的学生。
via易中天

 什么是有教无类 ?
那么，有教无类是不分类别进行教育吗？
也不是。
先看“有A无B”这种句式。
这种句式在汉语中有四种意思：

#

只有A，没有B

比如：有勇无谋，有名无实。

#

有A，没有非A

比如：有增无减，有过之无不及。

#

既有A又没有A

比如：有意无意，有一搭没一搭。

#

如果有A，就没有B

比如：有备无患，有恃无恐。
有教无类，属于哪一种呢？
显然，前三种都不对。
能选择的，只有第四种：有A则无B。
比如：
有备无患——有备则无患。
有恃无恐——有恃则无恐。
那么，有教无类呢？
有教则无类。
也就是说，在接受教育之前，人是有类别的。但是通过教育，却可以消除这些差别。有教则无类，是教育的结果，不是前提，大家不要搞错。
这就是孔子的教育思想：
通过教育来消除差别。 https://t.cn/RM5Lqb6